Netflix, Inc. დაარსდა 1997 წელს და პიონერად გადაიღო DVD გაქირავება ფოსტით, გადაზიდვის DVD- ები მთელს შეერთებულ შტატებზე. 2007 წელს დაინახა მისი ნაკადი სერვისის დაწყება. დღეს, იგი დომინირებს სააბონენტო ვიდეოზე მოთხოვნის შესახებ (SVOD) მთელს მსოფლიოში და დიდი გავლენა აქვს იმის შესახებ, თუ როგორ იზიდავს შინაარსი სახლში ნახვისთვის.
ნეტფქსი ნომრებით
დაარსდა 1997 წლის 29 აგვისტო.
2000 წელს, თანადამფუძნებელი რიდ ჰასტინგსი კომპანია 50 მილიონ დოლარად ბლოკბასტერს შესთავაზეს, მაგრამ მათ უარი განაცხადეს.
2007 წლის 25 თებერვალს გადაეცა მილიარდ DVD
პირველი დეველოპერისთვის $ 1 მილიონი პრიზი შეადგინა, რათა არსებული ვიდეო-რეკომენდაცია ალგორითმის ცემა. პრიზი გადაეცა 2009 წლის 21 სექტემბერს
2011 წლის მესამე კვარტალში დაკარგა 800 0000 აბონენტი
მსოფლიო აბონენტებმა 2015 წელს 70 მილიონს მიაღწიეს
წლიური შემოსავალი 6.78 მილიარდ დოლარს შეადგენს
აბონენტები 190 ქვეყნიდან ჩამოდიან
დასაქმებულია დაახლოებით 3100 სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე
კომპანიის კულტურა
Netflix ქულები მაღალია კომპანიის კულტურაში. თანამშრომლებს აქვთ თავისუფლება, მოქნილობა და ხმა. კომპანიამ გაათავისუფლა Netflix Culture Deck, პრეზენტაცია, რომელიც მოიცავს მართვის ფილოსოფიას. ბევრი ინდუსტრიის ლიდერები შეაქო ეს, Facebook- ის Sheryl Sandberg ამბობდა, რომ "შეიძლება იყოს ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ოდესმე გამოვა ველიდან."
Netflix- ის მართვის სტილს შეუძლია ზეწოლა იმ ადამიანებზე, ვისაც კარიერის აშენება სურს. თანამშრომლებმა უნდა გააკეთონ ხმის განაჩენი საკუთარი სახით; ისინი არ არიან მიკრონომირებული.
შეუზღუდავი თავისუფლება ნიშნავს, რომ მათ უნდა წარმოაჩინონ ძლიერი უნარები და დაამტკიცონ თავიანთი ღირსება. Netflix ინარჩუნებს "გამოჩენილი" თანამშრომლების მხოლოდ მიხედვით კულტურის Deck ავტორი Patty McCord. მთავარი ნიჭიერი ოფიცერი ბლაგვია, ვინც გაანთავისუფლებს მათ, ვინც არ შეესაბამება ამ ფორმას. თუმცა, კომპანია უზრუნველყოფს გულუხვი გაყოფის პაკეტებს, როდესაც კვალიფიციური პერსონალი აღარ აკმაყოფილებს Netflix- ს მოთხოვნებს.
ვაკანსიების ვადები Netflix- ზე
თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ სამუშაო ადგილები მათი სამუშაო გვერდით ან LinkedIn ანგარიშზე. არსებობს მრავალი ტექნიკური სამუშაო ადგილების გახსნა:
Cloud და პლატფორმა ინჟინრები
UI ინჟინრები
კონტენტის პლატფორმა ინჟინრები
მონაცემთა ინჟინერთა და ანალიტიკოსები
მონაცემთა ბაზა არქიტექტორთა
ნეტფლის მიერ შემოთავაზებული კომპენსაცია და სარგებელი
Netflix იხდის კარგად და სთავაზობს თანამშრომლებს შესანიშნავი შეღავათების პაკეტი. იგი იხდის მეორე უმაღლესი მედიანური ბაზის ხელფასი მიხედვით Glassdoor 2015 წლის ანგარიში ამერიკის ყველაზე გადამხდელი კომპანიები. სადაზღვევო კომპანია "ნეტფქსის" მიერ გაცემული ხელფასების ჩამონათვალი ქვეყნის საშუალო ინჟინერი 140 ათას დოლარზე მეტს შეადგენს, ხოლო საშუალო მაჩვენებელზე - 56%. უფროსი ვებ UI ინჟინერი მიიღებს $ 190,000 საშუალოდ და უფროსი პროგრამული ინჟინრის ხელფასი საშუალოდ ცოტა ქვეშ $ 210,000. ციფრები ეფუძნება გაზიარებულ ხელფასის მონაცემებს Glassdoor.com- ზე. თანამშრომელი შეღავათები მოიცავს:
უფასო სადილები
12 თვის სამშობიარო და მამობის შვებულება. თანამშრომლები სარგებლობენ მათი შეხედულებისამებრ რეალურ შვებულებაში.
