სამუშაოს აღწერილობა უზრუნველყოს წმინდა მიმართულება და სამართლებრივი დაცვა
ისინი აცხადებენ თანამშრომელს, სადაც მათი სამსახური შეესაბამება საერთო დეპარტამენტსა და საერთო კომპანიას. ისინი ეხმარებიან თანამშრომლებს სხვა უწყებებისაგან, რომლებმაც უნდა ითანამშრომლონ პიროვნებაზე დაქირავებულთან, გაიგონონ ადამიანის ვალდებულებების საზღვრები.
საბოლოო ჯამში, სამუშაოს აღწერილობა არის შესრულების განვითარების დაგეგმვის პროცესის განუყოფელი ნაწილი.
შენი მიზანია აყვანის არის იპოვოთ brightest, ყველაზე კომპეტენტური, მოქნილი, საიმედო, მრავალმხრივი თანამშრომლები შეგიძლიათ. ვაკანსიის აღწერილობა, თუ არ არის სწორი ჯეკად განხილული, ეხმარება თქვენს წარმატებულ გაწვევას რამდენიმე გზით. სამუშაოს აღწერილობა:
- იწვევს თანამდებობის მენეჯერს და ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, რომელიც უკვე ახორციელებს სამუშაოს, დათანხმდეს პოზიციის პასუხისმგებლობებსა და ფარგლებს,
- ეხმარება ადამიანური რესურსების ცოდნა, ცოდნა, განათლება, გამოცდილება და შესაძლებლობები, რომლებიც ეძებენ თქვენს ახალ თანამშრომელს, ამიტომ ეფექტური რეკრუტირების გეგმა ჩამოყალიბებულია,
- აცნობებს კანდიდატებს თანამდებობის მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების შესახებ, რისთვისაც ისინი იყენებენ,
- აცნობებს თანამშრომლებს, რომლებიც დახმარებას უწევენ ინტერვიუს პროცესებს კითხვების დასმის შესახებ და რას ეძებენ ახალ თანამშრომელს და
- შეუძლია დაიცვას კანონიერად, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დემონსტრირება, თუ რატომ კანდიდატი შერჩეული თანამდებობა იყო თქვენი ყველაზე კვალიფიციური და კულტურულად შეეფერება განმცხადებელი.
ნაბიჯები სამუშაოს აღწერის განვითარებაში
გამოიყენეთ ეს ნაბიჯები თქვენი სამუშაო აღწერილობების შესაქმნელად.
- შევიკრიბოთ შესაბამისი ხალხი ამოცანა. მენეჯერი, რომელსაც თანამდებობა მოჰყავს ანგარიშს აყალიბებს სამუშაოს აღწერილობაში, მაგრამ სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ მსგავს სამუშაოებს, ხელს შეუწყობს მის განვითარებას. გარდა ამისა, თუ პოზიცია ახალია და შეამცირებს მუშაობის მიმდინარე თანამშრომლებს, ისინი უნდა იყვნენ დისკუსიის ნაწილი. პირველი პოზიცია? მენეჯერის ან კომპანიის მფლობელს შეუძლია შექმნას სამუშაოს აღწერილობა მისი საკუთარი.
- სამუშაოს ანალიზი . საჭიროა იმდენი მონაცემები, რამდენიც შესაძლებელია სამუშაოს აღწერილობა. სამუშაოს ანალიზი შეიძლება მოიცავდეს:
- მიმდინარე თანამშრომლების სამუშაო ვალდებულებები,
- ინტერნეტის კვლევა და ნიმუში სამუშაოს აღწერილობა ონლაინ ან ოფლაინი ხაზს უსვამს მსგავს სამუშაოებს,
- სამუშაო მოვალეობების ანალიზი, ამოცანები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც საჭიროებენ დასაქმებულის პოზიციის შევსებას,
- კვლევა და გაზიარება სხვა კომპანიებთან, რომლებსაც აქვთ მსგავსი სამუშაო ადგილები და
- პოზიციისგან ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგების ან შემოწირულობების გამოხატვა.
მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ შეიკრიბოთ, უფრო ადვილი იქნება სამუშაო აღწერილობის ჩამოყალიბება.
- დაწერე სამუშაოს აღწერილობა. შენი კომპანია შეიძლება ჰქონდეს ფორმატის სამუშაოს აღწერილობები, რათა შეამოწმოთ ადამიანური რესურსები . ხშირად, ადამიანური რესურსების მოლოდინს წარმოადგენს ყველა პასუხისმგებლობის ნუსხა და მათ ურჩევნიათ საბოლოო ფორმატის შემუშავება სხვა სამუშაო აღწერილობებთან ერთად.
ეს არის სამუშაოს აღწერის ჩვეულებრივი კომპონენტები:
- საერთო პოზიცია ზოგადი სფეროების პასუხისმგებლობასთან,
- სამუშაოების ძირითადი ფუნქციები აღწერილია თითოეული მათგანის მაგალითზე,
- საჭირო ცოდნა, უნარი და შესაძლებლობები,
- საჭირო განათლება და გამოცდილება,
- ფიზიკური მოთხოვნების აღწერა და
- სამუშაო გარემოს აღწერა.
შენი კომპანია და თქვენი პროცესი შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ ეს კომპონენტები მისცეს დასაქმებულს მკაფიო მიმართულებით.
- გადახედოთ სამუშაოს აღნიშნულ პერიოდს , რათა დარწმუნდეს, რომ ზუსტად ასახავს თანამშრომლის მუშაობის შედეგებს და მოლოდინს.
- დასაქმების განვითარების გეგმის (PDP) დასაქმების სახელის გამოყენება დასაქმების სამუშაოს აღწერა განუყოფელია მისი კვარტალური თანამშრომლის განვითარების გეგმის შემუშავებაში .
ეფექტური სამუშაო ადგილი ადგენს ბაზას ისე, რომ დასაქმებულს შეუძლია ნათლად გაიგოს ის, რაც მათ პირადად უნდა განავითარონ და ხელი შეუწყონ თქვენს ორგანიზაციას. სამუშაოს აღწერის შემუშავება თანამშრომლებისათვის კომპასითა და მკაფიო მიმართულებით.