კითხვები გაყოფილია ჯგუფებად, რომლებიც ეფუძნებოდნენ ვინ არიან: აყვანის მენეჯერი, თანხმობა და HR / Recruiter.
არ გინდა, რომ ინტერვიუერზე დაბომბვა ათეულობით შეკითხვით, მაგრამ თქვენ გინდათ, პოზიციის ზუსტი სურათი, ისევე როგორც კომპანია და ჯგუფი კულტურა. თითოეულ ინტერვიუს დასასრულს, ჰკითხეთ, თუ ეს მოგვიანებით მოხდება, თუ შემდგომი კითხვები გაქვთ. ეს არის კარგი დრო, რომ მოითხოვოთ სავიზიტო ბარათი, რომელიც ასევე საშუალებას მოგცემთ გამოაგზავნოთ თითოეული ინტერვიუერი მადლობის წერილით ინტერვიუს დასრულების შემდეგ.
ინტერვიუ კითხვები დასვით - დასაქმების მენეჯერისათვის:
- როგორ შეაფასებდით თქვენს კულტურას ?
- რა არის თქვენი ხედვა თქვენი განყოფილების მომდევნო ორიდან სამი წლის განმავლობაში?
- რა მნიშვნელოვანი გამოწვევები ხარ შენ როგორც მენეჯერად?
- რა ხდის თქვენს კომპანიას, ვიდრე თქვენი კონკურენტები?
- რა არის ის ადგილები, სადაც თქვენი კონკურენტები უკეთესია თქვენი კომპანიისა?
- ვინ მიიჩნევს თქვენს კლიენტებს?
- რას იტყვი ჩემს შესახებ სხვა ორგანიზაციის შესახებ? შემიძლია შევხვდე რომელიმე მათგანს დასაქმების შეთავაზებამდე?
- რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევები და ატრიბუტები, რომლებიც ეძებენ ამ პოზიციას?
- რა არის თქვენი მართვის სტილი?
- რა არის თქვენი გუნდის კომუნიკაციის სასურველი მეთოდი?
- რა არის ორგანიზაციის გეგმა მომავალი ხუთი წლის განმავლობაში და როგორ შეესაბამება ამ განყოფილებას ან განყოფილებას?
- რა სპეციფიკური უნარებიდან პიროვნებაზე დაიქირავებთ თქვენს ცხოვრებას?
- რა უნარები და შესაძლებლობები ხედავთ, როგორც საჭიროა ვინმეს წარმატების ამ სამუშაოში?
- რას ხედავთ იმ მნიშვნელოვან შესაძლებლობებს, რომლებიც გაუმჯობესდება ამ სფეროში?
- რა არის ატრიბუტები სამუშაო, რომ გსურთ გაუმჯობესება?
- რა არის თქვენი კომპანიის პოლიტიკა სემინარებზე, სემინარებზე და სხვა ტრენინგებზე დასასწრებად?
- რა იზიდავდა ამ ორგანიზაციის მუშაობას?
- რაზე მომეწონა ყველაზე მეტად მომუშავე?
- როგორ მოვიქცე ჩემი ხელმძღვანელობის მოვალეობები და შესრულება? ვის მიერ?
- (თუ ეს ახალი პოზიცია) რა გააკეთა გადაწყვეტთ ამ პოზიციის გახსნას?
- როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ მართვის სტილს?
- რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებები, რომლებიც ეძებენ დაქვემდებარებაში?
- როგორ მოგეწონება თქვენი ქვედანაყოფები თქვენთან კომუნიკაციისთვის?
- რა თვისებები და თვისებები ყველაზე ღირებული ხართ?
- როგორ აღწერდით აქ მუშაობის გამოცდილებას?
- რა არის რამდენიმე misconceptions ადამიანი აქვს კომპანია?
- რა მოხდა იმ პირზე, რომელმაც ადრე გაატარა ეს სამუშაო?