შეუზღუდავი დასვენების დღე, მიზეზი
ღია სამუშაო საათები (კალიფორნიის ოფისში)
ჯანმრთელობა, ხედვა და სტომატოლოგიური დაზღვევა
თანამშრომელი საფონდო შესყიდვის გეგმა
მობილური ტელეფონის ფასდაკლება
როგორ გავათავისუფლოთ სამუშაო Netflix- ზე
განაცხადის პროცესი
Netflix პასუხობს სამუშაოს განაცხადების მეშვეობით მათი ნახვა და recruiters ხშირად მივაწვდინოთ პოტენციური კანდიდატები LinkedIn. სატელეფონო ინტერვიუ განიხილავს აპლიკანტებს ზოგადი კითხვებისა და კარიერული მიზნების შესახებ. მეორე სატელეფონო ინტერვიუ შეიძლება დაიცვას და, წარმატების შემთხვევაში, ერთი ან მეტი პანელი ინტერვიუ.
გასაუბრება
Netflix აყვანის ხალხს იცის, რომ ჯდება კომპანიის კულტურა. მათი კულტურა ძალიან მნიშვნელოვანია, ასე რომ კარგად იციან და გამოიძიონ მათი "7 ასპექტები". თქვენ უნდა იცოდეთ მათი პროდუქტი - თუ თქვენ არ ხართ მათი გამოწერის სერვისი, დარეგისტრირდით. პირველი თვე არის უფასო. დაფიქრდით, თუ როგორ იმოქმედებს ეს სერვისი და როგორ უნდა გაუმჯობესდეს იგი.
წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერილობა, გაეცანით საკვანძო უნარ-ჩვევებს და გამოცდილება Netflix- ის მოთხოვნებს. ინტერვიუს პანელის მკვლევარებს და იყენებენ, რომ შეადგინონ ინფორმაცია. Netflix ამბობს, რომ ეს მხოლოდ "სრულ მზადყოფნაშია მოზარდები", და ეს ხშირად ისმის ინტერვიუებში. ისინი ელის თანამშრომლებს თავიანთი თავისუფლების პასუხისმგებლობით გამოსაყენებლად და შედეგების წარმოსადგენად. ინტერვიუ კითხვები ხელს შეუწყობს კომპანიის მორგებას და ანალიტიკურ და ტექნიკურ უნარებს.
რა არსებულ თანამშრომლებს უყვართ Netflix- ში მუშაობა
თანამშრომლები აფასებენ თავისუფლების მუშაობას თავიანთ ადგილას და გამოიყენონ თავიანთი გადაწყვეტილება, რათა შეინარჩუნონ სამუშაო დატვირთვა. კომპანიას Glassdoor- ზე 3.7 რეიტინგი აქვს, ხოლო CEO Reed Hastings- ს 87% დამტკიცების რეიტინგი აქვს. "თავისუფლება და პასუხისმგებლობა კულტურა" დომინირებს უკმაყოფილებაზე მუშაობის შესახებ, რომელიც ადგილზე გამოჩნდა 41 თანამშრომლის მიმოხილვაში. კომპენსაციის შეღავათები და სამუშაო გარემოს ხარისხიც მაღალია.
მეტი Netflix ინფორმაცია
მდებარეობა Netflix კორპორატიული ნახვა, შემდეგ არის "8 დიდი მიზეზები მუშაობა Netflix"
- Netflix აღფრთოვანებული
კავშირი ადამიანები ფილმები მათ მიყვარს, ამიტომ Netflix არსებობს.
