- ასაკი
- რასის
- ფერი
- სქესი
- ეროვნული წარმოშობა
- დაბადების ადგილი
- ოჯახური / მშობლის / ოჯახის სტატუსი
- რელიგია
- შეზღუდული შესაძლებლობები
ინტერვიუ კითხვები ზემოთ აღნიშნული კრიტერიუმების შესახებ უკანონოა.
აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლები ყოველთვის არ ახდენენ მათ პირდაპირ. მათ შეუძლიათ ფრაზა კითხვები ნეიტრალური, თუნდაც უდანაშაულო. ეს იმიტომ ხდება, რომ ისინი სერიოზულ პრობლემებს განიცდიან, თუ ისინი დისკრიმინაციული რეკრუტირების პოლიტიკას მიმართავენ. კანონები შეწყვიტოს ინტერვიუერები შემოჭრილი თქვენი კონფიდენციალურობის, მაგრამ მგრძნობიარე კითხვები კვლავ წარმოიქმნება ერთი ფორმით ან სხვა. როგორ გააგრძელებთ დამოკიდებულია:
- ინტერვიუერის განზრახვა
- მათი აღქმული რეაქცია, თუ უარი ეთქვა პასუხზე
- თქვენი სურვილი სამუშაო
ინტერვიუერის განზრახვა
სანამ დანაშაულის ჩადენა და შეკითხვა უკანონოა, ინტერვიუერის განზრახვა გაითვალისწინეთ. შესაძლებელია თუ არა ისინი გამოუცდელი და არ იცნობენ იმ იურიდიულ პირებს? მათ უნდა იცოდნენ რეკრუტირების პროცედურები, მაგრამ ეს ყოველთვის არ ხდება.
შეძლებოდათ მყისიერი ინტერესი, რომ მცირე საუბარი გქონდეთ? მაგალითად, "რა მშვენიერი ბეჭედია?" თუ ისინი მხოლოდ დაინტერესებული ხართ, თქვენ არ უნდა გამოაცხადოთ თქვენი პირადი მონაცემები.
უპასუხეთ, თუ თქვენ კომფორტულად გრძნობთ თავს, ან დიპლომატიურ გზავნილში კითხვის ნიშნის ქვეშ დგას. გახსოვდეს, თუნდაც შემთხვევით სიტუაციებში, ინტერვიუერი საშიში მიწაზე მიდის.
როდესაც დამსაქმებლებს რეკრუტების ნეგატიური გამოცდილება აქვთ და ცდილობს თავიდან აიცილონ მომავალი თავის ტკივილი, ისინი ზოგჯერ კითხვის ნიშნით კითხულობენ კითხვებს, რომლებსაც წარსულში დაწვის შემდეგ იდეალური კანდიდატი აქვთ.
და თუ ინტერვიუერი ზედამხედველია, HR წარმომადგენლის ნაცვლად, მათ არ იციან მათი ქმედების კანონიერება. რა მოხდება, როდესაც ეს მოხდება?
სიტუაციის გამოსწორების საუკეთესო გზა და ისევ აქედან გამომდინარე არის მოზიდული დღის წესრიგის იდენტიფიცირება. რატომ გკითხოვენ თუ ეკლესიაში წასვლას კვირაობით? ზოგიერთი ტექნიკური სამუშაო ადგილი, როგორიცაა ქსელის ადმინისტრატორები , მოითხოვს ზარის მოვალეობას შაბათ-კვირიანი და დასასვენებლად. ალბათ ინტერვიუერს ფიქრობს დაგეგმვის პარამეტრები. ფოკუსირება თქვენი პასუხი თქვენი უნარი გავაკეთოთ სამუშაო. მაგალითად, უპასუხეთ: "შაბათ-კვირას სხვადასხვა საქმიანობას ვაკეთებ, მაგრამ იმუშაოს სამუშაოსთან დაკავშირებული გრაფიკით."
არალეგალური ინტერვიუ კითხვები
ინტერვიუერებს კითხვების დასმა შეუძლიათ სამუშაოსთან ან სამართლებრივ მოთხოვნებთან პირდაპირი ბმულით. მაგრამ, თუ როგორ ამბობენ ისინი დიდ განსხვავებას ქმნიან. მაგალითად:
"რამდენი ხანია შენი ოჯახი ამ ქვეყანაში?" შეუსაბამოა. თუმცა, მათ შეუძლიათ დაუსვან კითხვა: "ხართ თუ არა მუშაობა ამერიკის შეერთებულ შტატებში?" იმიტომ, რომ ეს უკანონოა, რომ ხალხს ხალხის დასაქმება სწორი დოკუმენტების გარეშე შეუქმნას ქვეყანაში.
