მიზეზების გამო თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს მიზეზით
რა არის შეწყვეტა მიზეზი?
მიზეზით დასაქმებულს შეიძლება შეწყდეს მიზეზები, მაგრამ არ შემოიფარგლება, ქურდობა, ცრუ, უნაყოფო ნარკოლოგიური ან ალკოჰოლური ტესტი , ჩანაწერების გაყალბება, გაფლანგვა, დაუმორჩილებლობა, გაყალბება, თაღლითობა, ფალსიფიცირებული ქცევა, პირადი საიდუმლო ინფორმაციის ან სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, განზრახ დარღვევით კომპანიის პოლიტიკის ან წესების და სხვა სერიოზული გადაცდომა თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებით.
როდესაც თქვენ შეწყდება მიზეზით, დამქირავებელმა არ უნდა მოგცეთ ყურადღება . დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს შეტყობინება დასაქმების რეგულირებისა და გადამზადების შესახებ (WARN) აქტით, მასობრივი გათიშვის შემთხვევაში, ან მსხვილი ქარხანა ან კორპორატიული დახურვა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფედერალური კანონი იძენს აშშ-ში დასაქმების ჩვეულებრივ დასაქმებას.
დასაქმებულთა უმრავლესობა დასაქმებულს აძლევს საშუალებას, რომ ნებისმიერ დროს გაწყვიტოს ურთიერთობა ნებისმიერ დროს, რადგან ის არ არის დისკრიმინაციული მიზეზები, როგორიცაა რასის, სქესისა, სექსუალური ორიენტაცია, და ა.შ. შედეგად, არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც ემუქრება დამსაქმებელს, რომ შეწყვიტოს თანამშრომელი.
დანაშაულის დადგენა ან ხელშეკრულების დარღვევის შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ თქვენი დამსაქმებელი, ასევე შეიძლება გამოიწვიოს მიზეზი მიზეზების შეწყვეტის საფუძველი.
მაშინაც კი, თუ თქვენ შეწყდება მიზეზით, თქვენ შეიძლება უფლებას გაატაროთ ანაზღაურება ან სხვა კომპენსაცია თქვენი შრომითი ხელშეკრულების ან კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით.
ნუ დაივიწყებთ, მაგრამ არაფერს არ იცი, სანამ არ გეკითხებით. ზოგიერთი დამსაქმებელს ურჩევნია, გათავისუფლდეს ან გათავისუფლდეს აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლება, ვიდრე საქმეების შეწყვეტაზე არსებული სირთულეები.
რა არის არასწორი შეწყვეტა?
არასწორი შეწყვეტა, ასევე ცნობილია, როგორც არასწორი სამსახურიდან, როდესაც დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა იმ მიზეზით, რომლებიც უკანონოა ან დაარღვევენ ხელშეკრულების პირობებს.
არასწორი შეწყვეტის ზოგიერთი მაგალითი მოიცავს დისკრიმინაციას, შურისძიებას, უარს ან არღვევს უკანონო ქმედებას, ან არღვევს ხელშეკრულების ან კომპანიის სახელმძღვანელოს.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი შეწყვეტა არასამართლიანი იყო ან არ განიხილებოდა კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით , შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება. თქვენ შეიძლება შეძლოთ გადაწყვეტილების გასაჩივრება თქვენი დასაქმების შეწყვეტის შესახებ. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს გააჩნია თითოეული კანონი, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია. თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი ასევე შეუძლია დაეხმაროს სახელმწიფო კანონმდებლობისა და გარემოებების გათვალისწინებით.
ამასთანავე, ადგილობრივ ბარი ასოციაციებს ხშირად აქვთ რეფერალური სერვისები და შეიძლება ჰქონდეთ ცხელი ხაზი, რომელსაც შეუძლია მოიძიოს დასაქმების ადვოკატი, რათა შეასწოროს არასწორი შეწყვეტა . გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ადვოკატის მომსახურებით ან იპოვოთ ერთი ბონდის რჩევა.
გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია არასწორი შეწყვეტის შესახებ? ეს სახელმძღვანელო გთავაზობთ რისკებს, თუ რა კონკრეტულ სიტუაციებს შეუძლია ისარგებლოს და რა უნდა გააკეთო, თუ გრძნობთ, რომ თქვენ არასწორად შეწყდა, მათ შორის, თუ როგორ უნდა მიმართოთ გადაწყვეტილებას .
შეწყვეტა და უმუშევრობა
როდესაც თქვენ შეწყდება მიზეზი, თქვენ არ შეიძლება იყოს უფლება უმუშევრობის კომპენსაცია.
სახელმწიფო კანონებში არსებული ვარიაციები და დანაშაულის სიმძიმის ნაწილი უმუშევრობის სასარგებლოდ დასაქმების უფლებაში მონაწილეობს. თუ არ ხართ დარწმუნებული, უმუშევრობის უფლება გაქვთ, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი, რათა დადგინდეს თქვენი დასაქმების კომპენსაციის დასაშვებობა . თუ თქვენი პრეტენზია უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ გაასაჩივრონ და შეწყვიტონ თქვენი შეწყვეტის გარემოებები.
თუმცა, არ ვივარაუდოთ, რომ იმიტომ, რომ თქვენ შეწყდა მიზეზი, თქვენ არ უნდა იყოს ღირსეული უმუშევრობა. თქვენ არ იცით, სანამ არ გეკითხებით.
შეკითხვა გაქვთ?
მაშინაც კი, თუ დაინახეს შეწყვეტა მოდის, დაკარგვის სამუშაო ხშირად მოდის როგორც შოკი. თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ მილიონი შეკითხვა, და არ არის ნათელი იდეა, თუ სად მიიღეთ პასუხი. ეს კითხვა შეუძლია უზრუნველყოს ხელმძღვანელობით; თუ გაინტერესებთ უმუშევრობის , დასაქმების უფლების შეწყვეტის შესახებ , ან თქვენი საპენსიო და ჯანმრთელობის შეღავათების შემთხვევაში, როდესაც შეწყდება, ეს არის ადგილი, სადაც დაიწყება .
გარდა ამისა, თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის აპარატი შეიძლება დახმარების გაწევა ბევრი თქვენი შეშფოთებით - მიუხედავად იმისა, რომ ისინი აღარ წარმოადგენენ თქვენ, ისინი ბრალად ედება იმის შესახებ, რომ ყოფილ თანამშრომლებს აქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისს ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს კონკრეტულ ინფორმაციას უმუშევრობის შესახებ.
დაწვრილებით: 50+ ხშირად დასმული კითხვები გათავისუფლების შესახებ | კითხვები დასვით დამსაქმებელი როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს