Ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების სია და მაგალითები

by ალისონ დოილი

მაგალითები ინტერპერსონალური უნარები რეზიუმეები, სამოტივაციო წერილები და ინტერვიუები

რა არის ინტერპერსონალური უნარი და რატომ არიან ისინი მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილას? ინტერპერსონალური უნარები, ასევე ცნობილია, როგორც ადამიანური უნარ-ჩვევები, დაკავშირებულია ხალხთან კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედებაში. დამსაქმებელთა შერჩევისას, ინტერპერსონალური უნარები კანდიდატების შეფასების ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია.

რატომ დამქირავებლებს აფასებენ ინტერპერსონალური უნარები

ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები რამდენიმე სახელწოდებით, დასაქმების უნარის ჩათვლით.

ეს არის პიროვნული უნარების მნიშვნელობაზე დამოკიდებულება: ისინი იმდენად გადამწყვეტია, რომ მენეჯერების დაქირავება არ სურთ, მათ გარეშე კანდიდატების დაქირავება.

უმრავლესობა კარიერა მოითხოვს თანმიმდევრული, თუ არა მუდმივი, ურთიერთქმედება სხვა ადამიანებთან. ეს მართალია ინდივიდუალური კონტრიბუტორის როლებისთვისაც, რომელიც, როგორც ჩანს, მოქცეული პიროვნებების და დამოუკიდებელი მუშაობის სტილის მომხრეა. მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ პროგრამული ინჟინერი ან მწერალი ან სტატისტიკოსი, კვლავ უნდა იყოთ კომუნიკაცია და თანამშრომლობა თქვენს გუნდთან. ეს ინტერპერსონალური უნარები არის ის, რაც თქვენ დასაქმდება.

მაშინაც კი, თუ თქვენი სამუშაო ტექნიკურ ასპექტებზე მაღლა ავიღებთ, თუ უბედურებასთან ერთად მუშაობთ, ოფისში ყოფნა არ მიიღება. შედეგად, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნო თქვენი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები თქვენი სამოტივაციო წერილიდან და განაახლეთ - და ისიც, რომ თქვენი პრეტენზიები თქვენი ქცევის დროს გასაუბრების დროს.

როგორ შეიყვანოთ ინტერპერსონალური უნარები შენი Cover Letter და რეზიუმე

თქვენ გსურთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარების მითითება თქვენს წერილში .

შესაძლოა, მათ შეძლოთ თქვენი რეზიუმეში ჩართვა , განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი რეზიუმე შეჯამდება ზედა ნაწილში, ან თუ თქვენი სამუშაო აღწერილობა პუნქტებთან ერთად ნაცვლად ტყვიების რაოდენობაა.

ეს იმიტომ, რომ თითოეული ინტერპერსონალური უნარი თქვენ მინიშნება უნდა იყოს დაკავშირებული anecdote, ან მაგალითად, როდესაც ან როგორ გამოიყენება ეს უნარი.

უფრო ადვილია ამის გაკეთება პარაგრაფში, ვიდრე ტყვია წერტილი.

მიუხედავად ამისა, სასჯელი, როგორიცაა "ჩემი ინტერპერსონალური უნარი მოიცავს დიდი უნარი მოტივაცია სხვები, განავითაროს თანამშრომლობა coworkers და კონფლიქტების მოგვარება" დაეცემა ბინა. ამის ნაცვლად, აჩვენე, თუ როგორ გამოიყენე შენი უნარი.

მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "ჩემი მოვალეობის მოტივაცია მე პირადად მოვახერხე, რამდენად თანმიმდევრულად ვხვდები და ვნახავ ვაკანსიებს ჩემი გუნდის წვის გარეშე". ან: "ჩემი ხელმძღვანელობის უნარებმა დაეხმარა ჩემი გუნდის გაყიდვები 10 პროცენტით კვარტალში, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ჩვენგანი იყო დეპარტამენტისთვის. "

გაითვალისწინეთ, რომ ინტერპერსონალური უნარები ძალიან ურთიერთდამოკიდებულებაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ძლიერი მოლაპარაკებების უნარ-ჩვევების მისაღწევად, თქვენც სავარაუდოდ დიდი მოსმენის უნარი ექნება. სცადეთ ამ ურთიერთობების დაპყრობა, რადგანაც ისინი შეიძლება იყვნენ ორი ინდივიდუალური უნარ-ჩვევების განხილვა მხოლოდ ერთი რეალური მაგალითით. შენი ანეკდოტი იგრძნობს უფრო დამაჯერებლად და ჭეშმარიტად.

რომელი ინტერპერსონალური უნარები მოიცავს

შეხედეთ ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების ჩამონათვალს და დააკვირდით რომელი სიტყვებს მოგახსენებთ. თქვენ, რა თქმა უნდა გვინდა თქვენი ძლიერი უნარები - მაგრამ არ fudge მას. გახსოვდეთ, ქმედებები უფრო მეტყველებს, ვიდრე სიტყვები, და დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ წარმატებით გექნებათ რაიმე თვისებები, რომლითაც თქვენი პრეტენზია გაქვთ.

გარდა ამისა, ყურადღება უნდა მიაქციოთ, თუ რომელი უნარ-ჩვევები იქნება ყველაზე სასარგებლო კონკრეტული სამუშაოსთვის, რომელსაც იყენებთ. მაგალითად, გაყიდვების სამსახური შეიძლება საჭირო გახდეს კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები , განვითარება და პერსპექტივა. ადამიანური რესურსების პოზიცია, შესაძლოა, უკეთესად შეეფარდოს ინდივიდს ძლიერი პრობლემის გადაჭრის უნარით , ნდობის, მოტივაციის უნარებისა და შუამავლობის უნარ-ჩვევების უნარი.

შეხედეთ სამუშაოს აღწერილობას იმ პოზიციისთვის, რომელსაც იყენებთ და შეხედე იმ მახასიათებლებს, რომლებიც შემდეგში იყენებენ - შემდეგ გამოიყენეთ სინონიმები საკუთარი შესაძლებლობების აღსაწერად. შეესატყვისეთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს შესრულების გზით მათი მოთხოვნებისა და უნარ-ჩვევებისა და უნარ-ჩვევების გამომუშავების გზით.