ADA იღებს დისკრიმინაციას ნებისმიერი დასაქმების საქმეში უკანონოდ
დარწმუნდით, რომ თქვენი კონსულტაციისთვის თქვენი ადვოკატის ადვოკატთან კონსულტაციებს, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ დაჩქარდეს ნებისმიერი კანონმდებლობა, რომელიც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს ქმედებებზე როგორც დამსაქმებელი.
ეჭვგარეშეა მიჩიგანის გარდა აცხადებს და სხვა იურისდიქციებს ექნება საკუთარი მოთხოვნები ფედერალური კანონმდებლობის გარდა.
ვინ იცავს ADA- ს? ADA მიმართავს იმ პირს, რომელსაც აქვს ფიზიკური ან ფსიქიკური აშლილობა, რაც მნიშვნელოვნად ზღუდავს ერთ ან მეტ ძირითად საქმიანობას (როგორც ფეხით, დგას, სუნთქვას ან სუნთქვას).
მაგალითები მოიცავს ფიზიკურ პირობებს, როგორიცაა ეპილეფსია, დიაბეტი, ართრიტის მძიმე ფორმები, ჰიპერტენზია ან კარპალური გვირაბის სინდრომი, აგრეთვე ფსიქიკური დაავადებების მქონე პირები, როგორიცაა ძირითადი დეპრესია, ბიპოლარული (მანიაკალური დეპრესიული) არეულობა და გონებრივი ჩამორჩენა. ალკოჰოლიქსი დაფარულია და ნარკომანიის აღმოფხვრაა.
ინვალიდობის მქონე ინდივიდუალურმა პირმა უნდა შეასრულოს სამუშაოების არსებითი ფუნქციები, განსახლების გარეშე ან მის გარეშე . პირი ასევე უნდა იყოს სხვაგვარად კვალიფიციური პოზიცია.
ეს იმას ნიშნავს, რომ ინდივიდს უნდა შეეძლოს შეასრულოს სამუშაოს მოთხოვნები განათლების ფონზე, დასაქმების გამოცდილებაზე, უნარებზე, ლიცენზიებზე და ნებისმიერ სხვა სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკვალიფიკაციო სტანდარტებზე.
რა ფუნქციონირებს არსებულ ფუნქციად? ძირითადი ფუნქციებია პოზიციის ფუნდამენტური სამუშაო მოვალეობები.
შესაბამისი ფაქტორებია:
- არის თუ არა პოზიცია, რომ ეს ფუნქცია შეასრულოს;
- ფუნქციის შესრულებისათვის ხელმისაწვდომი სხვა თანამშრომლების რაოდენობა; და
- ფუნქციის შესრულების საჭირო უნარ-ჩვევების ან უნარების ხარისხი.
რა არის დასაქმების პრაქტიკა? ADA- ი არღვევს დისკრიმინაციას ყველა დასაქმების პრაქტიკაში, მათ შორის, რეკრუტირება , დაქირავება, გათავისუფლება, გადახდა, აქციები , სამუშაო დავალებები, ტრენინგი, შვებულება, დასაქმება , სარგებლობა და ა.შ. გარდა ამისა, ADA აკრძალულია დამსაქმებლისგან განმცხადებლის წინააღმდეგ თანამშრომელს აჭარის ა.რ.
ADA ასევე ქმნის უკანონობას დისკრიმინაციას განმცხადებლის ან თანამშრომლის წინააღმდეგ , თუ არა უნარშეზღუდული თუ არა, ინდივიდუალური ურთიერთობის ან ინვალიდობის მქონე პირთა ასოციაციის გამო.
რას ემსახურება ADA- ს დამსაქმებელი? ADA- ს მიერ დაფუძნებული დამსაქმებლები უნდა დარწმუნდნენ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები:
- აქვს თანაბარი შესაძლებლობა, გამოიყენონ სამუშაო ადგილები და იმუშაონ იმ სამუშაოზე, რისთვისაც ისინი კვალიფიციურნი არიან;
- აქვს თანაბარი შესაძლებლობა დაწესდეს;
- თანაბარი ხელმისაწვდომობა დასაქმების სარგებლობასა და პრივილეგიებზე, რომლებიც სხვა თანამშრომლებს სთავაზობენ; და
- არ აწუხებთ მათი ინვალიდობის გამო.
გარდა ამისა, დამსაქმებელი ასევე გულისხმობს გონივრულ საცხოვრებელს, თუ ინვალიდობის მქონე პირს სჭირდება ერთი სამუშაო, სამუშაოს შესრულება, ან სარგებლობდეს სარგებელი, რომელიც უთანაბრდება სხვა თანამშრომლებს.
დამქირავებელმა არ უნდა უზრუნველყოს საცხოვრებელი ადგილი, რომელიც გაუმართლებელ მდგომარეობას გაუძლებს.
რა არის გონივრული განსახლება? გონივრული საცხოვრებელი პირობები არის დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული კორექტირება ან მოდიფიკაცია, რათა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს საშუალება ჰქონდეთ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა .
განსახლების მიხედვით განსხვავდება ინდივიდუალური განმცხადებლის ან დასაქმებული პირის მოთხოვნები. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ყველა ადამიანი (ან თუნდაც ყველა იმ ადამიანს, ვისაც იგივე ინვალიდია), მოითხოვს იმავე საცხოვრებელს. გონივრულ საცხოვრებელს შეუძლია, ზოგიერთ გარემოებებში შეიძლება:
- შეძენის აღჭურვილობა ან არსებული აღჭურვილობის შეცვლა;
- ცვლილებების შეტანა ობიექტების ან სამუშაოს ადგილებში;
- უმცირეს ამოცანებზე სხვა თანამშრომლებისთვის პასუხისმგებლობის გადანაწილება;
- ჩანაცვლება ჩამოსვლის ან გამგზავრების დროს, რომელიც უზრუნველყოფს პერიოდულ შესვენებას, ან შეცვლის როდესაც გარკვეული ამოცანები ხორციელდება;
- რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გააგრძელოს მუშაობა ან ნაწარმოების ან სამუშაოსთვის დისტანციურად მუშაობა; და / ან
- რომელიც საშუალებას მისცემს თანამშრომელს გამოიყენოს დარიცხული ანაზღაურებადი შვებულება და დამატებით გადაუხდელი შვებულების გარეშე, მაშინ როდესაც თანამშრომელი ამოწურულია ყველა შესაძლო შვებულებაში.
რა არის გაუმართლებელი გაჭირვება? უუნარობა გაურკვეველია, როგორც ქმედება, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან სირთულეს ან ხარჯს, როდესაც განიხილება ისეთი ფაქტორების გათვალისწინება, როგორიცაა:
- განსახლების საჭიროება და ღირებულება;
- სხვა თანამშრომლებზე დაბინავების გავლენა და ბიზნესის ორგანიზების უნარი; და
- დამსაქმებლის ზომა, ტიპი და საერთო ფინანსური რესურსები.
იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული საცხოვრებელი პირობების შექმნა გამოიწვევს გაუმართლებელ მდგომარეობას, დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს თუ არა კიდევ ერთი საცხოვრებელი, რომ არა.
შეუძლია თუ არა დამქირავებელს განიხილოს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხები განმცხადებლის დასაქმების ან ინვალიდობის მქონე დასაქმებულის დასაკავებლად? დიახ. ADA იძლევა დამსაქმებელს, რომ მოითხოვოს, რომ ინდივიდუალურმა პირმა პირდაპირ საფრთხეს შეუქმნას ადამიანის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სხვა თანამშრომლებს ან საზოგადოებას.
პირდაპირი საფრთხე ნიშნავს არსებითი ზიანის მნიშვნელოვან რისკს.
როდის შეუძლია დამსაქმებელს მოითხოვოს სამედიცინო გამოკვლევა? ADA კრძალავს სამედიცინო გამოკვლევებს სამუშაოს შეთავაზებამდე. სამუშაოს დაწყების შემდეგ დასაქმების დაწყებამდე შეიძლება საჭირო გახდეს სამედიცინო გამოკვლევა და სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია გამოვლინდეს გამოცდის შედეგებზე. გამოკვლევა უნდა მოითხოვდეს ყველა განმცხადებელს იმავე სამუშაოს კატეგორიაში.
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების შეთავაზება სამედიცინო გამოკვლევებით გამოწვეულია, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს უარი ეთქვა სამუშაოსთან დაკავშირებული და ბიზნეს საჭიროება და რომ არ არსებობდა გონივრული განსახლება, რომელიც საშუალებას მისცემს ინდივიდს, შეასრულოს სამუშაო არსებითი ფუნქციები. დასაქმების სირთულეების ზრდის ფონზე, ამ მთელი განხილვის ეფექტურად დოკუმენტირება რეკომენდირებულია.
ADA- ს მიხედვით, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ მოითხოვონ თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევები, გარდა შემდეგი გარემოებებისა:
- დასაქმებულს შეუძლია გააკეთოს სამუშაოს მნიშვნელოვანი ფუნქციები ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო შვებულების შემდეგ, ან თუ დასაქმებულის მოვალეობა საეჭვოა;
- მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს მიმართავს საცხოვრებელს, განსაზღვრავს თუ არა თანამშრომელს ადეკვატური დაფარვა ADA- ს და რა საჭიროა დასაბუთებული საცხოვრებლით;
- საჭიროების შემთხვევაში დამსაქმებელთათვის განკუთვნილი ჯანმრთელობის ან სიცოცხლის დაზღვევისათვის ან დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის პროგრამის ნებაყოფლობით მონაწილეობისთვის; და
- თუ ამას მოითხოვს ფედერალური კანონი ან რეგულაცია.
მოკლედ, მაშინ როდესაც ADA- ს შეუძლია დამსაქმებლებს პაუზისკენ და შეშფოთება შეასრულოს, თუ თქვენი დონის შესრულება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად მოქმედებს, თქვენ იღებთ დასაქმებულებს და პოტენციურ თანამშრომლებს სამართლიანობისა და სამართლიანობის დაცვით. და ეს არ არის თქვენი ძირითადი კონცეფცია, როგორც დამსაქმებელი?
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი წაიკითხავს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები სახელმწიფოსა და ქვეყანაში სახელმწიფოსა და ქვეყანაში წლიდან წლამდე მერყეობს. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის.
ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება. გარდა ამისა, ეს არ არის სრული გაშუქება.