ამ კითხვაზე პასუხი სწორად არის მნიშვნელოვანი, რადგან სამართლის სკოლის დამთავრების შემდეგ, სამუშაოს დასადგენად, ყველაზე დაბალ და უსიამოვნო გზაა დაბრუნებული ფირმაში, რომელიც 2 ლ-ს აღწევს. (ეს არ არის აბსოლუტური დასასრული მსოფლიოში, თუ არ დაბრუნდება, მაგრამ ეს რამე ადვილია.)
ასე რომ, რა უნდა შეაფასოს?
12 რამ შეაფასოს, როდესაც გადაწყვიტა, რომელი საზაფხულო ასოცირებული შეთავაზება მიიღოს
თქვენ ალბათ გაქვთ პირადი სიის დამატება ამ სიაში, მაგრამ ეს კითხვები უნდა დაიწყოთ:
- ფირმა თუ რა სახის კანონით გსურთ პრაქტიკა? პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია, ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ხორციელდება პრაქტიკული სფეროები ამ ფირმაში. თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა ტიპის კანონში გსურთ პრაქტიკა, ეს საკითხი შეიძლება იყოს პრობლემატური. მაგრამ, იმედია, იმ დროისთვის თქვენ შეთავაზების შეფასებისას, სულ ცოტა რამე იცით, თქვენი საბოლოო მიზნების შესახებ. მაგალითად, მაგალითად, ვიცოდი, რომ მინდოდა ვიყავი, მიუხედავად ამისა, მე დავთანხმდი ფირმაში, რომელიც პირველ რიგში ცნობილია თავისი კორპორატიული პრაქტიკით. ეს იყო შეცდომა - არ გავაკეთებ! სცადეთ იპოვოთ ფირმა, რომელიც დიდია, რასაც ფიქრობთ, რომ გსურთ, და იქ წავიდეთ ფირმაზე, რომელიც კარგად არის გათვალისწინებული სხვა სფეროებში.
- რამდენად კონტროლი გაქვთ თქვენი ზაფხულის გამოცდილებაზე? დაკავშირებული კითხვა რამდენად კონტროლი თქვენ გაქვთ თქვენი ზაფხულის გამოცდილება. ზოგიერთი კანონი მოსწავლეებს ზუსტად იციან, თუ რა სახის კანონებს სურთ ისინი, ხოლო სხვები კი ცდილობენ სხვადასხვა სფეროს. განსხვავებული საზაფხულო პროგრამები სხვაგვარად არის აგებული, ამიტომ ღირს იმაზე, თუ რა კონტროლს გექნებათ სამუშაოების შესრულება. თუ გვინდა, რომ გინდა, კონკრეტული როტაციის მქონე პროგრამა შესაძლოა გაგვაჩნია. თუ იცით, რომ თქვენ ერთ ერთგვაროვან სამართალს გპირდებით, სცადეთ იპოვოთ პროგრამა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ, პირველ რიგში, იმუშაოთ იმ ტიპის სამუშაოს ნაცვლად, რომ ნაყოფიერი იყოთ პრაქტიკაში.
- საზაფხულო კლასის რა პროცენტული რაოდენობა, როგორც წესი, იღებს მუდმივ შეთავაზებებს? არსებობს საშუალება, რომ ფირმებმა მოიტანონ თავიანთი შეთავაზების პროცენტული წილი (მაგალითად, "ცივი შეთავაზებები"), მაგრამ მაინც უნდა შეხედეთ იმას, თუ რა ზაფხულს მიაღწია საზაფხულო კლასის მიღებას. (ამ ინფორმაციის შესახებ შეგიძლიათ მოიძიოთ ზემოთ აღნიშნული ორი წერილის შესახებ.)
- ისინი ფინანსური სტაბილურია? ბევრი სამართლის სტუდენტი ამ ასპექტს ყურადღებას არ აქცევს, მაგრამ - თუ თეორიულად ვარჯიშობთ სამუშაოს მომდევნო 5-10 წლის განმავლობაში - არ უნდა განიხილოთ თუ არა ფირმა კიდევ უფრო ხანგრძლივი პერიოდი? მინიმუმ, შეხედეთ ზემოთ კანონის და თუ რომელიმე ფირმა თქვენ განიხილავს აკეთებს layoffs ან გაუქმების შეთავაზებანი. და დამატებითი კრედიტისთვის კარგი იქნებოდა, რომ კანონის მტკიცე ეკონომიკისადმი ინტერესი განვითარდეს!
- როგორ ხდება პარტნიორები კომპენსაცია? ტრადიციულად, ყველაზე პრესტიჟულმა იურიდიულმა ფირმებმა "lockstep" კომპენსაცია გააჩნიათ, რაც ეფუძნება მეწარმეებს, ვიდრე საათებზე გაცემული, კლიენტებს წარმოშობილი და ა.შ. თეორიულად, ეს ფირმები უფრო კოლეგიური და ნაკლებად კონკურენტუნარიანია (თქვენი გარბენი შეიძლება განსხვავდებოდეს). სინამდვილეში ის არის, რომ სხვადასხვა ფირმებს განსხვავებული პიროვნებები აქვთ. თუ კონკურენციაზე აყვავდები, მიიჩნევთ, რომ "გაანადგურე ის, რასაც ჭამთ". თუ თქვენ უფრო კონსენსუსის ტიპზე ხართ, ეძებეთ (რამდენიმე) ფირმებს კვლავ საკეტი კომპენსაციის გამოყენებით.