ნამდვილად მოყვარე ფილმი არ ხდება ყველა დროის - მაგრამ როდესაც ის აკეთებს, ეს არის ინტენსიური. თქვენ ვერ მიიღებთ მას თქვენი ხელმძღვანელისგან. ამის შესახებ ბევრს ფიქრობთ და თქვენს მეგობრებს ყველაფერს აკეთებთ. ხშირად იგრძნობთ შეცდომას მხოლოდ ფილმის ნახვის გამოცდილება. ყველას სურს მეტი "wow" ფილმების მსგავსი.
მაგრამ ასეთი ძვირფასი ქვები უნიკალურია თითოეული ადამიანისთვის, რაც ძალზე ძნელია 65 000 ფილმის ოკეანის პოვნაში, რომლებიც კინემატოგრაფის ათწლეულს მოიცავს.
ინტერნეტის ტექნოლოგიითა და საზოგადოების გამოყენებით, ჩვენ დავეხმარებით ჩვენს კლიენტებს შერჩეული ფილმების მორგება მათი ინდივიდუალური გემოვნებით, ამიტომ მათ უყვართ უფრო მეტი ფილმები, რომლებიც უყურებენ მათ.
ჩვენ ძალიან წარმატებული ვართ ხალხის აღფრთოვანებაში. Netflix არის # 1 ადგილზე მომხმარებელთა კმაყოფილების მიხედვით, ყველა ელექტრონული კომერციისა და სხვა მსხვილი კომპანიების მსგავსად, როგორიცაა Apple და Amazon დამოუკიდებელი კვლევები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული Netflix.
როდესაც ქსოვილის ქსოვილს საჯაროდ ატარებთ, არ არის იშვიათია, რომ უცნობმა პირებმა მიახლოვდეთ "მე მიყვარს Netflix!". ჩვენს აბონენტთა 90% -მა თქვა, რომ ისინი რეკომენდაციას მიიღებდნენ ნეტფქსის მეგობრებს.
და ჩვენ გაჭიმვა, რათა Netflix უკეთესი ყოველდღე.
ჩვენი გატაცება ხალხს დიდი ფილმების დასაკავშირებლად ეხმარება ყველა ალტრუისტური არ არის. როდესაც ადამიანები უყვართ ფილმები, ისინი უფრო მძაფრი არიან ფილმებზე და ხელს უწყობს ჩვენს ბიზნესს. და როგორც ჩვენ ვაგრძელებთ იზრდება, ჩვენ, თავის მხრივ, შეუძლია სიტყვით მეტი ფილმის სათაურები, რითაც იზრდება მომხმარებელთა აღფრთოვანებული. როგორც Netflix თანამშრომელი, შეგიძლიათ სიამაყე იცის, რომ თქვენ ხელს უწყობს მომსახურება, რომელიც იმდენად უაღრესად სარგებლობდა. - ჩვენ ვართ ფილმის გადანაწილების დემოკრატიზაცია
მცირე ფილმების პროდიუსერებმა თავიანთი ფილმების პოპულარიზაცია დაიწყეს. ბევრი წავიდა undetected სამუდამოდ. ჩვენ ვცვლით ამას. ჩვენ ვცდილობთ კარგი პატარა ფილმების პოპულარიზაციას, როგორც დიდ ფილმებს.
ჩვენი დაპირება კინემატოგრაფისტებისთვის მარტივია: გააკეთეთ ფილმი, რომელიც ჩვენს მომხმარებელს უყვარს და ჩვენ ამას აგრესიულად ვაჩვენებთ, როგორც ყველაზე დიდი ჰოლივუდის მოხვდა.
მაგალითად, სასტუმრო რუანდა არის პატარა ფილმში, რომელიც 2004 წელს გამოვიდა თეატრში რამდენიმე ადამიანმა, მაგრამ Netflix- მა აბონენტებმა შეაფასეს სასტუმრო რუანდა უაღრესად, ამიტომ ჩვენი სისტემა ჩვენს საიტზე ფართოდ იყო დაწერილი.
სასტუმრო რუანდა არის ერთ ერთი ყველაზე 10 ფილმების ყველა დროის Netflix, outperforming ასეთი blockbusters როგორც ქორწილი Crashers და Bourne Supremacy, ყველა გამო მაღალი მომხმარებლის რეიტინგები და ჩვენი კმაყოფილების ეძებს ნახვა.
