მოკლე გზამკვლევი პოლიტიკისა და სარგებელი
ანგარიშში ყველაზე მნიშვნელოვანი რეკომენდაციებია:
- დაბადების შვებულებიდან სულ მცირე ოთხი თვის შემდეგ, დედა გადაეცემა გარკვეული საზღვარგარეთის ტურების დანიშვნას, აგრეთვე მუდმივი საბაჟო სადგურის განლაგებას ან დროებით გადაცემას. თუმცა, დედას აქვს შესაძლებლობა, გააუქმოს გადადება.
- მშობიარობის შემდეგ სამედიცინო აღდგენის მომენტში მინიმუმ 4-თვიანი გადავადება. ეს პერიოდი ასევე საშუალებას აძლევს სამხედრო დედებს და ოჯახებს მოაწყოს და მოამზადოს ოჯახის მოვლის გეგმა და ბავშვზე ზრუნვის გეგმები.
შვებულების პროგრამების თანახმად, ახალი დედები და ოჯახები სარგებლობენ, ანგარიშში მოცემულია შემდეგი ზოგადი მითითებები:
- სამშობიარო. ორსულობისა და მშობიარობის შემდეგ ექვსი კვირის შემდეგ. ეს ვადები საშუალებას აძლევს დედები და ოჯახი სამშობიარო შვებულების დროს და მის შემდგომ მოვლა-შენახვის საჭიროებების შექმნას.
- მამობა. დაოჯახებული შხაპები აქტიურ მოვალეობებში შეიძლება მიიღონ 10 დღით არარსებობის შვებულება შვებულებაში, რათა დაეხმარონ ახალ დედებს და შეადგინონ ნებისმიერი აუცილებელი ადმინისტრაციული ცვლილება დაბადებიდან გამომდინარე. მამობის შვებულება უნდა მოხდეს დაბადების მომდევნო პერიოდის განმავლობაში.
- მიღება. საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამთავრების შემდეგ მომსახურე პერსონალს შეუძლია მიიღოს შვილად აყვანის შემთხვევაში არამატერიალური შვებულების 21 დღე. შვებულების შვებულება მიღებიდან 12 თვის განმავლობაში უნდა იქნეს მიღებული და შესაძლებელია გამოყენებულ იქნას რეგულარული შვებულების დროს.
მიუხედავად იმისა, რომ ქალთა და გოგონათა შესახებ თეთრი სახლის საბჭოს ანგარიშს აყალიბებს მინიმალური სტანდარტები ყველა სამხედრო სამსახურზე, თითოეულ ფილიალს შეუძლია განიხილოს და შეცვალოს ეფექტიანობა ან საჭიროებათა ეფექტიანი პოლიტიკა.
ცვლილებების პოლიტიკა ხშირად განაახლებს, მაგალითად, აშშ-ს საზღვაო და საზღვაო კორპორაციის მეშვეობით 2015 წლის ივლისის დეკრეტის შვებულების შემთხვევაში, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ მოლოდინების დედები წინასწარ გაეცნონ და გაიგონ ყველა პოლიტიკის სახელმძღვანელო. აქ არის რამოდენიმე ყველაზე აქტუალური დებულება მომსახურების სხვადასხვა ფილიალებთან დაკავშირებით.
საჰაერო ძალა
სამშობიარო და ოჯახის შვებულების სახელმძღვანელო მითითებები AFI 36-3003-ში გვხვდება და აცხადებენ, რომ დედას აქვს 42 დღის ვადაგადაცილებული მშობიარობის შვებულება, თუ სხვაგვარად არ არის მითითებული ქვედანაყოფის მეთაური. შრომისმოყვარეობის ან ახალშობილის ჯანმრთელობაზე დამოკიდებულია სამშობიარო შვებულება, როგორც საჭიროების მიხედვით, სამშობიარო შვებულება დაუყოვნებლივ იწყება საავადმყოფოს განთავისუფლების შემდეგ.
არმია
დეკრეტული შვებულების პოლიტიკისა და რეგულირების შესახებ შეიძლება შეიცავდეს 600-8-10 წლებში შეიარაღებული ძალების რეგულაციაში, რომელსაც 2011 წლის აგვისტოს სწრაფი რეაგირების საკითხი ჰქონდა. რეგლამენტის ფარგლებში ქალთა მომსახურე პერსონალს 42 დღის განმავლობაში არ მიეკუთვნება შვებულება ბავშვი. ამ დებულების დებულება საშუალებას აძლევს მეთაურებს მოითხოვონ მომსახურე პერსონალის დაბრუნების მოთხოვნილება 42 დღით ადრე, თუ ეს მისია მოითხოვს და ქალთა სერვიუმს გადაეცემა სამედიცინო კლინიკა.
საზღვაო და საზღვაო კორპ
ახლახანს განახლდა ივლისში, აშშ-ის საზღვაო ქვეითმა დაამთავრა, რომ ქალბატონებს ემსახურებიან მშობიარობის 18 კვირა ბავშვის ცხოვრების პირველ წელს.
ეს ახალი სახელმძღვანელო გამოყენებულ იქნა 2015 წლის იანვრიდან ბავშვის დაბადებისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულების მქონე ყველა ქალბატონზე რეპროდუქტის მიმართ. დებულებებში ასევე აღინიშნება, რომ ახალი დედა არ უნდა გამოიყენოს დეკრეტული ან მშობიარე დრო, მაგრამ ის უნდა გამოიყენოს იგი ერთი წლის განმავლობაში დაბადების.
სანაპირო დაცვის
დეტალურად COMDTINST 1000.9- ში, ახალი დედები უზრუნველყოფილია 42-დღიანი უპასუხისმგებლო შვებულება, რომელთა საშუალებითაც შესაძლებელი იქნება დედა ან ბავშვის საჭიროებები. ეს გაგრძელება უნდა დაამტკიცოს ექიმმა და მეთაურმა. იმ შემთხვევაში, თუ ქალი servicemember აქვს ბავშვი ხოლო შემოიფარგლება brig, აირჩიეთ სამშობიარო შვებულების პირობები არ არის შესაძლებელი.
ბევრი დედის მოქმედებაა ახალი დედა, servicemember თუ არა. დამატებითი სამედიცინო დახმარების შემთხვევაში, ძუძუთი კვება ან დრო შეღავათები დაბრუნება ფიზიკური ფორმის დაბრუნებისას, დარწმუნდით, რომ მიმართოთ თქვენს მეთაურის ერთეულს.