საფუძვლები BigLaw
როდესაც ვსაუბრობთ "BigLaw", ჩვენ ვსაუბრობთ ფირმების AmLaw 200 სიაში რამდენიმე შემთხვევითი outliers დააგდეს.
ეს ფირმები სათავეში არიან დიდ ქალაქებში, განსაკუთრებით ნიუ-იორკსა და ვაშინგტონში, და შესაძლოა, ათასობით იურისტი დასაქმდეს მთელს მსოფლიოში. ზოგიერთი უმსხვილესი ოფისი შეიძლება ჰქონდეს 1,000+ ადვოკატი.
ტრადიციულად, დიდი იურიდიული ფირმების იურისტთა ორსართულიანია: პარტნიორები და პარტნიორები. თაობა ან ორი წლის წინ, ძირითადი მოლოდინი იყო, რომ თუ მოახერხა დაქირავებული როგორც დაქირავებული და 8-10 წლის განმავლობაში მუშაობდა კომპეტენტური სამუშაოები, მოგეწონებათ პარტნიორობა, რაც იმას ნიშნავს, ბიზნესის მფლობელი და მოგება გაგიზიარებთ მოგებას. პარტნიორები იშვიათად გადაადგილდებოდნენ და იშვიათი იყო ხალხისთვის სხვადასხვა ფირმებზე მუშაობა კარიერის განმავლობაში.
ამ გენიტალური ქცევის ცვლილება 1980-იან წლებში შეიცვალა, როდესაც AmLaw სიები პირველად გამოქვეყნდა, ქვეყანაში "უმსხვილესი ფირმების" სიაში "მოგება თითო პარტნიორია". უეცრად, ყველას ჰქონდა ანგარიში, და - გასაკვირი არ არის - წარმატებული პარტნიორები შედარებით ქვედა გადამხდელი ფირმების დაიწყო მიცემას გემი ფირმების უმაღლესი PPP.
ამრიგად, "გვერდითი მოძრაობის" ზრდა ერთმანეთისგან ერთმანეთისგან პარტნიორულ დონეზე გადავიდა. ეს სავარაუდო ნაბიჯების გადადგმა იყო "წვიმის შემქმნელები" (კლიენტებში და, შესაბამისად, ფული) მსხვილი "პორტატული წიგნის ბიზნესი" (რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ კლიენტებს მიჰყვებოდნენ ახალ ფირმას ).
პარტნიორის მოგება ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მეტრული გახდა და თითოეული ფირმის ყველაზე პროდუქტიული პარტნიორების ჩამოკიდების მნიშვნელოვანი საშუალებაა), BigLaw- მა სხვა მეთოდები შეიმუშავა PPP- ის გაზმაში. მათ შორის მთავარი იყო უფრო მეტ პარტნიორებს (ბერკეტების გაზრდა) და პარტნიორების პროცენტული მაჩვენებლების შემცირება, რომლებიც პარტნიორებად იქცნენ (შესაბამისად, თითოეული პარტნიორისთვის მსხვილ ნაჭერით). ფირმებმა ასევე შექმნეს ახალი ტიპის "არასაბანკო პარტნიორი" (ხანდახან მოუწოდა "ადვოკატის"), რაც არსებითად მაღალანაზღაურებადი უფროსი ასოცირებული როლი ხელფასით, მაგრამ არ იზიარებს მოგებას. ოჰ, და ზედმეტი საათების რაოდენობის გაზრდის ზეწოლა - იმის გათვალისწინებით, რომ ფირმები, როგორც წესი, მიიღებენ საათს - გაიზარდა უფრო მაღალი, რათა უზრუნველყოს საკმარისი თანხა კეთილგანწყობილი პარტნიორის გადახდაზე.
ამ ტენდენციების ერთად, საკმაოდ ადვილია იმის დანახვა, თუ რატომ არ იშურებენ მსხვილ სამართალ ფირმებს საუკეთესო რეპუტაცია, როგორც დიდი სამუშაო ადგილები. ტრადიციული სტაფილო (პარტნიორობა) გახდა ძალიან ნაკლებად სავარაუდოა, თუნდაც უკიდურესად ნიჭიერი და ორიენტირებული თანამემამულეები, რომლებიც ყოველწლიურად მიდიან BigLaw- ს. ბილინგვური საათის მოთხოვნების გააქტიურება უზრუნველყოფს იმას, რომ სამუშაო თავისთავად სულ უფრო არაადამიანურია, სამუშაო ცხოვრების ბალანსის მცირე პერსპექტივა. და იმიტომ, რომ ძალიან მცირე პარტნიორებს აქვთ პარტნიორობის ხელშეწყობის რაიმე პერსპექტივა, სწავლის პროცესში ინვესტირების სტიმულირება (ტრეინინგის ტრადიციულად მიზეზების გამო), მნიშვნელოვნად შემცირდა.
და მაინც ... ყოველწლიურად ქვეყნის მასშტაბით მოსწავლეები ქვეყნის მასშტაბით კონკურენციას ახდენენ. როდესაც თქვენ განიხილეთ საშუალო სკოლის მოსწავლე სესხის დავალიანება და დაწყებული ხელფასი $ 160,000 პლუს ბონუსი, ეს არ არის საშინლად გასაკვირი, რომ ფირმებს აქვთ უამრავი პოტენციური პარტნიორი არჩევანი.
თუ ფიქრობთ, რომ გინდა ერთი BigLaw სამუშაო, დარჩენა tuned! ჩვენ ვისაუბრებთ on- კამპუსის გასაუბრების საფუძვლებს , თუ როგორ უნდა მიიღოთ ზარი , თუ როგორ უნდა მიიღოთ ზაფხულის შეთავაზება, თუ როგორ უნდა მიიღოთ შეთავაზება ზაფხულის პროგრამის შემდეგ დაბრუნების და ალტერნატიული გზების დაქირავებისთვის (მონაწილეობის გარეშე ზაფხულის ასოცირებული პროგრამა).