რა არის IRS- ის წესები ხელშეკრულების გაფორმებისას?
დამოუკიდებელი კონტრაქტორი გადაწყვეტს, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს საკონტრაქტო მომსახურება და მოლაპარაკებები ვადები და deliverables.
კონტრაქტის მოსალოდნელი შედეგი შეიძლება იყოს როგორც ორი 250 გვერდიანი წიგნი, ან როგორც ფხვიერი, როგორც ზოგადი დახმარება და ტრენინგი დახმარების გაწევისთვის ორგანიზაციის გუნდის დაფუძნებულ სამუშაო ადგილზე .
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ ხელშეკრულების შესრულება შეიძლება მისი შედეგების და საბოლოო პროდუქტებისთვის, კონტრაქტორს ვერ უთხრა, როგორ, როდის, ან სად უნდა გააკეთოს სამუშაო. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი განსაზღვრავს მის სამუშაო საათებს, სამუშაოს ადგილზე და აღჭურვილობას.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორი უზრუნველყოფს კონტრაქტით მომსახურების დამოუკიდებლად, არა როგორც თანამშრომელს . საკონტრაქტო ორგანო არ აკონტროლებს თუ არა კონტრაქტორი სუბკონტრაქტორების ნაწილს ან ნაწილს.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორი იხდის საკუთარ გადასახადებს და სოციალურ დაცვას. კონტრაქტორებს თავიანთი ურთიერთობები შინაგან შემოსავლებთან (IRS) ახორციელებენ შესაბამისი ფორმებისა და პროცედურების გამოყენებით.
კონტრაქტორის უმრავლესობა განსაზღვრავს, რომ კონტრაქტორი არ არის თანამშრომელი და, როგორც ასეთი, არ ექვემდებარება რაიმე სახის სარგებელს, სარგებელს ან პრივილეგიებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს თანამშრომლები, ჯანმრთელობის დაზღვევის ჩათვლით, 401 (კვ) დეპოზიტები, კომპანიის მოვლენები, ან პეტრე დაზღვევა.
დამსაქმებლები იშვიათად სთავაზობენ საოფისე ფართს დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს; როგორც წესი, მათ საკონფერენციო დარბაზი გადიან ტრენინგის, კონსულტაციებისა და შეხვედრებისთვის. მათ შეუძლიათ შესთავაზონ კომპანიის ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რათა ხელი შეუწყონ მათ თანამშრომლებს და კონტრაქტორებს შორის კომუნიკაციის ხელშეწყობას.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორის საქმიანობა არ არის პასუხისმგებელი დამოუკიდებელი კონტრაქტორის მოქმედების ან უმოქმედობისათვის.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სტატუსის კიდევ ერთი ტესტი არის თუ არა ისინი ერთზე მეტ საქმიანობას; დამოუკიდებელი კონტრაქტორი უნდა იყოს.
შიდა შემოსავლების სამსახური (IRS) ხელმძღვანელობა
შემოსავლების სამსახურის (IRS) მიხედვით: "საერთო წესი ის არის, რომ ინდივიდი არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, თუ გადამხდელს აქვს უფლება, გააკონტროლოს ან განახორციელოს მხოლოდ მუშაობის შედეგი და არა რა მოხდება და როგორ მოხდება . "
ფაქტორები, რომლებიც ადასტურებენ კონტრაქტორის კონტროლისა და დამოუკიდებლობის ხარისხს სამ კატეგორიად.
- " ქცევა: კომპანიას აკონტროლებს თუ აქვს უფლება გაკონტროლოს, თუ რა შრომა აკეთებს და როგორ მუშაობს მისი თანამშრომელი?
- " ფინანსური: არის თუ არა გადამხდელთა მიერ კონტროლირებული მუშაკის ბიზნესის ასპექტები? (ესენია ისეთებიც, როგორ მუშაობენ თუ როგორ იხდიან მუშაკებს, ხარჯებს ანაზღაურდება , რომელიც უზრუნველყოფს ინსტრუმენტებს / მარაგებს და ა.შ.)
- " ურთიერთობების ტიპი: არის თუ არა წერილობითი კონტრაქტები ან თანამშრომლების ტიპის შეღავათები (მაგალითად, საპენსიო გეგმა, ჯანმრთელობის დაზღვევა , შვებულების დღეები ანაზღაურება და ა.შ.)? განა გაგრძელდება ურთიერთობა და საქმიანობა ასრულებს ბიზნესს ძირითად ასპექტს?"
თუ დამსაქმებელს შეუძლია ამ კითხვებზე პასუხის გაცემის უფლება სათანადოდ, დამოუკიდებელი კონტრაქტორის ურთიერთობა არ არის დასაქმების ურთიერთობა.
არსებობს საკონტრაქტო შეთანხმება.
დამსაქმებლებმა უნდა შეადგინონ ყველა ეს ფაქტორი, როდესაც გადაწყვეტს თუ არა კონტრაქტორი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი. კონტრაქტორი ასრულებს სამუშაოს თითოეულ მათგანს. რთული და სწრაფი წესები არ არსებობს იმ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანი კონტრაქტორს ითვლება.
არავითარი ფაქტორი მარტო დგას ამ გადაწყვეტილების მიღებისას. გარდა ამისა, ფაქტორები, რომლებიც შესაბამისობაშია ერთ სიტუაციაში არ შეიძლება იყოს სხვა. თუ დამსაქმებელი ასკვნის, რომ მას არ შეუძლია გადაწყვიტოს შესაბამისი კლასიფიკაცია, შეამოწმეთ IRS განსაზღვრა.
გასაღებები უნდა გამოიყურებოდეს მთელ ურთიერთობებში და განიხილოს ხელშემკვრელი სააგენტოს ხარისხის ან კონტრაქტორის საქმიანობის პირდაპირი და კონტროლის უფლება.
და ბოლოს, თითოეული ფაქტორების დოკუმენტირება, რომლებიც გამოიყენება კლასიფიკაციის დასადგენად შესაძლო, საბოლოო გამოწერისთვის.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.