Რას შეიცავს სისხლის ნარკოლოგიური შემოწმება დასაქმების დასადგენად?

წინასწარი დასაქმება და სამუშაო ადგილზე დასაქმებული თანამშრომელი

სისხლის ნარკოლოგიური შემოწმება, რომლის დროსაც სისხლში შედის ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ნივთიერებები სისხლში, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს, როდესაც სამსახურში მოსარჩელეები ან თანამშრომლები ეკრანებზე უკანონო ნარკოტიკების გამოსატანად იქცევიან . სისხლის ტესტები ხშირად არ გამოიყენება როგორც შარდის გამოკვლევის ტესტები , რადგან შარდის ანალიზისგან განსხვავებით, სისხლის ტესტი არ აფასებს ნარკოტიკულ ნივთიერებებს, რომლებიც რჩება ორგანიზმში.

ნარკოტიკების მოხმარება, რომლებიც გამოირჩევიან ტიპიური სისხლის ტესტირებაში დასაქმების მიზნით, შეიცავს ამფეტამინებს, კოკაინს, მარიხუანას , მეტამფეტამინებს, ოპიატებს, ნიკოტინის და ალკოჰოლს.

სისხლის ტესტი არის ერთადერთი გზა, რათა დადგინდეს სამართლებრივი ინტოქსიკაცია.

სისხლის ტესტები შეიძლება მოითხოვონ წინასწარი დასაქმების სკრინინგის ნაწილში ან შეიძლება ჩატარდეს შემთხვევითად დამსაქმებლების მიერ, განსაკუთრებით თანამშრომლებისთვის გარკვეული საოკუპაციო სამუშაოების ჩატარებისას ან საჭიროების შემთხვევაში სამუშაოს ავარიის ან დაზიანების შემდეგ. ისინი შეიძლება პერიოდულად ჩატარდეს სტანდარტული ან თუ დამსაქმებელს აქვს საფუძვლიანი ეჭვი, რომ თანამშრომელი გავლენას ახდენს.

რატომ დამსაქმებელთა ჩაატარებენ ნარკოლოგიური შემოწმება

დამსაქმებელთა ტესტირება ნარკოტიკების სხვადასხვა მიზეზების გამო:

• შეწყვიტოს თანამშრომლები ბოროტად ნივთიერებების

• თავიდან იქნას აცილებული შემცირებული პროდუქტიულობა და თანამშრომლის სიცარიელე

• თავიდან აიცილოთ ადამიანები, რომლებიც იყენებენ უკანონო ნარკოტიკებს

• იხილეთ თანამშრომლები დახმარებისათვის, რომლებსაც აქვთ ნარკოტიკების პრობლემა

• შეინარჩუნეთ უსაფრთხო სამუშაო გარემო

• დასაქმებულის გაუფასურების გამო სამართლებრივი პრეტენზიის ალბათობა მინიმუმამდეა

• დაიცავით საზოგადოება

• შეასრულოს სახელმწიფო კანონები ან ფედერალური კანონები

როდის შეიძლება პრეპარატის მიღება?

ნარკოტიკები გავლენას ახდენს თითოეულ ადამიანს - ნარკოლოგიური შემოწმების საუკეთესო საშუალებაა, არ გამოიყენოს პრეპარატი.

სხვადასხვა ცვლადები გავლენას ახდენენ იმ დროისთვის, რომ პრეპარატი რჩება გამოვლენილია მათ შორის:

• ნარკოტიკების ნახევარგამოყოფის პერიოდი (სხეულის წამლისთვის საჭირო დროის პერიოდი ნახევარით შემცირდება)
• შენი ჰიდრატაცია
• რამდენად ხშირად იყენებთ პრეპარატს
• ისე, თითქოს შენ ჩაიყვანეს (სუნთქვა, მოწევა, ინტრავენური, სასმელი)

ასევე არსებობს ძალიან მოკლე გამოვლენის პერიოდი სისხლის ტესტით, თუმცა, როგორც ნარკოტიკების სწრაფად დატოვება სისტემა შარდის მეშვეობით. შარდის ტესტის შემთხვევაში, ბევრი პრეპარატი დარჩება სისტემაში 2-დან 4 დღის განმავლობაში, თუმცა მარიხუანას ქრონიკული გამოყენების შემთხვევაში მას შეუძლია შეინახოს სხეულში და გამოვიჩინოთ ბოლოდან ერთი თვის შემდეგ.

