უმეტეს შემთხვევაში, სკრინინგის ინტერვიუ მოიცავს თქვენს ფონის მოკლე მიმოხილვას და იმ კითხვების ჩამონათვალს, რომლებიც განკუთვნილია იმის დასადგენად, თუ ხართ პოზიტიური კანდიდატი.
კითხვები იქნება თქვენი კვალიფიკაციის შესახებ, მაგრამ ინტერვიუერს ასევე სურს გაიგოთ თქვენი ხელფასი მოთხოვნები და მუშაობის ხელმისაწვდომობა.
სკრინინგის ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს ტელეფონით ან პირადად. ორივე შემთხვევაში, სკრინინგის ინტერვიუს შედეგები განსაზღვრავს, თუ კანდიდატი გადადის ინტერვიუს პროცესის მომდევნო რაუნდში.
რა კითხვები შეგიძლიათ სკრინინგის ინტერვიუში?
სკრინინგის ინტერვიუს დროს ძალიან სავარაუდო კითხვები ენიჭება. ხშირად, ინტერვიუერები ამ ეტაპზე არიან რეკრუტები ან აყვანის მენეჯერები, არ მენეჯერი ამ თანამდებობაზე. მათი მიზანია შექმნას შესაბამისი კანდიდატების შერჩევა, რომლებიც შემდეგ ინტერვიუში გაგრძელდება.
ინტერვიუერებს ეძებენ, თუ გაქვთ საჭირო უნარ-ჩვევები და თუ თქვენი ხელფასი მოლოდინებს ემთხვევა როლს. ტიპიური კითხვები სკრინინგის ინტერვიუს დროს მოიცავს:
- აღწერეთ თქვენი სამუშაო ისტორია .
- როგორია თქვენი ხელფასი მოთხოვნები?
- რატომ დაინტერესდით ამ საქმესთან დაკავშირებით?
- კონკრეტული უნარი დაფუძნებული კითხვები, მაგ., მუშაობდით საინფორმაციო გამოშვებებში? გაქვთ გამოცდილება წარმატებული მაღაზიის მონიტორები? იხილეთ რჩევები სამუშაოს სპეციფიკური ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად .
მინიშნებები წარმატებული სკრინინგის ინტერვიუ
როგორც სკრინინგის ინტერვიუში მოამზადეთ, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ინტერვიუერი სავარაუდოდ ბევრ ადამიანს ეს პოზიციაზე ლაპარაკობს. გამოირჩევა იმის გამო, რომ თქვენი კვალიფიკაცია დიდი პოზიციაა პოზიციისთვის . რამდენიმე რჩევა გვახსოვდეს, როგორც თქვენ მზადება სკრინინგის ინტერვიუ:
- სამუშაოს აღწერილობა: სამუშაოს აღწერილობა არის ქეთი ფურცელი კომპანიის მოთხოვნებსა და მოთხოვნებზე კანდიდატისთვის. განიხილეთ სასურველი კვალიფიკაცია, ისევე როგორც როლი ჩართული ძირითადი პასუხისმგებლობები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ უნდა გააკეთოთ ღრმა dive, კვლევის კომპანია დაგეხმარებათ მესმის კომპანიის საჭიროებების და კულტურის უკეთესი.
- ყველა სიტყვის დათვლა: მოკლედ გასაუბრება ხშირად მოკლეა, ამიტომ მიზნად ისახავს ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მიწოდებას, ვიდრე რეაგირებისას. თქვენ არ გჭირდებათ, რომ ყველა სამუშაო გაეკეთებინათ, რაც წინა სამუშაოებში შესრულდა, მხოლოდ ყველაზე შესაფერისი. სწორედ ამიტომ, სამუშაოს აღწერილობების განხილვა მოსახერხებელია, რადგან ის ასახავს თქვენს პასუხებს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გაამახვილოთ თქვენს პასუხებში. ფოკუსირება თქვენი ცოდნა, რომელიც ემთხვევა მოთხოვნები ჩამოთვლილი ვაკანსიების გამოქვეყნება.
- სატელეფონო ინტერვიუ რჩევების განხილვა: თუ თქვენი ინტერვიუ ტელეფონით არის მოთავსებული, გადახედოთ ტელეფონის ინტერვიუს რჩევებს წინასწარ. მოძებნეთ მშვიდი ადგილი ინტერვიუსთან გასაუბრებისა და დისკრეციის მინიმიზაციისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ შეეძლოს ფოკუსირება საუბარი, არა რა ხდება თქვენს ირგვლივ.
- იციან თქვენი რეზიუმე: თქვენი რეზიუმე შეიძლება ჰქონდეს პასუხი ბევრ კითხვასთან დაკავშირებით. მოთმინება, თუ თითქოს თქვენი ინტერვიუერი არ წაიკითხავს - ის შეიძლება იყოს ბევრი ადამიანი ინტერვიუ, და აუცილებლად არ ახსოვს დეტალები ყველა კანდიდატის შესახებ. მზად იყავი თქვენი წინა სამუშაოების მოკლე მოხსენებებით და მოთხრობები, რომლებიც დაამტკიცეთ თქვენი შესაძლებლობები.
- იყავი სწორი ნაბიჯია: გახსოვდეთ, ინტერვიუ შეარჩიეთ კანდიდატები ორ კადრებში სკრინინგის ინტერვიუებით. მომდევნო რაუნდისკენ მიმავალ კანდიდატთა წასვლა გინდათ. გაუადვილეთ ინტერვიუერს საჭირო ინფორმაციის მიწოდების, სწორი ფორმით. აყვანის პროცესის ამ ეტაპზე პირად კავშირი უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანია.
- მადლობა გადაგიხდით მადლობას გიხდით: როგორც თქვენსა და კომპანიას შორის ურთიერთობის ნებისმიერ წერტილს გისურვებთ, მადლიერებას ვაღიარებ ამ დროს. გამოიყენეთ თქვენი მადლობა, რომ შევახსენო თქვენი კვალიფიკაციის გასაუბრება და თქვენი ენთუზიაზმი პოზიციაზე. იმის გამო, რომ ეს არის პირველი რაუნდი ინტერვიუ და დამსაქმებელი შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილებები მეორე ინტერვიუში სწრაფად, გააგზავნეთ ელ მადლობა შენიშვნა, რაც შეიძლება მალე.
დაწვრილებით: როგორ უნდა მოიწვიოთ მეორე ინტერვიუზე? გასაუბრება კითხვები და პასუხები | ტელეფონი ინტერვიუ ეტიკეტი | გასაუბრება მადლობა წერილებს