განმცხადებლის ემოციური ინტელექტის შეფასება (EI)
ზოგჯერ, ინტერვიუერებს ემოციური ინტელექტის შეფასება წერილობითი, ფსიქოლოგიური ტესტების მეშვეობით. სხვა დროს, ინტერვიუერები უბრალოდ ეკითხებიან კონკრეტულ კითხვებს, რათა შეაფასონ EI.
რა არის ემოციური დაზვერვის?
ემოციური დაზვერვა (EI) არის ინდივიდუალური უნარი, რომ გაიგოს საკუთარი ემოციები და სხვების ემოციები.
მათი ემოციური დაზვერვის (ფსიქოლოგიური კვლევების ფორმით) დასაქმების მსურველთა ტესტირება დღესდღეობით დასაქმების ტენდენციაა, სადაც ბევრი სამუშაო გარემო მოითხოვს ეფექტურ გუნდებს პროექტის მოთხოვნების ან მომსახურების მიზნების მისაღწევად.
თუ მუშაკს აქვს მაღალი ემოციური ინტელექტი, მას უფრო მეტად შეუძლია გამოხატოს თავისი ემოციები ჯანსაღი წესით და გააცნოს ის იმ ემოციებს, რომლებიც მასთან მუშაობს, რითაც გააძლიერებს სამუშაო ურთიერთობებს და შესრულებას.
როგორ ხარ შენი და ურთიერთობები სხვა
ინტერვიუ კითხვებს, რომლებიც ემოციური დაზვერვის შეფასებისას ფოკუსირებულია ფოკუსირებაზე, თუ როგორ იმოქმედებს ინტერვიუერი თავად და ახერხებს ურთიერთობებს სხვებისთვის.
ხშირად დასმული შეკითხვები კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს კითხვებს , რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ ინტერვიუერს სთხოვენ, აეხსნა, თუ როგორ იმოქმედა წარსულში დასაქმებულ სიტუაციაში. ქვემოთ მოცემულია ტიპიური EI ინტერვიუების მაგალითები.
Sample ინტერვიუ კითხვები თქვენი ემოციური დაზვერვის შესახებ
- რა არის თქვენი ერთ-ერთი სისუსტე? როგორ გადალახეთ ეს სისუსტე?
- რას გვასწავლის თქვენი სამუშაო?
- აღწერეთ სტრესულ მდგომარეობაში არსებული სიტუაცია. როგორ მოგვარდა ეს სიტუაცია?
- რა არის ერთი ან ორი რამ, რომ გაბრაზებული ან იმედგაცრუებული სამუშაო? რას აკეთებ, როცა გაბრაზებული ან იმედგაცრუებული ხართ სამსახურში?
- მითხარი იმ დროს, როდესაც მიიღე შეტყობინება თქვენი შესრულების შესახებ და არ დაეთანხმა კავშირი. როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია?
- მითხარი იმ სამუშაოების შესახებ, რომელიც შენზე მუშაობდა. როგორ ხარ?
- აღწერეთ დროს, როდესაც თქვენ დიდი შეცდომა სამუშაო. როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია?
- მითხარი იმ დროს, როცა ერთდროულად რამდენიმე სამუშაო დავალაგებდი. როგორ ფიქრობთ? როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია?
- მითხარი იმ დროს, როდესაც თქვენ მიიღეთ მუშაობა სამუშაოზე, რომელიც ახალი იყო. როგორ იგრძენი ამის გაკეთება?
- როგორ გაუმკლავდე coworker ვინც თანმიმდევრულად არ გაიყვანოს მისი წონა ჯგუფის დავალებები?
- თქვენი კოლეგები სარგებლობენ მუშაობით?
- მითხარი იმ დროს, როცა გააკეთე ან გითხრათ რაღაც, რაც დადებით გავლენას ახდენდა თანამშრომელი, თანამშრომელი ან კლიენტი.
- ოდესმე შენიშნა, რომ ვინმეს სამსახურში ცუდი დღე ჰქონდა? საიდან იცი? რა გააკეთე?
- მითხარი იმ დროს, როცა კოლეგასთან დავა გქონდათ. რა გაგიკეთებიათ სიტუაციაზე?
- აღწერეთ დრო, როდესაც კოლეგა მოვიდა თქვენთან ერთად პრობლემა. როგორ გამოეხმაურა?
- მითხარი იმ დროს, როდესაც სხვისი პერსპექტივის გაგება დაგეხმარებათ ამოცანის შესრულებაში ან პრობლემის მოსაგვარებლად.
- მითხარი იმ დროს, როცა მოტივირებული იყო ვინმე დავალების შესრულება. როგორ მოტივაცია მას?
- რატომ არის მნიშვნელოვანი თქვენს კოლეგებთან დაახლოების განვითარება?
- როგორ ააშენოთ თქვენი თანამშრომლები თქვენს კოლეგებთან?
მეტი ინტერვიუ კითხვები და პასუხები
გასაუბრების საუკეთესო საშუალებაა ისაუბრო რთულ ინტერვიუში, რომელიც შესაძლოა წარმოიშვას შენს ოთახში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი ემოციური დაზვერვის შესახებ კითხვები შეიძლება იყოს რთული, სხვა კითხვები შეიძლება თანაბრად სახიფათო იყოს, რაც დამოკიდებულია თქვენი ინდივიდუალური სიძლიერისა და მუშაობის გამოცდილების გათვალისწინებით.
შეიძლება კითხვები მოგთხოვოთ, რომელიც არ იფიქრე იმაზე, როგორიც არის "კარიერის განმავლობაში ხუთი წლის განმავლობაში?" ან "გვითხარით, რომ თქვენი ყველაზე დიდი მარცხი სამუშაოზე და როგორ გატარებთ ამას". ამდენად, ეს გონივრულია თქვენი პასუხების გასაზრდელად პოტენციური გასაუბრების კითხვებზე, აგრეთვე გააცნობიეროს, რომ არსებობს გარკვეული ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც დამსაქმებლებს არ სთხოვენ . ერთ-ერთი საუკეთესო მეთოდია მეგობრისთვის, რომ ინტერვიუერის როლი შეასრულოთ იმისათვის, რომ ამ საერთო ინტერვიუს კითხვებსა და პასუხებს გაეცნოთ .