როდის გადადის მეგობრობა სანაპირო დაცვის დანაშაულში?
ზოგადი პოლიტიკა
სანაპირო დაცვის იზიდავს და ინარჩუნებს მაღალკვალიფიციურ ადამიანებს ღირსების, პატივისცემის საერთო ღირებულებებთან. და ერთგულება მოვალეობაა. ეს ღირებულებები ხელს უწყობს ჩვენს კულტურულ და სამსახურებრივ ნორმებს და ემსახურება საერთო ინტერნაციონალურ ურთიერთობებს სანაპირო დაცვის სფეროში.
ჩვენ ურთიერთქმედება, კომუნიკაცია და მუშაობა ერთად, როგორც გუნდები, რათა შეასრულოს ჩვენი მისიები. მართლაც, მისიის წარმატება დამოკიდებულია ჩვენს პერსონალთან პოზიტიური, პროფესიული ურთიერთობების დამუშავებაზე. ურთიერთპატივისცემისა და ნდობის გარემოს შთააგონებს გუნდური მუშაობა, უზრუნველყოფს თანაბარ მოპყრობას და გრანტებს მომსახურების გაწევის შესაძლებლობა ეძლევა.
პროფესიული ინტერპერსონალური ურთიერთობები ყოველთვის აღიარებს სამხედრო წოდებას და განამტკიცებს უფლებამოსილებას. კარგი ლიდერები გვესმის, რომ წოდებების ჩატარების პრივილეგია მოითხოვს მიუკერძოებლობასა და ობიექტურობას. ინტერპერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც ამაღლებენ კი უსამართლობის აღქმას, ძირს უთხრის კარგ ხელმძღვანელობას და სამხედრო დისციპლინას.
სანაპირო დაცვა ეყრდნობა საბაჟო და ტრადიციას, რათა შეიქმნას შესაბამისი ქცევის საზღვრები ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში. სათანადო სოციალური ინტერაქცია ხელს უწყობს ერთეულ მორალისა და ექსპრესის კორპუსის გაღრმავებას. სათანადო ქცევა შორის seniors და juniors, განსაკუთრებით ოფიცერთა და ჩარიცხული პერსონალის, აძლიერებს გუნდური მუშაობა და აძლიერებს ავტორიტეტს უფლებამოსილება.
გრძელვადიანი საბაჟო და ტრადიციებით, მოხელეები, მათ შორის, ორდერის ოფიცრები, ხელმძღვანელობენ სამსახურის მოვალეობებს. გარდა ამისა, მთავარი წვრილმანი ოფიცრები (E-7 to E-9) აქვს მკაფიო ლიდერობის როლი, კერძოდ, მათ მიერ დანიშნული ბრძანებით. ორივე ხელმძღვანელობას არა მხოლოდ ხელმძღვანელობის უშუალო ჯაჭვში, არამედ სამსახურის უფრო ფართო სპექტრით უზრუნველყოფს.
ამ ფართო ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობების გამო, ურთიერთობები, რომელიც მოიცავს ოფიცრებს ან მთავარ წვრილმან ოფიცრებს, ყურადღებით აკმაყოფილებს.
პროფესიული გარემოს დაცვა
სანაპირო დაცვის პოლიტიკა შენარჩუნებულია პროფესიული სამუშაო გარემოს, რომელიც ხელს უწყობს ყველა პერსონალის ურთიერთპატივისცემას და რომელშიც პერსონალის, გარეგნულად და ფაქტობრივი გავლენით მიღებული გადაწყვეტილებები ეფუძნება ხმის ლიდერობის პრინციპებს. სავალდებულო ოფიცერი, ოფიცერი და ზედამხედველები სავარაუდოდ უზრუნველყონ გარემო, რომელიც ხელს უწყობს ყველა პერსონალის პოზიტიურ ურთიერთობას განათლებაში, ადამიანური ურთიერთობების სწავლებაში და ძირითადი ღირებულებების დაცვაზე.