MDMA და methamphetamines დარჩება ორგანოს მხოლოდ ორი დღის განმავლობაში. კოკაინი ოთხია. დიაზეპამ და სხვა ნარკოტიკებს ხანგრძლივი ნახევარი სიცოცხლე შეუძლია თქვენს სხეულში ხანგრძლივი დროის განმავლობაში დარჩეს.

რა არის ცრუ დადებითი?

ცრუ დადებითი, რა თქმა უნდა, ინერვიულოთ ვინმეს ნარკოლოგიური შემოწმება. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხდება იშვიათად, მეორე დადასტურება ტესტი მნიშვნელოვნად ამცირებს რისკს მხოლოდ ნულოვანი. ნარკოლოგიური შემოწმების დროს, მნიშვნელოვანია, რომ გამოვიყენოთ სრული და ზუსტი ისტორია ყველა რეცეპტის, ზედმეტად- counter და მცენარეული მედიკამენტების გამოყენება.

გარკვეული ნივთიერებები, ისევე როგორც OTC ან prescription ნარკოტიკების, შეიძლება გამოიწვიოს ცრუ დადებითი გამო გზა, რომელშიც ისინი რეაგირებს სხვა ნივთიერებები. მაგალითად, ყაყაჩოს თესლი და დექსტრომეტორფანი ქმნიან ცრუ პოზიტიურ შედეგებს ოპიატებს. Decongestants (რომელიც შეიცავს ephedrine) შეიძლება გამოიწვიოს ცრუ დადებითი for amphetamines.

იურიდიული საკითხები

ყველა პერსპექტიული თანამშრომელი ფედერალური, სახელმწიფო და კერძო დამსაქმებელთა შეიძლება იურიდიულად ტესტირება ნარკოტიკების და ალკოჰოლის.

უმრავლესობის ამჟამინდელი თანამშრომლები შეიძლება შემოწმდეს, რადგან სახელმწიფო კანონები ზოგადად ფედერალური წესების მსგავსია. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ტესტირებისთვის სახელმწიფო ინსტრუქციები. ტესტირება შეიძლება შეჩერდეს იმ კანდიდატებისთვის, რომლებიც უკვე შესთავაზეს სამუშაო.

როგორც წესი, ყველა კანდიდატი თანაბრად უნდა იქნეს დამუშავებული და არც ერთი ინდივიდუალური არ არის გამოცხადებული ტესტირებისთვის. პრეტენდენტებს უნდა ჰქონდეთ წინასწარი გაფრთხილება და დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ თავიანთი ტესტირების პროცესის შესახებ ინფორმაცია. დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მექანიზმი, რომლითაც ვერ მოხერხდა ტესტების გასაჩივრება.

ბევრი შტატი, მათ შორის კალიფორნია, მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ გადაამოწმონ ნივთიერებების დასაქმება ამჟამად დასაქმებულთათვის. ამ სახელმწიფოებში დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ გონივრული ეჭვი, რომ დასაქმებულს ეჭვქვეშ აყენებს ნარკოტიკები, რომ უსაფრთხოების ან შესრულების კომპრომეტირება მოხდა.

ზოგიერთმა სახელმწიფომ შეიძლება შემთხვევით ეჭვქვეშ შეამოწმოს მუშები. ეს პრაქტიკა ჩვეულებრივ ზღუდავს იმ სიტუაციებს, სადაც უსაფრთხოების საკითხები შეშფოთებულია.

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ მედიკამენტოზურ მედიკამენტებს, ზოგადად დაცულია ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების მიერ (ADA). კონსულტაციებს ადგილობრივი დასაქმების ადვოკატი ან თქვენი სახელმწიფო რწმუნებულის გენერალური მდივანი, თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენს იურისდიქციაში.

მეტი ნარკოლოგიური შემოწმება: რა უნდა იცოდეთ წინასწარი დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმება? როდის დამსაქმებელთა ნარკოლოგიური შემოწმება?