- ყველა მე ვხედავ, მე ნამდვილად მინდა აქ მუშაობა, და მჯერა, მე შეიძლება იყოს დიდი გარდა თქვენი გუნდი. რა არის შემდეგი ნაბიჯი შერჩევის პროცესში?
- სანამ მივდივარ, არის სხვა რამე, რაც უნდა იცოდეთ ამ საქმის შესრულების შესაძლებლობის შესახებ?
ინტერვიუ კითხვები დასვით - თანატოლი ინტერვიუებისთვის
- რატომ გადაწყვიტეთ ამ კომპანიაში გაწევრიანება?
- იყო თქვენი მოლოდინი?
- აქ მუშაობთ? (დიახ, რატომ? (არა) რატომ არ?
- ოდესმე მიგიღიათ ორგანიზაციის დატოვება? (თუ კი) რატომ გადაწყვიტეთ დარჩენა?
- მითხარით თქვენთვის ტიპიური სამუშაო დღე.
- რამდენი საათის განმავლობაში, როგორც წესი, მუშაობს?
- შაბათ მუშაობ? რამდენი საათი და რამდენი საათი ჩვეულებრივ?
- რამდენი მგზავრობის ჩართულია თქვენი სამუშაო?
- როგორ გიყვართ თქვენი მენეჯერის მუშაობა? რა მოგწონთ ყველაზე მეტად მუშაობისთვის? რა მოგწონს მინიმუმ?
- რას ფიქრობთ თქვენი კომპანიის ყველაზე ძლიერი და ძლიერი სისუსტე?
- კომპანია მხარს უჭერს ტრენინგს? როგორ კონკრეტულად?
- რას იცი ახლა, რომ გსურთ იცოდე შენი პოზიციის დაწყებამდე?
ინტერვიუ კითხვები დასასმელად - HR ან დამსაქმებელი:
- რა პოზიცია გითხრათ ამ თანამდებობაზე?
- რას გეტყვით დეპარტამენტის შესახებ?
- როგორ შეაფასებდით თქვენს კულტურას?
- რამდენად ღირს პოზიცია? რა კომპენსაციაა ამ პოზიციისთვის?
- რა სარგებელი გაქვთ თქვენს თანამშრომლებს?
- გაქვთ სწავლის ანაზღაურების გეგმა?
- გაქვთ თანამშრომელი საფონდო შესყიდვის გეგმა? ხარ მონაწილეობა?
- რა არის ტიპიური კარიერის გზა ამ თანამდებობაზე?
- რა სახის შიდა და გარე მომზადებას გთავაზობთ?
- როგორია თქვენი ორგანიზაციის მიერ ჩატარებული შესრულების შეფასება?
- მე ვიცი, რომ პოზიცია, რომლისთვისაც მე ვსაუბრობ ინტერვიუში, კომპანიამ გადაწყვეტილება მიიღო ორგანიზაციის გარეთ. როგორ გადაწყვეტთ რეკრუტირებას შიგნიდან და გარეთ?
- რატომ სარგებლობენ ამ კომპანიას?
- როგორ აღწერდით სამუშაო გარემოს აქ?
- რას ფიქრობთ ორგანიზაციის ძლიერი და სუსტი მხარეები?
- რამდენად მალე ეძებთ ამ პოზიციის შევსებას?
- რა არის შემდეგი ნაბიჯი განსახილველად?
- როდის მიიღებთ გადაწყვეტილებას ამ პოზიციაზე?
- როგორ შეესაბამება ჩემი უნარები სხვა კანდიდატებთან შედარებით?
- სანამ მივდივარ, არის სხვა რამე, რაც უნდა იცოდეთ ამ საქმის შესრულების შესაძლებლობის შესახებ?
