Საცალო კომპანიები: უმაღლესი თანამშრომელი რეიტინგული დამსაქმებლები

სად უნდა მოძებნოთ საუკეთესო საცალო კარიერა შესაძლებლობა, გადაიხადე, სარგებელი, ლიდერობა და ა.შ.

სამუშაოს მაძიებელთა ეძებს საცალო ვაჭრობის და საცალო თანამშრომლების ეძებს წინსვლის მათი საცალო კარიერა არ უბრალოდ უნდა იცოდეს, რომელი საცალო კომპანიების აყვანის, მათ ჯერ უნდა გვინდა ვიცოდეთ რა არის საუკეთესო საცალო კომპანია მუშაობა. საუკეთესო საცალო სამუშაოს ძიებისას მნიშვნელოვანი სარგებლის პაკეტისა და კომპენსაციის პოვნა მნიშვნელოვანია, მაგრამ როდესაც ეძებს "საუკეთესო" დამსაქმებელს, უფრო დიდი მოსაზრებები არსებობს როგორც ხელმძღვანელობა, წინსვლის შესაძლებლობა, პატივისცემა, აღიარება და ყველა მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც საშუალებას აძლევს შექმნას საუკეთესო სამუშაო ადგილი საუკეთესო სამუშაო ადგილებზე.

კერძოდ, მნიშვნელოვანი ფაქტორები განიხილოს, როდესაც ეძებს საცალო კომპანიას, რომელიც გახდის "საუკეთესო" დამქირავებელს:

• უფროსი ლიდერობა
• კომუნიკაცია
• თანამშრომელი მორალე
• კარიერული შესაძლებლობები
• სამუშაო ცხოვრების ბალანსი
• კომპენსაცია და სარგებელი
• აღიარება და კავშირი
• სამართლიანობა და პატივისცემა

ეს არის Glassdoor.com- ის თანახმად, მსოფლიოში ყველაზე მსხვილი ონლაინ მიმოხილვა საიტი, სადაც თანამშრომლები საუკეთესო და ყველაზე ცუდი კომპანიების მიერ მუშაობენ. არსებობს უამრავი "ექსპერტები", რომლებსაც აქვთ უამრავი მოსაზრება იმის თაობაზე, თუ რას აკეთებს დამსაქმებელი "საუკეთესო", მაგრამ Glassdoor- ის ფილოსოფია ის არის, რომ საუკეთესო საცალო კომპანიების მუშაობის საუკეთესო მოსაზრებები ლოგიკურად მოდის თანამშრომლებისგან, რომლებსაც აქვთ პირადი სამუშაო გამოცდილება ეს კომპანიები.

ყოველწლიურად თანამშრომლები დამსაქმებლებს ეყრდნობიან და ამ რეიტინგების საფუძველზე, Glassdoor ქმნის თანამშრომელთა არჩევანის ჯილდოს, რომელიც გადაეცემა კომპანიებს წელიწადში ყველაზე მაღალი საშუალო დასაქმებულ რეიტინგებთან.

დასაშვებობის მოთხოვნები 2015 წლის "საუკეთესო ადგილების დასაქმების" სიაში შედის:

• მინიმუმ 1,000 თანამშრომელი
• მინიმუმ 50 თანამშრომელი მიმოხილვა წინა 12 თვის განმავლობაში
• არარის წახალისება ეძლევა თანამშრომლებს დასრულების ონლაინ მიმოხილვა
• წელიწადში ერთხელ დასაქმებულთა მხოლოდ ერთი მიმოხილვა

წლევანდელი 2015 საუკეთესო საცალო დამსაქმებელთა სია (ქვემოთ) მოპოვებული ყოვლისმომცველი Glassdoor Employees Choice საუკეთესო ადგილია სამუშაო სიაში, რომელიც მოიცავს ყველა კომპანიას ყველა სფეროში.

საუკეთესო საცალო დამსაქმებელთა ნიშანზე შეყვანისას კომპანიას უნდა ჰქონდეს ყველა სათვალთვალო კრიტერიუმი და ასევე აქვს საცალო ვაჭრობის (ან ონლაინ ან აგურის და ნაღმტყორცნებიდან) საწარმოო საქმიანობის მნიშვნელოვანი ნაწილი.

