საუკეთესოა ისაუბრო შენი ბოსით, როცა ვერ შეძლებთ მუშაობას
კარგი კომუნიკაცია და მკაფიო დასწრების პოლიტიკა მნიშვნელოვანი სამუშაო გარემოსთვისაა და ხელს უშლის დაბრკოლების შესახებ დაბრკოლებას. ბევრი დამსაქმებელი სთავაზობს ანაზღაურებად დროს შვებულებაში ან საშუალებას მისცემს მუშებს ყოველწლიურად რამდენიმე ავადმყოფი დღე.
თანამშრომლები ასევე იხილავენ ბევრ კომპანიას, რომლებიც სასიამოვნოა ოჯახის საგანგებო სიტუაციებში და დაკრძალვის პროცესში და მზად არიან თანამშრომლებთან მუშაობისას, როდესაც ისინი დროულად ეცნობებათ. სხვა კომპანიებს უფრო მკაცრი პოლიტიკა გააჩნიათ და შეიძლება მოითხოვონ ოჯახის წევრების, ძირითადი ავადმყოფობის და ექიმის შენიშვნების დადასტურება და ავადმყოფი დღის რუტინული გამოყენებისათვის ან ავადმყოფის ოჯახის წევრზე ზრუნვა.
თანამშრომლებისთვის არის ის, რომ თქვენ გაეცანით პოლიტიკას და თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის მოლოდინს. უმრავლესობას აქვს დასწრების პოლიტიკა, რომლებიც ყურადღებით იწერება მათი თანამშრომლის სახელმძღვანელოებში. ხელმოწერები ხელმოწერილია თანამშრომლების მიერ, რათა მიუთითონ, რომ გესმით და ეთანხმებით მათ შინაარსის დაცვას.
ასე რომ, თუ დაარღვევს თქვენს დამსაქმებელთა პოლიტიკას, თუ რა უნაზღაურებს უჩივიან და რაც არ არის, განსაკუთრებით მაშინ, თუ საათნახევრიანი თუ არაკომპლექტებული თანამშრომელი ხართ, შეიძლება აღმოჩნდეთ უმუშევრობის ხაზში.
რა არის ექსპლუატაცია?
გამონაკლისი არ არის დაგეგმილი ან დაგეგმილი დრო, იმ სამუშაოდან, რომელიც ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებული არ არის სამუშაოზე ნორმალურად დაგეგმილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში.
გამონაკლისი არარსებობა კიდევ უფრო განისაზღვრება:
- წინასწარ დაგეგმილია თანამშრომლის მენეჯერის ან ზედამხედველი, როგორიცაა შვებულება.
- თანამშრომელს აცნობებს მათ დამსაქმებელს წინასწარ დაგეგმილი ცვლილება მოულოდნელი საგანგებო ან ავადმყოფობის შემთხვევაში.
- ან, თანამშრომელი უზრუნველყოფს მისაღები მიზეზის დაბრუნებას, ხშირად დასტურდება მათი საბაბი.
- ღონისძიებები, რომლებიც რეგულარულ სამუშაო საათებში არ არის დაგეგმილი. ეს მოიცავს შვებულებებს, სამედიცინო დანიშვნებს, სამხედრო სამსახურებს, საოჯახო საქმიანობას, ოპერაციას , ჟიურის მოვალეობას , დაკრძალვას და სხვა.
რატომ არის დაგეგმილი აბსოლუტური მნიშვნელოვანი?
კომპანიის სახელმძღვანელო პრინციპები და პროცედურები, იმ თანამშრომლებისა, რომელთაც დრო სჭირდებოდათ (PTO) ან დასვენების დღეებში , ავადმყოფობის დღეებში , და ა.შ. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯერს დასაქმებულის არყოფნის მუშაობის გაშუქება.
არარსებობის დაფარვა ბევრად უფრო ადვილია, როდესაც დასაქმებულის მუშაობა ცოდნაზე დაფუძნებული, ვიდრე მომხმარებლის წინაშე ან წარმოების როლი. ამ მიზეზით, მენეჯერებმა ხშირად უნდა იმოქმედონ დროდადრო თხოვნები, რათა უზრუნველყონ ბიზნესი სრულად და საკმარისი თანამშრომლები ყოველდღე მუშაობენ.
იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული ან დაქირავებული თანამშრომლები , გამონაკლისი სიცარიელეები, როგორც წესი, არ არიან განხილვის ნაწილი, რადგან ეს თანამშრომლები, სავარაუდოდ, თავიანთ საქმეს დაესწრებიან. მათი მენეჯერის მწვრთნელის სხდომა მოხდება, თუ დასაქმებულს არ დაესწრება სამუშაო გრაფიკის შესახებ ან ვერ აკმაყოფილებს მოლოდინს.
გადახდილი აბსენტი
აბსცესები ზოგადად კომპენსირდება, როდესაც მათი სიხშირე და სავარაუდო დარღვევა ორგანიზაციის დასწრების პოლიტიკის წესით დადგენილი წესით.
ეს გადახდილი თანხა დამოკიდებულია თანამშრომლის მხრიდან გარკვეული მოთხოვნების გათვალისწინებით.
მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს ნებართვის მოძიება შვებულებაში დასვენების დაწყებამდე. მათ ასევე შეუძლიათ მოეთხოვებათ დაუკავშირდნენ ორგანიზაციის ვადებს და მოლოდინს, რომ წინასწარ არ დაეთანხმონ და ზედამხედველთან უშუალო საუბარს უთხარებოდეთ, მაგალითად , არ დატოვონ გზავნილი პასუხობდა მანქანას.
აკრძალვები და დასწრების პოლიტიკა
კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ დასწრების პოლიტიკა , განსაკუთრებით არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლებისათვის , გამონაკლისი სიცარიელე შეიძლება შეიცავდეს იმ დღეებს, რომლებიც მოგვიანებით შეწყდება. ხშირ შემთხვევაში, ისეთი მტკიცებულება, როგორიცაა ექიმის შენიშვნა, რომ დასაქმებული იყო ავადმყოფი, უნდა წარედგინოს გამონაკლისი არარსებობის გამო.
- კომპანიები, რომლებიც სავალდებულოა გამონაკლისი წინააღმდეგობის გაწევის გარეშე, ჩვეულებრივ აქვს წერილობითი პოლიტიკა, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულთათვის სახელმძღვანელო მითითებებს.
- ამ კომპანიებში, გამოუსადეგარი წინააღმდეგობა გაუმართლებელი არარსებობა შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი, რომ ძალიან ბევრი unexcused სიცარიელის შეიძლება ნიშნავს სამსახურიდან გათავისუფლებას .