ინტერვიუერს არ შეუძლია ჰკითხოს: "რა არის თქვენი მოვალეობები ბავშვზე ზრუნვისთვის?" მაგრამ მათ შეუძლიათ დაუსვან კითხვა: "შეძლებენ ცხრა-ხუთიდან გრაფიკის გატარებას?" თუ ეს სამუშაოა.
როგორ გამოეხმაუროთ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს
როდესაც თქვენ უკანონო ან შეუსაბამო ინტერვიუს კითხვებს განიცდი, დიპლომატიური პასუხი უნდა იყოს. თქვენ არ მიიღებთ დაქირავებულს, თუ ინტერვიუერის განზრახვა და ზედმეტი რეაგირება მოახდინე. მეორეს მხრივ, ისინი გვინდა, რომ იხილოთ დელიკატური სიტუაციები, ასე რომ აქ არის შესანიშნავი შანსი, რომ წარმოაჩინოთ თქვენი პროფესიონალიზმი და ტაქტი. თქვენ გაქვთ რამდენიმე ვარიანტი:
- მიეცით მოკლე პასუხი თემაზე დაწესებული შეზღუდვების დასადგენად. თუ ინტერვიუერს უფრო მეტჯერ სძენს თქვენ, თავაზიანად ახსენებთ, რომ ბედნიერი ხართ, რომ პასუხი გასცენ შეკითხვას, მაგრამ არ ხართ დარწმუნებული, თუ როგორ უკავშირდება ეს სამუშაო. ეს მათ საშუალებას აძლევს, ახსნას საკუთარი თავი.
- კიდევ ერთი ვარიანტია "შეკითხვაზე შეკითხვაზე" საუბარი. მათ ვერ გეკითხებით გარკვეული რამეები, მაგრამ მათ სჭირდებათ პასუხების დასაკმაყოფილებლად. მაგალითად, მაგალითად, თუ ისინი ითხოვენ, "გაქვთ შვილები?", დაარწმუნეთ hirer თქვენ შეგიძლიათ დააკმაყოფილოთ თქვენი სამუშაო ვალდებულებების გარეშე.
- ნავიგაცია თქვენი პასუხები თქვენი უნარებისა და სიძლიერების მიმართ. თუ იგრძნობთ ზემოთ მოცემულ კითხვას, ცდილობს დაამყაროს, თუ შეგიძლია სამუშაოს მოვალეობის შესრულება და ოჯახის წევრების მოვლა, გაამახვილო ყურადღება თქვენს მულტიციკალურ და დაგეგმვის უნარებზე.
თუ დამქირავებელს სთხოვს რაიმე გაცილებით შეურაცხმყოფელია, გადახედოს თუ არა კომპანიისთვის მუშაობის სურვილი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიასთან.
დასკვნა
კანონის დაცვაა დისკრიმინაციისგან შრომითი დაცვა, მაგრამ ეს არ შეაჩერებს მკვლევარებს წესების დამუშავებისგან. ეს შემთხვევითი არ არის, ან კომპანიები ცდილობენ დაფარონ ზურგი. გამოიყენეთ თქვენი შეხედულებისამებრ, როდესაც პასუხობენ მგრძნობიარე კითხვებს ან მსაჯულების მოწოდებას კითხვებზე კანონიერების შესახებ.
თუ სამუშაოს შესახებ ვნებიანი ხარ, შეიძლება განიხილონ ინტერვიუერის ლეიკე. ან თქვენ შეიძლება იყოს ტაქტიკური ხატვის მათი ყურადღება, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია - თქვენი ცოდნა და უნარი Excel წელს როლი. საკმარისია ინტერვიუ, სანამ ინტერვიუ მოგცემთ ნდობის შესაძლებლობას, რომ შეძლოს ყველა შესაძლებლობა და მაქსიმალურად ინტერვიუ წარმატება.
ეს სტატია მას შემდეგ განახლდა ლორენს ბრედფორდმა .