სანაპირო დაცვის პოლიტიკა ინტერპერსონალური ურთიერთობების შესახებ შემუშავებულია, როგორც გენდერული ნეიტრალური საშუალება. თუმცა, ეს მიდგომა შეიძლება მოიცავდეს ერთ მნიშვნელოვან საკითხს: ფუნდამენტური პრინციპი, რომლებშიც მამაკაცებსა და ქალებს შორის ინტერპერსონალური საქმიანობა, ისევე როგორც მამაკაცებსა და ქალებს შორის, სათანადოა. მამაკაცებს შორის პოზიტიური სოციალური ურთიერთქმედება წარსულში პირებისა და ორგანიზაციისთვის სასარგებლო იყო და ქალებს უნდა მიეცათ თანაბარი შესაძლებლობა ამ საქმიანობაში მონაწილეობისთვის. ქალები არ უნდა იყოს იზოლირებული ან იზოლირებული სათანადო პროფესიული და სოციალური საქმიანობიდან, თუ სანაპირო დაცვა ისარგებლებს მათი წვლილის სრული მოცულობით.
როგორც ადამიანი მუშაობს, სხვადასხვა სახის ურთიერთობები წარმოიქმნება. პროფესიონალური ურთიერთობები ზოგჯერ პირად ურთიერთობებში ვითარდება. მომსახურების საბაჟო აღიარებს, რომ პირადი ურთიერთობები, მიუხედავად სქესის, მისაღებია იმ პირობით, ისინი არ, ფაქტობრივად ან გარეგნულად:
- საფრთხეს შეუქმნიან წევრთა მიუკერძოებლობას,
- ძირს უთხრის უფლებამოსილების პატივისცემას წევრთა წოდებასა და თანამდებობაზე,
- გამოიწვიოს წევრებმა პირადი სარგებლის ან სასარგებლოდ ურთიერთობის არასწორად გამოყენება, ან
- არღვევს UCMJ- ს სადამსჯელო მუხლს.
მრავალრიცხოვანი ინტერპერსონალური ურთიერთობები გამორიცხავს თითოეული კონკრეტული სიტუაციის ჩამონათვალს, რომლებშიც წევრები და ბრძანებები შეიძლება შეხვდნენ. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ სიტუაციაში აშკარად მკაფიოა და შესაბამისი ქმედება ადვილად იდენტიფიცირებულია, სხვები უფრო კომპლექსურია და არ იძლევა თავს უბრალო გადაწყვეტილებებს.
ინტერპერსონალური ურთიერთობების შეფასება ყველა პერსონალის მიერ ხსენებულ გადაწყვეტილებას მოითხოვს. ურთიერთობების პატივისცემის შეფასების ფაქტორები მოიცავს:
- ორგანიზაციულ ურთიერთობებს შორის პირებს შორის: ერთ წევრს შეუძლია გავლენა მოახდინოს სხვა პერსონალის ან დისციპლინური ქმედებების, დავალებების, შეღავათების ან პრივილეგიების
- თანატოლების / ოფიცრების, CPO / უმცროსი ჩარიცხული, ზედამხედველი / დაქვემდებარებული, სამხედრო / სამოქალაქო, ინსტრუქტორი / სტუდენტი; და
- ურთიერთობების ხასიათი (მაგალითად, პირადი, რომანტიული, ოჯახური).
(a) პერსონალური ურთიერთობა: ორი ან მეტი ადამიანი (იგივე გენდერული თუ არა) შორის ინტიმური, არა რომანტიკული ურთიერთობა, როგორიცაა შემთხვევითი დასწრება რეკრეაციული ან გასართობი ღონისძიებებით (ფილმები, ბურთი თამაშები, კონცერტები და ა.შ.) ან კვება . (არ ჩაერთვება ქცევას, რომელიც არღვევს UCMJ- ს.)
(ბ) რომანტიკული ურთიერთობა: სქესობრივი სქესობრივი ან სექსუალური ურთიერთობა. (არ ჩაერთვება ქცევას, რომელიც არღვევს UCMJ- ს.)
გ) მიუღებელი ურთიერთობა: არასათანადო და არა დაშვებული მომსახურების პოლიტიკა. რეზოლუცია, როგორც წესი, ადმინისტრაციული. ურთიერთობა უნდა შეწყდეს ან სხვაგვარად გადაწყდეს ერთხელ აღიარება.
(დ) აკრძალული ურთიერთობა: არღვევს UCMJ. დადგენილება შეიძლება იყოს ადმინისტრაციული, სადამსჯელო, ან ორივე გარემოება.
