გუნდის წევრის ურთიერთობების სახელმძღვანელოს მიღება
როგორ იღებს გუნდი გადაწყვეტილებებს, აძლევს მუშაობას და წევრებს ანგარიშვალდებულია განსაზღვრავს თუ არა გუნდი წარმატებული.
იმდენად, რამდენადაც სავარჯიშო შედეგია, ის არ არის გასაკვირი, რომ წარმატებული გუნდის წევრთა ურთიერთქმედების შანსი იყოს. გუნდის ურთიერთობის წესების, ან გუნდის ნორმების შექმნის შემთხვევაში გუნდის წარმატების უზრუნველსაყოფად შეგიძლია ჩამოყალიბდეს გუნდის კულტურა დადებითი გზებით.
რა არის გუნდის ნორმები ან ურთიერთდახმარების სახელმძღვანელო?
გუნდის ნორმები წარმოადგენს წესებს ან წესებს, რომელიც გუნდს აყალიბებს გუნდის წევრების ურთიერთქმედება ერთმანეთთან და თანამშრომლებთან ერთად. გუნდის ნორმები შეიძლება განვითარდეს ადრეული გუნდის შეხვედრაზე, სასურველია პირველი შეხვედრა, და მეტი ნორმები შეიძლება დაემატოს, როგორც გუნდი აუცილებლად მიიჩნევს.
გუნდის წევრების ქცევის მართვაში დახმარების გაწევისას გამოყენებულია გუნდის ნორმები და გამოიყენება მათი გუნდის წევრების ინტერაქცია. ეს სახელმძღვანელო პრინციპები საშუალებას აძლევს გუნდის წევრებს ერთმანეთს უწოდებენ ნებისმიერ ქცევას, რომელიც არის დისფუნქციური, დამანგრეველი, ან უარყოფითად აისახება გუნდის მუშაობის წარმატებაზე.
ალბათ, კენ ბლანშარდმა, ერთი წუთიანი მენეჯერის დიდებისგან, განაცხადა, რომ ის საუკეთესოა, როდესაც მან თქვა, რომ მდინარის გარეშე მდინარის ნაპირია. ანალოგიურად, ჯგუფის გარეშე ურთიერთობების ნორმები ტოვებს თავისთავად გაფართოებას პოტენციურ ინტერპერსონალურ პრობლემებად.
გუნდის ნორმის Essentials
წინასწარმეტყველებენ, რომ ჯგუფებს აქვთ ინტერპერსონალური კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების კონკრეტული კომპონენტები, რადგანაც თქვენ მრავალფეროვან პიროვნებებს და ფონებს ერთ სივრცეში აყენებთ.
ეს არის ნაბიჯები, რათა დაიცვას თქვენი გუნდის ნორმები .
გარდა ამისა, აქ არის ნიმუში გუნდის ნორმები ინტერპერსონალური და გუნდური ურთიერთქმედების უფრო მნიშვნელოვანი ასპექტების რამდენიმე სფეროში.
- გუნდის წევრები, როგორც coworkers: ყველა გუნდის წევრები თანაბარია; ყველა გუნდის წევრის აზრი გააზრებული იქნება; თითოეული გუნდის წევრი შეასრულებს ყველა ვალდებულებას შეთანხმებულ ვადებში; თითოეული გუნდის წევრი თანახმაა მუდმივად შეაფასოს გუნდის წევრებმა გუნდური ნორმებისადმი მათი ერთგულება.
- გუნდის წევრი კომუნიკაცია: გუნდის წევრები ერთმანეთის მიმართ პატივისცემით ლაპარაკობენ, ერთმანეთს არ ილაპარაკებენ, აღიარებენ და მადლობას უხდიან ერთმანეთს მათი წვლილისთვის.
- გუნდის წევრთა ურთიერთქმედება შეხვედრებში: გუნდის წევრები შეისწავლიან მოსმენის გარეშე; გამართავს არც ერთ მხარეს ან კონკურენტულ საუბრებს ; დაიცვას ეფექტური შეხვედრების წესები ; დაესწრო შეხვედრას; დასასრულს შეხვედრები; დღის წესრიგში მუშაობა ; თითოეული შეხვედრის დროს გამოყენებული წუთები , როგორც მითითების პუნქტად.
- გუნდური ორგანიზაცია და ფუნქცია: ხელმძღვანელობა ყოველთვიურად იფრივებს, გუნდის მენეჯერის სპონსორი თვეში ერთხელ მაინც დაესწრება ერთ შეხვედრას.
- გუნდის ურთიერთობა სხვა თანამშრომლებთან ერთად, მენეჯერების ჩათვლით: გუნდის წევრები დარწმუნდებიან, რომ მათ აქვთ შეთანხმება იმის შესახებ, თუ რა და როდის უნდა იყვნენ კომუნიკაციისა და საჩივრების შესახებ გუნდის წევრების შესახებ.
- გუნდის პრობლემების მოგვარება, კონფლიქტების მოგვარება და გადაწყვეტილების მიღება: გუნდის წევრები მიიღებენ გადაწყვეტილებებს კონსენსუსის გზით, მაგრამ უმრავლესობა გამორიცხავს, თუ დროული კონსენსუსი არ არის მიღწეული და კონფლიქტები უშუალოდ კონფლიქტის მონაწილე ხალხში გადაწყდება.
გუნდის ნორმები შეიძლება მოიცავდეს როგორც ბევრ თემას, როგორც გუნდი აუცილებლად წარმატებული ფუნქციონირებისთვის არის საჭირო. უმჯობესია დაიწყოს რამდენიმე გუნდის ნორმები და დაამატოთ მეტი ნორმები, როგორც საჭიროა. დარწმუნდით, რომ თქვენი გუნდის ნორმები იწერება და გამოქვეყნდება, სადაც გუნდის წევრები შეხსენებდნენ თავიანთ ვალდებულებას. შეხედეთ თორმეტი მინიშნებას Team Building- ის პოტენციური ჯგუფის ნორმების სხვა სფეროების იდენტიფიცირება.