საუკეთესო და ყველაზე ცუდი excuses სამუშაოს მისაღებად
ჩვენ შეგვიძლია ვივარაუდოთ იმაზე, თუ რატომ იგრძნონ მუშები, როდესაც ისინი ავადმყოფობენ, როცა კარგად არიან. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ამ სტატიის კითხვის პოტენციურმა მენჯავებელმა უნდა დაიცვას ავადმყოფი დღის გატაცების უარყოფითი შედეგები.
ამის საუკეთესო გზაა პატიოსანი.
ერთხელ მარკ ტვენიმ თქვა: "სიმართლე რომ გითხრათ, არაფერი არ მახსოვს". ყველას სჭირდება დღეს და შემდეგ. სანამ ვივარაუდოთ, რომ საჭიროა უფრო მომგებიანი საბაბი, შეისწავლეთ თქვენი რეალური მიზეზები და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ ისინი ლეგიტიმურ საკუთარ. ქვემოთ მოყვანილი სიის შედგენას შეუძლია ისიც, თუ რა არის OK.
ამის შემდეგ, ამის საპირისპიროდ, წაიკითხეთ რაღაც მართლაც საშინელი საბაბი დაკარგული სამუშაოსთვის. (მინიშნება: არსებობს ლომა.)
კარგი საწყენია სამუშაოების გამო
თუ თქვენ შეშფოთებულნი იყენებთ "ავადმყოფობის დღე მჭირდება", ძალიან ბევრჯერ უპასუხებთ და შემოქმედებით გვინდა, აქ არის გარკვეული სამუშაო საბაბი, რომელიც შეიძლება იმუშაოს მაშინ, როცა საჭიროა სამუშაოს დროიდან დასჭირდება დრო:
- დანიშვნა (ფინანსური დამგეგმავი, ბუღალტერი, იურისტი და ა.შ.)
- ძიძის პრობლემები
- მანქანის უსიამოვნებები
- ბავშვი უნდა მიიღოს ფიზიკური
- კოლონოსკოპია (არავის არ სურს ეჭვქვეშ ეს)
- სიკვდილი ოჯახში (ფრთხილად იყავი, ქვემოთ იხილეთ)
- მიწოდების (საყოფაცხოვრებო ან სხვა ძირითადი შეძენა)
- ექიმი ან სტომატოლოგი
- დაავადება
- საოჯახო საგანგებო (არ უნდა გაეცნოთ დეტალებს)
- ოჯახის ავადმყოფობა (ბავშვი, ხანდაზმული მშობელი)
- ღუმელი საჭიროებს საგანგებო რემონტს
- გაჟონვის მილები
- სამედიცინო პროცედურები
- სამედიცინო ტესტები
- შაკიკი
- Root არხი
- სკოლა დაიხურა
- ახალი ბავშვი ოჯახში
როდესაც თქვენ აპირებთ იყოს გვიან: საუკეთესო excuses ყოფნის გვიან მუშაობა
როდესაც თქვენ უნდა დატოვონ ადრეული: საუკეთესო excuses გამოსამშვიდობებელი მუშაობა ადრეული
მინიშნებები მიცემა საბაბი
როგორც ჩვენ ვთქვით, პატიოსნება საუკეთესო პოლიტიკაა, როდესაც საქმის გასაკეთებლად საბაბს მიმართავს. თუმცა, იმ შემთხვევაში , თუ მიზეზი არ არის საჭირო, რომ არ არის გასაჩივრებული არგუმენტაცია , ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზები შეიძლება გამოიყენოთ.
როდესაც თქვენი ბოსი გითხრათ თქვენი არყოფნის მიზეზი, შეინარჩუნე საბაბი მოკლედ. არ შევიდე შემეცნებითი განმარტება - აღარ საბაბი, მით უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენი დამსაქმებელი ფიქრობთ, რომ ცრუობს. გახსოვდეს: აღარ თქვენი საბაბი, ნაკლებად სავარაუდოა, თქვენ შეძლებთ გახსოვდეთ იგი. ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენი ბოსი თქვენი არყოფნის შესახებ, რაც შეიძლება მალე.
