შეხედეთ სტანდარტული ოფიცერი ხელშეწყობის განაკვეთები და დრო
ოფიცერთა კორპუსის წახალისება, როგორც წესი, ჩვეულებრივ იწყება მხოლოდ დროთა განმავლობაში და სტანდარტის დაკმაყოფილებით. ეს საკმაოდ უჩვეულოა, რომ არ აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს O-1- დან O-3- მდე.
მაგრამ რამდენიმე დანაშაული შეიძლება გადაიდოს თქვენი ტრაექტორია ან თუნდაც დააყენებს თქვენ off სიმღერა, რომ ხელშეწყობა. გავლენის ქვეშ მოქცევა, დანაშაულის ჩადენა, სასწავლო პროგრამების შეუსრულებლობა, ან სამხედრო ბაზის მინიმალური სტანდარტების დაკმაყოფილება არ არის ისეთი ნივთები, რომლებიც ხელს შეგიშლით ხელს.
ცვლილებები ავტორიზაციის, ზარალისა და აქციების შემდეგ უმაღლეს კლასში ქმნის რყევებს მომსახურების დროში (TIS) და კლასში (TIG) თითოეულ სამხედრო სამსახურში. თუმცა, თავდაცვის დეპარტამენტი მოითხოვს, რომ გაწეული თანამშრომლებისთვის დაწესებული შესაძლებლობების შესაძლებლობები დაახლოებით ერთნაირია ყველა სერვისისთვის, როდესაც შესაძლებელი იქნება შესაძლებელი ხელშეწყობის პოზიციების შეზღუდვების ფარგლებში.
ქვემოთ მოყვანილი სქემა აჩვენებს იმას, რომ ექსპლუატაციაში მყოფი ოფიცრები (ნებისმიერ სამსახურში) შეიძლება მოლოდინში იყოს, რომ მათი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებაზეა დამოკიდებული. მინიმალური დრო დაწინაურებისათვის დაწესებულია ფედერალური კანონით და ასევე ნაჩვენებია სქემაში.
ხელი შეუწყოს: | დრო სამსახურში | მინიმალური დრო, რომელიც აუცილებელია კანონით | ხელშეწყობის შესაძლებლობა |
0-2 | 18 თვე | 18 თვე | სრულად კვალიფიცირებული (დაახლოებით 100%) |
0-3 | 4 წელი | 2 წელი | სრულად კვალიფიცირებული (დაახლოებით 100%) |
0-4 | 10 წელი | 3 წელი | საუკეთესო კვალიფიციური (80%) |
0-5 | 16 წელი | 3 წელი | საუკეთესო კვალიფიციური (70 პროცენტი) |
0-6 | 22 წელი | 3 წელი | საუკეთესო კვალიფიციური (50 პროცენტი) |
კომისარიფიცირებული ოფიცრები რეკომენდირებულია მათი მეთაურების მიერ დაწინაურებული და შერჩეულნი არიან ცენტრალიზებული (მომსახურების) ხელშეწყობის საბჭოების მიერ, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამდებობის პირთა ხელშეწყობის ჩანაწერებს.
სამხედრო ხელშეწყობის შესაძლებლობების სხვადასხვა სახეობები
არსებობს ძირითადად სამი ხელშეწყობის შესაძლებლობები: ქვემოთ-ზონა, ზონაში და ზონაში.
ქვემოთ მოყვანილი ზონა მხოლოდ O-4-O-6-ის წოდებაზე ვრცელდება. ერთ წლამდე, სანამ არ ექვემდებარებოდათ ზონაში განხილვის უფლებას, რეკომენდებული 10% -მდე შეიძლება დაწესებულიყო ქვემოთ ჩამოთვლილი ზონა.
ყველაზე აქციები ხდება ზონაში. არჩეული ზონაში არ არის შერჩეული კიდევ ერთი შანსი, ერთი წლის შემდეგ, ზედა ზონაში შერჩევის მაჩვენებელი დაბალია, დაახლოებით 3 პროცენტით.
ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ოფიცრების ხელშეწყობის ჩანაწერებში არის მათი ფიტნეს ანგარიში (s) და პასუხისმგებლობის დონე მათი მიმდინარე და წარსული დავალებების შესაბამისად. უარყოფითი ან უსიამოვნო ფიტნესის ანგარიშში შეიძლება მიღწეულ იქნას. მიმდინარე ან წინა დავალებების არარსებობა, რომელთაც მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა ჰქონდათ პასუხისმგებლობით, ასევე არ შეირჩევა.
სამხედრო ოფიცრის აქციების ხაზის ნომრები
სარეკლამო კამპანიის ხელშეწყობისთვის შერჩეული არ არის ყველა თანამდებობის პირი, რომელიც ამავე დროს ხელს უწყობს. ამის ნაცვლად, ოფიცრებს მინიჭებული აქვთ ხაზის ნომერი. ყოველთვიურად, სერვისი გაათავისუფლებს ოფიცრების რიგით ნომერს. ეს პროცესი ხელს უწყობს გლუვ პრომოუშენს ნაკადის წლიდან წლის განმავლობაში.
