სწორი კითხვების დასმა გადამწყვეტი როლი ენიჭება ჯგუფის მენეჯერის დაქირავებაზე
ბანდის მენეჯერის დაქირავება და გადაწყვეტილების მიღება ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა. მენეჯერები , როგორც წესი, მჭიდროდ არიან ჩართული ყველა გადაწყვეტილებაში, როგორც ბენდი , და მათ აქვთ უზარმაზარი ძალა მოყვება თქვენი კარიერის მიმართულებით.
რას მოელით თქვენი მენეჯერი, დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად იმყოფებით თქვენს კარიერაში. თუ ახალი ბენდი ხარ, თქვენი მენეჯერი უნდა გაამხნევოთ ეტიკეტზე , ცდილობს გაიგოთ , რომ გექნებათ და გქონდეთ რამე ადგილზე. თუ თქვენ კიდევ უფრო გასწვრივ, თქვენი მენეჯერი უნდა დარწმუნდეთ, რომ სხვა ადამიანები აკეთებენ სამუშაოებს, რათა ხელი შეუწყონ თქვენს მუსიკას.
რა თქმა უნდა, აზრია, რომ ფრთხილად იყოთ, როდესაც თქვენ მართავთ მენეჯმენტს და ყველაფერს გავაკეთებთ იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ შენს მენეჯერს ატარებს, რომელიც იზიარებს თქვენს პროფესიულ ხედვას და იღებს თქვენს პირადად. ამ კითხვების გათვალისწინებით, კარგი არჩევანის გაკეთებაში დაგეხმარებათ.
01 ვინ გაატარეთ / ვისთან მუშაობა?
ზოგიერთი მენეჯერი მხოლოდ ერთი აქტით მუშაობს მხოლოდ იმ დროს, ზოგი კი რამდენიმე კლიენტია. თუ ვინმეს ისინი ახლა ვთანამშრომლობთ, საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ, შეძლებთ თუ არა ისინი გექნებათ ფოკუსირება.
02 ვინ იფიქრებთ ჩვენი აუდიტორია?
თქვენი პოტენციური მხატვრის მენეჯერი გესმის, თუ სად მოდის თქვენი მუსიკა? იმედია, ამ კითხვაზე პასუხი არა მარტო გითხრათ, თუ მენეჯერი "იღებს" თქვენს მუსიკას, მაგრამ ის მოგცემთ გარკვეულ იდეას, სადაც ისინი ითხოვენ თქვენს კარიერას.
მართალია, მართლაც გინდა, რომ მენეჯერის ხილვა გაიგოს, თუ როგორ იხილავთ თქვენს მუსიკას, შეინარჩუნეთ ამ კითხვაზე პასუხი. ეს არის ერთი რამ, ვისაც იმედი აქვს, ვინ არის თქვენი მუსიკა მუსიკის შესახებ, მაგრამ ერთ-ერთი საუკეთესო რამ მენეჯერის შესახებ ხდება ახალი პერსპექტივა. თუ ვინმეს აუხსნის აუდიტორია ან განყოფილება, თქვენი მუსიკა, არ გგონია, რომ ეს შეიძლება იყოს ძალიან კარგი ნიშანი ახალ მენეჯერად.
03 რას ფიქრობთ, რომ შეგვეძლო ექვს თვეში შეგვეძლო?
ფაქტობრივი დრო არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც დისკუსია, რომ ეს საკითხი იხსნება. ეს არის სადაც შეგიძლიათ გაირკვეს, თუ რა მენეჯერს მიაჩნია, რომ მათ შეუძლიათ გააკეთონ თქვენთვის და როგორ მიიღებენ ამას. თქვენ მიიღებთ იდეას, თუ რა სახის კონტაქტები აქვთ, ისევე, როგორც უფრო მეტი წვდომის მიმართულებით მათ აზრით, თქვენი მუსიკალური კარიერა უნდა მიიღოს. ეს შეკითხვა ასევე დაგეხმარებათ დაგეხმარებათ ენთუზიაზმი პოტენციური მენეჯერის დონის განსასაზღვრად, და თუ სად არის ბენდი.
04 გაქვთ სტანდარტული კონტრაქტი?
ზოგიერთი მენეჯერები მუშაობენ სტანდარტული ხელშეკრულებით. არასდროს არ უნდა მოაწეროს ხელი ხელშეკრულებას, რომელიც არ გესმის, და გისურვებთ ადვოკატის მიერ შემოწმებულ მენეჯმენტს. თუმცა, საჭიროა იცოდეთ, თუ არსებობს სტანდარტული კონტრაქტი თქვენი პოტენციური მენეჯერის გამოყენებისას და რამდენად ღიაა მათი სტანდარტული შეთანხმების ადაპტირება, თუ მათი ნაწილები არ ვრცელდება თქვენს გარემოებებზე.
თუ მენეჯერს აქვს სტანდარტული კონტრაქტი და ზეწოლას ახდენს მის ადგილზე ხელის მოწერაზე და რაიმე რჩევის მიღების გარეშე.
05 რამდენად გინდა გადახდილი?
თქვენ უნდა იცოდეთ, რა პროცენტული მმართველი სურს და თუ ისინი ელიან საბაზისო ხელფასი პროცენტზე. ეს არის ის, როდესაც თქვენ ნახავთ, თუ რა შემოსავლების ნაკადები თქვენი პოტენციური მენეჯერი იმედოვნებს, რომ იყოს ნაწილი. თუ ამ საკითხთან დაკავშირებით ვერ მიიღებთ შეთანხმებას, მაშინ თქვენი მენეჯმენტი არ არის წასვლა.
შენ ხარ ხარ?
ოღონდ, ხმამაღლა არ გითხრათ, მაგრამ აუცილებლად უნდა ფიქრობთ, რომ თქვენი მთელი შეხვედრის დროს თქვენი მენეჯერისთვის. დარწმუნდით, რომ თქვენი იდეები გადის და რომ პოტენციური მენეჯერი დაინტერესებულია თქვენთან თანამშრომლობით, ვიდრე უბრალოდ გითხრათ, როგორ ხდება ეს.
მხოლოდ იმიტომ, რომ ვინმეს იყო სხვა მსახიობისთვის სრულყოფილი მენეჯერი, არ გამოგიყენებიათ ისინი საუკეთესოდ. მიიღეთ დრო იმისათვის, რომ მოძებნოთ შესანიშნავი მენეჯერი თქვენი ჯგუფისთვის და მისი განსაკუთრებული საჭიროებების შესახებ.