კომპანიები ყოველთვის ეძებენ მოტივატორებს, როდესაც ისინი იწვევენ თანამშრომლებს. სამოტივაციო უნარები თანამშრომელთათვის ფასდაუდებელია, როდესაც კლიენტებთან, ქვედანაყოფებთან, ზედა მენეჯმენტთან, მომწოდებლებთან, დონორებთან, გუნდის წევრებთან, დაფინანსების წყაროებთან და ავტორიტეტებთან ინტერფეისი.
რა არის მოტივაციური უნარები?
სამოტივაციო უნარ-ჩვევები სამუშაო ადგილებზე შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ქმედებები ან სტრატეგიები, რომლებიც მიიღებენ მონაწილეებს სასურველ ქცევას ან რეაგირებას.
მოტივაციური ტაქტიკა განსხვავდება მოტივთა სტილით, მათი ურთიერთობა მოტივაციის მიზანთან, და ინდივიდუალური პიროვნების მოტივირება.
ნაბიჯები სამოტივაციო პროცესში
1. ინდივიდუალური ან ჯგუფის მოტივირებული შეღავათებისა და პიროვნების მახასიათებლების შეფასება.
2. მიზნის მისაღწევად მოტივირებული სტრატეგიების განსაზღვრა.
3. მოტივაციის ობიექტიდან სასურველი შედეგების შესრულების ან მიღწევის მოლოდინი.
4. მოლოდინები (ან არ არის) შეხვდა სარგებელს, ჯილდოს ან სანქციებს.
5. პროგრესის შესახებ მოსაზრებები ან პროგრესის არარსებობა სასურველი შედეგების მიმართ.
6. პრობლემების გამოსწორება და დაბრკოლებები, რომლებიც ზღუდავს წარმატებას.
7. სასურველი შედეგების ჯილდოების უზრუნველყოფა.
8. გაფრთხილების გაცემა სანქციების ამოქმედებამდე.
9. საჯაროდ აღიარებს სხვები, რომლებმაც გამოხატეს სასურველი წესით.
მოტივაციური უნარ-ჩვევების მაგალითები (Z მეშვეობით)
- მე
- პროფესიული განვითარების რესურსების მოზიდვა ყველაზე მოტივირებული პერსონალისთვის.
- გუნდის წევრების პირადი პრობლემის გადაჭრის ავტონომიის ნაცვლად, მათ მიერ წამოყენებული ნებართვის გარეშე.
- უწყების მიზნებთან დაკავშირებით შეყვანის მოთხოვნა.
- სასურველი პროექტებისთვის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ძალიან დაკავებულია.
- ჯილდოს შესრულებაზე დაფუძნებული პრემია ან ხელფასის გაზრდა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიაღწევენ უფლებას.
- განხილვა ღიაა, კონსტრუქციულ და არახელსაყრელ პირობებში, თანამშრომელი შეშფოთებულია.
- მუდმივად აცნობიერებს პერსონალის წვლილს და აფასებს მადლიერებას.
- შექმნა სასიამოვნო და ერგონომიული სამუშაო ადგილი თქვენი გუნდის წევრებისათვის.
- დამატებითი თანამშრომლებისათვის ბიუჯეტის წინადადება, რომელიც ხაზს უსვამს იმას, თუ რამდენად გაუმჯობესდება შემოსავლები.
- გააძლიეროს თანამშრომლები, რათა აირჩიონ გზა, სადაც ისინი შეძლებენ მიზნების მიღწევას.
- ფოკუსირება გზები უნდა ვისწავლოთ, ვიდრე დასჯის შეცდომები.
- ვაქირავებ საოფისე კოლექციებს საყვარელი კადრების საქველმოქმედო საქველმოქმედო საქმიანობაში, დაბადების დღის აღსანიშნავად, ან ოჯახის კეთილდღეობასთან დაკავშირებული სიმპათია.
- დახმარების გაწევა ხიდების გასწვრივ პერსონალისა და მენეჯმენტის დონეზე, რათა გააძლიეროს ურთიერთდაკავშირება, ხელი შეუწყოს თანამშრომლობას და ააშენოს საერთო მისია.
- გაყიდვების გუნდის სხვადასხვა წევრის მიერ შედარებითი გაყიდვების აღრიცხვის მიზნით, საჯარო ტარიფების განმახორციელებელი.
- გუნდის წევრების უნიკალური ნიჭი და წვლილის განსაზღვრა და აღიარება.
J - Z
- არაფორმალური "წყლის გამაგრილებელი" დისკუსიების გაწევრიანება პერსონალის ინტერესებისა და პიროვნებების გაგების მიზნით.
- სხვადასხვა ამოცანებსა და პროექტებში თანამშრომლების ინტერესების გათვალისწინებით.
- ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობისა და ველნესი პროგრამების დაწყება
- საკადრო შეხვედრების ხანგრძლივობის შეზღუდვა მკაცრი დღის წესრიგის შესამსუბუქებლად და დისკუსიების მაქსიმალურად სწრაფად შესასრულებლად.
- შეხვედრა დაქვემდებარებული სამუშაოს შესრულების მიზნით.
- თქვენს ხელმძღვანელობის ხელმძღვანელობის პოზიტიურ ასპექტებზე მიუთითეთ მისი ავტორიტეტი არაფორმალურ შეკრებაზე.
- სწავლების ახალი მეთოდების შემუშავება და მხარდაჭერა.
- შენიშვნა და მშვიდად მადლობა თანატოლებისათვის ორივე პროექტის / სამუშაო ინიციატივისა და ინტერპერსონალური სიკეთის გამო.
- შეთავაზების მხარდასაჭერად კოლეგებს ან ქვეშევრდომებს, რომლებიც სტრესის ქვეშ არიან.
- საგრანტო დაფინანსების ორგანიზაციისთვის პრეზენტაციისას პოტენციურ ბენეფიციართა მიერ პირადობის მოწმობების გაცემა.
- კვარტალური განმახორციელებელი გუნდის მშენებლობის სამუშაო შეხვედრები თანამშრომლობის, ურთიერთპატივისცემისა და პროექტის მფლობელობის გაზრდის მიზნით.
- აღიარებენ საკვანძო დონორების საზოგადოებრივ კომუნიკაციებში წვლილს.
- გაგზავნის ნოტა IT პერსონალის Boss შემდეგ მან დაეხმარა წარმატებით განხორციელებას.
- მყარი უწყების წვლილის შეტანა ლანჩზე და მადლობა გადავუხადო მათ ძალისხმევას.
- მადლობას ვუხდი ზედამხედველს მათი მხარდაჭერისთვის.
- გამოიყენეთ მზარდი ტექნოლოგიები სამუშაო პროცესების გასაუმჯობესებლად, ეფექტურობის გაზრდასა და კაზელოების შემცირებაზე.
- თქვენი ქვედანაყოფების ინდივიდუალური პროგრესის დადგენა პასუხისმგებლობის უფრო მაღალი დონის მისაღწევად.
- გაფრთხილება შემდგომი უკანასკნელის შედეგების დაქვემდებარებაში.
- ჩაწერეთ LinkedIn რეკომენდაცია სასარგებლო ბიზნეს პარტნიორისთვის.
- გაეცანით საკუთარ პერსონალურ კომუნიკაციებსა და მუშაობის სტილს, რათა უკეთესად გამოავლინონ სხვების მოტივაცია და გამოიწვიოს მაგალითი.
- დაძლევის კონტროლი და საკუთრება - სხვადასხვა პროექტის ეტაპების ქვეშ დაქვემდებარებულთათვის, ვისაც სხვებს მიმართავს შესაძლებლობა.
- ნულოვანი შესაძლებლობები გაზრდის პერსონალის ჩართულობასა და ანგარიშვალდებულებას.
უნარ-ჩვევები სიები: დასაქმების უნარები ჩამოთვლილია სამსახურიდან რეზიუმეების უნარების სიები
ამავე თემაზე სტატიები: Soft vs. Hard უნარები | როგორ შეიტანოთ საკვანძო სიტყვები შენი რეზიუმეში ჩამონათვალი რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები | უნარები და შესაძლებლობები