მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიას ჰყავს გუნდური დაფუძნება კულტურის თანამშრომლების მონაწილეობით ყველა დონეზე, ხოლო სხვა უფრო ტრადიციული და ფორმალური მართვის სტილია.
სხვა კომპანიებს აქვთ ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილი, ბევრი წესისა და წესების გარეშე.
Google- ის მაგალითია ორგანიზაციის ნათელი კომპანია კულტურა. ვებ-გვერდზე გამოქვეყნებული ინფორმაციის თანახმად, კომპანია კვლავ იგრძნობა არაფორმალური ატმოსფეროს მცირე კომპანია, მიუხედავად იმისა, რომ ის საოცრად გაიზარდა: "სადღესასწაულო სადღესასწაულო სადღესასწაულო კაფეში თითქმის ყველა ადამიანი ჭამს, რაც მაგიდასთან იჯდა, სხვადასხვა გუნდი ... ყოველი თანამშრომელი ხელმოწერილი ხელწერილია ... არავინ არ იშურებს შეკითხვებს პირდაპირ Larry ან Sergey- ში ჩვენი ყოველკვირეული ყველა ხელები ("TGIF") შეხვედრებზე - ან ფრენბურთის ფრენბურთში კორპორატიულ ოლქში.
რატომ არის კომპანიის კულტურა?
კომპანიის კულტურა მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის, რადგან მუშები სავარაუდოდ სარგებლობენ თავიანთ დროს სამუშაო ადგილას, როდესაც ისინი შეესაბამება კომპანიის კულტურას. თანამშრომლები მუშაობენ, როდესაც მათი საჭიროებები და ღირებულებები შეესაბამება სამუშაო ადგილს.
ისინი, როგორც წესი, უკეთესად თანამშრომლობენ თანამშრომლებთან, და კიდევ უფრო პროდუქტიული.
მეორეს მხრივ, თუ კომპანიაში მუშაობთ, სადაც არ შეესაბამება კომპანიის კულტურას, სავარაუდოდ, თქვენი სამუშაოდან გაცილებით ნაკლებად სასიამოვნოა. მაგალითად, თუ დამოუკიდებლად მუშაობთ, მაგრამ იმუშავე კომპანიას, რომელიც ხაზს უსვამს გუნდს (ან საკომუნიკაციო სივრცეში), თქვენ სავარაუდოდ ნაკლებად ბედნიერი და ნაკლებად ეფექტურია.
ტრადიციული მართვის სტილის მქონე კომპანიაში მუშაობისას, თქვენი სამუშაო ვალდებულებები მკაფიოდ იქნება განსაზღვრული და არ შეიძლება არსებობდეს შესაძლებლობები ფორმალური პოპულარიზაციის ან გადაცემის პროცესის გარეშე. უფრო ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლებს ხშირად აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ ახალი პროექტები და დამატებითი როლები, როგორც დრო ნებართვები.
თუ კომპანიას ეძებთ გართობა , კომპანიის კულტურა იქნება თქვენი კომპეტენციის დიდი კომპონენტი თქვენი დამსაქმებლის შეფასებისას.
კომპანიის კულტურა მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებისთვის, რადგან მუშები, რომლებიც კომპანიის კულტურას შეესაბამება, სავარაუდოდ არა მარტო ბედნიერი, არამედ უფრო პროდუქტიული. როდესაც თანამშრომელი კულტურას შეესაბამება, ისინი ასევე სავარაუდოდ სურთ ამ კომპანიისთვის უფრო მეტი ხნით მუშაობისთვის. ამდენად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ პროდუქტიულობა და დასაქმებულის შენარჩუნება ძლიერი ოფისის კულტურის მეშვეობით.
როგორ გავიგო კომპანიის კულტურის შესახებ?
