გამოიყენეთ STAR ინტერვიუ რეაგირების მეთოდი სამუშაოს გასაუბრებისთვის
STAR- ის ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკას შეუძლია დაეხმაროს. ინტერვიუს კითხვებზე პასუხების ამ მეთოდის გამოყენების საშუალებას გაძლევთ კონკრეტული მაგალითების წარმოდგენა ან მტკიცებულება, რომ თქვენ ფლობენ გამოცდილებას და უნარებს ხელსაყრელ სამუშაოსთვის.
ST სტენდი S განზოგადებაა, T ვკითხულობთ, ction, R esult.
ამ სტრატეგიის გამოყენება განსაკუთრებით სასარგებლოა კომპეტენციებზე ორიენტირებული კითხვების საპასუხოდ, რომლებიც, როგორც წესი, იწყება ფრაზებით, როგორიცაა "თქვა დროზე, როდესაც ..." და "გააზიარეთ სიტუაციის მაგალითი, სადაც ..."
ქვემოთ იხილეთ ქვემოთ STAR ინტერვიუზე რეაგირების ტექნიკის უფრო დეტალური აღწერა და მისი გამოყენების საუკეთესო მაგალითი.
რა არის STAR ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა?
STAR- ის ინტერვიუ რეაგირების მეთოდი არის ქცევის ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემის მეთოდი. ქცევითი ინტერვიუ კითხვები არის კითხვები, თუ როგორ მოიქცა წარსულში. კონკრეტულად, ისინი იმაზეა დამოკიდებული, თუ როგორ გადააჭარბეთ გარკვეულ სამუშაო სიტუაციებს. ვინაიდან წარსულში შესრულება შეიძლება მომავლის კარგი პროგნოზირება, ინტერვიუერები ამ კითხვებს სვამენ, რომ კანდიდატებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა, რომ საჭიროა გამოცდილება და გამოცდილება.
ქცევითი ინტერვიუს კითხვების მაგალითები მოიცავს:
- მითხარი დროზე, რომ გქონდათ დავალება დასრულებულიყო მჭიდრო ვადა.
- გსმენიათ თუ არა ოდესმე მოქმედებენ მოვალეობის ზოლზე?
- რას აკეთებთ გუნდის წევრი იმ ნაწილზე, რომელიც შეავსებს სამუშაოს ნაწილს?
ზოგიერთი ინტერვიუერი მათ კითხვებს აგდებს STAR ტექნიკით. თუმცა, სამუშაოს მაძიებლებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ STAR ინტერვიუს მეთოდი, რათა მომზადდეს ქცევითი ინტერვიუს კითხვები.
STAR არის აბრევიატურა ოთხი ძირითადი ცნებები. თითოეული კონცეფცია არის ნაბიჯი სამუშაოს კანდიდატი შეუძლია მიიღოს პასუხი გასცეს ინტერვიუში კითხვა. ოთხივე საფეხურით დასრულებისას, სამუშაო კანდიდატი პასუხობს საფუძვლიან პასუხს. ცნებები ცნობაშია:
სიტუაცია: აღწერეთ კონტექსტი, რომლის ფარგლებშიც თქვენ სამუშაოს შესრულებდით ან სამუშაოზე გამოწვევის წინაშე აღმოჩნდა. მაგალითად, ალბათ, თქვენ მუშაობდით ჯგუფურ პროექტზე, ანუ კონფლიქტთან თანამშრომლობა გქონდათ. ეს სიტუაცია შეიძლება იყოს სამუშაო გამოცდილება, მოხალისე თანამდებობა ან სხვა შესაბამისი ღონისძიება. იყოს როგორც კონკრეტული რაც შეიძლება.
დავალება: შემდეგი, აღწერეთ თქვენი პასუხისმგებლობა ამ სიტუაციაში. ალბათ, დაეხმარეთ თქვენს ჯგუფს დაასრულონ პროექტის დასრულება მჭიდრო ვადის გასვლის შემდეგ, კონფლიქტის მოგვარება კონფლიქტთან, ან გაყიდვების სამიზნედ.
