ახალი მეთოდი, რომელსაც ხელმძღვანელობს ტრენინგი მთავარ წვრილმანებზე (CPO), არის ნაწილი მეზღვაურთა უწყვეტი ზრდა და განვითარება. ერთად Navy ცოდნა Online (NKO), კომპიუტერული დაფუძნებული ლიდერობა სასწავლო ახლა მიწოდება ყველა ახლად შერჩეული მთავარი წვრილმანი ოფიცერი მეშვეობით პარტნიორობით ონლაინ ბიზნეს უნარების სასწავლო პროვაიდერს.
CPO Selectee E- სასწავლო პროგრამა შედგება მეცხრე სახლის ქსელის მიერ შემოთავაზებული სამი ვებ-კურსისგან.
სიტუაციური ლიდერობა II, ინდივიდუალური საკითხების გადაწყვეტა და მენეჯმენტის ცვლილება უზრუნველყოფს ტრენინგის დაახლოებით 10 საათს.
მეცხრე სახლი CPO E- სწავლების კურსი საპილოტო პროგრამაა და ამჟამად ხელმისაწვდომია მხოლოდ ახალი შტაბის ახალი უფროსი ოფიცრები.
პროგრამაში შედის 5,418 აქტიური მოვალეობის 90%, სარეზერვო და ტარ-ის შერჩეული პირები. ბევრმა უფროსს უფრო მეტი აკმაყოფილებს, ვიდრე საჭიროა სამი კურსები, და რადგან წელიწადში გადაცემული პროგრამაა, სწავლების დასრულებისას მეთაურების რაოდენობა ყოველდღიურად იზრდება. ჩინოვნიკები ინტერნეტის ხელმისაწვდომობის გარეშე განაწილების გამო 60 დღის განმავლობაში დაბრუნდნენ ტრენინგის დასრულების შემდეგ.
საზღვაო ძალების გენერალური შტაბის უფროსის ოფიცრის (ს.ი. / AW) ტერი სკოტის (MCPON) მონაცემებით, საზღვაო ფლოტის ინვესტიცია ამ ინვესტიციებზე დიდი დაბრუნებას გულისხმობს.
"ეს არის ჩვენი მომავალი ლიდერების ინვესტიციის დასაწყისი. უპირველეს ყოვლისა, ის უზრუნველყოფს ცოდნას და აძლიერებს უნარებს, რომლებიც ემსახურებიან ამ უფროსებს, როგორც მომავალს, როგორც დეკის ფირფიტა ლიდერები.
მეორე, ეს მათ სწავლის ახალ გზას აცნობს და უზრუნველყოფს დისტანციური სწავლების ეფექტურობასა და გამოყენებას.
"ჩვენი მეზღვაურებისადმი ცოდნის გადაცემის ეს მეთოდი უფრო და უფრო მეტად გავრცელდება, როგორც ჩვენი რევოლუციის გასაგრძელებლად გავაგრძელებთ", - განაცხადა მან. "და მნიშვნელოვანია, რომ მთავარი წვრილმან ოფიცრები, რომლებიც ჩვენ მომავალში გავდივართ, გაცნობა მას".
კურსები გადაეცათ მთავარ შერჩევას როგორც ინტერნეტის, ასევე NetCD ® პაკეტის კომბინაციით. NKO- ს ხელმძღვანელებისთვის გადაეცა ტრენინგზე წვდომისა და შესვლის საშუალება. CD-ROM- ის პაკეტებში შეიცავდა რა კურსს მულტიმედიური ფაილები, რომლებიც დაეხმარა მათ გამორთვაზე შეზღუდვების მეშვეობით, რათა თავიდან აეცილებინა ფაილების გადმოტვირთვა.
ეს ტრენინგი შესთავაზა დამატებითი სარგებლის დანერგვას ბევრი ხელმძღვანელი ირჩევს NKO- ს. მას შემდეგ, რაც მათ დაამონტაჟეს თავიანთი NKO ანგარიში და მოაწერეს ხელი, მთავარის NKO პროფილი ასევე ემსახურებოდა მათ მეცხრე სახლის ქსელის ტრენინგ სერვერზე შესვლას, აღმოფხვრან ცალკე მეცხრე სახლის ქსელის შესვლის პროცესის საჭიროება.
