როგორ შეიძლება დამსაქმებელთა გამოყენება?
სამუშაოს კლასიფიკაცია ყველაზე ხშირად, ფორმალურად ხორციელდება მსხვილი კომპანიები, სამოქალაქო სამსახური და სახელმწიფო დასაქმება , არაკომერციული სააგენტოები და კოლეჯები და უნივერსიტეტები.
ამ ორგანიზაციებში გამოყენებული მიდგომა არის ფორმალური და სტრუქტურა, რომელიც გადაიხდება ანაზღაურებას ან სამუშაოს კლასიფიკაციის შედეგებს.
მოკლედ, სამუშაოს კლასიფიკაციის შედეგები ქმნის სამუშაოს სათაურებში პარიტეტის, ორგანიზაციული იერარქიის ფარგლებში თანმიმდევრული სამუშაოს დონეს და ხელფასის ზღვარს, რომელიც განისაზღვრება განსაზღვრული ფაქტორებით. ეს ფაქტორები მოიცავს იმავე მუშაობის მსგავს სამუშაოებს, რომლებიც მუშაობენ იმავე ინდუსტრიის ქვეყნებში იმავე მუშაობისთვის, რომლებიც გადაიხდიან ორგანიზაციებს შორის შესადარებელ სამუშაოებს, ცოდნის, უნარების, გამოცდილებისა და განათლების დონის ამაღლებას.
სამუშაოს კლასიფიკაციის არაფორმალური ფორმები გამოიყენება მცირე და საშუალო ზომის კომპანიებსა და უწყებებშიც კი, რომლებიც ქმნიან სამართლიანობის გრძნობას ეკვივალენტური დასაქმებულთა დასაქმებაზე. სამუშაოს კლასიფიკაციის ეს ფორმა შეიძლება იყოს ისეთი მარტივი, როგორც ფართო პოზიციებზე დაჯგუფება.
რა არის Broadband?
ფართოზოლოვანი საფასურის სტრუქტურაში, სახელფასო კლასების რიცხვები კონსოლიდირებულნი არიან უფრო ნაკლებად, მაგრამ უფრო ფართო, გადახდა მერყეობს.
ფართო დაფარვაში, ანაზღაურების მერყეობა ფართოა და ნაკლებია გადახდა სხვა ანაზღაურებით.
მაუწყებლობა განვითარდა, რადგანაც ორგანიზაციებს სურთ მათი იერარქიის გაფანტვა და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილება გადააქციონ იმ საკითხთან დაკავშირებით, რომელთა საჭიროება და ცოდნა არსებობს ორგანიზაციებში. გაბრტყელებულ ორგანიზაციებში არსებობს ნაკლები პრომო შესაძლებლობები .
ასე რომ, ფართოზოლოვანი სტრუქტურა საშუალებას მისცემს დამქირავებლისთვის უფრო მეტი განცდა, რომ გადაიხადოს ზრდა და გააუმჯობესოს კარიერული ზრდა და განვითარება ხელშეწყობის გამოყენების გარეშე თანამშრომლებისთვის.
Broadband pay structures ხელს უწყობს ფართო თანამშრომლის უნარ-ჩვევების განვითარებას, რადგან არა-მენეჯმენტური სამუშაოები სათანადოდ აფასებენ და უნარ-ჩვევების განვითარებას. გარდა ამისა, ფართოზოლოვანი გადახდის სტრუქტურა არ არის მგრძნობიარე, რომ შეცვალოს ბაზრის ფასების პირობები. როგორც ასეთი, ფართოზოლოვანი ანაზღაურების სტრუქტურების ღირებულება ნაკლებია ადმინისტრირება და მართვა დროთა განმავლობაში. ისინი ასევე უზრუნველყოფენ თანამშრომლებისთვის სერიოზულ არაპროფესიონალურ შემოსავლის შესაძლებლობებს.
სამუშაოს კლასიფიკაციის Hay სისტემა
ერთი პოპულარული, კომერციული სამუშაო კლასიფიკაციის სისტემა არის თივის კლასიფიკაციის სისტემა. თივის სამუშაოს კლასიფიკაციის სისტემა ანიჭებს ქულას სამუშაოს კომპონენტების შესაფასებლად, რათა განსაზღვროს კონკრეტული სამუშაოს სხვა სამუშაო ადგილების შედარება.
ჰეი მეთოდია ყველა სამუშაოში სამი კომპონენტი: საჭირო ცოდნა, პრობლემის გადაჭრის საჭიროება და ანგარიშვალდებულების დონე. ჰაი მეთოდი შეადარებს შედარებით სამუშაოთა შედარებით ღირებულებას ორგანიზაციის მასშტაბით პარიტეტის შენარჩუნების მიზნით.
მრავალი ორგანიზაციისა და ადგილის მქონე ორგანიზაციების, კავშირის წარმომადგენლებისა და ორგანიზაციების, იერარქიული, მყარი ანაზღაურების ან სახელფასო კლასების მქონე ორგანიზაციებისა და შიდა თანასწორობის მქონე ორგანიზაციებისთვის, ისეთი სისტემა, როგორიც არის თივა, არის შესაფერისი.
მუშაობის თივის სამუშაოს კლასიფიკაციით, შემფასებელი იყენებს სამუშაოს შეფასების ინსტრუმენტს ან კითხვარს, რომელიც შევსებულია სამუშაოს ან შეფასების მოთხოვნით. ტრენინგისთვის სასურველი ქულების მინიჭება, შემფასებელი აძლევს ქულას, რათა დადგინდეს, თუ სად სამუშაოს კლასიფიკაციის სისტემაში დასაყენებლად. სამუშაოების განთავსება ორგანიზაციის კომპენსაციის სისტემის ფარგლებში ანაზღაურებას ან ხელფასს განსაზღვრავს.
დამატებითი ინფორმაცია
მკაცრად აღსავსე სამუშაოს კლასიფიკაციის სისტემა დაიცავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციის ზოგიერთი ბრალდებას, რადგან თითოეული სამუშაოს ღირებულება განისაზღვრა სამუშაოს შესრულების გარეშე. ის იწვევს უსამართლობას, რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის, გენდერული იდენტობის და სექსუალური ორიენტაციის ჩათვლით), ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის (40 ან უფროსი ასაკის), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაციის გამო.
შეიტყვეთ უფრო მეტი იმის შესახებ, თუ რატომ შეიძლება ორგანიზაციამ გაითვალისწინოს სამუშაოს კლასიფიკაციის სისტემა სამუშაო ადგილების შესაფასებლად.
დამატებითი ინფორმაცია სხვა კომპენსაციის ტენდენციების შესახებ .
ასევე ცნობილია როგორც სამუშაო შეფასება, სამუშაო ანალიზი