დადებითი და უარყოფითი მხარეები სამუშაოს ყოველ თვეში
როდესაც საქმე სამუშაო ნადირობას ეხება, დრო არის გასაღები. მიიღეთ თქვენი რეზიუმე სწორი პირის წინ მომენტში - ისევე, როგორც ისინი მზად არიან აყვანის დავალება დაიწყოს, რა თქმა უნდა, უზარმაზარი უპირატესობაა. თუმცა, ვინაიდან ჩვენ არ შეგვიძლია ზუსტი პროგნოზირება მაშინ, როდესაც ეს მომენტია (განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სამსახურეობრივი მოვალეობების შესასრულებლად სამუშაოს), დაქირავების ტენდენციებს მთელი წლის განმავლობაში შეუძლია დაეხმაროს თქვენს სამუშაო ძიების მაქსიმალურად გაზრდას.
გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაოების მიღება ხდება მთელი წლის განმავლობაში, თუნდაც ზაფხულში დაძაბულობებში ან ჰაიტიკურ დღესასწაულებში, ასე რომ არ დატოვოთ ნელი თვის განმავლობაში, მაგრამ გამოიყენეთ ეს რესურსი, რათა დაგეხმაროთ, როდის დაუთმოს თქვენი სამუშაოს ძიებას.
იანვარი
იმ სამუშაოს მაძიებელთათვისაც, რომლებიც დღესასწაულების დროს ძალიან დაკავებულნი არიან რეზიუმეების გასაგზავნად და ახლა მზად არიან ახალი სტარტისთვის, იანვარი პრაიმ-ტაიმშია. თუმცა, შრომის ბაზარი რეალურად კონტრაქტებს იანვარში. იანვრის თვეში ბევრი პოზიცია რეკლამირდება, მაგრამ ამ თვეში არ არის დაქირავებული. მიუხედავად ამისა, ბევრმა კომპანიამ პირველ კვარტალში გამოსამშვიდობებელია, რათა ახალ წელს ახალი მიზნები და ინიციატივები დააკმაყოფილოს. გარდა ამისა, ის დასასვენებლად სეზონს მიჰყვება, როდესაც შვებულება და წლიური ამოცანები ფოკუსირებას აიძულებენ. ასევე თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ ან დატოვონ პოზიციები წლის ბოლომდე და მათი გადაჯგუფება ამ დროისთვის დაიქირავდება.
თუმცა, სამუშაო ადგილების კონკურენცია იანვარში უფრო მეტია, ვიდრე ყველა ამ სამუშაოს მაძიებელს ბაზარზე დატბორვა.
ეს გრძნობა ახალი სუფთაა, რომ ახალი წელი შთააგონებს სამუშაოს მაძიებლებს, მიიღონ მოტივირება წლის პირველ თვეში.
თებერვალი-მარტი-აპრილი
თებერვალი ისაა, როდესაც ახალი წლის დაქირავებით იწყება earnest. არ ყოველი დასაქმების მენეჯერი მზად არის იწყება იანვრის დასაწყისში და როდესაც რამდენიმე პოზიცია ივსება, ზოგიერთს მიიღებს აყვანის მენეჯერები ცოტა მოგვიანებით ფოკუსირება, ამიტომ თებერვალი ჯერ კიდევ დაკავებულია.
სამუშაოს მაძიებლებმა განაცხადები უნდა შეინარჩუნონ.
წლის დასაწყისში აყვანის ბიძგი გრძელდება. ეს აპრილში აპრილში მწვერვალებმა გაიზარდა, რომელთა უმრავლესობამ ყველაზე მეტი სამუშაო ადგილი გამოაცხადა და წლის პირველ ნახევარში ყველაზე მაღალ თანამდებობაზე მუშაობდა, შესაბამისად, ბიუროს შრომის სტატისტიკა.
აპრილი მაისი
გაზაფხულზე ტურისტული და სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიები ზაფხულისთვის იწყებენ. მომდევნო სასწავლო წლისთვის დაწყებული სკოლების დაგეგმილი სკოლები, თუმცა ამ გადაწყვეტილების მიღებისთანავე მაინც შეიძლება იყოს თვეში. და ზოგადად, აყვანის მენეჯერები ეძებენ შეავსონ ღია პოზიციები ზაფხულის თვეებში, როდესაც ძირითადი გადაწყვეტილების მიმღები პირები იწყებენ დასვენების ზაფხულში.
ივნისი
ივნისიდან იწყება ზაფხული. იმ თვის დასაწყისში, როდესაც ბევრი სკოლა კვლავ სესიაზე გადის, შვებულების გასვლა არ დაწყებულა და იქ მაინც შეიძლება იყოს გარკვეული სამუშაო. და ბოლო რამდენიმე წუთის სეზონური დაქირავება შეიძლება მაინც მოხდეს. მაგრამ ყველაფერზე ივნისის თვეში დასაქმების დონე მცირდება.
