ეს კანონი მოიცავს გარკვეულ კომპლექსურ სახელმძღვანელო მითითებებს და შეიძლება გაუგებარი კანონი იყოს გასაგები, მაგრამ შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები აქ ბევრი FMLA კითხვებზე .
დამტკიცებული FMLA- ს შვებულების დროს, თანამშრომლებს უფლება აქვთ დროებით მიიღონ სრული სარგებელი (დასაქმებულმა უნდა გააგრძელოს ჯგუფის სარგებლის გადახდა) ნებისმიერი შემდეგი შემთხვევისათვის:
- ბავშვის დაბადება და ბავშვის მოვლის პირველი 12 თვის განმავლობაში
- 12 თვის განმავლობაში ახალშობილის მიღება ან მიმღები ზრუნვა
- ზრუნვა დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრს ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის მქონე (მეუღლე, შვილი, მშობელი)
- ჯანმრთელობის სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც იწვევს დასაქმებულს არ შეუძლია განახორციელოს არსებითი სამუშაო ფუნქციები, მათ შორის, მიმდინარე ქრონიკული პირობები და ოჯახური ძალადობა, რომელიც იწვევს ზიანს ან ავადმყოფობას
- მზრუნველობის ქვეშ მყოფი აქტიური თანამშრომლის მზრუნველობა სერიოზული ავადმყოფობით ან დაზიანებით (მეუღლე, შვილი, მშობელი, ნათესავების გვერდით)
FMLA დრო შეიძლება მიიღოს როგორც დედები და მამათა. 2015 წლის 27 მარტიდან ძალაში შედის მეუღლეც, რომელიც მოიცავს მეუღლეებს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ცხოვრობენ, საბოლოო წესით.
ერთსქესიანთა ქორწინებაში მყოფი ნებისმიერი შვილი კანონით თანასწორია.
დამსაქმებელთა დასაშვებობის მოთხოვნები FMLA- ის დატოვებაზე
თანამშრომლები, რომლებიც ითხოვენ FMLA- ს შვებულებას, დასაქმებული უნდა იყოს დაფარული დამქირავებლის მიერ, რომელიც არის კერძო სექტორის დამქირავებელი, რომელიც ახორციელებს 50 ან მეტი თანამშრომელს მინიმუმ 20 სამუშაო კვირის განმავლობაში მიმდინარე ან წინა წლის განმავლობაში; და ყველა სახელმწიფო, ადგილობრივი და ფედერალური სააგენტოები და საგანმანათლებლო დაწესებულებები.
ეს მოიცავს ერთობლივ დამსაქმებლებს და დაფუძნებულ დამსაქმებელთა მემკვიდრეებს.
გადახდა დროში
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დროულად გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლები, კანონი არ მოითხოვს რაიმე გადახდას. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მხოლოდ დასაფარი შვებულების მინიჭება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა დააკმაყოფილა მოთხოვნები.
თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებულთა დროებითი მოხმარების დრო, დასვენების დრო ან სხვა პირადი დრო, გამოიყენოს FMLA- ს მიერ. ეს გადახდილი შვებულება შეიძლება ითვლება FMLA- ს დროის მონაკვეთში, თუ დამსაქმებელი სწორად აცნობებს თანამშრომელს ამ გადაწყვეტილების წერილობით.
დღეების რაოდენობა
FMLA- ს მეშვეობით დროის გასვლისთვის დასაქმებულები უნდა იყვნენ დასაქმებული მინიმუმ 12 თვე და მუშაობდნენ მინიმუმ 1,250 საათი. 12-თვიანი პერიოდი არ უნდა იყოს ზედიზედ, მაგრამ უნდა მოხდეს შვიდი წლის განმავლობაში.
სამხედრო სამსახურში დასაქმების შეწყვეტა, კოლექტიური მოლაპარაკებები ან სხვა წერილობითი შეთანხმებები არ ითვლიან. დამსაქმებელს ასევე უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 50 თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს 75 მილის დაშორებით ამ კონკრეტულ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე.
