გამოითქვიათ გასაუბრება თითოეული შეკითხვის განხილვისა და იმის გათვალისწინებით, თუ რა შესაბამისი რეაგირება შეიძლება იყოს თქვენი ფონზე, უნარ-ჩვევებსა და სამუშაოზე.
არ არის აუცილებელი რაიმე სწორი ან არასწორი პასუხები , მაგრამ თქვენ უნდა განიხილონ იმ მოთხოვნების მოთხოვნები, რომლებიც იყენებენ თქვენ, თქვენი ძლიერი და კომპანიის კულტურას, სანამ რეაგირებთ.
რთული ინტერვიუ კითხვები და პასუხები
კითხვები თანაშრომლებისა და ზედამხედველების შესახებ - საუკეთესო პასუხები
ინტერვიუერებს დასჭირდებათ თქვენი გამოცდილების შესახებ თქვენი კოლეგები და მენეჯერები, რათა დადგინდეს, რამდენად კარგად შეესაბამება კონკრეტულ ჯგუფს. შეეცადეთ დადებითად დაიცვას თქვენი ყველა პასუხი, მაშინაც კი, როდესაც თქვენ შეიძლება ცდუნებულად გაკრიტიკდეს ვინმესთან მუშაობით. აი ზოგიერთი მაგალითი:
- მითხარი იმ დროს, როდესაც თქვენ უნდა გაეკეთებინათ თანაშრომელმა, რომელიც არ აკეთებს საქმის სამართლიან სამართლიან წილს. რას აკეთებ და რა იყო შედეგი?
- მომეცი მომენტი, როცა დრო გაატარე თანამშრომლის ან სხვა ხელმძღვანელებთან ერთად.
- მითხარი იმ დროს, რომ თქვენ არ მუშაობდნენ ზედამხედველი. რა იყო შედეგი და როგორ გსურთ შეიცვალა რა მოხდა?
- მუშაობდით ვინმესთან? თუ ასეა, როგორ გაუმკლავდე ამას?
- მითხარი იმ დროს, რომ დაეხმარა ვინმეს.
- მითხარი დროზე, რომ ადამიანი შეცდომაში შეიყვანა.
- როგორ იღებთ ხანდაზმული (უმცროსი) თანამშრომლებს?
კითხვები თქვენი შესაძლებლობების შესახებ - საუკეთესო პასუხები
აყვანის მენეჯერი შეაფასებს თქვენს შესაძლებლობებს ინტერვიუში, ამიტომ მას შეუძლია შეეცადოს, რათა დადგინდეს, რამდენად წარმატებული იქნებით, თქვენ ეძებთ.
თქვენ უნდა იფიქროთ კონკრეტული შედეგების კონკრეტულ მაგალითებზე წინა სამუშაოდან. აქ არის რამოდენიმე მაგალითი:
- აღწერეთ გადაწყვეტილება, რომლითაც მოხდა ეს მარცხი. რა მოხდა და რატომ?
- მითხარით დრო, რომ საჭიროა ტექნიკური ინფორმაცია არატექნიკური აუდიტორიისთვის.
- მითხარი იმ დროის შესახებ, რომ თქვენ მუშაობდით მონაცემთა ანალიზისა და წარდგენისათვის.
- რატომ ფიქრობთ წარმატებული იქნება ამ სამუშაოს?
- მითხარი იმ დროს, რომ თქვენ მონაწილეობდით გუნდში. რა იყო თქვენი როლი და რამდენად კარგად ფიქრობთ, რომ შეასრულა?
- მითხარი იმ დროს, როცა კონფლიქტურ პრიორიტეტებზე იმყოფებოდით. რა პრიორიტეტს განსაზღვრავდით?
- მითხარი იმ დროს, როცა ვერ შეძლო.
კითხვები შენ შესახებ - საუკეთესო პასუხები
ეს არის შესაბამისი პირად კითხვებზე დასწრება ინტერვიუში, რადგან ისინი პროფესიული და ეხება თქვენი უნარი გააკეთოს სამუშაო. ამ კითხვების მსგავსად:
- რას გააკეთებ განსხვავებულად, თუ შეგიძლია დაიწყოს თქვენი სამუშაო ცხოვრება?
- როგორ დაბალანსება სიცოცხლე და მუშაობა?
- რა არის თქვენი სასურველი გზა კომუნიკაცია - მყისიერი გაგზავნა, ტელეფონი, ან ელფოსტა?
- ხომ არ გაეცანით ხმოვანი ფოსტის და ელ-ფოსტის შემდეგ?
- რომელია შენი საყვარელი წიგნი? როგორ თქვენი საყვარელი ფილმი?
- რა ისტორიული ფიგურა სარგებლობენ და რატომ?
- თუ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ვინმეს (ცოცხალი ან გარდაცვლილია) ლანჩთან ერთად, ვინ იქნებოდა?
- რას აკეთებ ამ 6-თვიანი ვადის განმავლობაში ?
- რა გიყვართ გართობა?
