Ბიუჯეტის სწავლება

საბიუჯეტო განხორციელება, რომელსაც ხშირად ხშირად უწოდებენ საბიუჯეტო ვარჯიშს ან ბიუჯეტის შესრულებას, არის კორპორატიული და ფინანსური ჟარგონის საერთო ნაწილი. ეს ჩვეულებრივ ეხება გადაუდებელი ხარჯების შემცირებას, როგორც წესი, ფინანსური გაუფასურების გზით. როდესაც მოგება იმოქმედებს მნიშვნელოვნად ქვემოთ ბიუჯეტების ან მოლოდინი, ავარიის ძალისხმევა შემცირების ხარჯები აგრესიულად არის ნორმალური პასუხი. მარტივად რომ ვთქვათ, ტიპიური კომპანიას აქვს გაცილებით მეტი კონტროლი ხარჯებზე, ვიდრე შემოსავლებზე.

ინციდენტი

საბიუჯეტო წვრთნები საკმაოდ ფართოდ არის გავრცელებული მსხვილი, საჯაროდ მოვაჭრე კომპანიებში, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან მოკლევადიანი ანგარიშგების შემოსავლების გავლენაზე ფასიანი ქაღალდების ანალიტიკოსებისა და ინვესტორების აღქმაზე და მათი აქციების ფასებზე. ისინი ნაკლებად არიან საერთო კერძო კომპანიებში, არაკომერციულ და სამთავრობო უწყებებში.

სიხშირე

ზოგიერთ კომპანიაში, საბიუჯეტო წვრთნები ძალიან პროგნოზირებადი წლიური მოვლენებია, ზოგჯერ ზაფხულში, ზოგჯერ შემოდგომაზე და ზოგჯერ ორივე დროს. კონტროლერები , საბიუჯეტო დეპარტამენტის თანამშრომლები და ფინანსური ანალიტიკოსები იმ კომპანიებში, რომლებიც ჩვეულებრივ აწარმოებენ ერთ ან მეტ საბიუჯეტო წვრთნებს ყოველწლიურად უნდა აღინიშნოს, რომ მათი სამუშაო ადგილები განსაკუთრებით აქტუალურია.

მეთოდოლოგია

საბიუჯეტო განხორციელება ხშირად მოიცავს ყველა დეპარტამენტს, რომელიც ხარჯავს ხარჯების შემცირებას მათი ბიუჯეტის დანარჩენი წლის განმავლობაში. ხანდახან ეს მანდატები ასევე შეუძლიათ მიმართონ იმ ჯგუფებს, რომლებსაც დღემდე აქვთ ბიუჯეტები.

კომპანიებში, რომლებიც ამას აკეთებენ, მენეჯერები ვალდებულნი არიან განავითარონ ძლიერი კომპენსირება ხარჯების მაქსიმალურად, რაც მათ შეუძლიათ, როგორც ადრე, ფისკალური წლის განმავლობაში.

საბიუჯეტო წვრთნები, როგორც წესი, მოიცავს შეზღუდვებს ახალი აყვანის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს ან მთელი გამგეობის შემცირება ახალი ხელმძღვანელების რაოდენობაზე, რომლებშიც თითოეული დეპარტამენტი შეიძლება დაემატოს დარჩენილ წელს ან სრული დაქირავება გაყინვას.

უფრო მეტიც, ხარჯების შემცირების გარდა, საბიუჯეტო წვრთნებს ასევე შეუძლია მოიმატოს კაპიტალური ბიუჯეტის შემცირება.

სამუშაოს ძიების გავლენა

ზოგადად, მოგვიანებით იმ წელს, რომ თქვენ ეძებთ დასაქმებულს მოცემულ ფირმას ან მის შესაბამის დეპარტამენტში, პოტენციური საბიუჯეტო დაბრკოლებები აიყვანს ზრდას. ეს დაბრკოლებები მოიცავს წლის ბიუჯეტის შესრულებისას ან / და დასაქმებულთა კომპენსაციის ხარჯზე მიაღწიოს იმ განაკვეთს, რომელიც დაანგარიშდება წლის ბოლომდე, შეხვდება ან აღემატება სრულ წლიურ ბიუჯეტს. ამ სიტუაციებში დეპარტამენტის უნარ-ჩვევა შეიძლება მძიმედ იყოს შეზღუდული, თუ არ შეჩერდება, დარჩენილი წლის განმავლობაში.

ამის საპირისპიროდ, ყველაზე ნაყოფიერი პერიოდი ნორმალურად დაქირავებისთვის წლის დასაწყისშია. მენეჯერები, რომლებიც ბიუჯეტის დამატებით ხელმძღვანელობდნენ, შეიძლება მალე შეძლებენ მათ დაამატოთ პოტენციური ბიუჯეტის შემცირების ან საკოორდინაციო ხარჯების დაწესებამდე. ამ მიზეზების გამო, ნოემბრისა და დეკემბრის განმავლობაში დასაქმების მსურველებს, სავარაუდოდ, უნდა დაელოდონ საახალწლო სამუშაოების დაწყებამდე. ასეთ შემთხვევაში, ინტერვიუსთან ინტერვიუს მიღებისას, ხშირია ის, რომ მომავალ წელს დასაქმების რიგის ხელმძღვანელის პოზიციაზეა დამოკიდებული.

შენიშვნა, თუმცა, რომ არსებობს ბევრი გამონაკლისი ამ წესის.

სტრატეგიული არეალი შეიძლება გაიცეს განსაკუთრებული გათავისუფლება, გააგრძელოს მისი ბიუჯეტის აყვანა და აღემატება. მენეჯერთან ერთად პოლიტიკურ გავლენას ახდენს სპეციალური თანამდებობის პირებისგან, რათა გააგრძელონ სამსახურში მუშაობა. ფისკალური წლის ფირმა, რომელიც 31 დეკემბრამდე მთავრდება (მაგ., მორგან სტენლი მთავრობას ფისკალური წლის 30 ნოემბერს მთავრდება) შეიძლება იყოს განსაკუთრებით პერსპექტიული ადგილი დასაქმების დასაძებნაში, რომელიც გვიან კალენდარშია, რადგან მენეჯერები ხარჯავს და ახორციელებენ ახალ წლიურ ბიუჯეტებს მაშინ. საბოლოოდ, ზოგიერთ კომპანიას, განსაკუთრებით საცალო ვაჭრობისას, შეიძლება ჰქონდეს თავისი ყველაზე დატვირთული სეზონები ნოემბერსა და დეკემბერში, და ამით შეიძლება ბრიყვულად აყვანა.

წლის ბოლო ბონუსების გადამხდელ კომპანიებში, თანამშრომლები, რომლებიც აპირებენ დატოვონ თავიანთი ნაბიჯები, მათი ბონუსების გადახდა მალევე. ეს არის კიდევ ერთი სცენარი, სადაც გვიანდელი ინტერვიუ გვიან უნდა მოხდეს, როგორც პოტენციური ჩანაცვლება.