როგორც ჩვენ იზრდება, ბაზარზე მცირე ფილმების იზრდება, რაც ხმა კინემატოგრაფისტების ყველგან. - ჩვენ კარგად ვიხდით
ჩვენ გვჯერა, რომ ერთი გამოჩენილი თანამშრომელი უფრო და უფრო ნაკლებია, ვიდრე ორი ადეკვატური შემსრულებელი. ამდენად, ჩვენ ვცდილობთ გადაიხადოს ბაზარზე ზევით ყველა ჩვენი ძირითადი პოზიციები. ჩვენი კომპენსაციის პრაქტიკა ხელმძღვანელობს საბაზრო განაკვეთებითა და შესრულებით, ვიდრე თანამდებობაზე ან რეზიუმეზე.
ჩვენ ფოკუსირება პირველ რიგში ძლიერი ხელფასი სრული კომპენსაცია, ვიდრე პრემიებისა და აღმავლობა. გარდა ამისა, ჩვენ ვთავაზობთ საინვესტიციო მანქანებს, როგორიცაა სრულად დამოწმებული საფონდო ვარიანტები ყოველთვიურად, თანამშრომლის საფონდო შესყიდვის პროგრამას და კომპანიას შეესაბამება 401K პროგრამას, რათა თანამშრომლებმა მიიღონ გადაწყვეტილებები თითოეული ინდივიდუალური ფინანსური გეგმისათვის. - ჩვენი ღირებულებები რეალურია
ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს მაღალი ღირებულების განცხადებები, თუმცა, ხშირად ისინი ფესვგადგმულნი არიან, ვიდრე პრაქტიკაში.
ორგანიზაციის ჭეშმარიტი ღირებულებების გააზრებისას, უყურეთ ადამიანებს, როგორებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან, ვინც ხელს უწყობს და ვინ გაუშვებს.
Netflix- ზე, ჩვენ ვაფასებთ - და ჯილდოს - შემდეგ ცხრა ქცევას. უფრო მეტად ეს ხმა, როგორც თქვენ, უფრო სავარაუდოა, თქვენ აყვავდებოდა Netflix.
განჩინება: შენი გადაწყვეტილება მოუწოდებს კარგად გამოიყურებოდეს (ადამიანები, ტექნიკური, ბიზნესი და შემოქმედებითი განაჩენი). შენი შეხედულებები გავლენიანი და მნიშვნელოვანია. თქვენ ხართ ექსპერტი, რასაც აკეთებ და წყაროს, რომ სხვა თანამშრომლები ხელმძღვანელობენ.
პროდუქტიულობა: თქვენ ძალიან ეფექტური ხართ სამუშაოდ. რას აკეთებ შენს ხალხს?
კრეატიულობა: თქვენ საგამომგონებლო ხარ. თქვენ ხელახლა კონცეპტულაცია ხდებიან პრობლემების ინოვაციური, მაგრამ პრაქტიკული გადაწყვეტილებებით.
დაზვერვა: თქვენ ფიქრობთ ფართოდ და სტრატეგიულად. თქვენ თამამად კავშირები სხვებს გამოტოვებთ. თქვენ სწრაფად მიაქვთ ინფორმაციის დიდი რაოდენობა. სწრაფად სწავლობ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ მიმართულებები სწრაფად.
პატიოსნება: თქვენ ცნობილი ხართ თქვენი გამხნევებისათვის. ნაწილობრივ ჭეშმარიტების თავიდან აცილება და სიმართლის შეგრძნება. თქვენ ხართ არაპოლიტიკური და პირდაპირი, როდესაც არ ეთანხმებით სხვებს. შენ მხოლოდ ამბობენ ხალხის შესახებ, ვინც გეტყვით მათ სახეზე.
კომუნიკაცია: თქვენ ხართ კომუნიკაციის ეფექტური კომუნიკაცია როგორც შეხვედრებში, ასევე 1-დან 1-მდე. თქვენ პრაქტიკაში ეძებთ პირველს, გაითვალისწინეთ.
თავგანწირულობა: თქვენ აღიქმება, რომ თქვენი აზრით საუკეთესოა Netflix- ისთვის, ვიდრე საკუთარ თავს. თქვენ ყველაზე მეტად ხართ, როდესაც საქმე ეხება საუკეთესო იდეების მოძიებას და სხვათა ურთიერთქმედებას.
