რომ განაცხადა, ყველაზე დამსაქმებლები არ ცეცხლი თანამშრომელი უმიზეზოდ . უმეტესობა საეჭვოა მიზეზების შეწყვეტა , რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებული კონკრეტული მიზეზის გამო გათავისუფლებულია.
ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაოს შეწყვეტა განსხვავდება შრომისგან , რომელიც ხდება მაშინ, როცა დასაქმებული მუშაობის არქონის გამო გათავისუფლდება.
10 მიზეზი თანამშრომელი შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლეს
შეხედეთ ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებულ მიზეზს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლდნენ. განვიხილოთ ეს ჩამონათვალი "რა არ უნდა გააკეთოს" და თავიდან იქნას აცილებული ეს შეცდომები ნებისმიერ ფასად.
- დამღუპველი კომპანია ქონება
თქვენ იცით, რომ სცენა ფილმის საოფისე სივრცეში, სადაც სამი თანამშრომელი გაანადგურებს პრინტერს? ეს სასაცილოა ფილმში, მაგრამ რეალურ ცხოვრებაში, ეს არის ცეცხლგამძლე დანაშაული. თუ განზრახ თუ არა, თუ თქვენი ქმედებები გამოიწვიოს კომპანიის ქონების ან აღჭურვილობის დაზიანებაში, შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი სამუშაო დაკარგვა. - ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის მიღება სამუშაოზე
სამსახურში ნარკოტიკების მოხმარების ან ნარკოტიკული ნივთიერების მიღება ხელს უშლის თქვენს სამუშაოზე სამუშაოდ და ზოგიერთი ნარკოტიკული საშუალებით შეიძლება უკანონო იყოს. - გაყალბების კომპანიის ჩანაწერები
არა მარტო ეს არაეთიკურია, მაგრამ ეს შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის გრძელვადიან სამართლებრივ ან შესრულების პრობლემებზე.
- დაუმორჩილებლობა
თქვენ არ უნდა თქვათ "დიახ" ყველა მოთხოვნაზე ან ყოველთვის ეთანხმებით თქვენს მენეჯერს. თუმცა, უარის თქმის შეკვეთა, obstructionist ქცევა, ან სადავო კომუნიკაციები შეიძლება გამოიწვიოს დაკარგვა თქვენი სამუშაო. თუ თქვენ არ ეთანხმებით მენეჯერის მოთხოვნებს ან პოლიტიკას, გამოხატოთ თავაზიანად ან მიმართეთ კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას მედიის დახმარებით.
- გადაცდომა
არსებობს ბევრი რომ მოდის ამ კატეგორიაში სექსუალური შევიწროების რომ დაშინების კრიმინალური misbehavior. არაეთიკური ქცევები, მათ შორის ტყუილი, ქურდობა, თაღლითობა და სამრეწველო ჯაშუშობაც. - სუსტი შესრულება
კომპანიებს სურთ თანამშრომლები, რომლებიც აკეთებენ თავიანთ საქმიანობას და კარგად გააკეთებენ ამას. ფუნდამენტურად, თუ არ ასრულებთ თქვენს სამსახურში აღწერილ მოვალეობებს - ან თუ თქვენი სამუშაო მოითხოვს ზედამხედველობას ან ხშირად საჭიროებს ხელახლა გაკეთებას - თქვენ არ ხართ კარგი საინვესტიციო კომპანია. - ქურდობა
არა მარტო ეს უკანონოა, მაგრამ ეს არის ცეცხლგამძლე დანაშაული. იგი მოიცავს წვრილ ქურდობას, როგორიცაა ქაღალდის ყუთების ან ქაღალდის ყუთი, ასევე ფულის ან მსხვილი ნივთების ან აღჭურვილობის ქურდობა კომპანიის მხრიდან. - კომპანიის ქონების გამოყენება პირადი ბიზნესისათვის
უმეტესი კომპანიები არ იბადება, თუ თქვენ იყენებთ საოფისე ქსეროასლს პირად დოკუმენტზე ან გამოაგზავნეთ შემთხვევითი პირადი ელფოსტა თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან. თუმცა, ინტერნეტის ან საოფისე ტექნიკის მუდმივი გამოყენება პირადი საქმეებისთვის არ არის მისაღები. - ძალიან ბევრი დრო გამორთვა
თუ თქვენ ყოველთვის გვიან, ხშირად ავადმყოფი დღის განმავლობაში, ან სცილდება ყველა თქვენი შვებულება დღეებში, დამსაქმებლები შეამჩნევთ. შენი არყოფნა შეიძლება ჩაერიოს სამუშაოს შესრულებაზე - თქვენი სამუშაო და თქვენი გუნდის სხვების მუშაობა.
- კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა
პოლიტიკა კომპანიებისგან განსხვავდება და კარგია, რომ თქვენი კომპანიის პოლიტიკის გადახედვა, როდესაც თქვენ დაქირავებული ფრთხილად იყავით. მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკის ოფისი, მეგობრობა და სოციალური მედია და ბევრად მეტი. დარწმუნდით, რომ დაიცვას ეს წესები.
დასაქმების შეწყვეტის მიზეზები
კვლევის შედეგები შემდეგ მიზეზებზე დამსაქმებლებმა შეწყვიტეს თანამშრომელი სამუშაო:
- დამსაქმებელთა 22% -ს სამსახურიდან გაათავისუფლა სამსახურიდან ყალბი საბაბით (CareerBuilder)
- 24% დამსაქმებლებმა სამსახურიდან გაათავისუფლეს ინტერნეტის გამოყენება არასაჯარო საქმიანობისთვის (CareerBuilder)
- დამსაქმებელთა 41% -მა გაათავისუფლა თანამშრომელი გვიან (CareerBuilder)
- 17% -მა გაათავისუფლა ვინმე სოციალური მედიისთვის (CareerBuilder)
- თანამშრომლების 22% იცნობს იმას, ვინც სამსახურიდან გათავისუფლდა ოფისში ან სხვა თანამშრომლებისთვის (SHRM)
- 33% დამსაქმებლებმა დისციპლინა მოახდინეს თანამშრომელი სოციალური მედიის პოლიტიკის დარღვევისთვის (SHRM)
სხვა მიზეზების გამო, დასაქმებულს შეუძლია გაათავისუფლოს რეზიუმე ან სამუშაოს შესახებ განცხადება, არ შეუძლია თანაშრომლებთან ან მენეჯმენტთან ერთად სოციალური მედიის ვებ-გვერდებზე განთავსება ან საერთოდ არავითარი მიზეზი.
გაითვალისწინეთ, რომ ბევრ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკის ადგილი, რომელიც დეტალურადაა დისციპლინური ქმედება, რომელიც შეიძლება გათავისუფლდეს დასაქმებამდე. თუ საჭიროა ინფორმაცია პოლიტიკის შესახებ, გადაამოწმოთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო ან ჰკითხეთ ადამიანური რესურსების განყოფილებას კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ ინფორმაციისათვის.
თანამშრომელი უფლებების როდესაც სამსახური შეჩერდება
რა უფლებები გაქვთ, თუ თქვენი სამსახური წყდება? აქ არის ინფორმაცია დასაქმებულთა უფლებების შესახებ, როდესაც თქვენი სამსახური შეწყვეტილია და დახმარებას ითხოვს დახმარების გაწევის შემთხვევაში, თუ გაქვთ ამ უფლებების შესახებ კითხვები და / ან თუ გჯერათ, რომ დისკრიმინირებული ხართ ან არასწორად შეწყდა .
შეკითხვა გაქვთ?
აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი. გარდა ამისა, გაირკვეს ის, თუ რა ნაბიჯები უნდა გადადგეს, როცა გაათავისუფლეს თუ თქვენ კვლავ აკმაყოფილებთ უმუშევრობას და რა კითხვებს დასვამთ თქვენი დამსაქმებლისგან, როცა გაათავისუფლეს .
> წყაროები : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career აღმაშენებლის 2016 Craziest excuses კვლევა, CareerBuilder გვიან სამუშაოს კვლევა, ექსპერტიზა როგორ სოციალური მედია ჩაშენებული ბიზნესში (SHRM), ყველაზე დიდი სამუშაოს Distractions (SHRM)