წესები, როგორც წესი, ჩამოთვლილია ორგანიზაციის ნარკოტიკების და ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენების და პრევენციის პოლიტიკის სფეროში. სახელმძღვანელო მითითებები შეიძლება მოიცავდეს ინფორმაციას, როდესაც კომპანია ტესტებს ნარკოტიკულ ნივთიერებებს და ალკოჰოლს, ასევე ტესტის შედეგების შედეგებს.
კანონი ასევე ითვალისწინებს თანამშრომლების უსაფრთხოებას სადაზვერვო პრობლემებთან და აქვეყნებს საცხოვრებელს, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მუშები.
ფედერალური კანონმდებლობის გარდა, შესაძლოა არსებობდეს სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებენ დასაქმების ნარკოტიკების და ალკოჰოლური სასმელების ტესტირებას და როგორ შეიძლება დამსაქმებლებს შეეძლოთ ნივთიერების ბოროტად გამოყენების პრობლემა.
სამუშაო ადგილი ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების წესები
ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით (ADA) და 1973 წლის რეაბილიტაციის აქტიზე გავლენას ახდენენ ნარკოტიკების და ალკოჰოლური პოლიტიკის შესახებ . 1973 წლის ADA- ს და რეაბილიტაციის აქტის შემდეგი ასპექტები და ზოგიერთი სახელმწიფო დებულება, რომელიც უკავშირდება ნარკოტიკების და ალკოჰოლური საკითხების მქონე თანამშრომლებს:
- დამსაქმებლებს შეუძლიათ აკრძალონ ნარკოტიკული საშუალებების უკანონო გამოყენება და ალკოჰოლის გამოყენება სამუშაო ადგილას.
- ნარკოტიკების უკანონო გამოყენების ტესტი არ იცავს ADA- ს (მაგრამ უნდა აკმაყოფილებდეს სახელმწიფო მოთხოვნებს).
- პრე-დასაქმების ტესტირება ხშირად აკრძალულია იმ ქვეყნების კანდიდატების მიერ, რომლებსაც უკვე შეთავაზებული აქვთ სამუშაო. როგორც წესი, ყველა კანდიდატი თანაბრად უნდა იქნეს დამუშავებული და არც ერთი ინდივიდუალური არ არის გამოკვლევა ტესტირებისთვის.
- ბევრმა სახელმწიფომ დამსაქმებლები მოითხოვოს ნივთიერებების დასაქმების დასაქმების დასადგენად. ამ სახელმწიფოებში დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ გონივრული ეჭვი, რომ დასაქმებულს ეჭვქვეშ აყენებს ნარკოტიკები, რომ უსაფრთხოების ან შესრულების კომპრომეტირება მოხდა. ზოგიერთმა სახელმწიფომ შეიძლება შემთხვევით ეჭვქვეშ შეამოწმოს მუშები. ეს პრაქტიკა ჩვეულებრივ ზღუდავს იმ სიტუაციებს, სადაც უსაფრთხოების საკითხები შეშფოთებულია.
- დამსაქმებელს შეუძლია გააუქმოს ან უარყოს დასაქმება, ვინც ამჟამად ნარკოტიკების უკანონო გამოყენებას ახორციელებს.
- დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია ნარკოტიკების მოხმარების ნარკოტიკების მოხმარების ნარკოტიკების მოხმარების წინააღმდეგ, ან რომლებიც ნარკოტიკების გამოყენებას არ ამჟღავნებენ და რეაბილიტირებული (ან ამჟამად რეაბილიტაციის პროგრამაშია).
- გონივრული განსახლების ძალისხმევა, როგორიცაა სამედიცინო დახმარების გაწევის დროებითი დახმარება, თვითდახმარების პროგრამები და სხვ. უნდა გავრცელდეს ნარკომანები, რომლებიც რეაბილიტირებული ან რეაბილიტაციის ქვეშ იმყოფებოდნენ.
- ალკოჰოლური შეიძლება განისაზღვროს "ინდივიდუალური ინვალიდობით" ADA- ს ქვეშ.
