შენ საკუთარ კარიერას გეგმავს
კარიერის ბილიკზე დასაქმებულს სჭირდება პატიოსანი საკუთარი კარიერის მიზნები , უნარები, საჭირო ცოდნა, გამოცდილება და პირადი მახასიათებლები.
კარიერის ბილიკი მოითხოვს დასაქმებულს, მიიღოს გეგმა, რომელიც საჭიროა თითოეული ამ სფეროსთვის, რათა შეასრულოს თავისი კარიერა.
შენ საკუთარ კარიერას გეგმავს
ხომ არ ისარგებლებთ იდეალურად განვითარებული, დაწერილი, დამსაქმებლის მხარდაჭერის კარიერის გეგმით? კარიერის გზების შექმნა ან კარიერული ბილიკი თქვენი სიცოცხლის ხანგრძლივობის მართვის ძირითადი კომპონენტია.
კარიერის გეგმას ასევე წარმოადგენს კრიტიკულ ფაქტორს შესრულების განვითარების დაგეგმვაში (PDP) , რომელშიც ხელმძღვანელი და სადამკვირვებლო თანამშრომელი განიხილავს და ქმნის განვითარების შესაძლებლობებს დასაქმებულს. PDP მნიშვნელოვანია, რადგან წერია, რომელიც ხელმძღვანელობს ზედამხედველს, ზოგადად ორგანიზაციის მიერ ეფექტურობის თვალსაზრისით და კვარტალური (რეკომენდებული) ან რეგულარულად განხილული.
შესრულების შეფასება ზოგიერთ ორგანიზაციაში ასევე არის კარიერული ბილიკის შესაძლებლობა. კარიერული ბილინგი ასევე აღიქმება ორგანიზაციებში, როგორც ფორმალური პროცესი, როგორც ინსტიტუციური მხარდაჭერა.
კარიერის გზა მოიცავს როგორც დასაქმებულის სასურველ დანიშნულებას, ასევე ნაბიჯებს, გამოცდილებას და განვითარებას, რაც მან უნდა მიიღოს პროგრესი მოგზაურობისას. კარიერის გზას აძლევს თანამშრომელს აზრის გრძნობა, კარიერული პროგრესის შეფასების გზა და კარიერული მიზნები და ეტაპები.
კარიერული გზების შემუშავება ადვილია და უფრო მეტი მხარდაჭერაა ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს PDP პროცესი, ან ეფექტური შესრულების შეფასება ან კარიერის დაგეგმვა.
თუმცა, როგორც ინდივიდუალური თანამშრომელი, შეგიძლიათ საკუთარი კარიერის გეგმის დაგეგმვა. თქვენ ხართ ინდივიდუალური, ვისთვისაც კარიერის გზა ყველაზე მნიშვნელოვანია. თქვენ გონივრულ კარიერა გეგმავს გეგმას.
როგორ განვითარდეს კარიერის გზა
თქვენ შეგიძლიათ განავითაროთ კარიერული გზები თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში სასურველი სამუშაო / სამუშაოს შესამოწმებლად. შემდეგ, კურსს ვაკანსიები და სამსახურები, თქვენი ზედამხედველის ან მენეჯერისა და ადამიანური რესურსების თანამშრომლების დახმარებით, რაც ყველაზე სავარაუდო კარიერაა, რომელიც მოგცემთ მიზანს.
გააცნობიერეთ, რომ სამუშაოზე მიღების სურვილი შეიძლება მოითხოვოთ გვერდითი ნაბიჯები, უწყებრივი ტრანსფერები და სამუშაო ადგილების გასავლელი გზა, თუ თქვენი მიზნის მისაღწევად.
სასურველი მიზნის მისაღწევად ასევე საჭიროა, რომ შეიმუშავოთ უნარები, განაგრძონ თანამშრომელთა განვითარების შესაძლებლობები და მიიღოთ გარკვეული გამოცდილება, რაც თქვენს ორგანიზაციის მეშვეობით კარიერის გასწვრივ პროგრესს მიაღწევს.
თქვენი ზედამხედველისგან გაწვრთნა და უფრო გამოცდილი მოსამსახურის სწავლების დახმარება, სავარაუდოდ, ორგანიზაციულ დიაგრამზე დასაქმებული თანამშრომელი დაგეხმარებათ.
