თანამშრომელი უპირატესობები ხელმისაწვდომია მშრომელთა საპენსიო შენახვისათვის
არსებობს უთვალავი გზები, რომ მომხმარებელს შეუძლია დაიწყოს საპენსიო წლების განმავლობაში დაზოგვა. სამუშაოებისთვის განკუთვნილი ადამიანების უმრავლესობა ისარგებლებს ჯგუფის საპენსიო დანაზოგების გეგმის უპირატესობით, რომელიც დამქირავებელს სთავაზობს. ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ემთხვევა წინამორბედი დოლარის ნაწილს მაინც ამ მიზნით.
თანამშრომელი სარგებელი განკუთვნილია საპენსიო შემნახველი დაგეგმვა
არსებობს მთელი რიგი ფინანსური პროდუქტები, რომელიც დაეხმარება თანამშრომლებს ფულს და საპენსიო გეგმას.
ყველაზე გავრცელებული ფინანსური სარგებელი მოიცავს ინდივიდუალურ საპენსიო ღონისძიებებს, საპენსიო დანაზოგების გეგმებსა და საგადასახადო შეღავათიან ანტენების გეგებს, გამარტივებულ თანამშრომელთა პენსიებს (SEP), მოგება-გაზიარებას, განსაზღვრულ სარგებელს, თანამშრომელთა საფონდო საკუთრების გეგმების (ESOP) და სხვა კვალიფიციური გადავადებული კომპენსაციის გეგმებს .
მოდით ვიზრუნოთ საპენსიო დანაზოგების გეგმაზე.
ინდივიდუალური საპენსიო ღონისძიებები (IRA)
ამჟამად, არსებობს რამდენიმე IRAs დასაქმებული თანამშრომლები, ტრადიციული IRA და Roth IRA. ორივე გეგმა საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს დაადგინონ კონკრეტული წინასწარი საგადასახადო დოლარი მოგება გადასახადების გადავადებული ანგარიშზე. ტრადიციული ანგარიში არის 70 1/2 წლამდე ასაკის მოხელეთათვის და როთი არის მათთვის, ვისაც ასაკი აქვს. IRS ადგენს გარკვეულ ლიმიტებს იმის შესახებ, თუ რამდენი თანამშრომელი შეიძლება წვლილი შეიტანოს ნებისმიერი საგადასახადო ინსპექციიდან, რომელიც ეფუძნება რიგ კრიტერიუმებს. დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ შეასრულონ ნაწილი ან ყველა თანამშრომელი დაფინანსების საგადასახადო ინსპექციიდან, ამ IRS დამტკიცებული ლიმიტები.
საპენსიო შემნახველი გეგმები
მოზარდებმა შეიძლება გაათავისუფლონ წინასწარი საგადასახადო მოგება საპენსიო დაგეგმვისთვის. საპენსიო შენატანების გეგმა, როგორიცაა 401 (კვ), დასაქმებულებს საშუალებას აძლევს ხელფასის წილი ინდივიდუალურ ანგარიშებზე წვლილის შეტანას და დამსაქმებელს ასევე შეუძლია ხელი შეუწყოს ინვესტიციების გაზრდას.
401 (k) ფულადი სახსრების, მათ შორის შემოსავლების განაწილება შედის საპენსიო შემოსავალში. ეს არის ერთ ერთი ყველაზე პოპულარული ტიპის საპენსიო დაგეგმვის ვარიანტი, რადგან ეს არის კონსერვატიული და მარტივი მართვა.
საგადასახადო შეწირული ანუიტეტური გეგმები
პენსიაზე გასვლის კიდევ ერთი გზა არის საგადასახადო შელახული ანუიტეტი ან 403 (ბ), რომელიც განკუთვნილია საჯარო მოსამსახურეებისათვის, როგორიცაა საჯარო სკოლების პედაგოგები და გარკვეული 501 (გ) (3) საგადასახადო თავისუფლდება ორგანიზაციების თანამშრომლები. თანამშრომლები და დამსაქმებლები შეიძლება ამ წვლილს შეიტანონ.
გამარტივებული თანამშრომელი პენსიები (SEP)
სხვა სახის საპენსიო გეგმებისაგან განსხვავებით, გამარტივებული თანამშრომლის პენსია (SEP) დაფინანსებულია დამსაქმებლის მიერ. SEP შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი ზომის დამსაქმებლის მიერ და თანხები უნდა იყოს თანაბარი თანხა ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც გეგმის წელიწადში ერთხელ მაინც არის წარმოდგენილი. თანამშრომლები დღეში 100-დან 1% -ით არიან ჩადებული.
მოგების გაზიარება
ბევრი კომპანია კვლავაც სთავაზობს მოგების გაცემის პროგრამებს, რომლებიც რეგულარულ საპენსიო დანაზოგების გეგმების შედგენას ითვალისწინებენ. ყოველწლიურად, თუ კომპანია იღებს მოგებას, ამ სახსრები შეიძლება განაწილდეს თითოეული დასაქმებულ თანამშრომელთა ყოველწლიურ საანგარიშო პერიოდში, ან მათი SEP, IRA ან 401 (ლ) ანგარიშზე.
განსაზღვრული უპირატესობები
დამსაქმებელთა მიერ დაქირავებულ პირთა მიერ მუდმივი, წინასწარ დაფუძნებული ფინანსური სარგებელი, მათი დასაქმების მსურველთათვის.
დამსაქმებელი აყენებს კონკრეტული პროცენტის თანამშრომლის მოგებას შემნახველ ანგარიშზე, რათა გამოყენებულ იქნას სპეციალურად საპენსიო დაფინანსება. ეს თანხა უნდა ემთხვეოდეს ყოველწლიურად დამსაქმებელს და ითვლება დასაბეგრი შემოსავლის სახით. არ იყოს დაბნეული განსაზღვრული შენატანების გეგმები, რაც არის დამსაქმებლის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევისა და სამედიცინო ხარჯებისათვის გამოყენებული თანხის ოდენობა.
თანამშრომელი საფონდო საკუთრების გეგმები (ESOP)
ფულადი სარგებლის ნაცვლად, დამსაქმებლებმა ასევე შეიძლება შემოგთავაზონ საპენსიო დაფინანსება თანამშრომლის საფონდო საკუთრების გეგმების სახით (ESOP), რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შეიძინონ კომპანიის აქციების მიმდინარე საბაზრო განაკვეთები კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია მოგების მინიჭება გარკვეული მოგების ან აქციების გაყიდვისას, ანაზღაურებად, ვიდრე საჯარო შემოსავლის ყოველი მოგების კვარტალში, როგორც კომპენსაციის მოლაპარაკებების ნაწილი.
როგორც თქვენ გეგმავს საპენსიო წლების დაგეგმვას, ნათელია, რომ არსებობს მრავალი ვარიანტი, რომ მოვახდინოთ თანხები, რომლითაც შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი ცხოვრების ათი და ოცი წლის შემდეგ მუშაობა. შეამოწმეთ თქვენი დამქირავებელი დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად საპენსიო დანაზოგების შეღავათებზე, რაც შეიძლება თქვენთვის ხელმისაწვდომი იყოს.