თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ როგორც გარე კანდიდატს, მაგრამ მოითმინეთ
ორგანიზაციას არ შეუძლია გააკონტროლოს სამუშაო განაცხადების მიღება საპასუხოდ საპასუხოდ, მაგრამ მას შეუძლია შექმნას პროცესები ამ პროგრამების გატარებისათვის. ასეთი პროცესები მოიცავს პროგრამების გატარების საფეხურებს, რომლებიც არ შეესაბამება სპეციალურ შეტყობინებასთან დაკავშირებულ მოთხოვნებს.
მაგრამ თუ ეს სამუშაო ნამდვილად გსურთ განათავსოთ ამჟამინდელი თანამშრომლებისთვის, არის თუ არა ღირს დრო იმისათვის, რომ გამოიყენოთ დრო?
როგორც წესი, ესაა, მაგრამ შეიძლება დაგჭირდეთ მოთმინება. გარე განმცხადებლები ჩვეულებრივ ითვლება ბოლო, თუ ოდესმე.
ვაკანსიები და საშინაო კანდიდატები
როდესაც ორგანიზაცია ზღუდავს შიდა განმცხადებლებს, მას შეუძლია უარი თქვას ან გააუქმოს განაცხადები გარე განმცხადებლებისგან. იმ შემთხვევაში, როდესაც გარე განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს შიდა სამუშაო ადგილი, გარემოებების უმრავლესობაში გარე დამკვირვებლებს შეუძლიათ დაველოდოთ, სანამ შიდა კანდიდატებს არ მიეწოდებათ, რაც ცნობილია როგორც "პირველი უარის უფლება", ანუ სამუშაოს ქვემოთ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სია შეიძლება შემოიფარგლოს შიდა განმცხადებლებზე, რომელსაც არ განიხილავს გარე კანდიდატები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხდება ზოგიერთ შუა მართვის ან შესვლის დონის სამუშაოებთან, ეს საკმაოდ იშვიათია გარე კანდიდატებისთვის, რომლებიც მთლიანად იგნორირებულია.
რა თქმა უნდა, სადაც სამუშაოს ჩამონათვალი შეიძლება განთავსდეს, შეუძლია განსაზღვროს ვინ; თუ ეს ჩამოთვლილი ადგილობრივი გაზეთის ან საჯარო სამუშაო დაფა, აშკარად სამუშაო მიიღებს უფრო განმცხადებლებს.
შიდა შეტყობინებაზე დაფუძნებული ვაკანსიები საეჭვოა, რომ რომელიმე გარე მომჩივანს იხილონ, თუ ამჟამინდელი თანამშრომელი არ აძლევს ხელმძღვანელებს. როგორც წესი, ეს განცხადებები მიუთითებს, თუ შიდა კანდიდატები მხოლოდ განიხილება.
რატომ შეზღუდავენ ორგანიზაციებს შინაგან განმცხადებლებს?
დაქირავება მენეჯერი შეიძლება ეძებს ვინმეს შიდა ცოდნა, ან აქვს კონკრეტული პირი გათვალისწინებით სამუშაოს.
უმეტეს შემთხვევაში, შიდა დაქირავება შეიძლება დაზოგოს დროში აყვანის პროცესში და შექმნას სარეკლამო შესაძლებლობები ორგანიზაციის მუშაკებში.
ბევრ კომპანიაში, შიდა წესები მოითხოვს სამუშაო განცხადების შესთავაზოს შიდა კანდიდატების სანამ ისინი გამოქვეყნდა ფართო საზოგადოებისათვის. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ კომპანიებს, სადაც მუშები წარმოადგენენ კავშირს; როგორც წესი, კავშირები მოლაპარაკებებს იწყებს სამუშაო ადგილების მისაღებად მის წევრებს.
ორგანიზაციები თავისუფალნი არიან შეარჩიონ შერჩევის კრიტერიუმები, რომლებიც გამოიყენება ყველა განმცხადებელს იმისათვის, რომ განთავსდეს. კრიტერიუმები არ შეიძლება იყოს დისკრიმინაციული დაცული კლასების წინააღმდეგ, მაგრამ, სხვაგვარად, ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას ნებისმიერი სამუშაო პროცესი.
გარე რეკლამის მსურველებს უნდა მიმართონ
შიდა გამონათქვამები არ უნდა განიმარტოს, როგორც გარეგნული კანდიდატისთვის "არ ვრცელდება", არამედ "ჯერ არ ვრცელდება". ეს შეიძლება იყოს იმედგაცრუება, როდესაც გარე კანდიდატმა იცის, რომ მას შეუძლია გააკეთოს სამუშაო ისე, როგორც ორგანიზაციის ფარგლებში. მაგრამ
ორგანიზაცია შეიძლება თავისუფალი იყოს გარე განცხადების განხილვის შემდეგ, მას შემდეგ, რაც ყველა შიდა კანდიდატმა გამოიყენა შანსი. ზოგადად, თქვენი გარე პროგრამა არ განიხილება ამ ეტაპზე; თუ კომპანია ან სააგენტო იღებს ერთ გარე განმცხადებელს, მათ უნდა განიხილონ ყველა განაცხადი.