კომპანიებს შეიძლება ჰქონდეთ შეშფოთება უარყოფის წერილის შინაარსზე, შიშით ყველაფერი, რაც მიმღებთათვის არასწორად კითხულობს მომავალში პოტენციური შესაძლებლობის დაპირებას.
ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიები ასევე შეიძლება ფსონების ფსონებს მოახდინონ - თუ ისინი ოფიციალურ უარყოფას არ გამოუგზავნიან, ისინი კვლავაც შეძლებენ მომავალში კანდიდატებს მიაღწიონ, თუ პერსპექტიული სამუშაო არ არის შემუშავებული.
თუმცა, ზოგიერთ კომპანიას აცნობებს კანდიდატებს, რომლებიც არჩეულნი არიან. თუ კომპანია აგზავნის სამუშაოს უარყოფის წერილებს, შეიძლება ეცნობოს ელ-ფოსტით ან ფოსტით, რომ სხვა კანდიდატი შეირჩა სამუშაოსთვის. ქვემოთ მოყვანილია კანდიდატის უარყოფის ელ.ფოსტის გზავნილის ან წერილის მიღების მაგალითი.
კანდიდატის განმათავისუფლებელი ელფოსტის გაგზავნა მაგალითი
საგნობრივი ხაზი: სამუშაოს განაცხადი - კანდიდატის დასახელება
მადლობას გიხდით ABCD- სთან დასაქმების შესაძლებლობებზე.
ეს გზავნილია იმის გაცნობიერება, რომ ჩვენ შეარჩიეთ კანდიდატი, რომელიც შეესაბამება თანამდებობის დასაქმების მოთხოვნებს.
ვაფასებთ იმას, რომ დრო სჭირდება ჩვენს კომპანიასთან დასაქმებას და გისურვებთ წარმატებას თქვენს მომავალ საქმიანობაში.
საუკეთესო სურვილებით,
Hiring მენეჯერი
კანდიდატის განმსაზღვრელი წერილი მაგალითი
Hiring მენეჯერი
კომპანიის სახელი
კომპანიის მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, Zip
ძვირფასო კანდიდატი სახელი,
მადლობას გიხდით ABCD- სთან დასაქმების შესაძლებლობებზე.
მე ვწერ გაცნობებთ, რომ ჩვენ შევარჩიეთ კანდიდატი, რომელსაც ჩვენ გვჯერა, ყველაზე მჭიდროდ შეესაბამება თანამდებობის მოთხოვნების მოთხოვნებს.
ჩვენ ვაფასებთ იმ დროს, რომ გესაუბროთ ინტერვიუში და გისურვებთ წარმატებას მომავალში.
საუკეთესო სურვილებით,
Hiring მენეჯერი
რა შედის უარყოფის წერილში
როგორც ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ჩანს, უარყოფითი ასოები გარკვეულწილად ნათელია სპეციფიკის შესახებ. ეს იმიტომ, რომ კომპანიამ შეიძლება გამოიწვიოს საჩივრების გამოგზავნა და შიში.
იმავე ზოგადი წერილის გაგზავნა ყველა პოზიციასთან, ყველა უარყოფილ კანდიდატს, ეფექტურია და საშუალებას აძლევს კომპანიას იურისტები განიხილონ ერთჯერადი დრო. მოკლე წერილი ასევე არ ტოვებს ნებისმიერ ოთახს კანდიდატისთვის, რათა მიიღოს დავალება აყვანის პროცესის შესახებ ან იქნება თუ არა ისინი სამომავლო ვაკანსიებზე.
როგორც წესი, უარის თქმა წერილებს უბრალოდ აწვდის ინფორმაციას, რომ პოზიცია შევსებულია და ასევე მოიცავდა კანდიდატის წარმატებას კანდიდატის წარმატებულად გამოხატვას. ვინაიდან ეს შენიშვნები ჩვეულებრივ ქმნიან წერილებს, არ ველით სპეციფიკას იმის გამო, რომ თქვენი კანდიდატურა არ იყო კარგი მატჩი.
რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ თქვენ მიიღებთ უარყოფის წერილი
მიღებაზე უარის თქმა არასდროს სასიამოვნოა, არ აქვს მნიშვნელობა რა ფორმით იღებს ამას. თუმცა, უმჯობესია, ჰქონდეს საბოლოო პასუხი სამუშაოს შესახებ, ვიდრე ის არის გასაკვირი, როდესაც ან დაქირავების მენეჯერისგან მოისმენთ.
მიეცით საკუთარ თავს მომენტში mourn გამოტოვებული შესაძლებლობა წაკითხვის შემდეგ უარის ელ, და შემდეგ გადაადგილება. მიღების უარყოფა წერილი საშუალებას გაძლევთ გადაკვეთა სამუშაო პოზიცია off თქვენი სიაში და ჩართოთ თქვენი ფოკუსირება სხვა სამუშაო პროგრამები.
უნდა ჰკითხოთ რატომ არ დაქირავებული?
თუ ინტერვიუს ეტაპზე პროგრესს მიაღწევთ და თქვენი ინტერვიუერის საკონტაქტო ინფორმაცია გაქვთ, საჭიროა მიაღწიოს და გამოითხოვოს კავშირი. აი, როგორ გკითხოთ, რატომ არ მიიღოთ სამუშაო . უარყოფის წერილების მსგავსად, ბევრს არ სურს ინფორმაციის გაზიარება სამართლებრივი პრობლემების გამო. თუმცა, თუ დაქირავება მენეჯერი ან ინტერვიუერი მზად არის გაზიარება კავშირი, ეს შეიძლება იყოს საოცრად სასარგებლო.
ეს დაგეხმარებათ გააცნობიეროს, რომ თქვენ უნდა პასუხობდეს გარკვეულ კითხვას განსხვავებულად, ხაზს უსვამს სხვადასხვა უნარ-ჩვევებს, ან უბრალოდ ოდნავ განსხვავებულად წარდგენას.
გაითვალისწინეთ ნებისმიერი შეხედულება, რომ მიიღოთ გული, მაშინაც კი, თუ ძნელია მოვისმინოთ.
აი რამოდენიმე რჩევა, თუ როგორ გაუმკლავდეს სამუშაოს ძებნის უარყოფა .
შემოთავაზებული კითხვა: როგორ უნდა დაბრუნდეს სამუშაოს შემდეგ თქვენ უარყოფილი