თუ თქვენ შემოდიხართ სამუშაო ბაზარზე ან კარიერის შეცვლას, გაშვების ველი შეიძლება დაშინებას, უცხოსაც კი.
აი, რატომ შეიძლება მათთვის ან შეიძლება არ გინდათ მუშაობა .
კარგი
- ეს უნიკალური გამოცდილებაა - ეს ყოველთვის არ არის სათამაშო ოთახები და სკეიტბორდი, რომელიც სადარბაზოებშია, მაგრამ დამწყებებმა იციან თუ როგორ უნდა გაიყვანონ ხელსაყრელი სამუშაო გარემო. კრეატიულობა და ინოვაცია იზრდება ბიზნესი, ამიტომ სტიმულაციური სამუშაო ადგილი მნიშვნელოვანია.
- თქვენ ისწავლით LOT - Startups განათავსებს პასუხისმგებლობას პასუხისმგებლობა მათი თანამშრომლები. ისინი გაგიწევენ შენს უნარებს, მაგრამ დამფუძნებლები ბევრად უფრო მოსალოდნელია. თქვენ დაეხმარება ყველაფერს ჩატვირთვისას. ხშირად, ეს სამუშაოა თქვენი სამუშაოს აღწერას, ამიტომ სწავლისა და ზრდის შესაძლებლობები არსებობს. დამფუძნებლები და თანამშრომლები ერთად მუშაობენ; არ არსებობს საშუალო მართვა, ასე რომ თქვენ ისწავლით საუკეთესო.
- თანამშრომლები ზედამხედველობის გარეშე მუშაობენ. ისინი ჭკვიანი გადაწყვეტილებების მიღებას და შედეგებზე პასუხისმგებლობას იღებენ. პროგრესის განმტკიცების შანსი მათ კარგად ასრულებს.
- შეგიძლიათ ინოვაცია - Startups უნდა გაიზარდოს სწრაფად. თუ ისინი ვერ შეინარჩუნებენ სწრაფ ფრანს, ისინი ავარიულნი არიან. თანამშრომლებს გააჩნიათ ლიცენზია, გამოიჩინონ თავიანთი ბრწყინვალება. ისინი გამოდიან ახალი დიზაინისა და ახალი კონცეფციების შედეგებით, რომლებსაც სამომხმარებლო ინტერესი აქვთ.
- არსებობს ზეწოლა, რათა დაარღვიოს ახალი ნიადაგი, მაგრამ დინამიური ენერგიის მართავს პროგრესი startups. სიამაყე კომპანიაში მზარდი და გააქტიურებულია მისი დაბრკოლებები და ჩამოყალიბდა მჭიდრო გუნდის გუნდი.
- აღმავლობა - ფული არ არის ერთი, მაგრამ უამრავი სხვა აღმავლობა შეინარჩუნებს თანამშრომლებს:
- მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
- სახლიდან მუშაობა
- მოკლე სამუშაო კვირის განმავლობაში
- ჩვეულებრივი ატმოსფერო
- სპორტული დარბაზი და სხვა ჯანმრთელობის ობიექტები
- თანამშრომლის ფასდაკლებით და უფასო მომსახურებით
- უფასო საკვები (და ზოგჯერ სასმელების!)
გრძელვადიანი შეღავათები მოიცავს სპოილებში გაზიარებას თუ კომპანია აყვავდება. ეს შეიძლება ნიშნავს მაღალი თანამდებობის პირს ან / და დასაქმებულს საფონდო ვარიანტებს. ბილ ჰარისი, PayPal- ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ ბიზნესმენებმა იციან, რომ მათ აქვთ უნარი, მოიპოვონ საუკეთესო ნიჭის თანამშრომელი თანამშრომლის მიერ.
სამსახური კმაყოფილება - თანამშრომლები გაზიარებენ დაბადების, ზრდა და კომპანიის წარმატებაში. ამიტომაა ეს თაობის მიმზიდველი კარიერა. მათ უნდათ, რომ რაღაც განსაკუთრებული იყოს. როდესაც კომპანიამ კარგად იცის, მათ შეუძლიათ საამაყო მათი წვლილი.
არა-ასე-კარგი
- დატვირთვა მძიმეა - დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდით, რამდენიმე დასასვენებლად და შვებულებით. სტარტაპები სწრაფად უნდა იმოქმედონ ტენდენციებზე და ადრეული ზრდა მნიშვნელოვანია. თანამშრომლები მუშაობენ საათის განმავლობაში, რათა ეს მოხდეს, ამიტომ სტრესი და burnout შესაძლებელია.
- სამსახური სტაბილურობის / უსაფრთხოების - თქვენ მიყვარს თქვენი სამუშაო, მაგრამ თქვენ არ შეინახოს იგი ხანგრძლივი. კვლევის UC Berkeley & Stanford და სხვა ავტორები ვარაუდობენ, რომ მეტი 90% startups ვერ ფარგლებში მათი პირველი სამი წლის განმავლობაში! ( აქ შეგიძლიათ გადმოწეროთ აქ ანგარიში). ტექნიკური დამწყებთათვის, კერძოდ, ტექნოლოგიური მიღწევების საფრთხე და ახალი გამოგონებების დაკარგვა მათი ბიზნესის გასუფთავებაა.
- დამწყებ დამფუძნებლებს აქვთ ბრწყინვალე იდეა და უზრუნველყონ საკმარისი სათესლე ფული საწარმოს დასაწყებად. მაგრამ ეს არ ხდის მათ გამოცდილ ლიდერებს. ძლიერი მენტორების ნაკლებობა გავლენას ახდენს სამუშაო სტაბილურობაზე.
- თქვენ არ მიიღებთ ბევრს - ინვესტორებს მეწარმეების მიზიდულობის თვალსაზრისით დიდი ხელფასი არ აქვთ. ისინი სატუმბოებს საოპერაციო ხარჯებს, პროდუქტის განვითარებას და მომხმარებელთა ბაზის ზრდას აწარმოებენ. უმეტეს შემთხვევაში ხელფასები უფრო დაბალია, ვიდრე ტრადიციული კომპანიები.
- რა სოციალური ცხოვრება? - თქვენ შეგიძლიათ გაერთოთ ოფისში, მაგრამ თქვენც იმუშავებთ. თანამშრომლები უკიდურესი ზეწოლის ქვეშ მუშაობენ დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად, ასე რომ არ იფიქროთ სოციალურ ცხოვრებაში. სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი არის მკაცრი და ამომწურავი საათის განმავლობაში ოფისში შეიძლება ზარალი.
თავდამსხმელები იბრძვიან იმისთვის, რომ გადარჩეს მაშინაც კი, როდესაც ისინი მიაღწევენ დიდ სიმაღლეებს და უფრო დადგენილნი არიან. ტექნიკა სწრაფად იცვლება, კონკურენცია სასტიკია და მცირე შეცდომები შეიძლება დიდი რეპერტუსიები ჰქონდეს. ამიტომაც ბევრი სტარტაპსი ბრძოლას აპირებს.
დასვით კითხვები ინტერვიუში, რომელიც განმარტავს მოლოდინს.
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს ჩატვირთვა მრავალი სამუშაო ადგილის საშუალებით და შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელფასის კალკულატორის გამოყენება შეადაროთ პარამეტრები.