როგორ ორგანიზაციებს მიმართავენ პრაქტიკულ საკითხებს პროგრესული დისციპლინის მეშვეობით
პროცესი მოიცავს ფორმალური ძალისხმევის სერიას თანამშრომლისთვის უკუკავშირის უზრუნველსაყოფად, რათა მას შეეძლოს პრობლემის გამოსწორება.
პროგრესული დისციპლინის მიზანია, რომ დასაქმებულის ყურადღება მიაქციოს იმას, რომ მას ესმის, რომ თანამშრომლის მუშაობის გაუმჯობესება აუცილებელია, თუ მათ დასაქმების სურვილი აქვთ.
პროგრესული დისციპლინის პროცესი არ არის განკუთვნილი როგორც დასაქმებულისთვის სასჯელის სახით, არამედ დასაქმებულის დასახმარებლად მუშაობის პრობლემების დაძლევა და სამუშაო მოლოდინის დაკმაყოფილება. პროგრესული დისციპლინა არის ყველაზე წარმატებული, როდესაც ის ეხმარება ინდივიდს, გახდეს ორგანიზაციის ეფექტურად შესრულება.
პროგრესული დისციპლინა გამოიყენება ყველაზე ხშირად საათობრივი ან გათავისუფლების გარეშე . ანაზღაურებადი ან გათავისუფლებული თანამშრომლები , უმეტეს შემთხვევაში, არასდროს გადაადგილდებიან წერილობითი ზეპირი გაფრთხილების ეტაპზე, რადგან ისინი გააუმჯობესებენ ან ეძებენ დასაქმებას სხვაგან.
ვერ იტყვის, რომ პროგრესული დისციპლინა ორგანიზაციას სამართლიანად და არსებით დოკუმენტაციას აძლევს საშუალებას შეწყვიტოს თანამშრომლების დასაქმება, რომლებიც არაეფექტურია და არ სურთ გაუმჯობესება.
პროგრესული დისციპლინური სისტემის ტიპიური ნაბიჯები შეიძლება შეიცავდეს მათ.
- იმოქმედოს თანამშრომლის შესრულებაზე და დაადგინოს მისი გაგება მოთხოვნები. გაირკვეს, არსებობს თუ არა ისეთი საკითხები, რომლებიც ხელს უშლის ცუდი მუშაობისთვის. ეს საკითხები არ არის ყოველთვის დაუყოვნებლივ მყოფმა ზედამხედველმა. ამ საკითხების მოგვარება, თუ ეს შესაძლებელია.
საკითხის მაგალითია ის, რომ თანამშრომელს არ ესმის მიზანი, თუ რა უნდა მას წვლილი შეიტანოს. მეორე მაგალითი ცუდი დასწრების შესრულების საქმეში არის ის, რომ თანამშრომელი დროდადრო იღებს თავის ავადმყოფ დედის დასახმარებლად. მან არ უთხრა თავის მენეჯერს, რომელიც შეეხებოდა სიტუაციას ადამიანური რესურსების მიმართ, რათა მიეღწია FMLA- ს დასაშვები დრო .
- სავარაუდოდ საყვედურობს თანამშრომელი ცუდი მუშაობისთვის. უთხარი თანამშრომელს, რომ შემდგომ ნაბიჯებს გადაგიყვანთ პროგრესულ დისციპლინაში და ეს შეწყვეტა შეიძლება ნებისმიერ ეტაპზე იყოს პროგრესული დისციპლინის პროცესში, როდესაც დამქირავებელი მიიჩნევს, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია გააუმჯობესოს განმეორებითი გაფრთხილების მიუხედავად. საუბრის დოკუმენტირება.
- დასაქმებულის მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით თანამშრომლის ფაილის ფორმალური წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილება . გააგრძელე პროგრესული დისციპლინა, რადგან თქვენ გჯერათ, რომ თანამშრომელი ცდილობს ძალისხმევას ტრეინინგის შესრულება.
- უზრუნველყოს დღეების ესკალაცია, რომლის დროსაც თანამშრომელი სამუშაოდან შეჩერებულია ხელფასის გარეშე. დაწყება ერთი დღე off, ესკალაცია სამი და შემდეგ ესკალაცია ხუთ.
- დაასრულე ინდივიდის დასაქმება, რომელიც უარს ამბობს გააუმჯობესოს.