საიმედოობა: კოლეგები აღიქვამენ მათზე დამოკიდებული. თქვენ არ ხართ მიდრეკილება სისულელეს, რისხვას, ან იმპულსს.
ვნება: თქვენ ზრუნავს ღრმა ნეტფლის წარმატებაზე და თქვენი კოლეგები იციან. შენი წყურვილი საუკეთესოა ინფექციური და ინსპირირებით.ყოველწლიურად ჩვენ ვიღებთ 360 დონის მიმოხილვას, რომლის დროსაც ჩვენ ვიძლევით კავშირი და მიიღოთ კავშირი, რომელთა შორის ჩვენ ვმუშაობთ ძალიან მნიშვნელოვანი ამ მიმოხილვები მდგომარეობს იმავე ცხრა ღირებულებაში. თქვენ აღმოაჩენთ, თუ რამდენად კარგად ეგ თქვენ აკეთებთ და ისწავლით იმ გზებს, სადაც თქვენი კოლეგები ფიქრობენ, რომ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ წინსვლა. ადამიანების უმრავლესობამ ის კეთილგანწყობილია და ჯანსაღი და შეახსენებს თუ როგორ რეალურად ვცხოვრობთ ჩვენს ღირებულებებზე.
- წესები გაღიზიანებს
წესები შემუშავებულია საზღვრების შექმნისა და ქცევის უკმარისობის მიზნით.
როგორც კომპანიების უმრავლესობა იზრდება ზომით და სირთულეებით, ისინი ცდილობენ შეცვალონ შეცდომა უფრო და უფრო მეტი პოლიტიკის შესაქმნელად. ეს დრაივებს შემოქმედს, რომელიც მომავალში გამოგონებს. წესები ორიენტირებული ბიზნესი შეიძლება გაიზარდოს თავდაპირველ ბაზარზე, მაგრამ უცვლელად ხდება ბაზარი გარკვეულწილად იცვლება და კომპანია შემდეგნაირად იკავებს წესრიგს, რომელიც არარეალიზდება. ძალიან ბევრი ტექნიკური კომპანია გაიზარდა დიდი და შემდეგ ვერ ადაპტირება.
რწმენა, რომ რეპუტაციის შემოქმედებისა და ინოვაციების წესების დაცვით, ჩვენი რეჟიმი მოქმედებს ანტი-ბიუროკრატიაზე. იმის ნაცვლად, რომ ჩვენ დავზარდოთ წესების დამატება, ჩვენი გამოსავალი არის გაზარდოს ნიჭი სიმჭიდროვე. დიდმა ადამიანებმა დიდი გადაწყვეტილება მიიღეს, მიუხედავად ორაზროვნებისა. დასაქმების კონტექსტი დიდი გადაწყვეტილების მისაღებად, ჩვენ ძალიან ღიაა იძულებით ჩვენს ბიზნესზე, ჩვენს კლიენტებზე და ჩვენს სტრატეგიებზე.
ჩვენ გვინდა ნოვატორი სწრაფად გავაუმჯობესოთ, როგორც მივიღეთ უფრო დიდი. ჩვენ თანამშრომლებს დიდ თავისუფლებას ვუწევთ და ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ როდესაც ჩვენ ვაკეთებთ, თანამშრომლები დიდ პასუხისმგებლობას აჩვენებენ და საოცარი საქმეების შესრულებას. მაგალითების მიხედვით, ჩვენი შვებულების პოლისი თანამშრომლებისათვის "აიღე" - ჩვენი გასამრჯელო პოლიტიკაა "ხარჯები, რაც თქვენ უნდა შეიძინოთ თქვენი სამუშაო კარგად".
ჩვენ გვწამს თავისუფლება და პასუხისმგებლობა და არა წესები.
ჩვენი ერთადერთი აბსოლუტია მთლიანობა და კანონიერება. - ჩვენი თანმიმდევრულად გამოჩენილი ადამიანები
ჩვენ ვართ მაღალი ხარისხის გუნდი და არა ოჯახი.
