Შეცდომები, რათა თავიდან იქნას აცილებული სტაჟირებისთვის

თუ თქვენ ეძებთ სრულყოფილ სტაჟირებას ზაფხულში, თქვენ გინდათ, რომ თავიდან იქნას აცილებული ეს ექვსი სასიკვდილო შეცდომა. სტაჟირება ბევრად უფრო მეტია მოთხოვნაზე, ვიდრე გასული წლების განმავლობაში და სტუდენტებს უნდა ჰქონდეთ საკმაოდ რთული კონკურენცია, როდესაც ზაფხულის სტაჟირებას ეძებენ. სტაჟირების მსვლელობისას შემდეგი შეცდომების გადახედვით შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი შანსი, რომ მიიღოთ გასაუბრება.

ველოდები ძალიან დიდხანს

თუ ჯერ არ დაწყებდით სტაჟირების ძიებას, რას ელოდება? უმაღლესი სკოლის მოსწავლეები, კოლეჯის სტუდენტები და ბოლო კლასები ყველა მუდმივად ეძებს და მსჯელობენ სტაჟირებისთვის, რათა დაიწყოთ დღეს. თუ თქვენ იყენებთ შემოდგომაზე სტაჟირებას, იწყება მასალები ივნისში ან ივლისში. თუ გაზაფხულზე სტაჟირებას იყენებთ, უნდა გამოიყურებოდეს ოქტომბერში ან ნოემბერში.

და თუ საზაფხულო სტაჟირებას გინდა, უნდა დაიწყოთ ოქტომბრის დასაწყისში (მხოლოდ იმისთვის, რომ დაინტერესებული ხართ კომპანიას არ აქვს სუპერ ვადაში ვადა). უფრო დიდ კომპანიებს ხშირად აქვთ საზაფხულო ზაფხულის ვადები. საშუალო ზომის კომპანიებს, ჩვეულებრივ, აქვთ თებერვალი, მარტი, ან აპრილის ვადები. და ყოველთვის არსებობს bunch of კომპანიები, რომ დაივიწყოს მათი ზაფხულის ჩამონათვალი და დასრულდება მდე აკეთებს მათი სტაჟირების დაქირავება მაისში ან ივნისში.

გაგზავნის საერთო მასალები

ნომერ პირველი პრობლემა ვხედავ სტაჟირებით განმცხადებლებთან გენერალური მასალებით - იგივე რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი თითოეული პოზიციისთვის.

თქვენ უნდა მოახდინოთ თქვენი მასალები თქვენი პოზიციისა და კომპანიისთვის. თუ ყველა განახლება და სამოტივაციო წერილი გაგზავნის იგივეა, არსებობს პრობლემა. კომპანიებს შეუძლიათ ადვილად ისაუბროთ, როდესაც ისინი ეძებენ დოკუმენტს, რომლითაც 15 სხვა ადგილას გამოგიგზავნე.

იმისათვის, რომ მორგებული თქვენი მასალები, ამობეჭდოთ სტაჟირების ან სამუშაო ჩამონათვალი და გაიაროს ეს highlighter.

იფიქრე ეს გზა, ისინი გეუბნებიან ზუსტად რა უნდა იყოს თქვენი რეზიუმე ან სამოტივაციო წერილი ჩამონათვალი. მაგალითად, თუ კომპანია ამბობს, რომ მათ სურთ, ვინც სოციალურ მედიაშია, დარწმუნდით, რომ თქვენი რეზიუმე თქვენს სოციალური მედიის გამოცდილებას ეხება.

ვცდილობთ მხოლოდ სტაბილური სტაბილურობისთვის

მე აღვნიშნე, რომ სტაჟირება უფრო კონკურენტუნარიანია, ვიდრე ოდესმე. თუ მხოლოდ რამდენიმე შესაძლებლობებს მიმართავთ, საკმაოდ კარგი შანსია, რომ არ დაივიწყო. დარწმუნდით, რომ მიწის ნაკვეთი რაღაცას 10-20 სტაჟირებაზე ყოველ 2-3 კვირაში გამოიყენეთ. თუ გესაუბროთ უკან რამდენიმე და მიწის ინტერვიუებს, შეგიძლიათ შეწყვიტოთ აგრესიულად გამოყენება, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენს კვერცხებს ერთ კალათაში არ აყენებ. ამ კვირაში ვსაუბრობდი კომპანიაში, რომ გასულ წელს მათ 14 000 განაცხადი მიიღეს - ეს არის მკაცრი ბაზარი.

ვერ დაიცავი კომპანიის ინსტრუქციები

თუ აპლიკაციის წესების დაცვა ვერ მოხერხდება, როგორ დაიცავთ პრაქტიკას პრაქტიკულ წესებს? შენი განაცხადი არის პირველი შთაბეჭდილება, რომ თქვენ ვაძლევთ დამქირავებელს, თუ არ ხართ შემდეგი მიმართულებები, რომ პირველი შთაბეჭდილება არ იქნება ძალიან დადებითი. კომპანიის კონკრეტული ინსტრუქციების შემდეგ არ შეიძლება დასრულდეს "არა" pile- ში განთავსებაც, თუკი ფლობს ყველა კვალიფიკაციას კომპანია ეძებს.

დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ მათი მოთხოვნილი პროცესი. მაგალითად, მათ შესაძლოა, სტაჟირების გამოქვეყნება მესამე მხარის ვებ-გვერდზე (InternQueen.com- ის მსგავსად), მაგრამ მათ შეიძლება განაცხადონ, რომ განმცხადებლებმა უნდა გამოიყენონ თავიანთი ვებგვერდი.

დაივიწყეთ დამსაქმებლებთან ერთად

სტაჟირების დაწყებისთანავე დაიწყეთ თქვენი აპლიკაციის გაგზავნიდან ერთი კვირის შემდეგ, დაადასტუროთ კომპანია მიიღოთ თქვენი მასალები და სთხოვეთ, თუკი მათ უნდა მოძებნოთ არაფერი. თუ ვერ პოულობთ ვინმესთან ერთად, გამოიყენე LinkedIn და ცდილობენ დააკავშიროთ იმ ადამიანებთან, რომლებიც თქვენს სკოლაში გადიოდნენ და იმ კომპანიაში მუშაობდნენ.

ინტერვიუში არ აღელვებს

ინტერვიუს შემდეგ , დამსაქმებელს არ უნდა ეკითხებოდეს თუ არა მისი პოზიცია. დარწმუნდით, რომ ეს ძალიან მკაფიოა, რომ თქვენ გინდათ პოზიცია და რომ ნეტავ გააკეთო ყველაფერი, რაც გჭირდებათ პოზიციის უზრუნველსაყოფად.

დამსაქმებელს სურს დაიქირავოს ის, ვინც იციან, მიყვარს და ვაფასებთ სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ ინტერვიუში მოდის.