Disney, Walmart, საცალო აიძულებენ დაიცვას დისკრიმინაციის განმარტებები
Disney, Walmart და სხვა საცალო აიძულებენ დაიცვას წინააღმდეგ გაფართოება განმარტებები დისკრიმინაციის
არსებობს მრავალი თეორია, რომ 2012 წელს აშშ-ში დამსაქმებელთა წინააღმდეგ სარჩელის გაზრდის სავარაუდო რიცხვი აეხსნა. დაცული კლასების გაფართოება, "შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა" მუდმივი გაფართოება და იურიდიული წარმომადგენლობის ხელმისაწვდომობა, რა თქმა უნდა, ხელს უწყობდა თანამშრომელთა ზრდას სარჩელები.
ზოგიერთი ამბობს, რომ ეს არის მჭიდრო სამუშაო ბაზარი, რომელიც მოტივირებული თანამშრომლებისთვის შეიტანოს სარჩელი, როგორც შემოსავლის მიღების ალტერნატივა. მაგრამ იმის გამო, რომ დასაქმებულთა წინააღმდეგ სარჩელის დაკმაყოფილების ხარჯები იზრდება, ბევრი კომპანიის სურვილია, რომ ფულის გადარჩენა სასამართლოში ნაღდი ფულის დასახლებების გარეშე, ეჭვგარეშეა, რომ უფრო მეტი თანამშრომლის მოტივაციაა ლატარიის
ცოტა ხნის წინ Walmart დასახლდა ADA პრეტენზია ყოფილი თანამშრომელი ცერებრალური დამბლით და Hallmark უკვე იცავდა ADA სარჩელი უარყო სამედიცინო შვებულება. ამ კვირაში მხოლოდ დოლარის ხეების მაღაზიის მენეჯერების ჯგუფმა მიიღო თანხმობა კლასში სამოქმედო სარჩელით, გადაუხდელი ხელფასის გადახდა ზედმეტი საათის განმავლობაში, გამოტოვებული შესვენებები და შემდეგ საათის განმავლობაში საბანკო წვეთი. ბურგერი მეფე იცავს რელიგიურ დისკრიმინაციას სარჩელისაგან, რომელსაც სურს, რომ მისთვის სასიამოვნო შარვლის ნაცვლად საცურაო შარდის ნაცვლად. Disney იცავს მსგავს რელიგიურ დისკრიმინაციულ სარჩელს დასაქმებულს, რომელსაც სურს რესტორანი ჰოსტის სამსახურში აყვანა.
დაშორება ეკლესიასა და სამუშაო ადგილს შორის - EEOC და ACLU კანონქვემდებარე აქტები რელიგიურ გამოხატულებაზე მუშაობა
დისკრიმინაციის შემთხვევები ხშირია EEOC- ის ან ამერიკის სამოქალაქო თავისუფლებების კავშირი (ACLU) მიერ დასაქმებულთა სახელით, რომელსაც ისინი წარმოადგენენ რასობრივი, რელიგიური, სექსუალური და მრავალი სხვა სახის დისკრიმინაციის მსხვერპლნი.
Disney შემთხვევაში, ადვილია, თუ რამდენად ფართოდ ACLU სურს დისკრიმინაციის კანონები გაგებული და რამდენად ექსტრემალური და გარკვეულწილად ბოევიკი ისინი, როგორც ჩანს, მათი სამართლებრივი პოზიცია.
ამის შესახებ სამხრეთ კალიფორნიის ACLU- ის მთავარი მრჩეველი მარკ როზენბაუმ განაცხადა, რომ დისნეის ჰაჯიბთან დაკავშირებული დავა ...
"[ბრალდებულის] იყო Princess Jasmine, მულტიპლიკაციური მუსულმანური, Disney არა მხოლოდ ნებადართული მისი აცვიათ hijab, ისინი იქნებოდა გამოყენებული, ფილმი" Aladdin 'grossed მეტი $ 200 მილიონი შემოსავლები, მაგრამ დისნეის ტოლერანტობის რელიგიური პრაქტიკა მუსულმანური ქალები არ ვრცელდება რეალურ ცხოვრებაში. "
Rosenbaum- მა გამოხატა აზრი, რომ მოპასუხე "მისაღები იქნებოდა მხოლოდ ანიმაციური ხასიათისაა, ეს არ არის მიკი მაუსი, მაგრამ ცივა და რელიგიური შეუწყნარებლობის გაანგარიშება მიუღებელია ჩვენი კანონებისა და ყველაზე სანუკვარ ღირებულებების მიხედვით".
