ლიდერობა ეხება არა მარტო სხვების მმართველობას, არამედ მყარი მაგალითი იმისა, რომ თქვენი coworkers.
აყვანის მენეჯერები სურთ კანდიდატებს, რომლებიც ხელს შეუწყობს მათი თანაგუნდელები, რომ გააკეთონ საუკეთესო მუშაობა, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან ტექნიკურად მმართველი ჯგუფი.
ინტერვიუს წინასწარ ხელმძღვანელზე ორიენტირებული კითხვების მომზადება დაგეხმარებით ამ ეტაპზე ძლიერი პასუხების გაცემისა და ინტერვიუს დროს და დარწმუნებული ვარ, გამოიყენეთ ნიმუში კითხვები და ამ სტატიის ბოლოს ჩამოთვლილი "საუკეთესო პასუხები", რათა დაგეხმაროთ თქვენი პერსონალური პასუხების მომზადება.
როგორ უპასუხოთ ინტერვიუ კითხვებს ლიდერობის შესახებ
ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებით გასაუბრებისთვის მომზადებული კითხვების დასასრულებლად, ხელმძღვანელობის უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია პოზიციისთვის. შეხედეთ სამუშაოს ჩამონათვალს უფრო მეტ ინფორმაციას, როგორიც ეძებენ ლიდერს, ისევე როგორც ამოცანების ტიპებს.
კიდევ ერთი გზა მომზადება არის შევხედოთ ამ სიის ლიდერობის უნარი და წრე ნებისმიერი უნარი, რომ თქვენი აზრით კრიტიკული სამუშაო.
ასევე განიხილავს მენეჯმენტის უნარ-ჩვევების დამქირავებელთა სიას განმცხადებლებზე.
ერთხელ თქვენ გაქვთ რამდენიმე საკვანძო უნარების გათვალისწინებით, იფიქრეთ უკან ყველა პოზიციაზე, სადაც თქვენ გაქვთ ადგილი, სადაც თქვენ ხელმძღვანელობდით როლს. ეს შეიძლება არ იყოს აუცილებლად მართვის პოზიციები, მაგრამ ისინი უნდა იყვნენ სამუშაო ადგილები, რომელთა საშუალებით თქვენ ლიდერი ხართ (მაგ., ალბათ, ხშირად მუშაობდა გუნდის ლიდერებად).
თუ თქვენ ახლახანს კურსდამთავრებული ხართ ან გაქვთ შეზღუდული მუშაობის გამოცდილება, შეიძლება არ იყოს გამოცდილება პირდაპირ დაკავშირებული სამუშაოსთან. ასე რომ, თქვენი აზროვნების გაფართოება მოხალისეების, კლუბებისა და აკადემიური პერსონალისთვის, რაც უზრუნველყოფს თქვენი ხელმძღვანელობის შესაძლებლობების სასარგებლო მაგალითებს.
გამოიყენეთ STAR ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა
გააზრებული, შესაბამისი ანეკდოტი ხშირად ასეთ კითხვებს უპასუხებს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი ქცევითი ინტერვიუ კითხვები არიან . ეს არის კითხვები, რომლებიც გთხოვ, მოგაწოდოთ მაგალითების წარსული სამუშაო გამოცდილებიდან, რათა დაამტკიცონ თქვენი კვალიფიკაცია ხელსაყრელი სამუშაოსთვის.
ხელმძღვანელობის შესახებ ქცევითი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემისას გამოიყენეთ STAR- ის ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა :
(S) მდგომარეობა: ახსენით სიტუაციის ფონზე. რა იყო თქვენი სამუშაო?
(T) სამუშაო. რა იყო კონკრეტული ამოცანა, რომელსაც უნდა შეასრულო? თუ კონკრეტული პრობლემა იყო, თქვენ მიმართავდით, ახსენით, რა იყო.
(ა) მოქმედება: რა ქმედება მიიღეს (ან რა უნარებს გამოიყენეთ), რათა დასრულდეს ამოცანა ან გადაჭრას პრობლემა?
(R) შედეგი: რა იყო შედეგის შედეგი? კარგად დაასრულებ საქმეს? პრობლემის გადაჭრა?