სამუშაოს ძიებისას, მნიშვნელოვანია, გამოიძებნოს სამუშაო ადგილები, სადაც შეესაბამება კომპანიის კულტურას. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის ადვილი გასაგები კომპანიის კულტურა. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე რჩევა კომპანიის კულტურის შეფასებისას სამუშაოს ძიებისას:
- შეამოწმეთ კომპანიის ვებგვერდი. კერძოდ, შეხედეთ კომპანიის "ჩვენს შესახებ" გვერდს. ეს ხშირად აღწერს კომპანიის მისია და ღირებულებების აღწერას. ზოგიერთი კომპანიის ვებსაიტები ასევე არიან თანამშრომლებიდან, რომლებსაც შეუძლიათ კულტურის უშუალო მოთმინება.
- ზოგიერთი კვლევა. კომპანიის ვებ-გვერდის მიღმა, ასევე შეგიძლიათ შეამოწმოთ რამდენიმე ონლაინ რესურსი, რომელიც დეტალებს აწვდის კომპანიის კულტურას. მაგალითად, Glassdoor- ის თანამშრომლების მიერ დაწერილი მიმოხილვები. პუბლიკაციები და საიტებზე, როგორიცაა ბიზნეს ინსაიდერი და მეწარმე ასევე ქმნის ორგანიზაციის წლიურ სიებს საუკეთესო კომპანიის კულტურასთან.
- გარშემო იკითხე. თუ იცით, ვინ მუშაობს კომპანიაზე, რომელიც დაინტერესებულია, სთხოვეთ, გამოაგზავნოთ საინფორმაციო ინტერვიუ, სადაც შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი კომპანიაზე. შეამოწმეთ LinkedIn თუ თქვენ გაქვთ კავშირები კომპანია შეგიძლიათ გაიგო. კოლეჯის კურსდამთავრებულები, შეამოწმე თქვენი კარიერის მომსახურებით ან კურსდამთავრებულები. თქვენ შეძლებთ ისაუბროთ კურსდამთავრებულებს, რომლებიც თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულნი არიან დასაქმებულნი იმისთვის, რომ მიიღონ აზრი, თუ როგორ მუშაობენ ისინი.
- დასვით სწორი ინტერვიუ კითხვები. დამსაქმებელს სავარაუდოდ სთხოვს კითხვებს, შეაფასონ თუ არა კომპანია კულტურაში . თუმცა, თქვენც შეგიძლიათ შეკითხვებიც. უბრალოდ ითხოვს, "როგორ შეაფასებდით თქვენი კომპანიის კულტურას?" არის პირდაპირი გზა სამუშაო გარემოს შესახებ. თქვენ ასევე გკითხოთ იმ კომპანიის კონკრეტულ ელემენტებს, რომლებიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია, მაგალითად, დამოუკიდებელი სამუშაოების გუნდური მუშაობის ან დასაქმებულის ყოველდღიური გრაფიკი.
- ჩრდილი ვინმე. თუ თქვენ შესთავაზებთ სამუშაოს, და ჯერ კიდევ არ არის დარწმუნებული კომპანიის კულტურის, სთხოვეთ თუ შეგიძლიათ shadow ვინმეს დეპარტამენტის დღეში, ან რამდენიმე საათში. ეს სასარგებლო გზაა საოფისე დინამიკის სანახავად, და დასჭირდება დარჩენილი კითხვები.
დარწმუნდით, რომ კარგია
ვაკანსიები არ არის მხოლოდ საკომისიო და გაწეული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, მნიშვნელოვანია ორივე თანამშრომლისა და დამსაქმებლისთვის, რათა დარწმუნდეთ, რომ კარგია. თუ არ ხართ ბედნიერი სამუშაო სამუშაოზე ან კომპანიაში, ეს შეიძლება იყოს უკეთესი, რომ გაიაროს შესაძლებლობა და გადაადგილება. სამუშაოს მიღებამდე, დარწმუნებული არ ხართ, რომ მიიღოთ მონაწილეობა, რათა უზრუნველყოთ ეს კარგი უნარი თქვენი უნარი , გამოცდილება, პიროვნება და მიზნები მომავალში.
ამავე თემაზე სტატიები: კომპანიის კულტურა ინტერვიუ კითხვები | გასაუბრება კითხვები და პასუხები | როგორ შეისწავლოთ კომპანია