IT კომპანიები რაღაც ყველასთვის
როგორ პოულობთ საუკეთესო ტექნოლოგიურ კომპანიას თქვენი კარიერისთვის? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განსაზღვრავთ "საუკეთესო". ეძებთ კომპანიას, რომელიც გთავაზობთ დიდი წვლილს? აპირებთ თუ არა ოჯახის შექმნას და დამსაქმებელს, რომ ახალი მეგობრებისთვის მეგობრული ურთიერთობა გინდა? გნებავთ მუშაობა Fortune 500 კომპანიისთვის? გნებავთ ერთი, რომელიც განიცდის ზრდის მაღალი მაჩვენებელს? ხართ თუ არა ფერის პიროვნება, რომელსაც სურს მუშაობა კომპანიაზე, რომელიც მოიცავს მრავალფეროვნებას?
თუ უპასუხეთ დიახ, ამ კითხვებზე თქვენ იპოვით ის, რასაც ეძებთ აქ. ჩვენ შევქმენით სია "საუკეთესო ტექნიკური კომპანიების მუშაობისთვის". ეს რეიტინგები ეფუძნებოდა სხვადასხვა კრიტერიუმების რაოდენობას. ქვემოთ მოყვანილი 10 დამსაქმებელი გამოჩნდა ამ ჩამონათვალში მინიმუმ ორი, და ბევრს ადგილი ჰქონდა რამდენიმე ადგილზე.
01 Google
რა დაიწყო 1998 წელს, როგორც ერთი საძიებო სისტემა ბევრს შორის, Google ახლა არის მთავარი მოთამაშე Fortune 500. ეს არის რამდენიმე კომპანია, რომელსაც ეკუთვნის მშობელი, ანბანი. Google- ის შტაბ-ბინა მდებარეობს მთის ხედით, კალიფორნიაში, მაგრამ კომპანიას აქვს ოფისი ამერიკის შეერთებულ შტატებსა და მსოფლიოს გარშემო.
ეს კომპანია, როგორც ჩანს, ყველა სურვილის შესრულებას ცდილობს კმაყოფილი კარიერისთვის. მშობლები მიიღებენ ადეკვატური მშობლის შვებულებას და ბავშვზე ზრუნვას. ხალხის ფერი იპოვის მისასალმებელ სამუშაო ადგილს. ყველას შეუძლია ისარგებლოს ბევრი perks ამ კომპანიას სთავაზობს, როგორც მცირე და დიდი.
თანამშრომლებს შეუძლიათ შეისწავლონ ველოსიპედი და ჰქონდეთ შესაძლებლობა, გაეცათ ვნება პროექტები. ერთი სარგებელი, რომელიც გამოირჩევა არის მხარდაჭერილი გადარჩენილი თანამშრომლების თანამშრომელი, რომლებიც იღუპებიან მუშაობის დროს Google. ისინი ნახევარი პარტნიორების ხელფასს ათი წლის განმავლობაში მიიღებენ.
02 Facebook
ყოველთვიურად მილიარდი მომხმარებლებს, Facebook არის ერთ ერთი ყველაზე პოპულარული საიტები out არსებობს. ეს არის ასევე სასურველი დამსაქმებელი, რადგან ამ სიაში მისი მაღალი რანგის მაჩვენებელია. რას მიმართავს ამ კომპანიის მენლო პარკის, კალიფორნიის შტაბსა თუ მის ერთ-ერთ სხვა ადგილს აშშ-ში ან მთელს მსოფლიოში?
Facebook- ისთვის ყველაზე სასურველი წილი სოციალური მედიის განმსაზღვრელი ოჯახის მეგობრული პოლიტიკაა. მათ შორისაა მშობლების შვებულების 17 კვირის განმავლობაში, ასევე 4000 აშშ დოლარის ნაღდი ფულით. მათ, ვისაც პრობლემები აქვთ, ფულადი დახმარების მიღებას ნაყოფის მკურნალობის ან შვილად აყვანის დახმარებით მიიღებენ.
03 ნეტფლიქსი
როდესაც Netflix დაიწყო 1997 წელს, კომპანია გამოაქვეყნა DVDs აბონენტებს მიერ snail ფოსტა. ახლა მისი სახელი სინამდვილეშია დამონტაჟებული, ვინაიდან ესაა ყურება ფილმების და სატელევიზიო გადაცემების ციფრული ჩანაწერები კომპიუტერებით, ტელეფონებით, ჭკვიანი ტელევიზებით და სხვა მოწყობილობებით. ეს კი აწარმოებს ორიგინალურ სერიას და ფილმებს. ლოს-ანჯელესში, კალიფორნიაში, ლოს-ანჯელესში მდებარე ოფისებიც არის. სან პაულო, ბრაზილია; ამსტერდამი; ტოკიო და მუმბაი, ინდოეთი.
