თუ გინდა ვინმეს გათავისუფლება, კონკრეტული ნაბიჯები უნდა გადადგათ იმისათვის, რომ დარწმუნებული იყოთ, რომ თქვენი დამსაქმებელთან და თქვენს კომპანიასთან კარგი რჩება. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული რჩევის მისაღებად, თუ რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც გსურთ ვინმეს გასროლა და რა შეიძლება გააკეთოთ ამის ნაცვლად.
ასახავს სიტუაციას
სანამ ვინმე ცდილობს სამსახურიდან გათავისუფლდეს, გარკვეული დრო სჭირდება, რათა აისახოს სიტუაციაზე. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რატომ გინდა ეს ადამიანი გასროლა? ხომ უბრალოდ უსიამოვნოა ადამიანი? თუ ეს პირადი საკითხია - ამბობენ, რომ ადამიანი უბრალოდ დამნაშავეა, ან ფიქრობთ, რომ ადამიანი არ მოგწონთ - ეს არ არის ცეცხლგამძლე დანაშაული . ეს შეიძლება იყოს რაღაც, უბრალოდ, უნდა ვისწავლოთ ცხოვრებაზე მუშაობა.
მეორეს მხრივ, თუ ვინმეს ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს , ან ხელს უშლის სხვების მუშაობას, ეს შეიძლება იყოს უფრო სერიოზული, თუნდაც ცეცხლოვანი საკითხი.
ესაუბრეთ პიროვნებას
თუ არ იგნორირებას უკეთებს ან არ იცოცხლებთ პრობლემას, პირველ რიგში ამ საკითხის განხილვა პირი. შენი მიზანი უნდა იყოს პრობლემის გადასაჭრელად, ვიდრე პირი გათავისუფლდეს. უთხარი პიროვნებას, თუ რა არის ეს საკითხი, ახსენით, თუ როგორ მოქმედებს თქვენ (და / ან სხვა თანამშრომლებთან) და სთხოვეთ, რომ დაგეხმაროთ გამოსავალს.
მაგალითად, თუ თანამშრომელი გვიჩვენებს გვიან შეხვედრებს შეხვედრებზე, გაიყვანეთ პირი განზე და ახსნა, თუ როგორ ეს გავლენას ახდენს თქვენი მთელი ჯგუფი.
ახსენით, რომ საჭიროა ის ადამიანი, რომელიც დროულად მივაღწევთ იმას, რომ ყველა ერთად იყოთ ნაყოფიერი.
თუ მრავალი ადამიანი ფიქრობს, რომ ეს პრობლემაა, გკითხე ერთი ან ორი სხვა ადამიანი, რომ მოვიდნენ თქვენს მოლაპარაკებებზე საუბარი. შეინარჩუნეთ ჯგუფი პატარა, ასე რომ თანამშრომელი თავს არ იგრძნობს თავს. მაგრამ ერთზე მეტ ადამიანს აქვს ნაჩვენები თანამშრომელი, რომ ეს არ არის მხოლოდ თქვენი პირადი პრობლემა.
გადადით თქვენს მენეჯერთან
თუ თქვენ საუბრობთ პიროვნებასთან და არაფერზე ცვლილებებთან (ან თვლით, რომ მათთან დაკავშირებული პრობლემის მოგვარება შეიძლება მტრულ განზრახვას), მაშინ შეიძლება თქვენი ბოსით საუბარი. ქვემოთ მოცემულია რამოდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გაიგო თქვენი ბოსი თანამშრომლის შესახებ, რომლის მიხედვითაც უნდა გათავისუფლდეს:
- შეხვდით პირადად. მოაწყე დრო, რომ თქვენს ბოზზე ესაუბრო ამ საკითხთან დაკავშირებით. შეეცადეთ დრო მოაწყოს წინასწარ, ასე რომ თქვენ არ დაიჭიროთ თქვენი ბოსი ცუდი დრო.
- ამოიღეთ ნებისმიერი ემოცია. თქვენ არ გინდა, რომ გესმის, როგორც ამ ადამიანს. ამის ნაცვლად, მშვიდად ხსნის, თუ როგორ იქმნება ადამიანი, რომელიც პრობლემას იწვევს, არა პირადად, არამედ კომპანიისთვის. არის მისი რეგულარული tardiness რასაც ხელიდან გაუშვა ჯგუფური შეხვედრები? არის თუ არა მისი დანაშაულებრივი ენა კლიენტებს? ფოკუსირება ნაკლებად თქვენს ემოციებზე და უფრო მეტ გავლენას ადამიანის ქმედებებზე.