კიდევ ერთი ACLU ადვოკატი ჩართული Disney შემთხვევაში, Anne Richardson განაცხადა, რომ "At Disney, ანიმაციური პერსონაჟების უფრო სამოქალაქო უფლებები, ვიდრე იმ ადამიანებს, რომლებიც იქ მუშაობენ, ეს არის თანამედროვე დღეში ჯიმ Crow მუსულმანები, რომელთაც სურთ გამოხატონ თავიანთი რელიგიის გამო უნდა ვიმუშაოთ უკან, გარეთ დანახვაზე. "
ჯიმ Crow ანალოგია, როგორც ჩანს, ცოტა მეტი უკიდურესი.
იქნება თუ არა საათობრივი მუშაკის საათობრივი პოზიციის თანაბარი ანაზღაურების გადანაწილება საბალანსო პირობების შედარებით საბაზისო სისტემური რასობრივი დაბინძურების შედარებით სავარაუდოა.
დისნეის ორგანიზაციაში მუშაობის შემდეგ, ჩემი პირადი აზრია, რომ ერთი საათიანი პოზიცია არ არის განსხვავებული სხვა საათობრივი პოზიციისგან. ხშირად "კულუარული" სამუშაო ადგილები სასურველია, რადგან ისინი თითქმის ყოველთვის მოიცავს კლიმატის კონტროლისა და დრო off თქვენი ფეხები.
გარდა ამისა, მე მქონდა გამოცდილი უშუალოდ როგორ "Disney გამოიყურება" ქმნის "Disney გამოცდილება," და Disney გამოცდილება არის პროდუქტი, რომელიც სტუმრებს იხდიან. იმისათვის, რომ Disney- ს შეცვალოს მისი გარეგნობა, არის დისნეისთვის მისი პროდუქციის შესაცვლელად. ჩემი პირადი აზრით, თუ არ მოგეწონება ან არ ეთანხმებით კომპანიის პროდუქციას, მაშინ უნდა აირჩიოთ სხვა დამსაქმებელი, ვიდრე ცდილობენ, რომ კომპანიამ შეცვალოს თავისი ბიზნეს იდეა, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პირად იდეალებს.
მაგრამ ეს ჩემი აზრია, რომელიც შეიძლება იყოს ან არ იყოს აშშ-ის დისკრიმინაციული კანონების სულისკვეთებით, რადგან არ ვფიქრობ, რომ "რელიგიური გამოხატულება" უნდა იყოს ვინმეს სამუშაო დღის ნაწილი. ვფიქრობ, დისკრიმინაციის კანონების სულისკვეთება ის არის, რომ ყველას პატივი სცენ და არავის დევნა არ უნდა ჰქონდეს. მაგრამ მე არ მგონია, რომ ეს კანონები მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილას რელიგიური "გამოხატვის" უფლებას. რწმენა, დიახ. გამოხატვა, არა. ეს ჩემი აზრია.
ნებისმიერ შემთხვევაში, როცა დამსაქმებელთა მიერ შეტანილი სარჩელების სწრაფად გაზრდას ვუყურებთ, ძნელი წარმოსადგენია, რომ ამდენი თანამშრომელი იმდენად უსამართლოა, რომ დაზარალდა ამდენი დამსაქმებელი. ასევე ძნელია იმის გაგება, თუ რამდენი დამსაქმებელი და თანამშრომელი ურთიერთობა გახდა სადავო. სამწუხაროდ, სანამ ეს უფრო ეკონომიკურად არის შესაძლებელი, ვიდრე დასაქმებულთა ბრალდებების დასადგენად, ძნელი იქნება იმის გაგება, თუ რა რეალური ჭეშმარიტებაა ის, რაც მართლაც ხდება ამერიკის სამუშაო ადგილებზე.
მხოლოდ ერთი რამ არის დარწმუნებული ... თანამშრომლებს შეუძლიათ უჩივიან ამჟამინდელი და ყოფილი დამსაქმებლებისთვის მხოლოდ და მხოლოდ ახალი დასაქმების სარჩელების შესახებ. დააწკაპუნეთ აქ უკანასკნელი თანამშრომელი სარჩელი წინააღმდეგ შეტანილი აშშ საცალო ინდუსტრიის კომპანიები >>
მეტი საცალო მრეწველობა სამართალწარმოება:
- სრული საცალო მრეწველობა კლასი სამოქმედო და ინდივიდუალური თანამშრომელი სარჩელების ინდექსი
- სიმსუქნე და წონის დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
Pinterest საცალო ქინძისთავები | დაიცავით Twitter- ზე Facebook- ზე "Like"