საუკეთესო გზა ამის გაკეთება არის, რომ მოუწოდებს ოფისში რაც შეიძლება მალე, ან emailing თქვენი ბოსი . თუ თქვენს კომპანიას აქვს განსაკუთრებული პოლიტიკა ავადმყოფობის მოწვევისთვის, დარწმუნდით, რომ დაიცვას ეს სახელმძღვანელო.
ცუდი საბაბი დაკარგული სამუშაოსთვის
გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი excuses ჩვეულებრივ არ მუშაობს. ზოგიერთი მათგანი ძალიან შორს მიიჩნევა, ძალიან დახვეწილი, ან უბრალოდ არ არის საკმარისი მიზეზები დასაქმების დღე. ქვემოთ იხილეთ ზოგიერთი საბაბი, რომ თქვენ ალბათ არ გსურთ გამოიყენოთ, როდესაც თქვენ გამოტოვოთ სამუშაო დღის:
- მანქანის დაზღვევა ამოიწურა
- სიკვდილი ოჯახში (განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს უკვე გამოიყენე)
- ძაღლი გამორთე სიგნალი
- დააკავეს
- თავის ტკივილი
- ხუნგოვერი
- დაკარგული ტელეფონი
- ოფისი ძალიან ცივი
- ოფისი ძალიან ცხელია
- წუხელ ძალიან დიდი წილი იყვნენ
- PMS
- ვიღაცამ მოიპარა წყლის მილები
- Sore ფეხები
- ჩაძირული toe
ყველაზე ცუდი საქმეა დაკარგული სამუშაოსთვის
არსებობს მიზეზები, რომ არასდროს არ უნდა აძლევდეთ ავადმყოფობის მოწოდებას. CareerBuilder- ის მიერ ადრე ჩატარებული გამოკვლევა ავადმყოფობის მოწვევის ყველაზე აბსურდულ მიზეზს ასახავს, მათ შორის:
- თანამშრომელი აცხადებს, რომ ოზონის ჰაერში გაბრტყელებული მისი საბურავები.
- დასაქმებულის ზეწოლის გაზქურა აფეთქდა და ეშინია მის დასას, ამიტომ სახლში უნდა დარჩეს.
- დასაქმებულს უნდა მიეღო მისი ცოლ-შვილის საცოლეთა დაკრძალვა, რადგან ის ბიძა და პალიალერი იყო.
- დასაქმებულს გადაკეტილი ჰქონდა პოლიციის მიერ საკუთარი სახლი.
- დამსაქმებელს ჰქონდა ნარკოტიკების მოვაჭრის წინააღმდეგ ჩვენება და დილერის მეგობარმა მას მიუკრა.
- თანამშრომელი ამბობს, რომ მისი ფესვები იყო ნაჩვენები და მან უნდა შეინარჩუნოს მისი თმის დანიშვნის, რადგან იგი ჰგავს არეულობა.
- დასაქმებულმა საჭმელს საკვების ნაცვლად საკვების მიღება და სასიკვდილო ავადმყოფი შეჭამა.
- თანამშრომელი ამბობს, რომ ის არ იყო ავადმყოფი, მაგრამ მისი ილამა იყო.
- თანამშრომელმა გამოიყენა თმის მოცილება მისი იარაღის ქვეშ და ჰქონდა ქიმიური დამწვრობის შედეგად. ამის გამო მას არ შეეძლო ხელი შეეშალა მისი მხრიდან.
- დასაქმებული იყო თავისი ცხოვრების თამაში და ვერ შეძლო მუშაობა.
- თანამშრომელი განიცდიდა ტრავმული სტრესი დიდი spider ნაპოვნი სახლში. მას სახლში უნდა დარჩეს ველოსიპედის მოგვარება.
- თანამშრომელი ამბობს, რომ მას უკეთესი რამ აქვს.
- თანამშრომელს ძალიან დიდი დაბადების დღე ტორტი შეჭამა.
- დამქირავებელმა იხვია იხვი.
დაწერეთ კარგი შენიშვნა შენიშვნა ან ელ
ბევრი კომპანია საჭიროებს გარკვეულ ფორმალურ საბაბს გაფრთხილებას, როდესაც არარსებობა გაქვთ, მაგალითად, ავადმყოფობის დღე ან შვებულება.