სადისციპლინო სამსახურში თანამშრომლის თანამშრომლობა
ხართ თუ არა დაინტერესებული, თუ როგორ შეგიძლიათ კომუნიკაცია ეფექტურად დისციპლინური გადაცდომის დროს თქვენ იღებთ დასაქმებულის ქცევის ან სამუშაოს გამოსწორებას? ამ მაგალითში, თანამშრომლის თანამშრომლებმა ხშირად განიცდიან თანამშრომლის არყოფნის ან გავლენის მოხდენის გავლენა.
მათ უნდა იცოდნენ, რომ თქვენ იღებთ საკითხს სერიოზულად და ვცდილობთ, გამოსწორდეს ქცევა.
არაფერი არეგულირებს თქვენი წვლილის შენობის მორალს , ვიდრე ხედავს, რომ არ გაატარა ქმედებები ცუდად შესრულებული თანამშრომლების ქმედებების გამოსასწორებლად.
თქვენ ვერ იზიარებთ იმას, რაც კომუნიკაციის საშუალებას იძლევა თანამშრომლის კონფიდენციალურობის გამო, მაგრამ აქ არის საუბარი, თუ როგორ შეიძლება მივუდგეთ საუბარს არასამთავრობო მოქმედებებთან თანამშრომლობით. დისციპლინა არის საუკეთესო, როდესაც თქვენ პირადად მოვისმინე საქციელი, ასე რომ ნამდვილი ძალისხმევა ამ მიზნით. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ყოფნა შეიძლება შეიცვალოს თანამშრომლის ქცევა და ასე რომ თქვენ ვერ იხილავთ იმ ქმედებებს, რომლებსაც თანამშრომლები ხედავენ.
მისი თანამშრომლები დადებითად აფასებენ პრობლემის გამოსწორებას. (თქვენ შეგიძლიათ თქვათ coworkers, რომ თქვენ მიმართა პრობლემა- მეტი არაფერი, მაგრამ ზოგჯერ მათ უნდა იცოდნენ, რომ მათი საჩივარი მინიმუმ heeded.)
სადისციპლინო სამოქმედო ფორმა ხელმძღვანელობს დისკუსიას ცუდი შემსრულებლით
დასაქმების დისციპლინის საგანი, კონკრეტულად პროგრესული დისციპლინა, ამ შესწორებული სადისციპლინო მოქმედების ფორმა სწორია და მიმართავს თანამშრომლის ქმედებებს ქცევითი თვალსაზრისით.
მენეჯერები იღებენ ხელმძღვანელობას კითხვებზე ფორმით, რათა უზრუნველყონ ქმედითი შესრულების კავშირი და წინადადებები თანამშრომლისთვის გასაუმჯობესებლად.
დისციპლინის კომუნიკაციის მაგალითი
დისციპლინური გადაცდომის კომუნიკაციის პირველი ნაბიჯი არის დასაქმებულის დასაქმება ან კერძო ოფისში დასაქმებულთან შეხვედრა. თუ გაუთვალისწინებელია და ყოველთვის წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილების ეტაპზე, ჭკვიანია ჰკითხოთ ადამიანს ან სხვა მმართველს სხდომაზე დასწრება ისე, რომ არსებობს მესამე მხარის მოწმე.
კავშირის წარმომადგენლობითი სამუშაო ადგილის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია აგრეთვე დაუსვას შეკითხვა კავშირის წარმომადგენელს. რეპერი ჩვეულებრივ მეორე მაყურებელს წარმოადგენს, მაგრამ კითხვებს დასვამს კითხვებზე ან მაგალითებზე, რომლებიც ასახავს ქცევას. არაპროფესიონალური სამუშაო ადგილის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს საკუთარი მოწმე, შესაძლოა, თანამშრომელი, ასევე დაესწროს.
თანამშრომელთან საუბარი
დაქირავებული თანამშრომელი, "შენ ცუდი დამოკიდებულება გქონია", აძლევს თანამშრომელს არ აცნობოს ინფორმაცია ქცევის შესახებ, რომლითაც გსურთ დაინახოთ თანამშრომელი ცვლილება ან გაუმჯობესება. უკეთესი?
ამბობთ: "როდესაც შენს ნაწილებს სვამენ შენს სამუშაოებს, შენს რისკავს, რის შედეგადაც შენს თანამშრომელს აწუხებთ, ხმაური აწუხებს მათ და მათი უსაფრთხოება შეშფოთებულია იმ შემთხვევაში, თუ ნაწილები ფრენაზე გადადიან.