რომანტიკული ურთიერთობების პოლიტიკა
ურთიერთობები გადაკვეთა გენდერული ხაზები, შეიძლება განვითარდეს რომანტიკული ურთიერთობები და კიდევ გამოიწვიოს ქორწინება. ურთიერთობა, მათ შორის, ქორწინება, არ ეწინააღმდეგება მომსახურების პოლიტიკას, თუ ურთიერთობა ან წევრების ქცევა ვერ აკმაყოფილებს ამ განყოფილების მიერ დადგენილ სტანდარტებს, სამხედრო იუსტიციის ერთიანი კოდექსის (UCMJ) ან სხვა რეგულაციების მიერ დადგენილ სტანდარტებს.
მეგობრებს შორის რომანტიკული ურთიერთობები მიუღებელია, როდესაც:
- წევრებს ჰყავთ ზედამხედველი / დაქვემდებარებული ურთიერთობა (მათ შორის პერიოდული ზედამხედველობის განყოფილება ან საყურადღებო პერსონალი), ან
- წევრები მინიჭებულნი არიან იმავე მცირე სანაპიროზე (60 წევრზე ნაკლები), ან
- წევრებს მიეკუთვნებიან იგივე კატარორს, ან
- ურთიერთობა გამოიხატება სამუშაო გარემოში ისე, რომ არღვევს ყოველდღიური ბიზნესის ეფექტიანად ჩატარებას. ოპერაციებისა და პერსონალის ურთიერთქმედების ხასიათი კატარჭებსა და მცირე სანაპირო ზონებში ქმნის რომანტიულ ურთიერთობებს ამ ქვედანაყოფებში მიკუთვნებულ წევრებს შორის, ბრძანების ჯაჭვში ურთიერთობების ეკვივალენტს და, შესაბამისად, მიუღებელია. ეს პოლიტიკა ვრცელდება მიუხედავად რანგის, კლასის ან პოზიციისა. ეს პოლიტიკა ეხება რეზერვისტებს აქტიურ სტატუსში, თუ არა მოვალეობა.
მიუღებელია მთავარი წვრილმანი ოფიცრების (E-7/8/9) და უმცროსი ჩამოსული პერსონალის (E-4 და ქვემოთ) რომანტიკული ურთიერთობები.
სანაპირო დაცვის პოლიტიკა კრძალავს შემდეგ ურთიერთობებს ან ქცევებს, მიუხედავად იმისა,
- ჩართოთ სქესობრივი ინტიმური საქციელი გემის სანაპირო დაცვის გემზე ან ნებისმიერ სანაპირო დაცვის კონტროლირებად სამუშაო ადგილზე.
- რომანტიული ურთიერთობები საზღვარგარეთ დაქირავებულ თანამშრომლებსა და ჩარიცხულ პერსონალს შორის. ამ პუნქტის მიზნებისათვის სანაპირო დაცვის აკადემიის კადეტთა და ოფიცერთა კანდიდატები (ორივე OCS და ROCI) მიიჩნევენ ოფიცრებს.
- ინსტრუქტორებს შორის პირადი და რომანტიული ურთიერთობები სასწავლო ბრძანებებსა და სტუდენტებზე.
სამსახურეობრივი მოვალეობის მქონე პირები, ან სხვაგვარად მჭიდროდ არიან დაკავშირებული (მაგალითად, მშობელი / შვილი, და-ძმა), უნდა შეინარჩუნონ პატივისცემა და პატივისცემა, მათ შორის სამსახურებრივი სამხედრო ურთიერთობების დამყარება, ან მოვალეობა ან საზოგადოებრივ ფორმაში ყოფნა. წევრების ან სხვაგვარად მჭიდრო კავშირში მყოფი წევრები არ არიან დავალებული იმავე ჯაჭვში.
მისაღები და მიუღებელი ურთიერთობები
მისაღები პირადი ურთიერთობების მაგალითები:
- ორი ეკიპაჟი იწყებს შემთხვევით ფილმს, ვახშამს, კონცერტს ან სხვა სოციალურ ღონისძიებას.
- წევრთა სირბილი ან მონაწილეობასთან ერთად ველნესი ან რეკრეაციული საქმიანობა ერთად.
მიუღებელი ურთიერთობების მაგალითები:
- ზედამხედველები და ქვედანაყოფები კერძო ბიზნესში ერთად.
- ხელმძღვანელები და ქვეშევრდომები რომანტიკულ ურთიერთობებში.
მიუღებელი ქცევის მაგალითები:
- ხელმძღვანელები და ქვედანაყოფები სათამაშო ერთად.
- წევრების დაკრედიტება ან სესხება ნებისმიერი სახის მოგება ან სარგებელს.
