Holiday Office Party დაგეგმვა რჩევები შეინახეთ თანამშრომლები ბედნიერი
მაშინაც კი, თუ თქვენს კომპანიას აქვს შესანიშნავი საშობაო პარტია, თუ არ აძლევს ბონუსებს, თქვენი თანამშრომლები სავარაუდოდ უკუაგდებს ექსტრავაგანტულ პარტიულ ხარჯებს და დაინახავთ, რომ მათი საკუთარი (ბონუს) ჯიბეებიდან გამოდის.
აქ არის ოფისის პარტიული დაგეგმვის რჩევები, რათა თქვენი თანამშრომლები არ დაუკმაყოფილონ, თუ ისინი არ იღებენ ფულადი პრემიების წელს.
მხარეები არ არიან ბონუსების გამოცვლაზე
არ არის ნაღდი ფული, შრომისმოყვარე თანამშრომელი მადლიერი იქნება საშობაო პარტიის ნაცვლად ბონუსის ნაცვლად. ყველა სასმელი, ნამცხვარი და დეკორაცია შეიძლება წარმოადგენდეს დახარჯულ ფულს, რომელიც თანამშრომლებს უფრო მეტი აქვთ, ვიდრე პარტია.
თუ გადაწყვეტთ ოფისის პარტიას, ბონუსების მიცემის ნაცვლად, ხელი შეუწყოს პარტიას, როგორც აღიარებას გასული წლის განმავლობაში დასაქმებულთა წვლილისთვის - არა როგორც პრემიების შემცვლელი. ამის ნაცვლად, წინასწარ გამოაგზავნეთ განცხადება წინასწარ - და ცალკეული პარტიების განცხადებებიდან - ცალ-ცალკე, რომ თქვენს კომპანიას პრემიები არ მისცემს წელს.
ნუ უკავშირდებით პარტიას ბონუსების შესახებ ნებისმიერი კომუნიკაციის შესახებ. როგორც კი დააკავშირებთ ორ თანამშრომელს, შეიცვლება მოკლე დროში, რადგან ბევრი თანამშრომელი კი არ დასწრება დღესასწაული ოფისში, ასე რომ მათ შეუძლიათ იგრძნონ, რომ არაფერი მიიღეს.
ფოკუსირება მომავალში, არა წარსული
კარგია, რომ თქვენს კომპანიას ეკონომიკის გამო არ შეუძლია ბონუსების მიღება, მაგრამ თანამშრომლებს არასდროს უთხარი, როგორ გაუმართლებენ ისინი სამუშაოსაც კი.
ნაცვლად იმისა, რომ ყურადღება მიაქციოთ "ერთი წლის მიმოხილვას", დანაკარგი და დანაკარგების ოპერაციების გამოხატვა , გამოიყენოს მხარე, როგორც პოზიტიურ პლატფორმაზე, ახალ, უფრო მომგებიანი წელს.
ისაუბრეთ იმედისმომცემი საკითხებზე, ახალი პერსპექტივების ზრდისა და ნათელი მომავლის შესახებ. ბოლო სირთულეებზე ფოკუსირება მხოლოდ ყველა თანამშრომელს შეახსენებს, თუ რატომ არ იღებენ პრემიებს.
მიიღეთ თანამშრომლები
იმის ნაცვლად, რომ ცდილობს შეადგინოს ბონუსების ნაკლებობა საპატივცემულო საშობაო პარტიასთან, აქვს მცირე ზომის პარტია. შენი მიზანია, რომ მიიღოთ თანამშრომლები პარტიის აღფრთოვანებული და მათი გონება, რომ ისინი არ იღებენ ბონუსს. ზედმეტად დაფინანსება ოფისში თქვენს თანამშრომლებს გაუგზავნის გზავნილს, რომლითაც თქვენ ფულს უნახავთ.
- აქვთ თანამშრომლები საჭმელს: ტრადიციებს დაარღვიე და დასაქმებულებს აქვთ საჭმელი. გაახარეთ იგი და გთავაზობთ კონკურსს საუკეთესო ფუნთუშის რეცეპტის ან დიპლომის შესარჩევად. თუ პრიზს ვერ გთავაზობთ, გამარჯვებულს შუადღისას ან ზედმეტად გადახდილი დასვენების დღე მიეცით.
- გასართობი: ადგილობრივი ეკლესიის ან ახალგაზრდული ჯგუფების მღერიან ან ასრულებენ - ბევრი ამას გააკეთებს უფასოდ. უფრო მეტიც, თუ მუსიკალური თანამშრომლები გაქვთ, მოიწვიეთ ცოცხალი მუსიკის შესასრულებლად ან შეთავაზეთ კარაოკე მანქანა. თანამშრომლები მიიღებენ უფრო მეტ დარტყმას მათი coworker band- ის შესრულებაზე, ვიდრე ისინი მოქმედებენ პროფესიონალი DJ.
- გაახარეთ ოჯახი: ოჯახი წლევანდელ ბავშვებს მოაქციოს. ბევრი საოფისე პარტია ტრადიციულად გამორიცხავს ბავშვებს. ბრძოლა ოჯახებს შეუძლიათ მიხვდნენ, რომ შვილებს თავიანთ საშობაო პარტიას მოუტანონ.
შეთავაზება რამდენიმე დღესასწაული საქმიანობის ბავშვებისათვის, როგორიცაა საღებარი, cookie დეკორატიული ან ორნამენტს მაგიდა, რათა მათ რაღაც ექნება სახლში მათთან.
აღიარებენ, რომ თქვენი თანამშრომლები სამუშაო ადგილის გარეთ ცხოვრობენ, მათ შორის ოჯახების დიდი გზაა, რათა დაეხმაროს მათ უკეთესად თქვენი ბიზნესის შესახებ.
Booze ან არ booze?
ზოგადად უკეთესია საოფისე პარტიების ალკოჰოლური სასმელების შენარჩუნება. მაგრამ თუ ალკოჰოლური სასმელების ნება დართვა, გამოიყენე გარეთ მომსახურება და ნაღდი ბარი აქვს. თუ თქვენი ბიზნესი ვერ ახერხებს ბონუსებს, თანამშრომლებისთვის ღია ბარის შეთავაზება არ არის კარგი იდეა.
იურიდიული ზემოქმედების თავიდან აცილების მიზნით, პროფესიული ბარი სატენდერო მოამზადოს და ემსახურება სასმელებს - არ გააჩნიათ კომპანიები შეიძინონ ან ემსახურებიან ალკოჰოლს თანამშრომლებს და არასდროს არ სთხოვენ ან საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს საკუთარი ლუდი, ღვინო ან ლიქიორი.
ადამიანები, რომლებსაც საკუთარი ალკოჰოლის გადახდა მოუწევთ, შესაძლოა უფრო პასუხისმგებლობით დაიბანოთ. ყველა სჭირდება ერთი ჯერი, რომელმაც ძალიან ბევრი სასმელი, რათა სხვები გრძნობენ არასასიამოვნო.
ქვედა ხაზი
რაც უფრო მეტად გექნებათ თქვენი თანამშრომლები, ისინი უფრო მეტად ვაფასებ ოფისში.
თუ პარტია მართლაც არის მათი სასარგებლოდ, მათ უძღვება და არა მართვა.