შეხედეთ ზოგად გზავნილ ინტერვიუერებს, რომელთაც სურთ მიმართონ კანდიდატებს მოტივაციის შესახებ და მიიღონ რჩევები საუკეთესო პასუხებზე და პასუხების თავიდან ასაცილებლად.
რა არის მოტივაცია?
პირველი, მოდით შევხედოთ რა მოტივაცია არის, ზუსტად. ყოველდღიურ გამოყენებაში ტერმინი მოტივაცია ხშირად გამოიყენება იმისთვის, თუ რას აკეთებს ადამიანი. თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, როგორც პროცესი, რომელიც ეხმარება მიზნად ორიენტირებულ ქცევას. მოტივაცია არის ის, რაც გვაიძულებს იმოქმედოს, არის თუ არა წყლის ჭიქა წყურვილის შესამცირებლად ან წიგნის კითხვისთვის ცოდნის მოსაპოვებლად.
არსებობს ორი სხვადასხვა სახის მოტივაცია. Extrinsic მოტივაცია არის ის, ვინც წარმოიქმნება გარეთ ინდივიდუალური და ხშირად ჩართვა ჯილდოები, როგორიცაა trophies, ფული, სოციალური აღიარება, ან დიდება. Intrinsic მოტივაცია არის ის, ვინც წარმოიქმნება შიგნიდან, როგორიცაა აკეთებს რთული crossword თავსატეხი წმინდა for პირადი gratification პრობლემის გადაჭრის.
საპასუხოდ ინტერვიუ კითხვები მოტივაციის შესახებ
სამუშაო ინტერვიუების დროს, ეს ხშირად საუკეთესოა, რომ მოტივაცია იყოს შიდა მოტივაციაზე, ვიდრე გარეკენ.
გასაუბრების დაწყებამდე, გადახედოთ სამუშაოს აღწერას და გაეცანით იმას, რამდენიც შეგიძლიათ პოზიციაზე. შემდეგ, თქვენი რეაგირების გაკეთება, რა იქნება კარგი მატჩი, თუ რას ემსახურება დამსაქმებელი კანდიდატს. ასევე, გადახედოთ ამ მოტივაციის უნარ-ჩვევებს .
თქვენი პასუხი თქვენს ფონზე და გამოცდილებებზე დაყრდნობით იცვლება, მაგრამ, გისურვებთ დადებითად.
თქვენს პასუხში, გაზიარეთ თქვენი ენთუზიაზმი და რას მოგეწონება თქვენი ბოლო ან მიმდინარე სამუშაოების შესახებ.
საუკეთესო პასუხები
მოტივაციის კითხვებზე საუკეთესო პასუხები გულახდილად და მაინც უნდა დააკავშიროთ სამუშაოს, რომელსაც აპირებთ; თქვენი პასუხი მკაცრად უნდა მიუთითოთ იმაზე, რომ თქვენ მოტივირებული იქნებით სამუშაოდ.
ასე რომ, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას უნდა იფიქრო:
- რა სარგებლობდით მუშაობისას წინა თანამდებობებზე? დაფიქრდით თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობაზე და თქვენს ინტერესებზე.
- რომელი ტიპის ამოცანები საუკეთესო ხარ? რა ტიპის გარემოში (დატვირთული, ვადაგადაცილებული, ხმამაღალი, მშვიდი და ა.შ.) მუშაობთ საუკეთესო?
რაც არ უნდა თქვათ, თქვენ უნდა დაიბრუნოთ ეს მაგალითები თქვენი სწავლის, მუშაობის გამოცდილებისა და მოხალისეობის შესახებ, და ის უნდა ეხებოდეს იმ უნარებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც საჭიროა სამუშაოსთვის.
ნიმუში პასუხები:
- მე ძალიან მოტივირებული ვარ პრობლემების მოგვარებით. ჩემი ბოლო პოზიცია, მე დაეხმარა გადაწყვიტოს კლიენტების საჩივრები. ჩემთვის რაღაც დამაკმაყოფილებელია დაბნეული კლიენტების პასუხების შესახებ და იმედგაცრუებული კლიენტების ნახვის მიზნით გადავიტანო დაკმაყოფილებული პირობა.
- მე ძალიან მოტივირებული ვარ პრობლემებისა და გამოცდების გადაჭრის გზით. ეს ნიშნავს ჩემს პირად ცხოვრებაში; მე მიყვარს ყოველდღიური კროსვორდი. ოფისში, ეს ხდება ფორმა თხრიან შევიდა მონაცემები და ცხრილები. ჩემი ბოლო სამსახურში პასუხისმგებელი იყო ყოველწლიური მოხსენების მომზადება, რომლის პროდუქციაც საუკეთესოდ შესრულდა. ეს ინფორმაცია გამოყენებული იყო იმისთვის, რომ განსაზღვროთ, თუ რა იყო კომპანია მომავალ წელს ჩვენს ძალისხმევას ფოკუსირებაზე და ჩემთვის ეს იყო იმდენად დამადასტურებელი, რომ ვიცოდი, რომ მუშაობამ ყოველთვიური ცხრილებისა და მომხმარებელთა გამოხმაურების განხილვა დაეხმარა ზედა მენეჯმენტს.
რა უნდა მოერიდოთ?
როგორც ყოველთვის, არსებობს გარკვეული პასუხი, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს კანდიდატად.
თუ მოტივირებული ხართ ფაქტორებით, რომლებიც არ არის ჩართული სამუშაოს აღწერილობაში, ის იქნება ინტერვიუერის დროშა. მაგალითად, თუ ამბობთ, თქვენ ხართ ადამიანი, რომელიც მოტივირებულია ინტერპერსონალური კომუნიკაციითა და ხალხთან მუშაობით, მაგრამ სამუშაო საკოორდინაციო პოზიციაა სხვებისთვის მცირე ურთიერთობით, არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოზე კარგი მორგება .
მოერიდეთ პასუხებს, რომლებიც ფულის დასახელებას (ხელფასს, ბონუსს, კომისიას და ა.შ.) მიუხედავად იმისა, რომ საანგარიშო და ფინანსური სარგებელი არის მნიშვნელოვანი მიზეზი სამუშაო, ეს არ არის სახის პასუხი ინტერვიუერს მინდა მოისმინოს. პატივისცემით მოქმედებენ დიდება და აღიარება, რაც თქვენს პასუხში საუკეთესოა.
და ბოლოს, გააკეთე ყველაფერი, რაც გულახდილად ან კონკრეტულ პასუხს მოგცემთ.
ბუნდოვანი პასუხები არ არის სასარგებლო ინტერვიუერებისთვის. გახსოვდეს, რომ ყველა კითხვა არის შესაძლებლობა გამოიჩინოს თქვენი ძლიერი მხარეები.