ქვემოთ მოცემულია 10 საერთო და უკანონო ინტერვიუ. ხოლო ბევრი HR და რეკრუტირება პერსონალის ვიცი, რომ ეს კითხვები უკანონოა, ბევრი დაქირავება მენეჯერები არ.
სად დაიბადე?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს კითხვა, როგორც ჩანს, უდანაშაულო საკმარისი ზედაპირზე, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ინფორმაციის შეგროვება უკანონოდ ეროვნული წარმოშობის შესახებ.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს უფრო სავარაუდოა, აყვანის მენეჯერები ასევე არ აძლევენ უფლებას მოითხოვონ "ამერიკის შეერთებული შტატების მოქალაქე ხართ?" დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ თუ არა ამერიკის შეერთებულ შტატებში მუშაობის უფლება, მაგრამ არა კონკრეტულად მოქალაქეობის შესახებ. მათ ასევე შეუძლიათ მოითხოვონ თქვენი ნებართვის დამადასტურებელი დოკუმენტები აშშ-ში მუშაობის შემდეგ.
რომელი აშენი მშობლიური ენა?
კვლავ პრობლემა ისაა, რომ ეს საკითხი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ეროვნული წარმოშობის განსაზღვრისთვის. დამსაქმებელს შეუძლია დაელაპარაკოს თუ არა კონკრეტული ენის ცოდნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი საჭიროა სამუშაოსთვის. მაგალითად, თუ სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს ესპანურენოვან მომხარებელთა მხარდაჭერას, ეს სამართლიანია, გკითხოთ თუ ესპანურად ლაპარაკობ.
დაქორწინებული ხარ?
აქ არის კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც, როგორც ჩანს, უდანაშაულოდ ჩანს, მაგრამ გასაუბრებაზე არ არის დაშვებული. დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება დისკრიმინაცია გაუწიონ ოჯახური მდგომარეობის საფუძველზე, ამიტომ ეს შეკითხვა არ არის ნებადართული.
გყავთ ბავშვები?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ჟღერს შემთხვევით, უდანაშაულოდ, არ არის დასაქმებული ინტერვიუში .
ის დაფარულია ზოგადი აკრძალვის შესახებ მშობლის სტატუსის შესახებ დისკრიმინაციის შესახებ.
აპირებთ თუ არა ორსულობის მიღებას?
ეს საკითხი არ არის იურიდიული. დამსაქმებლები იყენებდნენ ქალებს, რომ თავიდან აეცილებინათ ვინმე, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში გაემგზავრებოდა. უკანონოა დისკრიმინაცია სქესისა და ორსულობის საფუძველზე.
რამდენი წლის ხარ?
ასაკი დისკრიმინაცია უკანონოა, ამიტომ ეს საკითხი შეზღუდულია. ზოგიერთმა კომპანიამ სცადა თავიდან აიცილოს მუშების დაქირავება გარკვეული ასაკის გამო, რაც შეეხება უმაღლესი სადაზღვევო ხარჯების შიშს, უფრო მეტი სიცარიელისა და ზოგად ასაკობრივ კომპენსაციას. ამ მიზეზით, დამსაქმებლებს არ უნდა ეკითხებოდეთ, თუ რა წელს დაამთავრეთ კოლეჯიდან, თუ არ არსებობს სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზეზი შეკითხვაზე.
იმოქმედებთ Yom Kippur / Good Friday / Ramadan და ა.შ.
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია რელიგიის საფუძველზე, ამიტომ ეს საკითხი უკანონოა. დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს თუ არა შვებულებაში და შაბათ-კვირას (თუ ეს სამუშაო მოთხოვნაა), მაგრამ არა კონკრეტული რელიგიური დღესასწაულების დაცვაზე.
გაქვთ ინვალიდობა ან ქრონიკული დაავადება?
ეს არის უკანონო გამოყენება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ან სამედიცინო ინფორმაციის, როგორც ფაქტორი აყვანის, ამიტომ ეს კითხვები უკანონოა. თუ სამუშაო მოითხოვს კონკრეტულ ფიზიკურ დავალებას, მაგალითად, კედლებზე კედლების დამონტაჟებას, დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს, თუ შეასრულებს ამ ამოცანებს გონივრულ საცხოვრებელთან.
ხარ ეროვნულ გვარდიაში?
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი მენეჯერს შეუძლია ის დამამცირებელი აღმოჩნდეს, როდესაც თანამშრომლები ვალდებულებას ტოვებენ, უკანონოა დისკრიმინაცია ვინმეს წინააღმდეგ, რადგან ის ეკუთვნის ეროვნულ გვარდიას ან სარეზერვო სამსახურს.
ალკოჰოლის მოწევა?
ზოგადად, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია იურიდიული პროდუქტის გამოყენებისას, როდესაც თანამშრომელი არ არის შენობაში და არა სამუშაოზე.
შენიშვნა : ამ სტატიის განახლება გაკეთდა ლორენს ბრედფორდმა.