- საჩუქრების მიცემა ან მიღება, გარდა სპეციალური შემთხვევების ნომინალური ღირებულების საჩუქრებისა.
- შეცვლის მოვალეობებს ან სამსახურებრივ გრაფიკებს ერთი ან მეტი წევრის სარგებლობაში ურთიერთობაში, როდესაც ბრძანების სხვა წევრები არ ითვალისწინებენ იმავე მოსაზრებას.
Fraternization პოლიტიკის
Fraternization აღწერს კრიმინალური აკრძალვა გარკვეული ქცევის ოფიცრები და ჩარიცხული პერსონალის მითითებული UCMJ. ოფიცრისა და ჩამოსული პერსონალისა და მოძმეების ურთიერთთანამშრომლობა არ არის სინონიმი. ძმობა არ ვრცელდება მხოლოდ მამრობითი-მდედრობითი ურთიერთობებით, მაგრამ უფრო ფართო სპექტრს შეუსაბამო ქცევას. (მიუხედავად იმისა, რომ ამომწურავი ჩამონათვალი არ არის, ზემოთ) იხილეთ ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული სასამართლო-საბრძოლო სახელმძღვანელოში მითითებული fraternization დანაშაულის ელემენტები.
სამსახურის საბაჟო სამსახური იღებს პირად ურთიერთობას ოფიცრისა და ჩარიცხულ პერსონალს შორის, მიუხედავად სქესისა, თუ ისინი არ დაირღვევა ზემოხსენებულ დებულებებზე. ამ დებულებებთან კონფლიქტთან ურთიერთობები არღვევს სამსახურს.
სამსახურებრივი წესით კრძალავს რომანტიული ურთიერთობები ოფიცრებისა და ჩამოსული პერსონალის ქორწინების ფარგლებს გარეთ. ეს ისეთ ურთიერთობებს მოიცავს, როგორიცაა სხვა სამხედრო სამსახურების წევრები. ოფიცერი / ჩართული რომანტიკული ურთიერთობები ძირს უთხრის ხელისუფლების პატივისცემას, რომელიც აუცილებელია სანაპირო დაცვისთვის მისი სამხედრო მისიის შესასრულებლად.
სამსახურის საბაჟო სამსახურში მიიღება ოფიცერი / ჩარიცხული ქორწინება, რომელიც ხდება ოფიცრის წინაშე კომისიის წინაშე. ოფიცრისა და სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებელს შორის კანონიერი ქორწინება არ ქმნის არასწორი საქციელის ან fraternization პრეზუმფციას. თუმცა, გადაცდომა, მათ შორის fraternization, არც ბოდიში და არც შემცირება შემდგომი ქორწინების.
პასუხისმგებლობა მიუღებელი ურთიერთობების თავიდან ასაცილებლად
ყველა პერსონალი პასუხისმგებელია მიუღებელი ან აკრძალული ურთიერთობების თავიდან ასაცილებლად. პირველადი პასუხისმგებლობა ეკისრება უფროს წევრს. ჯარისკაცების ჯაჭვში მყოფი შვილები თავიანთ ასოციაციებს დაესწრებიან და უზრუნველყონ ბრძანების ჯაჭვის, კარგი წესრიგისა და დისციპლინის მხარდაჭერა.
პერსონალის მიერ აღმოჩენილი ან მიუღებელი ურთიერთობების განმხილველი პერსონალი უნდა შეატყობინოს სიტუაციას და მოითხოვოს ადრეული რეზოლუცია მათი ზედამხედველის, მეთაურის, ოფიცრის, პასუხისმგებელი მრჩევლის ან სანაპირო დაცვის ხელმძღვანელისგან. სანაპირო დაცვის პოლიტიკის ნებისმიერ შესაძლო კონფლიქტს დაუყოვნებლივ უნდა მიმართავენ. ბრძანებები დაეხმარება წევრებს გაატარონ სანაპირო დაცვის პოლიტიკის მოთხოვნები და კონფლიქტების მოგვარება. ადრეული Command ყურადღება მიუღებელი ურთიერთობის მიუღებლობა შესაძლებლობას მისცემს ადრეული დადებითი განსახლების შესაძლებლობას.
USCG- ის რეგულაციები კონკრეტულად დააკისროს მეთაურებსა და ოფიცრებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან პასუხისმგებლობით მათი მართვის უსაფრთხოების, ეფექტურობის, დისციპლინისა და კეთილდღეობისათვის. მათ უნდა მიიღონ სწრაფი, სათანადო ზომები, რათა არ მოხდეს ამ სექციის დებულებები.