- რამდენად ბედნიერები არიან ისინი? მოხერხებულად, ამერიკელი იურისტი ყოველწლიურად მიიჩნევს BigLaw- ს ასოცირებულებს, რათა გაირკვეს, რამდენად ბედნიერები არიან ისინი. თქვენ ალბათ გვინდა მათი შედეგები, სანამ არჩევანის გაკეთება!
- რამდენად სავარაუდოა პარტნიორი? სინამდვილე ის არის, რომ ძალზედ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პარტნიორი იყოს ამ დღეებში, მაგრამ ეს უფრო მეტად სხვებთან შედარებით (თუ ეს არის პოტენციური მიზანი). შეხედეთ, თუ რამდენი პარტნიორი ჰყავს თითოეული ფირმა, რომელიც გათვალისწინებულია თითოეული ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში (და რამდენი იყო იმოქმედა იძულებით, წინააღმდეგ გამოდიოდა გარედან). ასევე ყურადღება მიაქციეთ რა პროცენტული იყო "არასაბანკო" პარტნიორები, უფრო ზოგადი კატეგორია, რომელიც, ძირითადად, საარსებო მინიმუმს "პარტნიორთან" ახორციელებს.
- როგორ მუშაობს და განაწილებულია თანამშრომლები? როცა საუბრობთ თანამზრახველებთან, ჰკითხე, როგორ არის სამუშაო. (შემდგომი ინტერვიუ მას შემდეგ, რაც შეთავაზება არის დიდი ადგილი, ვკითხო ამ ტიპის კითხვებს.) მათ აქვთ იმის თქმა, ვინ არიან ისინი მუშაობენ ან სამუშაოს ტიპზე? უფრო ავტონომია, როგორც წესი, კარგი ნიშანი!
- როგორ არის მათი ჩანაწერის მრავალფეროვნება? ყველაზე ფირმები არ არის მრავალფეროვნების ბასტიონი, განსაკუთრებით ზედა რიგებში. მაგრამ ზოგი უკეთესია, ვიდრე სხვები. შეხედეთ ნომრებს, მაგრამ ასევე შეისწავლიან პოლიტიკას flex-time, სამშობიარო და მამობის შვებულება და რა ტიპის affinity ჯგუფები და ინიციატივები არსებობს.
- მოგწონთ თუ არა ადამიანი? ეს აბსოლუტურად სუბიექტურია, მაგრამ კრიტიკულად მნიშვნელოვანია. მართლა გისურვებთ იმ ხალხს, ვისთანაა დაკავშირებული ფირმაში? არიან ისინი, რომელთაც სურთ მუშაობა? ამ ხალხთან ერთად ტონს ხარჯავთ, ამიტომ ცდილობენ იპოვონ კარგი მორგება?
- რამდენად რეაგირებულად და ადვილად გაუმკლავდნენ მათ? თქვენს მინიმალურ საქმეებში ფირმის ადმინისტრაცია, ისინი თავაზიანად და რეაგირებენ? თუ არა, ეს შეიძლება იყოს წითელი დროშა, რაც ცუდად აისახება (რაც უფრო მეტად გახდება უფრო მეტი იმედგაცრუება, რაც დროთა განმავლობაში გრძელდება და უფრო ღრმადაა დამოკიდებული დისფუნქციური ურთიერთობისათვის).
- ეს ის ადგილია, ვისთანაც გაითვალისწინე პრაქტიკოსი? და ბოლოს, ეს ფიზიკური ადგილმდებარეობაა, რომელსაც განიხილავთ პრაქტიკოსი? სიამოვნება NYC BigLaw ძლიერია მრავალი სტუდენტი, და ეს, რა თქმა უნდა შეიძლება იყოს გართობა ადგილი ცხოვრება რამდენიმე თვეში, მაგრამ ღირს გათვალისწინებით თუ არა სხვა ვარიანტი არის უკეთესი გრძელვადიანი fit. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მინიმუმ წინააღმდეგობის მოძრაობა მხოლოდ ზაფხულში დაბრუნდება, ასე რომ გონივრულად აირჩია!
ამ კითხვების განხილვისა და ნებისმიერი სხვა, რომლითაც მოგეჩვენებინა, შეიძლება გაგვაჩნია, რომ სხვა სერიოზული ვიზიტის ფირმების გაკეთება გაგვაჩნია. ეს არის საკმაოდ სტანდარტული და თქვენი დაქირავება კონტაქტი ზოგადად ბედნიერი შექმნას დამატებითი ინტერვიუები, მორგებული ტიპის ადამიანები გსურთ ესაუბროთ.
წარმატებები! შემდეგ, რა ხდება ზაფხულის ასოცირებულ პროგრამაში და როგორ შეგიძლიათ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი შანსი, რომ მიიღოთ შეთავაზება სრული დროით ასოცირებული სახით.