"ტრენინგის ჩატარება საშუალებას მოგვცემს მივცეთ უფროსებს" ერთი შესვლის გადაწყვეტა "და უწყვეტი NKO ინტეგრაცია ტრენინგთან ერთად", - თქვა უფროსი მთავარი ელექტრონული ტექნიკოსი (AW / NAC) პროგრამის ტექნიკური მენეჯერი სტივენ ლ. "ჩვენ შეგვეძლო გავზომოთ ყველა სტუდენტის პროგრესი მონაცემთა ბაზის მეშვეობით, რომელიც ინდივიდუალური ხელმძღვანელებისგან, NKO- ს და მეცხრე სახლის ქსელის მონაცემებით შეიმუშავა."
ეს მონაცემთა ბაზა გამოყენებული იქნა MCPON- ისა და მთელი უფროსი ჩარიცხული მრჩეველთა პანელის ანგარიშების შესაქმნელად, რომელიც ფლოტის, ძალების და სამხედრო-საზღვაო ოპერაციების ხელმძღვანელობასთან არის დაკავშირებული.
ეს ანგარიშები დეტალურადაა აღწერილი ყველა პანელის წევრის სისუსტის, ბრძანებების და ინდივიდუალური ხელმძღვანელების პროგრესის შესახებ. თითოეული უფროსი თანამდებობის პირს გადასცემს დაკომპლექტებული პანელის წევრებს და დროულად წარუდგენს მართვის მონაცემებს, პანელის წევრებს შეუძლიათ გაითვალისწინონ თავიანთი თავდამსხმელის თითოეული მონაწილე.
გასული წლის საპილოტე პროგრამაში გასული გაკვეთილების გაუმჯობესების მიზნით, წლევანდელი CPO E- სასწავლო პროგრამის წარმატების კიდევ ერთი გასაღები იყო.
"გასულ წელს, ჩვენ გვინდა ვიწყოთ ვებ-დაფუძნებული ლიდერობის ტრენინგის პროგრამა, რომელიც გააცნობს FY03- ის ხელმძღვანელს ელექტრონული სწავლის კონცეფციაში." "ეს იყო პირველი ნაბიჯი საზღვაო მასშტაბის მასშტაბით ვებ-მომზადების ტრენინგის გამოწვევების დასადგენად. გასული წლის ძალისხმევადან რამდენიმე გაკვეთილი გავიგეთ და ამ გაკვეთილებმა კარგი წვლილი შეიტანეს წელს. ორი უმსხვილესი გამოწვევა იყო მთელ საზღვაო საზღვაო სივრცეში მთელი რიგი დისციპლინური გადანაწილება და მოწოდებული ინფორმაციის მოწოდების შესახებ, რათა მათ შეძლონ პროგრამის ფარგლებში მართვა.
ამ კურსის დასრულებისას ბევრი უფროსმა დაინახა, რომ მათ ხელმძღვანელობაზე განსხვავებული პერსპექტივა მისცეს.
"ეს ტრენინგი ჩემთვის სასარგებლო იყო, რომ სხვადასხვა ტიპის ლიდერობის სტილის და განსხვავებული დროისა და სიტუაციის გამოსაქვეყნებლად აჩვენე", - განაცხადა აშშ-ს ჯორჯ ვაშინგტონში (CVN 73), ანგელა მიტჩელი, მთავარი საინფორმაციო სისტემების ტექნიკოსი (AW / SW). "ის უზრუნველყოფს გასართობი მიდგომა, რომელიც ინახავს თქვენს ყურადღებას და ინტერესი ხოლო თქვენ ფოკუსირება გავლენა გადაწყვეტილებების თქვენ გააკეთეთ."
ამ პროგრამის უზარმაზარი წარმატება სავარაუდოდ 11,500 საერთო კურსებით დასრულდა, რაც დიდი წვლილია იმისთვის, რომ ამ ტრენინგის განმახორციელებელ პირთა სიაში შეყვანა გამოიწვია.
"მთავარი წვრილმანი ოფიცერი საზოგადოება მთლიანად აიღო ამ საწარმოს საკუთრებაში და წარმატებით ჩაეყარა", - თქვა MCPON- მა. "ეს არასდროს ყოფილა უზარმაზარი წარმატება მათი ხელმძღვანელობისა და მიძღვნის გარეშე."