აქ მაგალითია პასუხი კითხვაზე: "მოგეჩვენეთ, რომ მოულოდნელად მომიწია ლიდერობის როლი." ეს პასუხი იყენებს STAR ტექნიკას:
"ჩემი ბოლო სამუშაოში, მე ვიყავი გაყიდვების ასოცირებული დიდი კომპანია. ჩვენი კომპანიის მთლიანი გაყიდვების ნომრები წინა კვარტალში იყო და ჩვენი მენეჯერმა ყველა გაყიდვების წარმომადგენელს სთხოვა გაყიდვების გასაუმჯობესებლად შესაძლო მეთოდები. მე შევქმენით მოკლე პრეზენტაცია გამოსავალს, რომელიც შეიცავდა ცვლილებებს ჩვენი გაყიდვების სასწავლო მეთოდით. მენეჯერი მომეწონა ჩემი წინადადება და მომცა პასუხისმგებელი დავალებების განხორციელება ამ გადაწყვეტილების განხორციელებაში. მე ექვსი გუნდი გავატარე და ჩვენ ახალი სასწავლო მეთოდის შემუშავება და განხორციელება. საბოლოო ჯამში, ეს გამოსავალი გაიზარდა ჩვენი მოვაჭრეების უნარ-ჩვევები და ნდობა და ჩვენს ნომრებზე მომდევნო კვარტალში წინა კვარტალმა 15 პროცენტით გაიზარდა. მე მჯერა, რომ ჩემი უნარი ნათლად დაუკავშირდეს ჩემს გეგმას ჩემი დამსაქმებლისა და ჩემი თანამშრომლებისთვის, ჩემი პროექტის დიდ წარმატებას მიაღწია ".
ლიდერობის ინტერვიუ კითხვები და პასუხები
მომზადების კიდევ ერთი გზა არის საერთო ხელმძღვანელობის გასაუბრების კითხვებზე პასუხის გაცემის პრაქტიკა.
საერთო ინტერვიუს კითხვების შემდეგი ჩამონათვალი დაკავშირებულია ხელმძღვანელობასთან. წაიკითხეთ ნიმუში პასუხები ("საუკეთესო პასუხების" ბმულებზე) და შემდეგ გაეცანით ამ კითხვებზე პასუხებს.
- რა უნდა გააკეთო ამ კომპანიისთვის? - საუკეთესო პასუხები
- რა გამოცდილება გაქვთ, რაც დაგეხმარებათ ამ როლში? - საუკეთესო პასუხები
- რა იყო თქვენი პასუხისმგებლობა თქვენი მიმდინარე (ან ბოლო) პოზიციაზე? - საუკეთესო პასუხები
- თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ? - საუკეთესო პასუხები
- რას შემიძლია ამ კომპანიაში წვლილი? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ ხართ საუკეთესო პიროვნება სამუშაოსთვის? - საუკეთესო პასუხები
- რა იყო თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევები და მარცხი ამ თანამდებობაზე? - საუკეთესო პასუხები
- რა მნიშვნელოვანი გამოწვევები და პრობლემები გქონდათ? როგორ გაუმკლავდე მათ? - საუკეთესო პასუხები
- როგორი იყო თქვენი საწყისი და კომპენსაციის საბოლოო დონე? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ მიდიხარ? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ შეაფასებთ წარმატებას? - საუკეთესო პასუხები
- რა არის შენი უდიდესი სისუსტე? - საუკეთესო პასუხები
- რა არის შენი ყველაზე ძლიერი მხარე? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ გაუმკლავდე სტრესი და ზეწოლა? - საუკეთესო პასუხები
- რას გულისხმობს? - საუკეთესო პასუხები
- რას ხედავთ ყველაზე რთულ გადაწყვეტილებებს? - საუკეთესო პასუხები
- რას ხშირად აკრიტიკებენ ხალხი? - საუკეთესო პასუხები
- თუ ადამიანები, რომლებიც იციან, გკითხე, რატომ უნდა დაქირავებული, რას ამბობენ? საუკეთესო პასუხები
- რას გელით მენეჯერისგან? - საუკეთესო პასუხები
- როგორი იყო თქვენი მენეჯერისთვის მუშაობა? - საუკეთესო პასუხები
- ვინ იყო თქვენი საუკეთესო მენეჯერი და ვინ იყო ყველაზე ცუდი? - საუკეთესო პასუხები
- თუ იცით, რომ მენეჯერი 100 პროცენტით არასწორია რაღაცზე, როგორ გაუმკლავდე მას? - საუკეთესო პასუხები
- უჭერთ თუ არა დამოუკიდებლად მუშაობას თუ გუნდს? - საუკეთესო პასუხები
- რა არის თქვენი ხელფასი მოლოდინი? - საუკეთესო პასუხები
- რას ეძებთ მომავალ სამსახურში? რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი? - საუკეთესო პასუხები
- როგორია თქვენი მიზნები მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში / ათი წლის განმავლობაში? - საუკეთესო პასუხები
- როგორ აპირებთ ამ მიზნების მიღწევას? - საუკეთესო პასუხები
გაითვალისწინეთ, რომ ზემოხსენებული კითხვები პირდაპირ არ არის ხელმძღვანელობის შესახებ, მაგრამ მათ შეუძლიათ უპასუხონ მათ, რითაც აჩვენებს თქვენს უნარებს, როგორც ლიდერს და გაყიდვის მენეჯერისთვის თქვენი კანდიდატურის გაყიდვას . მაგალითად, განიხილეთ კითხვა: "რას გააკეთებ ამ კომპანიისთვის?" ამ შემთხვევაში, თქვენი პასუხი შეიძლება ფოკუსირება, თუ როგორ გსურთ იყოს ძლიერი ლიდერი თქვენი დეპარტამენტის.