აკადემიის და სასწავლო ცენტრის პერსონალისა და სტუდენტების ინტერპერსონალური ურთიერთობები განსაკუთრებით მწვავედ არიან მწვავე წევრის მიერ. აკადემიის Superintendent და სასწავლო ბრძანებების მეთაური შეიძლება გასცეს ადგილობრივი დირექტივები შემდგომი შეზღუდვა ან აკრძალვა ისეთი ურთიერთობების გამო, რაც მათ მიზანშეწონილად მიიჩნევენ. აკადემიის Superintendent შეიძლება გასცეს დამატებითი რეგულაციების მისამართით კადეტთა ურთიერთობები, მათ შორის, როდესაც კადეტები არიან სასწავლო სიტუაციებში გემზე სხვა სანაპირო დაცვის ერთეული.
მიუღებელი ურთიერთობების მოგვარება
ზოგადი . მიუღებელი პირადი ურთიერთობების თავიდან აცილება ყველა დაინტერესების საუკეთესო ინტერესია. ტრენინგი, კონსულტაციები და ადმინისტრაციული ქმედებები ხელს უწყობენ მიუღებელი პირადი ურთიერთობების თავიდან აცილებას ან დამამცირებელ ურთიერთობებს, როდესაც მიუღებელია ურთიერთობების განვითარება. სასურველი რეზოლუცია სასურველია ყველაზე დაბალ დონეზე.
ტრენინგი . მიუღებელი და აკრძალული ინტერპერსონალური ურთიერთობების თავიდან აცილება მოითხოვს, რომ პერსონალისთვის ნათელია სანაპირო დაცვის პოლიტიკა და მისი გამოყენება. ერთეულის სასწავლო პროგრამა არის იდეალური განყოფილება ამ მიზნის მისაღწევად. ტრენინგი "FRRERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" - ის ყველა ოფიცრისა და მასში შესვლის კურსებზე და რეზიდენტ ტრეინინგ კურსებზე (ლიდერობის სკოლა, "A" და "C" სკოლები და ა.შ.). ტრენინგი სხვა ქვედანაყოფებში მკაცრად არის წახალისებული.
კონსულტაციები . ადრეული კონსულტაცია ხშირად შეუძლია გადაჭრას პოტენციური შეშფოთება ურთიერთობების მახასიათებლებისა და შესაბამისი მოქმედებების შესახებ, რათა უზრუნველყოს ურთიერთობა განავითაროს მომსახურების საბაჟო თანმიმდევრობით. საკონსულტაციო შეიძლება იყოს არაფორმალური ან უფრო ფორმალური, მათ შორის წერილობითი დოკუმენტაცია ადმინისტრაციული შენიშვნებით (ფორმა CG-3307) ან ცენზურის ადმინისტრაციული წერილი. კონსულტაციისა შეიძლება შეიცავდეს პირდაპირი წესრიგის შეწყვეტა ურთიერთობისათვის.
პერსონალის გადანაწილება . წევრებმა შეიძლება მოითხოვონ ან ბრძანება მოითხოვონ სადავო ურთიერთობის ქვეშ მყოფი წევრის რეაგირება. თუმცა, რეაგირება არ არის სასურველი ვარიანტი. სანაპირო დაცვა არ არის ვალდებული გადაუდგეს პერსონალის წევრების სურვილების გამო ან დაფუძნებულია მხოლოდ ურთიერთობებზე. როდესაც გადანაწილება არ არის ვარიანტი, წევრებს შეუძლიათ მიმართონ ურთიერთობების დამთავრებას.
შეფასებები . როდესაც წევრები არ პასუხობენ კეთილსინდისიერად კონსულტაციებს, კომენტარებსა და ჩანაწერებს ოფიცრისა და ჩარიცხულ შეფასებებზე.
სხვა ადმინისტრაციული მოქმედება . როგორც გარანტირებული, ბრძანებები შეუძლია რეკომენდაცია გამოაქვეყნოს, განთავისუფლება ან გაყვანა წინსვლის რეკომენდაციები, დანიშვნა სხვა სტატუსზე ან აქციები.
დისციპლინური მოქმედება . არამართლზომიერი სასჯელი ან სასამართლო-შეჯიბრება შეუძლია მიმართოს fraternization ან სხვა უკანონო ან აკრძალული ურთიერთობები ან ქმედებები.