დამატებითი მოსაზრებები კარიერის გამომუშავების განვითარებაში
არსებობს სამი დამატებითი მოსაზრება, როდესაც თქვენ კარიერის გეგმას გეგმავს.
- თქვენ უნდა გადაწყვიტონ თქვენი კარიერის მიზნები და სასურველი სამუშაო ადგილები. მიუხედავად იმისა, რომ მწვრთნელები და მასწავლებლები გვეხმარებიან რამდენიმე შესაძლო კარიერულ ვარიანტზე ჩამოთვლა, კარიერული საძიებო სამუშაოები თქვენი სამუშაოა. თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კარიერის პროფესიონალებს თქვენი კოლეჯის კარიერული სერვისების ოფისები, ადგილობრივი სათემო კოლეჯები ან კვლევითი თამაშები, სადაც კარიერის ინფორმაცია და კარიერა ტესტები და ტესტები არსებობს. Dawn Rosenberg McKay გთავაზობთ ყოვლისმომცველ ინფორმაციას კარიერული არჩევანისა და კარიერის დაგეგმვის შესახებ.
- განათავსეთ თქვენი კარიერის გეგმას წერილობით. თუ იღბლიანი ხართ საკმარისი იმისათვის, რომ იმუშაოთ ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს თანამშრომელი შესრულება ან / და კარიერული განვითარების პროცესი, წერილობითი გეგმა არის განუყოფელი კომპონენტი. თუ არა, საკუთარი გეგმა დაწერეთ და გაუზიარეთ თქვენს ხელმძღვანელს, ადამიანურ რესურსს, და სხვა მონაწილეობ. თქვენი მიზნების წერა არის მათი მიღწევის განუყოფელი ნაწილი.
- შენს კარიერის გეგმას ფლობენ. თქვენ შეგიძლიათ მოიძიოთ დახმარება სხვებისგან, მაგრამ თქვენ ხართ ჯილდოს ფუნდამენტური მიმღები, რომელიც მიიღება დაგეგმილი კარიერის შემდეგ. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ეძებს მენტორს , რომელიც იყენებს შიდა სამუშაო ადგილების გახსნას და თქვენი მიზნების მისაღწევად საჭირო უნარებისა და გამოცდილების განვითარებას. არასოდეს დაივიწყო ეს მნიშვნელოვანი ფაქტი: შენს კარიერის გეგმას ფლობენ. არავის არასოდეს უთმობს იმას, რასაც აკეთებ.
როგორ გვეხმარება ეფექტური კარიერის დაგეგმვისა და განვითარების ხელშეწყობა
თანამშრომლები გვინდა დაინახონ და გაიგონ თავიანთი შესაძლებლობები თავიანთ კომპანიაში. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ამბიციური თანამშრომლებისთვის, რომელთაც სურთ და მოელიან კარიერის განვითარების შესაძლებლობებს სამუშაოზე დაკმაყოფილებული და მოტივირებული.
გააზრებული კარიერის გეგმა არის საკვანძო ფაქტორი თანამშრომელი ჩართულობის და თანამშრომელი შეკავება . ორგანიზაცია ხელს უწყობს თანამშრომლის უნარ-ჩვევებს კარიერის გზების შექმნის გზით, რაც უზრუნველყოფს კომპანიაში ცოდნის, უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და სამუშაოს მოთხოვნების შესრულებას. ამ ინფორმაციის თანახმად, თანამშრომელს შეუძლია შექმნას და მოამზადოს სხვადასხვა სამუშაო ადგილები და შესაძლებლობები.
ორგანიზაცია მხარს უჭერს თანამშრომლებს კარიერის გზების განვითარებასა და განვითარებაში, ამ შესაძლებლობებისა და ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად.
- სამუშაოს აღწერა
- სამუშაოს სპეციფიკაციები
- საჭირო კომპეტენციები
- საპასუხო შიდა სამუშაო განაცხადის პროცესი
- დასაქმების სამსახურში დასაქმება ამჟამად
- ტრენინგები
- სამუშაო ადგილების განვითარების შესაძლებლობები
- სამსახური shadowing
- სწავლების მეთოდიკა
- აქციები
- ტრანსფერები ან გვერდითი ნაბიჯები
- მწვრთნელი ზედამხედველისგან
- ფორმალური მემკვიდრეობის დაგეგმვის პროცესი
ამ პროცესებისა და სისტემების ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა კარიერული გზების გატარება.