ივლისი
არა მარტო შუამავლის გადაწყვეტილების მიმღებთა შვებულება უფრო რთულია, ვიდრე ზაფხულის სიღრმეში, მაგრამ ბევრ კომპანიაში ზაფხულში მუშაობის ტემპის ზოგადი შენელებაა. ამ დროის განმავლობაში გაგზავნილი რეზიუმეები შეიძლება დაიკარგოს პირის შემოსულებში, რომელიც შვებულებაშია და არ არის გადაგზავნილი უფლების მქონე პირამდე, ვიდრე ძალიან გვიან.
ამ თვეში დასაქმების დაბალი მაჩვენებელია; რომ განაცხადა, რომ ეს არის ასევე დაბალი წერტილი სამუშაო ეძებს. არა მხოლოდ გადაწყვეტილების მიმღები პირები იღებენ შვებულებებს, ასე რომ ხალხი ეძებს სამუშაოს. ამგვარად, მოტივირებული სამუშაოს მაძიებელს ცოტა უპირატესობა მისცემს, რადგან კონკურენცია ამ სეზონზე უნდა დაქირავებული იმ სამუშაოსთვის შემცირდეს. და შეინარჩუნე ქსელი მთელი ზაფხულიდან; თქვენ შეიძლება მიიღოთ კარგი რისთვისაც კომპანიის დაქირავება გეგმები შემოდგომაზე.
აგვისტო
აგვისტოს დასაწყისი ძალიან ჰგავს ივლისს, მაგრამ აგვისტოს შუა რიცხვებში შვებულება იწურება (განსაკუთრებით იმ ადგილებში, სადაც სკოლა იწყება აგვისტოში) და ხალხი სექტემბრის დასაწყისს ელოდება. წლის ფინანსების პირველი ნახევარი ხელმისაწვდომია და კომპანიები მზად არიან მეოთხე კვარტლის დაგეგმვა. ასე რომ, ახალი გახსნა დაიწყება გამოჩნდება მეორე ნახევარში ამ თვეში, ასე რომ, რომ განაახლეთ მზად.
სექტემბერი
სექტემბერში ხალხი ნამდვილად დაუბრუნდება სამუშაოს, როგორც აყვანის მენეჯერს და სამუშაოს მაძიებლებს. წელიწადში არსებული ფინანსების პირველ ნახევარში და ხშირ შემთხვევაში, იმისთვის, რომ გამოიყენოთ ის, თუ რა იყო ბიუჯეტი დღევანდელი პერიოდისთვის, ხელმძღვანელები ფიქრობენ შემოდგომაზე იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოხდეს ახალი სამუშაოები წლის ბოლომდე.
ოქტომბერი
იანვრის მსგავსად, სექტემბრის გაწვევის ინიციატივა შეიძლება არ მივიდეს ადგილზე, სანამ საკმაოდ გვიან თვეში, ან მომდევნო თვეში, ოქტომბერში. აპრილის მსგავსად, გაზაფხულზე სამუშაო ადგილები პიკია, ოქტომბერი კი შემოდგომაზე არის პიკი. მაგრამ ოქტომბერში, მენეჯერები გაცილებით კარგად იციან მომავალი სადღესასწაულო შეფერხების შესახებ. არა მარტო მენეჯერები ვალდებულნი არიან დაიქირაონ ადამიანები, ვიდრე დღესასწაულები, მაგრამ ბევრი მათგანს სურს საკურორტო სეზონის დაწყებამდე, ამიტომ ზეწოლა გრძელდება.
ნოემბერი
ადრეული ნოემბრის დაქირავება შეიძლება კვლავ იყოს ძლიერი, რადგან ის ოქტომბერში დაკავებული თვის განმავლობაში იკავებს, მაგრამ მადლობა საზაფხულო შრომის ბაზარზე გაცილებით მნიშვნელოვანია.
დეკემბერი
ტრადიციული სიბრძნე იყო, რომ მადლიერების და საახალწლო შორის, პრაქტიკულად უაზრო სამუშაოს ძიებას. არავის აყვანა! Alison Doyle, Job Search Expert, debunks რომ მითი მიუთითებს, რომ "დამსაქმებლები ჯერ კიდევ აყვანის და შეიძლება იყოს ნაკლები კონკურენცია სხვა სამუშაოს მაძიებელთა ამ დროს წელიწადში."
ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პოზიციები, რომელიც 31 დეკემბერს უნდა შევსოს. ყველა იმ ადამიანების წინა პოზიციები, რომლებიც სექტემბრიდან ოქტომბრამდე ახალ სამუშაო ადგილებს იკავებდნენ, კვლავ ღია უნდა იყვნენ და უნდა შევსებულიყვნენ.
ყველა რომ განაცხადა, არსებობს ნამდვილად შენელება წელს ამ დროს, მაგრამ ასევე კარგი დრო ქსელის ყველა დღესასწაული მოვლენები. და ზაფხულისგან განსხვავებით, როდესაც მოგზაურობა ნებისმიერ წერტილში მოხდება და თქვენი რეზიუმე დაკარგა ვინმეს შემოსულებში, ამ წლის განმავლობაში ეს უფრო პროგნოზირებადია, როდესაც აყვანის მენეჯერი შეიძლება წავიდეს - საშობაო და მადლიერების დღეები.