"შენი მოქმედებებიც იწვევს თქვენს თანამშრომლებს, რომ შეწყვიტონ მუშაობა, თუ რა ხდება, შრომაში ხმამაღალი შეშფოთებაა და თქვენი თანამშრომლები გრძნობენ იმის გააზრებას, რომ ისინი საფრთხეს უქმნიან, როდესაც უცნაური ხმები ხდება მათი სამუშაო სადგურებთან ახლოს.
"თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ეს თქვენი სიტყვიერი გაფრთხილება, რომ საქციელი უნდა შეჩერდეს, მე მესმის, რომ მუშაობა ხანდახან იმედგაცრუებს თქვენ და რომ მოთმინება გამოვყოთ თქვენი სამუშაო სადგურზე დაქვეითება, მაგრამ ქცევის გამო მისი გავლენა თქვენს coworkers.
"თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ პროგრესული დისციპლინური პოლიტიკა თქვენს დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში, შემდეგი ნაბიჯი ამ შეხვედრის შემდეგ არის ის, რომ მე დავწერე, რომ მე მოგცეთ სიტყვიერი გაფრთხილება და მე მოგთხოვ დოკუმენტს ხელი მოგიწერთ. რომ თქვენ ეთანხმებით დოკუმენტს.
"ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ნახეთ და წაიკითხეთ დოკუმენტი და რომ თქვენ იცით, რომ ადამიანები თქვენს პერსონალს ჩანაწერებში აწვდიან .
"საბოლოოდ, გიორგი, შემდეგი ნაბიჯები თუ გააგრძელებთ ამ ქმედებებს ფორმალური წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილება და ამის შემდეგ შეჩერებულია გადახდის გარეშე, წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილების მომენტში კომპანია გადაწყვეტს თუ არა დაინტერესებული თქვენი ქცევის შეცვლის შემთხვევაში. პასუხი არ არის, სავარაუდოდ, ჩვენ შეწყვიტებთ თქვენს დასაქმებას, გესმით? "
ისევე, როგორც თქვენ შეიძლება როგორც კონკრეტული, როგორც თქვენ, როდესაც თქვენ დიდება ან აღიარებს დადებითი თანამშრომელი ქცევის და წვლილის, თქვენ მხოლოდ როგორც კონკრეტული როდესაც თქვენ სთხოვეთ თანამშრომელი შეწყვიტოს ან გააუმჯობესოს უარყოფითი ქმედებები. თქვენი ძალისხმევა აღწერს სპეციფიკურ ქცევას, რომელიც გინდა შესწორების სანახავად , შედეგებს გისურვებთ.
რასაკვირველია, დასაქმებულს შეუძლია შეკითხვების დასმა და შეხვედრებზე კომენტარების გაკეთება. მან შეიძლება უარყოს, რომ ვითარება ხდება და გითხრათ, რომ მისმა თანამშრომლებმა მიიღეს იგი.
ეს რეაქციაა, თუ რატომ, შეძლებისდაგვარად, თქვენ გვინდა მოვისმინოთ ქცევა თავს, ვიდრე დისციპლინის საფუძველზე coworker მოსაზრებები. მაგრამ, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი.
პროგრესული დისციპლინური პოლიტიკის შინაარსი
მაშინაც კი, თუ წერილობითი პროგრესული დისციპლინის პოლიტიკა გაქვთ, მაშინაც კი, დარწმუნდით, რომ თქვენ მხოლოდ გარკვეულ ვითარებაში მიმართავთ. შეინარჩუნე თქვენი უფლება, როგორც დამქირავებელი, გარკვეულ სიტუაციებში ყველა ან რამდენიმე ნაბიჯის გამოტოვება. მაგალითად, ერთ პატარა საწარმოში, მაგალითად, შემდეგი ქმედებები მოხდა.
ორი თანამშრომელი (რომლებიც მუშაობდნენ გარეთ სამუშაოდ) გამართეს ყვირილი მატჩი შუა ქარხანაში და მოსმენის ბევრ სხვა თანამშრომელს. ყველა სამუშაო შეჩერდა 100-ზე მეტი ადამიანი, შემდეგ კი, რა თქმა უნდა, ყვირილი მატჩი დასჭირდა საათის თანამშრომლების ყურადღებას და საუბარს.
არც თანამშრომელი არ ყოფილა რაიმე დისციპლინური ქმედება მათ წინააღმდეგ. მაგრამ, ამ შემთხვევაში, მათი ქმედებების ფართო სპექტრის გამო, ისინი ყოველკვირეულად იღებდნენ ერთკვირიან გადასახადს - მუშაობდნენ სათანადო ქცევის შესახებ.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.