80-ე წესის განმარტება
მთავრობის საპენსიო სისტემების ბაზის საპენსიო უფლებამოსილება ორ ფაქტორზე: ასაკი და წლების მომსახურება.
თითქმის ყველა სამთავრობო საპენსიო სისტემაში არის გარკვეული რიცხვი, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულის ასაკისა და წლების მომსახურების იმ რაოდენობას, რომელიც მიღწეულია ერთხელ დაქირავებული დასაქმებულს.
80-ე წესი
ბევრი სისტემა იყენებს 80-ს წესს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ერთხელ დასაქმებულის ასაკი და წლების 80 წლამდე მუშაკი დასაქმებულს შეუძლია. აქ არის მაგალითი. დასაქმებული 27 წლის ასაკში მუშაობის დაწყებას იწყებს. ორგანიზაციის საპენსიო სისტემა 80-ე წესით მოქმედებს. ამ დასაქმებულის ასაკისა და 80 წლის წესის თანახმად, დასაქმებულს ექვემდებარება პენსიაზე გადაყვანა 53 1/2 წლის შემდეგ 26 1 / 2 წლიანი მომსახურება.
ეს ვადამდელი საპენსიო ასაკი აძლევს თანამშრომელს მუშაობის რამდენიმე წლის განმავლობაში, დატოვოს მეორე კარიერა ან დაბრუნდეს საჯარო სამსახურის გაორმაგება დიპლომატიური. ორმაგი დაქანებულია, როდესაც თანამშრომელი პენსია და ხატავს ანუიტეტს, მაგრამ ასევე მუშაობს და იღებს ხელფასს იმ ორგანიზაციაში, რომელიც მონაწილეობს იმავე საპენსიო სისტემაში.
საპენსიო სისტემებში ხშირად დებულებები აქვთ მათთვის, ვინც საჯარო სამსახურში იწყება მათი კარიერაში ძალიან გვიან. სისტემებს შეიძლება ჰქონდეთ საპენსიო ასაკის მიღება, სადაც ადამიანებს შეუძლიათ პენსია, თუნდაც 80-იანი წლების განმავლობაში ვერ მიაღწიეს. ბევრმა სისტემამ დასაქმებულთა 65 წლიანი პენსია გააგრძელოს, მიუხედავად მათი წლების განმავლობაში. ეს ადამიანები სისტემაში მცირე წლების განმავლობაში იღებენ მცირე ანანუტებს, და შეიძლება არ ჰქონდეთ ისეთივე ჯანდაცვის სარგებელი, როგორიც 80-იანი წლების პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
სისტემაში შემავალი თანამშრომლების რაოდენობის გაზრდისა და პენსიების რაოდენობის შემცირების მიზნით, ზოგიერთი საპენსიო სისტემა 80-იანიდან 85 ან 90-ის წესით გაიზარდა. როდესაც ეს მოხდება, არსებული თანამშრომლები ხშირად გრანდიოზული არიან ძველი წესები და ახალი თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდნენ ახალ მოთხოვნებს.
ბაბუა
ბაბუა ხსნის საპენსიო სისტემას არსებულ თანამშრომლებთან შედარებით. თანამშრომლები განიცდიან დაბალანსებულობას, განადგურებულ და მოტყუებულს, როდესაც საპენსიო სისტემა იცვლება მათზე. მომავალ თანამშრომლებს ნამდვილად არ უთქვამთ ამ საკითხზე, რადგან არავინ იცის, ვინ არიან ისინი.
მიუხედავად იმისა, რომ ბაბუა ქმნის გაყიდვების მოედანზე უფრო ადვილად, ქმნის ადმინისტრაციულ ტვირთს. საპენსიო სისტემებმა უნდა შეინარჩუნონ ორი ან მეტი კომპლექტი წესები, ფორმები, დოკუმენტაციის დახმარება და ა.შ. გაზრდილი შენახვის ხარჯები მუდმივად გაგრძელდება მანამ, სანამ პენსიონერებს ძველი წესებით იღებენ.
90-ე წესის დაცვა
ამბობენ, რომ 27 წლის თანამშრომელი ადრე საპასუხისმგებლო სისტემაში მუშაობს, რომელიც 80-ის ნაცვლად 90-ის წესით მოქმედებს 80. ამ ცვლილების გამო, ამ თანამშრომელს ექვემდებარება საპენსიო ასაკს 58 1/2 წლამდე 31 1/2 წლის განმავლობაში.
საპენსიო სისტემები, როგორც წესი, მკაცრი წესები აქვთ მომსახურების საპროცენტო განაკვეთის ერთი საპენსიო სისტემადან გადაყვანის შესახებ.
როდესაც თანამშრომლები გადაადგილდებიან სხვადასხვა საპენსიო სისტემებით, მათ შეუძლიათ დაკარგონ მომსახურების საკრედიტო. მთავრობის თანამშრომლებმა უნდა გამოიძიონ ეს შესაძლებლობა ახალი სამუშაოების გათვალისწინებით.
როდესაც მომსახურების საკრედიტო არ გადარიცხავს, თანამშრომლებს საშუალება ექნებათ დატოვონ ის, რაც მათ აქვთ ძველი საპენსიო სისტემაში და დაიწყონ ახალი სისტემაში ახალი სისტემა. დასაქმებულს შეუძლია ორი ან მეტი სისტემისაგან განსხვავებული საპენსიო თარიღებით დახუროს. მაშინ, საპენსიო თარიღების მხოლოდ თარიღდება როდესაც თანამშრომელი შეიძლება შეღავათები ფინანსური სარგებელი, მაგრამ თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ დაიწყოს წვდომის ყველა მათი annuities ამავე დროს.