- მაგალითები. სცადეთ კონკრეტული მაგალითების წარდგენა, თუ ისეთ პიროვნებას, რომელიც საუბრობთ კონკრეტულად, აღწერეთ. ეს შეიძლება მოითხოვდეს ამ პირის ქცევას თქვენი შეხვედრის დაწყებამდე რამდენიმე დღით ან კვირით. თქვენს დოკუმენტაციაში, აღინიშნება თარიღის, დროისა და კონკრეტული მოვლენის დეტალები. მაგრამ შეინახეთ მაგალითები მოკლედ - თქვენ არ გინდათ ბოსი, რომ ამ ბოდიშს გაუკეთოთ ბოსი.
- მიუთითეთ სხვები (თუ დაშვებულია). თუ თანამშრომლებმა გითხრეს, ეს ადამიანების ქმედებები ან ქცევებიც აწუხებთ მათ, სთხოვეთ იმ თანამშრომლებს, თუ მათი სახელები შეიძლება აღინიშნოს შეხვედრაში. ეს თქვენს შეშფოთებას უფრო სანდოობას მისცემს. თუმცა, სხვა ადამიანებს არ უხსენებთ, თუ მათ არ მოგცემთ ნებართვას.
- ფოკუსირება გადაწყვეტილებებზე. არ ისმინოთ თქვენი ბოსი, რომ ეს ადამიანი გაანთავისუფლოთ. ამის ნაცვლად, დახმარებას ითხოვენ პრობლემის მოგვარებაში. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "იქნებ დამეხმარო, რომ მემორანდუმი გქონდეთ საქმისადმი მიძღვნილ საკითხთან დაკავშირებით, რომ ესაუბროთ ჩვენს ჯგუფურ შეხვედრებზე?" თუ თქვენი დამსაქმებელი სთხოვს, რას ფიქრობთ ის უნდა გააკეთო, შეგიძლიათ თქვათ თქვენი აზრი. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი დამსაქმებლის ცეცხლი არ შეიძლება, ეს დამსაქმებელია.
ფოკუსირება საკუთარ თავზე
ერთხელ თქვენ შეხვდა თქვენი ბოსი, ცდილობენ, რათა საკითხი წასვლა.
ენდობით თქვენს დამსაქმებელს პრობლემის მოგვარებაზე და იცოდეთ, რომ ის საბოლოოდ მიიღებს გადაწყვეტილებას თუ არა პირი გათავისუფლდეს.
თუ ადამიანი არ არის გასროლილი, შეეცადეთ ყურადღება გაამახვილოთ საკუთარ სამუშაოზე და არ მისცეს მისი ჩვევები ან ქცევები შენს განადგურებას. თუ ადამიანი არ არის გასროლილი და გრძნობს, რომ თქვენთან ერთად ვერ გააგრძელებთ მუშაობას, განიხილეთ თუ არა გადადგეს .
როდესაც ვერ დაველოდებით
არსებობს, რა თქმა უნდა, დრო, როდესაც თქვენ უნდა ვიმოქმედოთ სწრაფად. მაგალითად, თუ ადამიანი საფრთხეს უქმნის თქვენს უსაფრთხოებას ან სხვათა უსაფრთხოებას, დაუყოვნებლივ უნდა გითხრათ თქვენი მენეჯერი.
ანალოგიურად, თუ პიროვნება არაფერს აკეთებს (მათ შორის თქვენ ან სხვები, ან დისკრიმინაცია თქვენს წინააღმდეგ ან სხვაზე), განიხილეთ პირდაპირ თქვენს კომპანიის ადამიანური რესურსების (HR) განყოფილებაში. ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან შეხვედრის დაწყებამდე ადამიანს გაუგზავნეთ წერილი, რათა დაიწყოთ ქაღალდის ბილიკი (რაც შეიძლება მოსახერხებელი იყოს, თუ საჭიროა იურიდიული მოქმედების ჩატარება).
გარდა ამისა, თუ ადამიანი გსურთ სამსახურიდან გათავისუფლებული ხართ თქვენი დამქირავებელი, თქვენ მოგიწევთ წასვლა თქვენი უფროსი ბოსით, ან HR- ზე. ჰკითხეთ, თუ საჩივრის კონფიდენციალურად შეგეძლებათ, რომ თქვენი როლი საჩივარში არ დაბრუნდება თქვენი ბოსით. თუმცა, კიდევ ერთხელ, ყურადღებით იფიქრეთ თუ არა თქვენი ბოსით გაღიზიანებული, ან ფიქრობთ, რომ ის ნამდვილად ზიანს აყენებს კომპანიას (ან კანონის დარღვევას). თუ თქვენ მას პოტენციურად უჭირს, შეიძლება დაგჭირდეთ მხოლოდ შეშფოთება.