ხელმოწერის ბონუსები ყველაზე ხშირად იყენებენ ფინანსური მომსახურების ფირმებს კონკურენციის გამოცდილი მწარმოებლების მოსაპოვებლად. ხელმოწერის ბონუსები არის განსაკუთრებით საერთო მოწყობილობა, რომელიც გამოიყენება საბროკერო კომპანიების მიერ ფინანსური მრჩევლების რიგებში მათი გამოცდილი სპეციალისტების ხელმოწერით, რომლებმაც ხელი მოაწერეს ბიზნესის დიდი, მომგებიანი წიგნების შექმნას (მაგრამ ბროკერის რეკრუტირების შესახებ ოქმს).
ხელმოწერის ბონუსები ხშირად დასაქმდებიან ყველაზე საინვესტიციო ბანკირების მისაღებად .
ხელმოწერის ბონუსის ზომა
ხელმოწერის ბონუსის ზომა, როდესაც შესთავაზა, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდება ფირმის მიღების შეთავაზებაზე, პროდიუსერისა და წიგნის ბიზნესის აღიარებული ღირებულებით, რომელიც ცდილობს შეიძინოს და არსებული კონკურენტუნარიანი კლიმატი, განსაკუთრებით ის, რასაც სხვა ფირმები სთავაზობენ შეძენილი მსგავსი ნიჭი. სეზონური ფინანსური მრჩევლებისთვის, რომლებიც ბონუსების ხელმოწერის გზით იწვევენ, არ არის უჩვეულო ოდენობის თანხა, რომელიც შეადგენს წინა წელთან შედარებით მთლიანი კომპენსაციის 100%. 2009 წელს პრესაში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ რამდენიმე ფირმა მათ ფინანსურ მრჩეველთა რიგებში ზრდიდა 300% -ზე მეტი, მათ შორის რამდენიმე წლიანი მუშაობის სტიმულები.
ხელმოწერის ბონუს სტრუქტურა
ხელშემკვრელი ბონუსის შეთავაზებული ფირმა უნდა დაიცვას იმის შესაძლებლობა, რომ ახალი თანამშრომელი მალე დატოვებს სხვა შეთავაზებას სხვა ადგილას, ან / და დასაქმებული მოლოდინს ვერ შეასრულებს.
ამ რისკებისგან დაცვის მიზნით, დიდი ხელმოწერის ბონუსების მიმღებმა ხშირად უნდა იმოქმედოს იურიდიული დოკუმენტები, რომლებიც აღიარებენ, რომ მიღებული თანხა წარმოადგენს სესხს და სესხის დაფარვაა, თუ გარკვეული პირობები არ შესრულდა, მაგალითად, წლის განმავლობაში და / ან შეხვედრის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული მიზნები.
როგორც შესრულების მიზნები შეესაბამება ან დასაქმების წლების განმავლობაში, შეთანხმების პირობები ჩვეულებრივ მიუთითებს, რომ ფირმა აპატიებს სესხის ნაწილს და აძლევს დასაქმებულს უფლებას, რომ შეინარჩუნოს ეს თანხა, რომელიც შემდეგ ხდება ამ პირისთვის დასაბეგრი შემოსავლის .
ხელმოწერის ბონუს ტენდენციები
ფინანსური ფირმების საერთაშორისო საფინანსო ინსტიტუტმა (IIF) 2007 წლიდან ფინანსურ ინსტიტუტებში ბონუსებს უჭირავს. 2010 წლის IIF კვლევა 37 ფირმამ ("ბანკები იღებენ ბონუსების მოზიდვას," Financial Times , 9/3 / 2010) მიუთითებს, რომ მათ სთავაზობდნენ ნაკლები გარანტირებული ბონუსები კონკურენციის ყველაზე მაღალ ტალანტს, განსაკუთრებით საინვესტიციო ბანკირებს. მარეგულირებლის მხრიდან ზეწოლის გამო, 2008 წლის ფინანსური კრიზისის შემდეგ, მრავალწლიანი გარანტიები მკვეთრად შემცირდა. IIF ანგარიშის ძირითადი დასკვნები იყო:
- გარანტირებული ბონუსი 2009 წელს ამ ფირმებში ყველა ბონუსების გადახდა იყო, 2008 წელს 10% და 2007 წელს 8%.
- 2009 წელს 99% შეადგინა გარანტირებული ბონუსების პროცენტული მაჩვენებელი, 2008 წელს 92% და 2007 წელს 91%.
თუმცა, შემდგომ სტატიაში Crain's Detroit Business- ში ("ბუღალტერთა მოთხოვნა ითვალისწინებს ხელფასების გაზრდას, ბონუსებს" 2014 წლის 20 ივლისს) მიუთითებს, რომ ჩრდილოეთ ამერიკის ყველა კომპანიას 74% სთავაზობს ბონუსებს ხელმოწერით, რაც 2010 წელს 54% -ით გაიზარდა.
პროფესიულ სფეროებში, როგორიცაა საბუღალტრო , ფიგურა არის 89% ყველა დამსაქმებელი. ბუღალტრული აღრიცხვის ბონუსი საშუალოდ $ 5,000-დან $ 10,000-მდე, დიდი რაოდენობით ბონუსებით 15,000 დოლარს მიაღწევს.