ხაზის ნომრები განისაზღვრება შემდეგი კრიტერიუმებით:
- რანგის თარიღი მათი მიმდინარე კლასში
- თარიღის რეიტინგი წინა კლასში
- სულ აქტიური ფედერალური კომისია სამსახურის თარიღი
- საორგანიზაციო წყარო: სამსახურის აკადემია, ROTC , OCS
- სულ ფედერალური კომისია სამსახურის თარიღი (რომელიც მოიცავს გვარდიის / სარეზერვო დრო)
- სარეზერვო ოფიცრის რეგულარული ოფიცერი
- დაბადების თარიღი
- უპირველესად სოციალური დაცვის ნომერი, უპირატესობის მინიმალური რიცხვით
სამხედრო რეზერვები რეგულარული ოფიცრების წინააღმდეგ
რეზერვის ოფიცერი არ ნიშნავს, რომ ოფიცერი მსახურობს რეზერვებში. ადრე, კურსდამთავრებულები აკადემიკოსები იყვნენ რეგულარული ოფიცრები, ხოლო მათ, ვინც ROTC- ის ან ოფიცერთა კანდიდატის სკოლაში (საჰაერო ძალების ოფიცერთა მომზადების სკოლა) დავალებული იყო, რეზერვის ოფიცრებს ევალებოდათ, რომლებიც შემდგომში თავიანთ კარიერაში იყვნენ დანიშნული, ოფიცერი.
რეგულარული ოფიცერი ნიშნავს იმას, რომ ხელი შეუწყოს RIF- ებს (ძალაში შესვლისას) დაცვას და საშუალებას აძლევს ოფიცერს ვემსახუროთ.
კანონით, ლეიტენანტი პოლკოვნიკის (O-5) დაწინაურებას შეუძლია 28 აქტიური დატვირთული წლის განმავლობაში, ხოლო პოლკოვნიკის (O-6) დაწინაურებას შეუძლია 30 აქტიური დატვირთული წლის განმავლობაში დარჩენა, სანამ მან სხვა კანონით არ დატოვა. პოლიტიკის მიხედვით, რეზერვის ოფიცერი შეზღუდულია 20 წლის სამხედრო სამსახურისთვის; ეს შეიძლება გაგრძელდეს სპეციფიკური მომსახურების მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
რეგულარული ოფიცრები არ შეიძლება ჩართულნი იყვნენ აქტიური მოვალეობიდან, რადგან ოფიცრის ძალის ზომის შემცირების გამო. სარეზერვო ოფიცერი, თუმცა ემსახურება სამსახურის მდივნის შეხედულებისამებრ და შეიძლება უნებართვოდ გაათავისუფლოს ნებისმიერ დროს, თუ პერსონალის ჭერის გარანტიები.
რეგულარული ოფიცრების უფრო დიდი ვადის გამო, მათ აქვთ გარკვეული უპირატესობა რეზერვის ოფიცრებზე. სამხედროებმა უნდა მიიღონ ტრენინგზე ინვესტიცია და, შესაბამისად, საჭიროებენ თანამშრომლებს, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სწავლების დასრულების შემდეგ.
აქციები O-7 და ზემოთ
O-7- ს წახალისების მიზნით, ოფიცერმა უნდა შეავსოს სრული ტური ერთობლივი მოვალეობის შესრულებაზე (ეს არის დავალება, რომელიც მოიცავს ორ ან მეტ მომსახურებას). ეს მოთხოვნა შეიძლება მოხსნას, ზოგიერთ შემთხვევაში.
სავალდებულო საპენსიო ასაკის ყველა გენერალური ოფიცერი 62 არის (ეს შეიძლება გადაიდოს ასაკის 64 ზოგიერთ შემთხვევაში). კანონის თანახმად, ოფიცერი, რომელიც O-7- ს დაწინაურდა, მაგრამ არ არის რეკომენდებული O-8- ის რეკომენდებული სიაში, მან უნდა დატოვოს ხუთი წლის შემდეგ O-7- ის ან 30 წლიანი აქტიური მოვალეობის შემსრულებლისგან, რაც მოგვიანებით.
O-8 უნდა დატოვოს ხუთი წლის შემდეგ ხელი შეუწყო O-8, ან 35 წლის მომსახურება, რომელი მოდის პირველი.
შესაბამის სამსახურის მდივანი (ე.ი. მდივნის მოადგილე, საზღვაო ძალების მდივანი, საჰაერო ძალების მდივანი) ან ამერიკის შეერთებული შტატების პრეზიდენტს შეუძლია გააუქმოს ზემოაღნიშნული სავალდებულო ვადა, სანამ ის ოფიცრის ასაკს მიაღწევს 62.