ინტერვიუ კითხვები დასვით - დაიწყე კომპანიები
დაწყება კომპანიები "სხვადასხვა ჯიშის". ისინი შეიძლება უფრო რისკის ქვეშ იყვნენ, ვიდრე უფრო დადგენილი კომპანიები, მაგრამ მათ შეუძლიათ უფრო მეტი ჯილდოები ჰქონდეთ ფინანსურ თავდაყირაზე, ასევე პროდუქტისა და კომპანიის გავლენას. როგორც წესი, დაწყების ups არიან მჭიდროდ knit ჯგუფი. თანამშრომლები ჩვეულებრივ სთხოვენ, ბევრი ქუდი ატარონ და ძალიან დიდი ხნის საათი მუშაობდნენ. კითხვები, რომლებსაც სურთ, დაიწყონ კომპანიები, დააინტერესონ კომპანიების ფინანსურ სტაბილურობაზე და თანამშრომელთა ცხოვრების ხარისხი. აქ არის რამდენიმე მაგალითი კითხვების დასმა ინტერვიუს დროს?
- რამდენი ფინანსური მხარდაჭერა აქვთ? ვინ არის მათი მხარდაჭერა? დაფინანსების რა "რაუნდი" არიან? გარკვეული VC კომპანიები უფრო მეტად "სასარგებლოა", ვიდრე სხვები. ანხელ ინვესტორებიც უკვე ცნობილია, რომ გადაადგილდებიან და დახმარებას გაუწევენ კომპანიას. რა სახის ინვესტორებს აქვს კომპანია? მე მაღალ რეკომენდაციას დავიწყოთ დაწყების ups და VC კომპანიები VentureLoop.
- რა არის მათი ამჟამინდელი ფინანსური მდგომარეობა? ისინი ჯერ კიდევ მოგებას ასახელებენ? თუ არა, რამდენად დიდია მათი დანაკარგები? როგორ, და როდის, ისინი ელოდებიან მომგებიანი?
- რა არის საუკეთესო მართვის გამოცდილება და გამოცდილება? წარმატებით დაიწყეთ დაწყებამდე? რა იყო მათი წინა საწარმოების შედეგი? კომპანიამ ტკივილს მიაღწია? Microsoft- მა შეიძინა?
- ვინ არიან მათი კონკურენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში? რამდენად კარგად არიან კონკურენტები? რა ზღვარი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, აქვთ თუ არა მათი კონკურენტები? თქვენ უნდა შევეცადოთ, რათა დადგინდეს, თუ რა ხდის ამ კომპანიას განსხვავდება სხვა დანარჩენი დასაწყისიდან.
- რამდენი საათის განმავლობაში თანამშრომლები მუშაობენ ყოველდღე? კვირაში? არიან თანამშრომლების უმრავლესობა სამუშაო კვირის განმავლობაში?
- რა სარგებელი აქვთ მათ? იმისათვის, რომ შევაფასოთ ვაშლი ვაშლიდან, საჭიროა მიიღოთ დეტალური ინფორმაცია, როგორც გადახდილი დრო, სამედიცინო შეღავათები (დარწმუნდით, რომ პრემიის შემოწირულობების შესახებ - რამდენად მოსალოდნელია თქვენი სარგებლის გადახდა ყოველი თვის განმავლობაში). თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, თუ არსებობს რაიმე სახის საპენსიო გეგმა, და თუ კომპანია შეესაბამება რაიმე წვლილს. თუ უმუშევარი ხართ, ეს კითხვები შეიძლება ნაკლებად იყოს მნიშვნელობა, ვიდრე შენს სტაციონარში უფრო სტაბილური გარემოს დატოვების გათვალისწინებით.
- თქვენ გვინდა, რომ დეტალურად განიხილონ კომპანიის საფონდო გეგმის შესახებ, თუ თქვენ IPO- ს შემდეგ საფონდო პოტენციალზე ზრდის თქვენი გადაწყვეტილების დიდ ნაწილს. Guy Kawasaki- ს აქვს შესანიშნავი საფონდო დაკავშირებული კითხვები, რომ სთხოვა, მიიღოთ შეთავაზება დასაწყისიდან. ის კითხვები შეიძლება იხილოთ მის ბლოგზე, ნინოს კითხვებზე დასასმელად.