ლიტერატურა შეიძლება შემოწმდეს წერილობით. ასეთ შემთხვევაში, ფორმა ფოსტაზე კანდიდატის წინა დამსაქმებელს გადაეგზავნება. სხვა დროს, ცნობები შეიძლება შემოწმდეს ტელეფონით.
გახსოვდეთ, რომ ყველა კომპანია არჩევანის გაკეთებას არ ნიშნავს .
ზოგი შეიძლება დაადასტუროს, რომ იქ მუშაობ და დასაქმების თქვენი ვადები.
განიხილეთ ნიმუში მითითების შემოწმების ფორმა იმისათვის, რომ მიიღოთ იდეა იმის შესახებ, თუ რა წინა დამსაქმებლებს ეკითხებიან, როდესაც ისინი მოწოდებულნი არიან შემოწმების შემოწმებასთან დაკავშირებით. ეს ნიმუში მითითების შემოწმება იქნებოდა სატელეფონო ცნობარის შემოწმებისთვის, რომელიც შეავსეთ კომპანიის მიერ ვინმეს მიერ.
Sample Reference Check ფორმა
აპლიკანტის სახელი:
თარიღი:
თანამდებობა გამოიყენება:
მითითება:
დამსაქმებელი:
საკონტაქტო პირი:
საკონტაქტო ტელეფონი:
განმცხადებელი იყო თქვენი კომპანიის თანამშრომელი?
დიახ []
არა []
რა იყო განმცხადებლის დასაქმების ვადები?
დაწყების თარიღი:
დასრულების თარიღი:
რა იყო განმცხადებლის ხელფასი?
დაწყების ხელფასი:
საარსებო მინიმუმი:
- რატომ დატოვა განმცხადებელი?
- რა იყო განმცხადებლის პოზიცია და პასუხისმგებლობა?
- რა იყო განმცხადებლის სამუშაო ვალდებულებები?
- როგორ შეაფასებდით განმცხადებლის საქმიანობას?
- ჰქონდა განმცხადებელს რაიმე შესრულების საკითხები?
- ჰქონდა თუ არა განმცხადებელს რაიმე დასწრება?
- რა არის განმცხადებლის სიძლიერე?
- რა არის განმცხადებლის სისუსტე?
- განმცხადებელმა კარგად იცოდა მართვისა და თანამშრომლებისთვის?
- იყო თუ არა განმცხადებელი თქვენს კომპანიასთან ერთად?
- შეგიძლია აღწეროთ ამ ადამიანების გამოცდილება გუნდის წევრად?
- როგორ შეაფასებდით განმცხადებლის ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევებს?
- ჰქონდა თუ არა განმცხადებელს რაიმე დასწრება?
- თუ აღვნიშნავ პოზიციას, რომ ჩვენ ვიქირავებთ, შეგიძლია აღწეროთ, რამდენად კარგია თქვენი აზრით, განმცხადებელი იქნება პოზიციისთვის?
- ნუთუ არ მინახავს, რომ გსურთ ჩემთან გაზიარება?
ხელახლა ხელახლა ხარ?
დიახ []
არა []
რატომ დამსაქმებელთა შემოწმება
სამუშაოს შესრულების პროცესის განმავლობაში კანდიდატი სიუჟეტის ფარგლებშია. ისინი ავირჩიოთ რომელი გამოცდილება და უნარები განათავსონ რეზიუმეზე. ინტერვიუს კითხვებზე პასუხების დროს, კანდიდატები იზიარებენ სიუჟეტებს, რომლებიც დადებითად ასახავს მათ. ცნობების შემოწმებისას, დამსაქმებლებს შეეძლებათ შეამოწმონ კანდიდატის პრეტენზიები. კანდიდატი მუშაობდა სამუშაოებზე, რომელთა თქმით, ისინი მუშაობდნენ, მათი რეზიუმეზე მითითებულ თარიღებზე? არის მათი უნარ-ჩვევები?
შენიშვნების შემოწმება ასევე საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს გაეცნონ კანდიდატის მუშაობის სტილის გააზრებას, როგორ ითანამშრომლონ სხვებისთვის და როგორ შეესაბამებოდნენ კომპანიას კულტურასთან. დასკვნის შემოწმება ხშირად ბოლო ნაბიჯია დამსაქმებელი სამუშაოს შეთავაზებამდე.
ლიტერატურა
დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მითითებები, რათა გადაწყვიტონ ორი პერსპექტიული კანდიდატი. ცუდი მითითება შეუძლია დამსაქმებელს აირჩიოს კანდიდატი. უარეს შემთხვევაში, მას შეუძლია გამოაცხადოს უსინდისობა.
მეორეს მხრივ, მითითება ცხადყოფს, რომ წინა დამქირავებელი არ ფიქრობს უპირატესობის კანდიდატად. მაშინაც კი, თუ კანდიდატი არ არის უარყოფითი კანდიდატის შესახებ, საუბარი შეიძლება გამოაცხადოს კანდიდატის მუშაობის სტილი, რაც მათთვის გაჭირვებულ საქმეს განიხილავს.
მითითებები სამუშაოს გამოყენების პროცესის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ზოგიერთი დამსაქმებელი კანდიდატს უპასუხებს რამდენიმე უახლეს პოზიციას. აქ არის უფრო მეტი ინფორმაცია, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაზიარონ ყოფილი თანამშრომლების შესახებ. თუ შეშფოთებული ხართ იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებელს იტყვის, შეგიძლიათ გამოიყენოთ საცნობარო შემოწმება, რათა შეამოწმოს ის, რასაც კომპანია გაამჟღავნებს.
სამუშაოს გამოყენებისას, თქვენ შეიძლება დაეთმოთ თქვენს განაცხადთან დაკავშირებული ცნობების ჩამონათვალს . მიუთითეთ მხოლოდ კოლეგებისა და მენეჯერებისგან, რომლებიც კარგად ილაპარაკებენ.
ყოველთვის გკითხოთ ცნობას, თუ ისინი კომფორტულად ემსახურებიან მითითებას. მას შემდეგ, რაც პირი თანახმაა იყოს მინიშნება, შეგიძლიათ გაზიაროთ სასარგებლო ინფორმაცია, როგორიცაა სამუშაოს აღწერა. თუ ის ცოტა ხნის წინ მუშაობდა ერთად, ასევე შეგახსენებთ იმას, ვინც თქვენს კეთილგანწყობას გულისხმობს.