შენიშვნა მოკლე და პროფესიული. წერილში, აცხადებდნენ, თუ რა დღეებში იყავით off, რატომ იყავით off და, თუ გაიგზავნა წინ თქვენი არყოფნის, თუ თქვენ სთხოვა ნებისმიერი coworkers მიიღოს ნებისმიერი ამოცანები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ცდუნება წავიდეთ თქვენი სიმპტომების დაამტკიცოს, რომ თქვენ მართლაც იყო ავადმყოფი, იგნორირება სურვილი და უბრალოდ იყოს პირდაპირი. წინააღმდეგობის გაწევა არც ბოდიშის მოხდა, არც ავადმყოფობის ან უხერხულობისთვის.
თუ არ გაგიგზავნით თქვენს შენიშვნას წინასწარ, არ არის კარგი იდეა, რომ გაგიზიაროთ, თუ ის ხელმისაწვდომი გახდება და საუკეთესო საშუალებაა. ჩვენ ვცხოვრობთ ჭკვიანი სატელეფონო ეპოქაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ ბევრი ადამიანი მუდმივად ინახავს ელ-ფოსტაზე (მაშინაც კი, როცა ექიმების კაბინეტში იჯდა). მიუთითეთ, თუ იქნება თქვენი ელ.ფოსტის შემოწმება და რამდენად ხშირად. შეიძლება დაწერონ, "ხანდახან შეამოწმებ ჩემს ელ-ფოსტაზე". ან "მე ვიქნები დიდწილად ჩემი ელწერიდან, მაგრამ არ მოგერიდებათ დარეკვა, თუ საგანგებო მდგომარეობაა".
დაუყოვნებლივ გაუგზავნეთ თქვენი შენიშვნა. თუ თქვენ გაგზავნის დღეს არარსებობის, გამოაგზავნეთ ელ დილით, სანამ ოფიციალური დაწყების დროს თქვენს კომპანიაში. აქ არის ნიმუში არყოფნის წერილები განიხილოს .
რა შეიძლება მოხდეს, თუ თქვენ დაიჭირეს ტყუილი
გაითვალისწინეთ, რომ, თუნდაც გამოიყენოთ ის, რასაც ფიქრობთ კარგი საბაბი, რომ არაკეთილსინდისიერი დაგიჯდებათ თქვენი სამუშაო, თუ დაიჭირეს.
არ მგონია, რომ თქვენი დამქირავებელი არ შეამოწმებს თქვენზე. ისინი, როგორც წესი, არ არიან, მაგრამ ყოველთვის შანსი ექნება მათ. CareerBuilder- ის ყოველწლიური კვლევა იუწყება, რომ გამოკითხულთა 38% -მა დამსაქმებელმა შეამოწმა მათი დასაბუთების დასადასტურებლად დასაქმებულს. ზოგიერთი დამსაქმებელს სთხოვდა ექიმის შენიშვნა და სხვები დაურეკეს დასაქმებულს, რომ შეამოწმოს მათზე. ზოგი კი დასაქმებულის სახლშიც კი მიდის.
იყავი ფხიზლად სოციალური მედიის შესახებ
თუ არ უთქვამს თქვენი ბოსი სიმართლე, ძალიან ფრთხილად იყენებთ სოციალური მედიის გამოყენებით. CareerBuilder- ის კვლევის თანახმად, გამოკითხულთა 43% -მა დასაქმებულს დაიჭირეს თანამშრომელი, რომლებიც ავადმყოფობის შესახებ ამბობენ თავიანთი სოციალური მედიის შემოწმებით. ორმაგად შეამოწმეთ თქვენი კონფიდენციალურობის პარამეტრები, ასე რომ თქვენ იცით, ვინ შეგიძლია დაინახოს, რას აგზავნით.
მაშინაც კი, თუ თქვენ ფრთხილად იყავით კონფიდენციალურობის შესახებ, არ განათავსებთ სტატუსს, შეტყობინებას ან ფოტოს, რომელიც ეწინააღმდეგება თქვენს ბოზს. შენი ბოსი შეიძლება არ დაინახოს, მაგრამ თუ მეგობრებთან ერთად სხვა ადამიანებთან ერთად მუშაობთ, შეიძლება ადვილად დავუბრუნდეთ თქვენს მმართველს, თუ თქვენ არ ხართ ოფისში იმ მიზეზით, რაც მისცა.