წარმოუდგენლად კეთილშობილური მშობლის შვებულება არის ხელმისაწვდომი ერთი წლის ვადით, იმ დროს, როცა მუშაობის უნარი ან სრული დროით სასურველია. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება დროულად მათი შეხედულებისამებრ. ეს გასაკვირი არ არის, რომ ის ერთ-ერთ საუკეთესო ტექნოლოგიურ კომპანიად მიიჩნევა ახალი დიდებისთვის და არის ორი სიის სათავეში IT დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც დიდი წვლილის შეთავაზებაა.
04 Salesforce.com
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის თითქმის ისევე როგორც საყოფაცხოვრებო სახელი, როგორც Google ან Facebook- არც კი close-Salesforce.com ის შესანიშნავი რეპუტაცია techies დასტურდება მისი გამოჩენა ყველა ამ სიები. თვითმმართველობის აღწერილი, როგორც "მსოფლიოს # 1 მომხმარებელთა ურთიერთობის მართვა (CRM) პლატფორმა", კომპანია დაფუძნებულია San Francisco მაგრამ აქვს ოფისები მთელი ქვეყნის მასშტაბით და მთელს მსოფლიოში.
Salesforce.com- ის ვებგვერდის მიხედვით, თანასწორობა ძირითადი კომპანიის ღირებულებაა. კიდევ ერთი არის ოანა, რომელიც ჰავაის კულტურაში ნიშნავს ოჯახს. კომპანია, მას შემდეგ, რაც აღმასრულებელი დირექტორი მარკ ბენიოფი დააარსა ეს 1999 წელს, ხელი შეუწყო კონცეფციას, რომ "ოჯახი ერთმანეთთან არის შეკრული და ოჯახის წევრები ერთმანეთს პასუხისმგებელნი არიან". ეს დამხმარე გარემო ქმნის ძალიან გასაჩივრებულ ადგილს.
05 ინტელი
თუ ოდესმე გამოყენებული გაქვთ კომპიუტერი, თქვენ იცით სახელი Intel. ამ კომპანიამ წარმოადგინა 1971 წლის პირველი მიკროპროცესორები, რომლებიც, საბოლოო ჯამში, პერსონალურ კომპიუტერებს უმეტეს სახლებში აღმოაჩინეს. იგი ასევე აწარმოებს სხვა ტექნოლოგიურ პროდუქტებს.
თუ სტაბილურობა მნიშვნელოვანია თქვენთვის, არაფერია გაცილებით მეტი, ვიდრე დაახლოებით ხუთი ათწლეულის განმავლობაში. Intel 1968 წელს დაარსდა. ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ცვლილებებზე ადაპტირება არა მარტო ინახება ფორტუნა 500-ში, მაგრამ მას უფლება აქვს მისი რიგებში გაიზარდოს.
POC- სთვის კარგი, როგორც "მზარდი ჩამონათვალი კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფს ინერტული და უსაფრთხო სამუშაო გარემოში STEAM Industries- ში მცხოვრებ ადამიანებს", "Intel- მა ადამიანთა ფერის გამოხმაურება სერიოზულად მიიღო. ისინი მუშაობენ პროგრამების დასამატებლად, რათა რეალურად განათლება და ინკლუზიური ხელი შეუწყონ. "
06 VMWare
ამ ორი კომპანიის ერთ-ერთი კომპანია, რომელიც შეიძლება არ გამიგია, VMWare უზრუნველყოფს ღრუბლებს და ვირტუალიზაციას. Dell Technologies შვილობილი კომპანია სათაო ოფისია პალო ალტოში, კალიფორნია, მაგრამ აქვს სხვა სახელმწიფოებსა და ქვეყნებში ოფისები.
VMWare სარგებლობს თავად პოლიტიკის, რომ სტრესი ჩართვის. ამ გვერდზე ვებ-გვერდზე განთავსებული გვერდია. სახელწოდებით VM ინკლუზივი და სათაურით "Human Difference" - ის გვერდზე გამოქვეყნებულ განცხადებაში ნათქვამია, რომ "ჩვენ აქტიურად მოვიაზრებთ, ვხარობთ და აღვნიშნავთ ჩვენს ხალხს მრავალფეროვანი დინამიური ფონის, გამოცდილებისა და პერსპექტივებისგან, ამით ჩვენ ხელს ვუწყობთ კულტურას და მხარდამჭერი ... "
რაც ახალ მშობლებს სასურველს ანიჭებს არის ძალიან კეთილშობილური შვებულების პოლიტიკა და ფულადი საჩუქარი ყველა ახალშობილისთვის. ოჯახის შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ახალშობილის, შვილის ან ცუდად ნათესავის მოვლაზე.