- რა გაგიკეთებიათ ამ მომენტში თქვენს ცხოვრებაში?
- საკუთარ თავს წარმატებულად მიიჩნევ?
- რა შთააგონებს თქვენ სამუშაო?
- რა მოგახსენებთ პოზიციას და რას ფიქრობთ, რომ გაჭიმვა?
- ვინ არიან გავლენა თქვენს ცხოვრებაში?
კითხვები თქვენი კარიერის შესახებ - საუკეთესო პასუხები
როდესაც ინტერვიუერი მოგთხოვებს თქვენს კარიერის მიზნებს, თქვენ გინდათ, რომ მომავალში თქვენი ამბიცია გადმოგცეთ, ასევე გაამახვილოთ თქვენი ინტერესი სწავლისა და შესაძლებლობების გაზრდის მხრივ. შენი ინტერვიუერს შეუძლია გისურვოთ კოლეჯში დამთავრების დაწყება და აუხსენოთ თქვენი კარიერის ყოველი ნაბიჯი. ასევე, მას შეუძლია გთხოვოთ, რომ ახსოვდეს აზროვნების პროცესი, რომელიც თითოეულ მათგანს მიჰყავდა.
გარდა ამისა:
- რამდენი საათი დღეში / კვირაში უნდა გაეცათ სამუშაოს მისაღებად?
- თუ თქვენ იმყოფებით თქვენს ამჟამინდელ კომპანიასთან, რა იქნება თქვენი შემდეგი ნაბიჯი?
- როგორ შეაფასებთ წარმატებას?
- აღწერეთ თქვენი ოცნების სამუშაო.
- აღწერეთ სამუშაოს, რომელიც იქნება თქვენი ყველაზე ცუდი კოშმარი.
- თუ იყო ამ კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, რა იქნებოდა ყველაზე ორი რამ, რასაც აკეთებ?
კითხვები სხვა ადამიანებთან მუშაობის შესახებ - საუკეთესო პასუხები
ნებისმიერ თანამდებობაზე, კოლეგებთან ურთიერთქმედება აუცილებელია და რამდენად კარგად ახერხებთ სხვებისთვის თქვენს ურთიერთობებს გავლენას ახდენს სამუშაო გარემოს ყველასთვის. ინტერვიუერები დასვამენ შეკითხვებს, რათა დადგინდეს, რამდენად კარგად შეძლებთ სხვებთან მუშაობას. მაგალითად:
- როგორ შეაფასებდით კანდიდატების უნარებს, პიროვნულ თვისებებს და მუშაობის ეთიკას ქცევითი ინტერვიურობის ტექნიკის გამოყენებით ?
- რა მეთოდებს იყენებდით ქვედანაყოფების მოტივაციას, რათა გაუმჯობესდეს მუშაობა?
- ხარ კომფორტული წამყვანი ჯგუფის დისკუსიები ისე, რომ აერთიანებს მრავალფეროვან მოსაზრებებს და ამაგრებს კონსენსუსი?
- როგორ განვითარდება კლიენტებთან კომფორტული ურთიერთობა და განსაზღვროთ მათი არჩევანი პროდუქციისა და მომსახურებისათვის?
- აქტიურად და მოთმინებით მოუსმინე კლიენტებს, გააცნონ თავიანთი გრძნობები და პრობლემები?
- შექმენით და ჩაატარეს ტრენინგები, რომლებიც აქტიურად სწავლობენ აუდიტორიას? გთხოვთ აღწეროთ.
- როგორ მოგეწოდა სასიამოვნო ამბავი დასაქმებულს დასაქმების მიზნით?
- მითხარი იმ დროს, როდესაც შუამავლებსა და კლიენტებს შორის კონფლიქტები შუაშია.
- შეგიძლიათ გადაჭრას მომხმარებელთა საჩივრები მოთმინებით და შემოქმედებით?
უფრო რთული (და ზოგიერთი უცნაური) კითხვები
ეს კითხვები არ შემოიფარგლება რომელიმე კონკრეტულ კატეგორიაში და შეიძლება ჩანდეს ცოტა უცნაური. მაგრამ ისინი ღირს გათვალისწინებით:
- ხართ თუ არა რისკი?
- თუ ცხოველი ხარ?
- დამიწყე მე შენს დაქირავება.
- კედელზე საათის გათიშვა მოხდა. რატომ გავაკეთეთ ეს?
- რატომ არ უნდა ვიყო შენ?
- თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი რას ფიქრობთ დღეს?
ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებლებს არ უნდა ეკითხონ
ზოგიერთი ყველაზე რთული ინტერვიუ კითხვებზე პასუხის გაცემა არ უნდა დასვეს. ეს ცნობილია, როგორც უკანონო ინტერვიუ კითხვები და დამსაქმებლები არ უნდა სთხოვოთ მათ გასაუბრების დროს. მაგრამ, დროთა განმავლობაში ისინი ისე იქცევიან, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ უკანონო ან შეუსაბამო კითხვებს .