ძლიერი ოჯახი ერთად სამუდამოდ - არ აქვს მნიშვნელობა რა. ძლიერი კომპანია, მეორეს მხრივ, უფრო პროფესიონალი სპორტული გუნდის მსგავსად, რომელიც აშენებულია გამარჯვებისთვის. ეს არის ჩვენი ფილოსოფია, რომ ეს არის პასუხისმგებლობა მართვის ყველა დონეზე, შეიკრიბება გუნდი, რომელიც წარმოშობს დიდი წარმატება.
ამ მიზნის მისაღწევად, ჩვენ ვცდილობთ შეავსოთ ყველა პოზიცია ჩვენს კომპანიაში განსაკუთრებული შემსრულებლებით.
ბევრ კომპანიაში, ადეკვატური შესრულების იღებს მოკრძალებული რეიზი. Netflix- ზე, ადეკვატური შესრულება იღებს გულუხვი სევერსიის პაკეტს.
ჩვენთვის, ნებისმიერი პოზიციის "ადეკვატური" ღირებულება უბრალოდ ძალიან დიდია, როდესაც ჩვენ შეგვეძლო "განსაკუთრებული". საგანგებო შესრულება ნიშნავს იმას, რომ ზემოთ აღწერილი ცხრა ღირებულებებია - რაც ხელს უწყობს ნიჭისა და გუნდურ მუშაობას. რიგგარეშე ნიჭი აყენებს ერთმანეთს მაღალ ფუნქციონირებას და წარმატებულ კომპანიას.
ჩვენი აზრით, მაღალი ხარისხის კულტურის კეთილდღეობა ის არის, რომ თქვენ მუდმივად გამორჩეულ კოლეგებთან ერთად მუშაობთ, რაც სასიამოვნოა. თქვენ აკეთებთ საუკეთესო საქმეს, ისწავლით ყველაზე მეტად და მიაღწევთ პროფესიულ კმაყოფილების მაღალ დონეს, როდესაც აკმაყოფილებთ საუკეთესოობას.
მცირე გუნდი და რამდენიმე ფენა, თქვენ შეძლებთ - ფაქტობრივად, სავარაუდოდ - იმისათვის, რომ რეალური წვლილი ბიზნესის. ჩვენ ვაქირავებ ადამიანებს, რომლებიც დიდ საქმეს აკეთებენ, და ჩვენ მათ თავისუფლებას მივცეთ მათი გამოცდილება "მეორე დამკვირვებლების" ან "PowerPoint დამტკიცების შეხვედრების გარეშე". შედეგები, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ რამ გაკეთდა სწრაფად და თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ბიზნესის გავლენა დაუყოვნებლივ. Netflix არის პატარა საკმარისი, ასე რომ შეგიძლიათ განსხვავება (და nimbly ასე), მაგრამ დიდი საკმარისი შეცვალოს გზა მილიონობით ადამიანი სარგებლობენ მათი ფილმები. - ჩვენ გვიყვარს ფილმები
ბევრი ჩვენგანი ფილმებია; ზოგიერთი ჩვენგანი მხოლოდ სიყვარულით ვითარდება. ყოველწლიურად ყოველწლიურად რამდენიმე ასეულს მივყავართ სუნდუნის კინოფესტივალზე, რომ უყუროთ ფილმებს, რომლებიც ყურადღებით აკვირდებიან (და მოგვიანებით მათზე საუბრობენ მთელი წლის განმავლობაში). ჩვენს თეატრში Los Gatos- ში ჩვენ ვაჩვენებთ ფილმების ჩვენებაზე მუშაობისას და საუკეთესო, თანამშრომლები უფასოდ მიიღებენ 8-ს გარეთ Netflix- ს ანგარიშს, რათა თავიანთ ფილმებზე დაკმაყოფილდეს ფილმები.
ჩვენ ვცხოვრობთ ტექნოლოგიისა და გართობის გზაჯვარედინზე, და ჩვენ ვსაუბრობთ ორივეზე. - ჩვენი საოცარი მომავალი
ჩვენი მიზანია უახლოეს მომავალში 20 მილიონზე მეტი აბონენტის გაფართოება და გზაზე ჩვენი მომხმარებლებისთვის ინტერნეტ-ფილმის გადაცემის დამატებითი ვარიანტი.