07 LinkedIn
LinkedIn 2002 წელს დაიწყო სოციალური მედიის საიტი, როგორც პროფესიონალური ქსელისთვის. კომპანიის შტაბი მდებარეობს სალივალავში, კალიფორნიაში და ოფისები მთელს მსოფლიოში შეგიძლიათ იხილოთ. Microsoft- მა შეიძინა კომპანია 2016 წელს.
ამ კომპანიის დნმ-ში კავშირებია. LinkedIn რეგულარულად მასპინძლობს თანამშრომელი ორიენტირებული მოვლენები, რომლებიც ხელს უწყობენ coworkers, ყველა სხვადასხვა ფონზე, რათა გაეცნონ ერთმანეთს პირადი დონეზე. ამ ინკლუზიური გარემოს დაეხმარა ის მიიღებს მრავალფეროვნების ქულა 80 გარეთ 100 შედარებით, გამომცემელი 10 კომპანიები რეიტინგული უმაღლესი მიერ თანამშრომლები ფერი .
LinkedIn- ის მიძღვნა ეხმარება თანამშრომლებს ჯანსაღი ცხოვრების წესის დამკვიდრებაში. ფიზკულტურის ცენტრებში, რომლებიც გთავაზობთ სრული კლასების კლასებს და ფულადი დახმარების გაწევას, შეუძლიათ ისარგებლონ სპორტული დარბაზების წევრებისა და მასაჟისთვის, რათა ის ძალიან სასურველია მათთვის, ვისაც სურს ტექნიკური ინდუსტრიაში მუშაობის სურვილი.
08 Paypal
Paypal ხელს უწყობს მომხმარებელთა და მოვაჭრეებს შორის ფულის გაცვლას. ეკუთვნის eBay- ს, კომპანიას ჰყავს შტაბ-ბინა სან-ხოსე, კალიფორნიაში და ლა-ვიტა, ნებრასკა.
რას აკეთებს Paypal სასურველი სამუშაო ადგილი? დავიწყოთ მშობლის შვებულების პოლიტიკა, რომელიც ახალ მშობლებს საშუალებას აძლევს რვა კვირაში მიიღონ სრული ხელფასი. ეს დამსაქმებელი ასევე გთავაზობთ თანატოლების სწავლებას.
09 Microsoft
Microsoft გახდა 1975 წელს. IBM, Intel და Apple ერთად, ეს არის თანამედროვე ტექნოლოგიების დამფუძნებელთა შორის. მისი შტაბი არის Redmond, ვაშინგტონში.
Fortune 500- ზე სხვა კომპანიების მსგავსად, Microsoft სტაბილურია. კომპანია სთავაზობს ინოვაციურ მშობელს მეგობრულ პოლიტიკას, რომელსაც მისი ასაკის სჯერა. მაგალითად, Microsoft ყოველწლიურად ატარებს მიმღების სამართალს და ეხმარება მშობლებს, რომლებიც ამ ვარიანტს იხდიან საფასურს. Microsoft ასევე სუბსიდირებს ბავშვზე ზრუნვას და თანამშრომლებს ეხმარება სარეზერვო დახმარების აღმოჩენის შემთხვევაში, თუ მათი რეგულარული პროვაიდერები ავად არიან. მშობელთა შვებულების პოლიტიკა ასევე გულუხვი.
10 Apple
რას აყენებს Apple მაღალტექნოლოგიურ კომპანიებში ნომერ პირველ ადგილზე და მეხუთე ადგილზეა Fortune 500- ის საერთო ჯამში? ინოვაცია. ეს ტექნოლოგიების ინდუსტრიის პიონერი, რომელიც დაფუძნებულია კუპერტინოში, კალიფორნიაში და მსოფლიოს ოფისებით, განაგრძობს ახალი პროდუქციის დანერგვას და ჩამოყალიბებულ გაუმჯობესებას.
ერთი მიზეზის გამო, მუშები უყვართ ეს დამსაქმებელი, რომ მათ ფლობენ ... ნაწილობრივ მაინც. Apple- ის მუშაობის სასარგებლოდ არის საფონდო გრანტები, რომელიც საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს შეიძინონ კომპანია.
მშრომელთა უმეტესობა სარგებლობს ძალიან კეთილშობილური მშობლის დატოვების პოლიტიკაზე. ახალმა მშობლებმა შეიძლება ისარგებლოს მხარდაჭერის ჯგუფებმა.