მოქმედება: თქვენ მაშინ აღწერეთ, თუ როგორ შეასრულე დავალება ან მიაღწიე გამოწვევას. ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რაც თქვენს გუნდს, ქურდს, ან სხვას აკეთებდა. (რჩევა: იმის ნაცვლად რომ ვთქვით "xyx", ვთქვა " მე xyz").
შედეგი: საბოლოოდ, ახსენით მიღებული შედეგების ან შედეგების გამომუშავების შედეგად მიღებული შედეგები. შესაძლოა, ხაზგასმით აღვნიშნო ის, რაც თქვენ დასრულდა, ან ისწავლეთ.
როგორ მოვამზადოთ ინტერვიუ STAR- ის გამოყენებით
იმის გამო, რომ წინასწარ არ იცნობთ რა ინტერვიუერს, თქვენი ინტერვიუერი გამოიყენებს, თქვენ ისარგებლებთ რამდენიმე სცენარის მომზადებაში სამუშაოებისგან.
პირველ რიგში, სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების და / ან გამოცდილების ჩამონათვალი. შეხედეთ სამუშაოს ჩამონათვალს წინადადებებისთვის. მაშინ, განიხილე კონკრეტული მაგალითები ჯერ, რომ თქვენ ნაჩვენები იმ უნარები. თითოეული მაგალითისთვის დაასახელეთ სიტუაცია, ამოცანა, ქმედება და შედეგი.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ საერთო ქცევითი ინტერვიუ კითხვები და სცადოთ თითოეული მათგანი STAR ტექნიკის გამოყენებით.
რაც არ უნდა აირჩიოთ მაგალითები, დარწმუნდით, რომ ისინი ერთმანეთთან მჭიდროდ უკავშირდებიან იმ სამუშაოს, რომელთანაც შესაძლებელია გასაუბრება.
მაგალითი ინტერვიუ კითხვები და პასუხები გამოყენებით STAR
მაგალითი კითხვა 1: მითხარი დროზე, რომ გქონდათ დავალება დასრულებულიყო მოკლე ვადებში. აღწერეთ სიტუაცია და აგიხსნათ, თუ როგორ გადაგიხდით მას.
მაგალითი 1: მიუხედავად იმისა, რომ, როგორც წესი, მინდა დაგეგმოს ჩემი სამუშაო ეტაპად და შეავსოთ ის ნაჭერი, მე ასევე მივაღწიო მტკიცე მუშაობას მჭიდრო ვადაში.
ერთხელ ყოფილი კომპანია, თანამშრომელი დატოვა დღით ადრე დიდი პროექტი მისი გამო. მე ვთხოვე, რომ გადაეწყვიტა, მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში გაეცნო და დაასრულებდა პროექტს. მე შევქმენი სამუშაო ძალა, დელეგირებული მუშაობა და ჩვენ ყველანი დავასრულეთ დავალება ერთი დღით. მე ვფიქრობ, რომ მეც მწკრივდება ვადები.
მაგალითი 2: რას აკეთებთ გუნდის წევრი უარს ამბავს ნაწარმოების ნაწილს?
მაგალითი 2: როდესაც გუნდის კონფლიქტები ან საკითხები არსებობს, მე ყოველთვის ვცდილობ, რომ საჭიროების შემთხვევაში გუნდის ლიდერის გადადგმა გავხდე. მე ვფიქრობ, ჩემი კომუნიკაციის უნარი ჩემთვის ეფექტური ლიდერი და მოდერატორია. მაგალითად, ერთხელ მე ვმუშაობდი გუნდის პროექტზე და ორი გუნდის წევრი მოვიდა არგუმენტად, რომლებმაც თავიანთი დავალების შესრულებაზე უარი თქვეს. ორივე მათგანი უკმაყოფილო იყო მათი დატვირთვით, ამიტომ გუნდის შეკრება მოვაწყვეთ, სადაც გუნდისთვის დავალებები გადავწყვიტეთ. ეს ყველაფერი ბედნიერი და უფრო პროდუქტიული იყო და ჩვენი პროექტი წარმატებული იყო.
დაკავშირებული სტატიები: როგორ შეესაბამებოდეს თქვენი კვალიფიკაციის სამუშაოს აღწერას 10 ინტერვიუ უნარ-ჩვევები, რომლებიც დაგეხმარებათ დაიქირავონ