რა შემდეგნაირად არის ამოღებული 2015 საუკეთესო საცალო დამსაქმებელთა სია ერთად თანამშრომელი ნიშანი საშუალოდ, რომ მისცა თითოეულ კომპანიას მისი "საუკეთესო დამსაქმებელი" აღნიშვნა. კომპანიის ნომრის მარცხნივ ნომინაციაა მინიშნებები Glassdoor "Best Places to Work" სიაში, რომელიც შეესაბამება ყველა კვალიფიციურ ამერიკულ კომპანიას ყველა ინდუსტრიიდან.

1 Google
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 4.5

6 Chevron
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 4.2

7 სთ
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 4.2

8 In-N-Out ბურგერი
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 4.2

13 Facebook
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 4.1

21 QuikTrip
თანამშრომელი 4.0 გარეთ 5.0

22 Apple
თანამშრომელი 4.0 გარეთ 5.0

25 Nike
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.9

29 Costco
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.9

24 ვაგმები
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.9

35 ფორდი
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.9

37 Toyota Motor Sales
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.9

50 Disney პარკები და კურორტები
თანამშრომლის რეიტინგი 5.0-დან 3.8

რა თქმა უნდა, ერთხელ საცალო კომპანია - ან კომპანია ნებისმიერ ინდუსტრიაში - მიენიჭა ადგილზე ნანატრი "საუკეთესო კომპანია იმუშაოს" სიაში, მას აქვს თავისი არჩევანი საუკეთესო საუკეთესო თანამშრომლები.

ეს იმას ნიშნავს, რომ საცალო სამუშაო მონადირეები, რომლებიც მიზნად ისახავს ამ "საუკეთესო საცალო დამსაქმებლებს" თავიანთი სამუშაოს ძიებაში, საჭიროებენ ინსტრუმენტებს, რაც მათ "საუკეთესო საცალო დამსაქმებელს" გახდის.

მისია

საცალო კომპანიები, რომლებიც თანმიმდევრულად პოულობენ სხვადასხვა "საუკეთესო პრაქტიკა" სიებს, არიან კომპანიები, რომლებსაც აქვთ ყველაზე ორიენტირებული მისია, ხედვა და ფასეულობები, რომელთა მოლოდინია მათი თანამშრომლებისთვის, უბრალოდ, არ შეახსენონ, არამედ ცხოვრობენ და ვსუნთქავ. განმცხადებლები, რომლებმაც არ იციან - ან არ არიან გულწრფელად შეესაბამება - "საუკეთესო დამსაქმებელთა" მისიის განცხადება არ იქნება "ის" ფაქტორი, რომ გადაწყვეტილების მიმღებთა აყვანა ინტერვიუში პირველი ორი წუთის განმავლობაში შეიძლება.

საუკეთესო კომპანიები იმუშაონ იმისათვის, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა ყოველმხრივ ინტერვიუში ჩაითვალონ სტაბილური ჩართულობა.

თუ თქვენ არ ხართ ერთი მათგანი, მაშინ ალბათ გსურთ დაგვრჩა თქვენი ძვირფასი სამუშაო ნადირობის დრო სხვაგან.

კომპანიის ისტორია და ადგილმდებარეობა

სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი იმისთვის, რომ ისწავლონ ისეთ რამეზე, სადაც კომპანია მოდის და სადაც ამჟამად ცხოვრობს, არ აპირებს სერიოზულად დაინტერესდეს კომპანიისთვის და, თავის მხრივ, არ მიიღებს სერიოზულ განხილვას "საუკეთესო კომპანია", რომელსაც სურს შეიძინოს თანამშრომლები საკუთრებაში.

კორპორატიული ლიდერები და კორპორაციული მართვა

იმის გამო, რომ ერთ-ერთ საუკეთესო საცალო კომპანიაში პოზიციის მიღება იმდენად კონკურენტუნარიანია, რომ ამ კომპანიებში აყვანის მენეჯერები ფუფუნება ელოდება კანდიდატის მოლოდინს, რომ ისინი დიდხანს ცდილობენ გამყარებას. კვლევა კორპორატიული ლიდერებისა და მმართველი პოლიტიკის, პრაქტიკისა და ახალი ამბების შესახებ დაამტკიცებს გადაწყვეტილების მიღების გადაწყვეტილებას, რომ ეს არ არის მხოლოდ სამუშაო, ეს კარიერაა თქვენთვის.