მიზეზების გამო, როგორც კომერციულ, ასევე ტექნოლოგიურ, დარწმუნებულები ვართ, რომ ეს იქნება რამდენიმე წლით ადრე ინტერნეტ კინოთეატრები კი DVD ბაზრის 10% -ია. მუსიკალურ ბიზნესში, რვა წლის შემდეგ Napster და ხუთი წლის შემდეგ iPod, CDs კვლავ შეადგინოს მეტი 90% მუსიკალური ინდუსტრიის შემოსავლები. DVD არ იქნება დომინანტური ფორმატი ფილმების სამუდამოდ, მაგრამ ეს იქნება ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში.
შესაბამისად, ჩვენ დიდ ინვესტიციებს ვამზადებთ ჩვენს DVD სერვისის გაუმჯობესებაში. ჩვენი ვებ-პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც ქმნის საბაჟო ვებ-გვერდს თითოეული მომხმარებლისთვის, ის ჯერ კიდევ ადრეა. ჩვენ მუდმივად ვზრუნავთ ჩვენი საკუთრების ლოგისტიკური სისტემა, რომელიც ყოველდღიურად ახორციელებს მილიონობით DVD გადაზიდვას და მომხმარებელს. 2006 წელს მარტო ჩვენ 200 მილიონ დოლარზე მეტი ინვესტიცია გვექნებოდა Netflix- ის ბაზარზე. უფრო მეტიც, ჩვენი კინემატოგრაფისტთა ჯგუფი იზრდება და უფრო და უფრო მეტ ფილმს აჩვენებს პატარა წარმოების სახლებიდან და დამოუკიდებელი კინომწარმოებლებისგან. მოკლედ, 20 მლნ მომხმარებელს იზრდება ჩვენი ბიზნესის ყველა ასპექტი.
გარდა ამისა, ჩვენი ბიზნესის მზარდი 20 მილიონი DVD- გაქირავების აბონენტებს, ჩვენ ორიენტირებული წამყვანი ინდუსტრიის ფილმის ჩამოტვირთვის. ისევე, როგორც მომხმარებელთა უყურებს ფილმის previews ჩვენი ნახვა დღეს, მომავალში, მათ შეუძლიათ აირჩიონ უყუროთ სრულმეტრაჟიანი ფილმები მიწოდება ელექტრონულად მიერ Netflix. ჩვენ გვჯერა, რომ ელექტრონულ ჩამოტვირთვას შედარებით მცირე მიმდებელი ბაზარი ჰყავს, რადგან ფილმის სტუდიები განაგრძობენ თავიანთ ფართო DVD მოგებების დაცვას ინდუსტრიის ნელი მიგრაციის შესახებ, რათა ტელევიზიაში ინტერნეტის შემოტანა მოჰყვეს. დროთა განმავლობაში, ინტერნეტის მიწოდება ჩვენთვის დიდი შესაძლებლობა გახდება.
გზაზე 1997 წელს, ჩვენ ძალიან შეგნებულად დაასახელეთ კომპანია "Netflix" და არა "DVD-by-Mail". ჩვენ ვაპირებთ, რომ გავხდეთ წამყვანი კომპანია ინტერნეტის ფილმის გადაცემაში და გავაფართოვოთ ფილმის ბაზარი. ამრიგად, ბოლო ათწლეულის განმავლობაში ჩვენ წარმატებას მივაღწიეთ, ჩვენი კომპანიის ყველაზე საინტერესო და რადიკალური წლის დასაწყისია.
საბოლოო შენიშვნა კორპორატიულ წარმატებასა და პატივისცემასთან დაკავშირებით. დიდი კომპანია იღებს და შეინარჩუნებს, პატივისცემას თავის მომხმარებელს, მომწოდებლებთან, ინვესტორებთან და თანამშრომლებთან დიდ ნაწილში დაპირებების შესრულების შესახებ. დიდი კომპანია და დიდი ბრენდია არსებითად, რომ შესრულდა. ჩვენ ვპირდებით ჩვენს კლიენტებს ვარსკვლავურ მომსახურებას, ჩვენს მომწოდებლებს ღირებული პარტნიორი, ჩვენი ინვესტორები მოგების ზრდის პერსპექტივები და ჩვენი თანამშრომლები უზარმაზარ გავლენას ახდენენ.
ამ დაპირებების მიღება არის ჩვენი მოწოდება.
ეს სტატია მას შემდეგ რედაქტირებულია ლორენს ბრედფორდმა.