FMLA- ის მონაცემებით, დამსაქმებელს 12-თვიანი შვებულება შეუძლია დამსაქმებლის მიერ განისაზღვროს 12-თვიანი პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებლებს შეუძლიათ 12-თვიანი პერიოდის განსაზღვრა ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდით:
- 12-თვიანი კალენდარული წელი
- ნებისმიერი თანხა, რომელიც 12 თვეა
- დაწყებიდან 12 თვის განმავლობაში, როდესაც დასაქმებული პირველი FMLA იწყება
- მოძრავი 12 თვიანი პერიოდის მაჩვენებელი უკანასკნელი თარიღიდან დასაქმებულს იყენებს FMLA შვებულებაში
თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოთხოვნას, როგორც სამხედრო მოხელე, შეიძლება გადაეცეს 26 სამუშაო კვირას გადაუხდელი შვებულება.
სხვა მოთხოვნები
თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ 30 დღით ადრე წინასწარი შეტყობინების განზრახვა FMLA- ზე. დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ან უარყოს დასაქმებულის შვებულება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი უარყოფს FMLA- ს, ისინი მას წერილობით უნდა წარუდგინონ ორი დღის ვადაში. დასაქმებულისთვის გაცემული ვადის გასვლის შემდეგ, ყველა გადაწყვეტილება საბოლოოა და კომპანიას არ შეუძლია ამ შვებულების გასწორება.
დამსაქმებლებს ასევე უფლება არ აქვთ, დაეტოვებინათ დასაქმებულის გადაწყვეტილების გასვლის შესახებ გადაწყვეტილების დატოვება, თუ დასაქმებულს არ სურს განსაზღვროს.
დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ექიმის შენიშვნა, რომ მათი თანამშრომელი იმ დროისთვის ვერ იმუშავებს.
დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ ისაუბრონ იმ ვადებზე, რომ თანამშრომელი სამუშაოზე დაბრუნებას ელოდება. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ჯანდაცვის პროვაიდერისგან სამედიცინო ცნობის მიღება და დასაქმებულს უნდა წარუდგინოს იგი 15 დღის განმავლობაში FMLA- ს მოთხოვნით. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მეორე მოსაზრება კვალიფიციური ექიმისგან, თუკი ეჭვი არსებობს, რომ დასაქმებულს აქვს სერიოზული პირობა, რომელიც შვებულების შვებულებას ითვალისწინებს.
დამსაქმებლის მოთხოვნები და პარამეტრები
დასაქმებულის შვებულების დაბრუნებამდე დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს, რომ დასაქმებულს აქვს ფიზიკური და ფიზიკური დანიშნულება. ამ მიზნით შეიძლება გამოყენებული იქნას საოკუპაციო სამედიცინო ცენტრიც.
დროს FMLA შვებულება, დამსაქმებელი შეიძლება კვლავ მოითხოვს თანამშრომლებს კომუნიკაციის მეშვეობით ტელეფონი და ელ at ჯერ. თანამშრომლები სავარაუდოდ უპასუხებენ გონივრულ ვადებში და პერიოდულ განახლებას. თუმცა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლებს შეასრულოს სამუშაოების ნებისმიერი მოვალეობა .
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ სამუშაოს დაცული შვებულება FMLA- ს პერიოდში, მათ არ უნდა ჰქონდეთ იგივე სამუშაო, რომელიც დასაქმებულისთვისაა გახსნილი და შეიძლება შეიცვალოს თანაბარი სამუშაო იმავე ანაზღაურების განაკვეთზე და მსგავსი მოვალეობები, რომლითაც შეიძლება მუშაობდეს სამუშაოს დაბრუნებაზე. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გააგრძელონ ბიზნესი, ხოლო თანამშრომელი ან მისი ოჯახის წევრი აღარ მოითხოვს ზრუნვას.
შრომის, სახელფასო და განყოფილების დეპარტამენტი აშშ-ს ყველა შტატში ახორციელებს და აკონტროლებს FMLA- ს. ყველა FMLA- ის სახელმძღვანელო პრინციპები და პლაკატები ვალდებული არიან გამოქვეყნდეს საჯარო ადგილას, სადაც ყველა თანამშრომელს წაიკითხავს.