- დამსაქმებელს შეუძლია გააუქმოს, დისციპლინა ან უარყოს ალკოჰოლიკის დასაქმება, რომელთა გამოყენება ალკოჰოლს ხელს უშლის სამუშაოს შესრულებას ან ქცევას იმავე ზომით, რომ მსგავსი ქმედებები გამოიწვევს სხვა თანამშრომლებისთვის მსგავსი დისციპლინური მოქმედების განხორციელებას. თანამშრომლების მიერ ნარკოტიკების და ალკოჰოლური სასმელების გამოყენებით უნდა აკმაყოფილებდეს შესრულების და ქცევის იგივე სტანდარტებს, როგორც სხვა თანამშრომლებს.
- ADA არ იცავს ჩვეულებრივი ნარკოტიკების მომხმარებლები. თუმცა, მათ, ვინც ნარკოტიკული ნივთიერების რეკორდული მაჩვენებელია, ან რომლებიც მოჩვენებით ითვლებიან, აკრძალულია აქტით.
დისკრიმინაციის საკითხები
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და დისკრიმინაციის აკრძალვას აკრძალული ორგანიზაციებიდან, რომლებიც იყენებენ 15 ან მეტი თანამშრომელს.
ანალოგიურად, 1973 წლის სარეაბილიტაციო კანონის 503-ე მუხლი ითვალისწინებს კონტრაქტორებსა და ქვეკონტრაქტორებს ფედერალური მთავრობის მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაციისთვის.
დამსაქმებლის ჯანმრთელობის მოთხოვნები
ყველა სახელმწიფოს აქვს გარკვეული წესები, რომლებიც ეხება ფსიქიატრიულ სამედიცინო მომსახურების მოთხოვნას ჯანდაცვის გეგმით. ზოგი სახელმწიფო მოითხოვს ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისებს შორის პარიტეტულობას და სარგებელს, რომელიც გეგმავს ფიზიკურ დაავადებებს.
ამ სახელმწიფოებში ფსიქიკური ჯანმრთელობის ქოლგის ქვეშ მყოფი ნივთიერებების ბოროტად გამოყენება ხორციელდება. ამ პარიტეტულ ქვეყნებში ჯანდაცვის გეგმები უნდა ითვალისწინებდეს ნივთიერების ბოროტად გამოყენების დაფარვას, რაც შეესაბამება ფიზიკურად დაფუძნებულ სამედიცინო პრობლემებს.
სახელმწიფო კანონმდებლობის ეროვნული კონფერენციის (NCSL) ნაციონალური კონფერენციის თანახმად, "ბევრი სახელმწიფო კანონი მოითხოვს, რომ გარკვეულწილად დაფარვა იყოს ფსიქიკური ავადმყოფობის, სერიოზული ფსიქიკური ავადმყოფობის, ნივთიერების ბოროტად ან მისი კომბინაციისთვის.
ეს სახელმწიფოები არ განიხილება სრული პარიტეტულ ქვეყნებში, რადგან მათ საშუალებას მისცემს, უსიამოვნებები მიაწოდონ ფსიქიკურ დაავადებებსა და ფიზიკურ ავადმყოფობებს შორის. ეს შეუსაბამობები შეიძლება იყოს სხვადასხვა ვიზიტის ლიმიტების, თანადაფინანსების, დედუქციებისა და წლიური და სიცოცხლის ლიმიტის სახით. "
სხვა ქვეყნების მანდატი, რომ ვარიანტი უნდა იყოს გათვალისწინებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქება, მაგრამ არ უკარნახოს, რომ არსებობს მინიმალური გაშუქება ან პარიტეტის. ამ ქვეყნებში დამსაქმებლებს შეუძლიათ გეგმები, რომლითაც განმცხადებლებს დააკისროს დამატებითი პრემია ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქების შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები გადაწყვეტენ აირჩიონ ეს არჩევითი გაშუქება.
NCSL მიუთითებს, რომ "კანონები სულ მცირე 38 სახელმწიფოს მოიცავს გაშუქება ნივთიერების ბოროტად, ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ბოროტად."
დაკავშირებული სტატიები: დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმება | კომპანია ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკა