უნდა თუ არა შენი ორგანიზაცია მონაწილეობდეს შენი შვილი დღეს მუშაობის დროს?
სტეინმა დაიწყო დღე, რათა დაინახავდა, თუ როგორ უხილავი ქალები იყვნენ ოფისში და დაეხმარებოდნენ გოგონებს იმის გაგება, რომ მათ შეეძლოთ ამ ხილვადობის მიღწევაც, თუნდაც მათი დედები არ ჰქონდათ.
შენი სამუშაო ადგილი მონაწილეობა მიიღოს თქვენს შვილს დღის განმავლობაში?
პასუხი შეიძლება. რას აკეთებ? თუ რესტორანში ხარ, ცდილობს ბერგატებს შემოიტანოთ იმისთვის, რომ დედამ და მამაჩემმა შეიძლება შექმნან არაგონივრული კატასტროფა. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ ხართ ჰეჯირების ფონდის მენეჯმენტის გუნდი, რომელიც საშუალებას აძლევს მოზარდებმა რამდენიმე საათის განმავლობაში შეძლონ თვალი გაუხსნან, რა სახის სამუშაოა.
კარგია, არც გზა. ხალხი არ აირჩევს თქვენთვის მუშაობას ან არ მუშაობს თქვენთვის, იმის მიხედვით თუ არა, რომ მონაწილეობა მიიღოთ თქვენს შვილს ყოველ სამუშაო დღეს. თუ თქვენ ღობეზე ხართ, სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს .
თქვენ შეიძლება გაირკვეს, რომ ადამიანები არ მოსწონთ იმისთვის, რომ ბავშვებისთვის აქტივობების გატარება ან მათი შვილები სკოლის გარეთ გაიყვანონ. ან შეიძლება გაირკვეს, რომ ხალხი მთელი წლის განმავლობაში ელოდება ამ დღეს.
თითოეული კომპანია განსხვავებულია. ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს, რაც მათ სურთ .
იფიქრეთ ამ საკითხების მეშვეობით, თუ გაითვალისწინე შენი შვილი სამუშაო დღისთვის
შენი შვილისთვის სამუშაო დღისთვის ხელმოწერამდე ხელმოწერამდე უნდა დაიჯეროთ და განიხილოს შემდეგი საკითხები:
რა არის შენი მიზანი? ვისწავლოთ მოსწავლეები იმაზე, თუ როგორი სამუშაოა ცხოვრება? აქვს გართობა ღონისძიება, რომელიც ქმნის მშობლებს და შვილებს ბედნიერებას? სურათების გამოქვეყნება თქვენს ვებ-გვერდზე, ასე რომ სამუშაო კანდიდატები დადებითად გრძნობენ თქვენს კომპანიას?
რა ასაკის ბავშვები უნდა დაუშვან? ზოგიერთი ბიზნესი მხოლოდ მოზარდებზეა ორიენტირებული; ზოგი მხოლოდ დაწყებითი ასაკის ბავშვებზეა ორიენტირებული. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ ალბათ გამორიცხავს ჩვილი და toddlers.
რა საქმიანობა გაქვთ? თუკი მოზარდებში შემოტანა, ალბათ, მოკლე კონტინენტური საუზმე, რომელიც HR მენეჯერის მხრიდან peppy- ის განხილვას უკავშირდება და მოზარდების ჩრდილი მათი მშობლებისთვის, არის სრულყოფილი. თუ თქვენ მოზარდებში შემოიყვანე, შესაძლოა, საჭიროა რამოდენიმე აქტივობის ჩატარება, ტურის ობიექტების ტურის აღებისგან, იმ თავსატეხებისა და თამაშების გასაკეთებლად, რომლებიც კომპანიასთან გამკლავებაა.
როდემდე უნდა გაგრძელდეს დღე? არის ეს მთელი დღის მოვლენა? თუ ასეა, არ უნდა მოიწვიოთ ბავშვი. რამდენიმე საათის განმავლობაში, ალბათ, საუკეთესოა ამ ჯგუფისთვის, მაგრამ გახსოვდეთ, მშობლებმა უნდა მიიღონ მოსწავლეები სკოლაში დაბრუნებისას, როდესაც თქვენ იღებთ შენი შვილის მუშაობის დღის სამუშაოების დასრულებას.
როდესაც თქვენ განიხილება ყველა ამ საკითხთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაიწყოს თქვენი საქმიანობის დაგეგმვა. შეახსენეთ თარიღის განყოფილებები, რათა მათ მოამზადონ. თუ თქვენ გაქვთ უზარმაზარი ბოლო ვადა მარკეტინგში ამ დღეს, ისინი ალბათ არ გვინდა გავაკეთოთ გართობა პრეზენტაცია ბავშვებისათვის, და ეს okay. ბიზნესი ჯერ კიდევ უნდა მოქმედებდეს მომგებიანი.
გახსოვდეთ, რომ პროდუქტიულობა სავარაუდოდ დაბალია იმ დღეს. არც ერთი მშობელი არ მიიღებს იმას, რაც ბავშვს ან თუნდაც თუნდაც კეთდება. თუ გამოტოვებთ ჩრდილს და მხოლოდ დაგეგმილი აქტივობები ბავშვებს, თქვენ უნდა გაიყვანოს ხალხი სხვადასხვა დეპარტამენტების აწარმოებს საქმიანობას.
თქვენ უნდა მოიწვიოთ ყველას მონაწილეობა მიიღონ თქვენი შვილი სამუშაო დღე
ეს არის ყველაფერი ან არაფერი მოვლენაა. თუ ბავშვებს მოწვევას აპირებთ, ასაკობრივი პარამეტრების შექმნა და აქტივობების დაგეგმვა. ვერ იტყვი, "კარგია, თუ ქარხანაში მუშაობ, შენ არ შეგიძლია შენი შვილი იმუშაოს, რადგან ეს საშიშია, მაგრამ შეგიძლია თუ საოფისე მუშაკი ხართ".
მიუხედავად იმისა, რომ არ გინდა, რომ ქარხნის იატაკზე ბავშვები გაშვებულები იყვნენ, ამგვარი განსხვავებებიც გაღიზიანებას გამოიწვევს. თუ CEO- ს ბავშვი მოვიდა, მაშინ უახლესი დაქირავება, რომელიც ყველაზე დაბალი ხელფასია, იღებს ბავშვს.
თქვენ უნდა მოეპყროთ ყველა ბავშვი იგივე.
თუ ბავშვებს მშობლებს აჩრდილებს , მიიჩნევენ, რომ ისინი სხვა უწყებებში ჩრდილში არიან. მხოლოდ იმიტომ, რომ დედა ბუღალტერი არ ნიშნავს, რომ ჯეინს სურს ბუღალტერი გახდეს. მან შეიძლება მეტი ინტერესი კვლევისა და განვითარების.
ადამიანები, რომლებიც მონაწილეობის გარეშე მონაწილეობდნენ, არ უნდა იყვნენ, ან არ იყვნენ დღის ნაწილი. უბრალოდ ვკითხო. მაგრამ არ საჭიროებს მონაწილეობას. ადამიანები დაქირავებულები იყვნენ დაქირავებულები, რომ არ გაეცათ ბავშვები . (თუ, რა თქმა უნდა, თქვენი კომპანიის საქმეა ბავშვების გასართობად).
მართალია გააკეთე შენი შვილი სამუშაო დღისთვის, გთავაზობთ ბევრ სიამოვნებას, კარგ ურთიერთობებს და შესაძლოა კარგი PR- ის გენერირება, რაც წელიწადში ერთხელ არაა ცუდი წარმატება.